職場新人這么做，才能受到器重立于不敗之地
又到了一年一度的畢業季，從象牙塔走出來的孩子們，即將匯入尋找工作的洪流中。
對于每一個步入職場的新人來說，會走上不同的工作崗位，遇到形形色色的人。在這形形色色的人當中，他們或積極向上，或談笑自如，亦或是一個要求上進，積極進取的人。但不論遇到哪一種人，作為一個職場新人，都要在崗位上做好自己本職工作，多觀察多思考，少發表意見，遇到負面信息主動屏蔽，并不遺余力的像優秀的人學習。只有這樣，才能在職場上立于不敗之地。
1、多觀察多思考少發表意見
最近個把月公司又來了幾個新人，我比較喜歡和新人聊天，因為相比較我而言，他們比我年輕，思想新穎。
與他們聊天的時候，我會問他們一些工作上的感受以及對工作的認識。
聊過了之后我才發現，在這幾個新人當中，小張和小程對工作還僅僅是停留在表面上他兩個只知道工作怎么做一旦問到為什么要這么做的時候，他們便支支吾吾，雖然會打出來了，但是卻不是我要的答案，最后竟不知所云了。
新人初入職場有不懂得地方并不是個例，不過不懂不要緊，不懂就要問，就要學會思考。
等到再跟他們交流的時候，我就跟他們說，在工作的時候，要多用心去觀察，在做事的時候思考一下，為什么要這么做?
如果有了疑問自己解答不了，這就是成長的的契機了。
當中一個新人小鄭，我問她，如果明年這個時侯，你還是這種狀態，你覺得這是你想要追求的工作嗎?
她說，那當然不是。
我又說，那么，如果你還是像現在這樣，僅僅停留在做什么的階段而不去觀察、不去思考，你認為你能獲得什么?
這幾個與我交流的人雖然默然不語，但似乎明白了我的意思，在工作中他們問的問題比以前更多了，這說明他們在處處留意，也在不停的思考。
但另外一件事情就隨之而來，他們竟然提起了意見。雖然這是好事兒，但是，有的時候，他們的意見超出了他們應該過問的范圍，我及時的給他們糾正了。
是的，剛進公司，有很多意見和建議要表達，這是正常事件。但是提意見的時候，更要關注自己是否完全了解所要表達意見的全部，也要關注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度，否則，后患無窮。
2、主動屏蔽消極信息和負能量
在剛來的這一批新人里，有一個小鄭，是跟著其中一名即將要離職的人熟悉工作的。
這個即將要離職的人是因為平時上班老是遲到，原因是因為公司上班的地方，離她家比較遠。
而平時上班的時候，別人基本上都沒吃遲到過，都是在上班時間之前到，有的甚至能提前十到二十分鐘。
別人家都能控制不遲到，你為什么不能?再者，也有比她家遠的，人家幾乎沒有遲到過，偶爾晚到也是因為雨雪霧霾等極端天氣。
這個即將離職的大姐，就跟新人私下交流，說公司怎么怎么對不起她，別人都提拔，就是不提拔她，在公司里傳播這樣的負面信息，負能量滿滿。
這樣的人相信任何公司都有那么一兩個，他們沒事就瞎吵吵，散播消極信息，傳播負能量。
而剛入職的人由于初來乍到，總是會從以往的同事嘴里了解公司的.過去，有時候提意見，很多時候是受到周圍同事或者上司的影響。
我之前曾在一個公司，我剛入職不久，他就給我說，在這里做沒意思，沒有發展前途，這樣的話我聽了不知道多少遍了然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了接著心態發生了變化覺得我沒辦法在這里呆下去了最后我干了一年零三個月就走了而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走。
職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端。當我們跟這些人接觸的時候就很容易受到消極和極端的情緒的影響從而影響了自己對公司的看法最后吃虧的還是自己。職場中要學會屏蔽消極的影響盡量減少跟這樣的人接觸。
3、見賢思齊多跟優秀的人學習
在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人。
我們的周圍也會呈現出很多優秀同事和一些懶散的同事。
雖然公司的整體環境我們沒有辦法改變但是我們可以改變自己跟誰接觸。
老話說的好：物以類聚，人以群分，近朱者赤，近墨者黑。
循著這句話，在公司里，你會發現，那些優秀的人身邊總是聚集一幫優秀的人，而當我們跟著優秀的人在一起探討的時候，自然而然的會受到這些人的熏陶和影響，在對事對人的態度上會變的更加積極。
對于剛入職的人來說，這應當是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，為人性中比較喜歡好逸惡勞，所以那種不好的影響更容易侵入到初來乍到的人。
當下，大學畢業季就要到了，如果你是一名即將踏上工作崗位額年輕人，請你一定要記住，進入公司以后，可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，向他們學習優秀的做事方法和處世態度，從而讓自己也變得優秀，千萬不要跟著巫婆學嚇神，切記!
你是一個什么樣的人，就會吸引什么樣的人，你跟一個多思考多觀察的人在一起，你就會多思考多觀察，跟一個成天發牢騷的人在一起，也會成為一個牢騷滿腹的人，跟一個嚴格要求自己、努力進取的人在一起，就會變得積極向上，渾身充滿正能量，實現自己的目標和夢想。
想成為什么樣的人，你決定好了嗎?
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