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職場的故事
職場的故事1
大約六年前，我有朋友在獵頭公司工作，有次聊天她跟我說很多大公司（尤其是外企）在應(yīng)征高階主管的時候，會將應(yīng)聘的條件詳細(xì)列出來，透過獵頭公司幫忙物色適合的人選；或是已有屬意的特定對象，直接請獵頭公司出面代為挖角。
她說：“基本上能被我們公司的數(shù)據(jù)庫收編的人，都是萬中選一的人才，不是頂尖就是菁英，隨便拉一個出來都可以到任何一家公司擔(dān)任總經(jīng)理以上的職務(wù)。這些人被公司高層輪番面試五～十次是很正常的，你知道最后一關(guān)面試會考什么嗎？是什么決定了這些人才是否被錄取？”獵頭公司是怎么為企業(yè)提供服務(wù)
我說：“小弟不才，沒有被別家公司挖去當(dāng)總經(jīng)理的經(jīng)驗，你直說唄～”
她說：“最后幾關(guān)通常都非常輕松，也不會讓人覺得是在面試，像是約吃飯、打高爾夫球、或是參加一場聚會之類的。但這往往是決定錄用或放棄的重要評判標(biāo)準(zhǔn)。因為這些人的學(xué)歷、經(jīng)歷、背景、工作年資、專業(yè)能力、豐功偉業(yè)……在前幾場面試就都了解的差不多了，所以到了最后一關(guān)，看的就是‘軟實力’了！”
我問：“軟實力？”
她說：“有些東西，是骨子里散發(fā)出來的，無論應(yīng)試者再怎么會偽裝，都還是會露出破綻，有經(jīng)驗的高人只要透過一個眼神、表情、語氣或動作，那怕出現(xiàn)不到一秒鐘，就知道這個人能不能要了。”
我說：“這么厲害？”
她說：“我聽過各種千奇百怪的拒絕錄用的理由，有些在我看來實在是小到不能再小、甚至已經(jīng)到了匪夷所思的程度，害我都不知道怎么跟人家講。但是公司堅持從很小的地方就可以宏觀到一個人的整體，將來這個人對外就是代表公司，而且擁有極大的權(quán)力，為了公司長遠(yuǎn)的發(fā)展考慮，他們寧可放棄。”
我說：“舉些例子來聽聽。”
她說：“例如對服務(wù)員的態(tài)度不禮貌，自己像大爺似的；
吃飯的時候只顧著埋頭苦吃，好像餓了幾天似的；
夾菜的時候只夾自己喜歡吃的，在菜盤里用自己的筷子翻來攪去，不顧慮同桌人的權(quán)益與感受的'；
家人打電話進(jìn)來的時候，態(tài)度很差惡言相向；電話掛了之后，又能滿臉陪笑，好像學(xué)過川劇變臉?biāo)频模?/p>
沒有洗頭、沒刮胡子就來參加聚會的；
到董事長家里做客，和董事長夫人開輕浮玩笑的；
該穿西裝的時候穿休閑服，該穿休閑服時偏偏又給你穿西裝的；
我聽過最夸張的理由是：穿西裝時配白襪子！”
我驚訝的問：“就因為一雙白襪子，就否定了一個人所有的才華與努力，這也太夸張了吧？”
她說：“我當(dāng)時聽到的時候也超驚訝，又不是沒穿，也不是內(nèi)褲外穿，有那么嚴(yán)重嗎？結(jié)果公司給我的解釋，讓我無話可說�！�
我問：“公司咋說？”
她說：“公司很慎重的回復(fù)我：那位先生在各方面的表現(xiàn)的確都非常出色，經(jīng)歷和專業(yè)也符合本公司的需求，但是穿西裝時黑襪子是唯一選擇，這是再簡單不過的國際禮儀，但他竟然穿了白襪子來赴約；而且當(dāng)天他是穿三扣式的西裝，最下面一顆是永遠(yuǎn)不會扣上的，結(jié)果他也給扣上了；領(lǐng)帶夾應(yīng)夾在襯杉的第３～４扣子之間，他也夾錯地方了。
我們要找的人是總經(jīng)理，此人的形象，就是外人對本公司的印象，他連這么顯而易見的疏失都沒注意到或是不知道，假如他真成了我們的總經(jīng)理，你認(rèn)為客戶會怎么定位我們公司呢？連這些細(xì)節(jié)都如此馬虎，客戶還敢指望我們的產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量嗎？綜合考慮之下，我們決定忍痛放棄，重新找人�！�
職場的故事2
辦公室里有一種聲音最甜美一叫吧，叫同事的名字
傳說古希臘有一位美麗的公主，有一俊一丑兩位王子同時喜歡上了她。她選擇了丑的那個，因為她喜歡上了他總是呼喚她的名字，喜歡上了他呼喚她名字時的聲音與神情。
這雖是千古傳說，但據(jù)最新一項調(diào)查顯示，“最能融洽和增進(jìn)同事親密關(guān)系的10大舉動”中“叫同事的名字”一項出乎預(yù)料地名列榜首。
叫吧，叫同事的名字，它對增進(jìn)同事間的親密關(guān)系有著異乎尋常的效用，切記每天在辦公室不要放棄呼喚同事名字的機會，甚至不妨有意制造一些呼喚同事名字的機會。
不管你信不信，那些在辦公室經(jīng)常呼喚同事名字的人往往會比一般人更讓人覺得親切。
快樂是維系同事間關(guān)系的命脈——把為同事代領(lǐng)的工資裝進(jìn)氫氣球
工作是嚴(yán)肅的，這是我們每個人尚在學(xué)校就被灌輸?shù)挠^念，但沒有人規(guī)定工作中一定不能有樂趣，反而同事相處有一個自己喜歡的環(huán)境，會工作得更賣力、更持久、更有高效率。
所以，不妨試著把為同事代領(lǐng)的工資裝進(jìn)氫氣球，飛上天花板。把為同事代領(lǐng)工資這件辦公室最常有的事情做得樂趣百生，讓同事在工作的疲累中花點時間取樂一下，既可作為休息，又可增進(jìn)同事間的親密友情。
因為好的同事關(guān)系在任何公司都不可或缺，決定自己與同事相處好壞的最佳方法，就是觀察自己是不是能與他們?nèi)谇⒌匾黄鹜鏄贰?/p>
在特別的時日里送一份特別的禮物——婚禮上的`腳鐐留下了什么
一天，美國一家世界品牌企業(yè)，一群工程師聚在一起討論一個看上去很困難的問題：同事派屈克要結(jié)婚了，而他們不知道該送什么禮物。
這時，派屈克的哥哥從一旁走過來，打斷了他們的討論：“各位，我知道送什么樣最好了，既然公司的傳統(tǒng)是送給每個將要結(jié)婚的人‘上腳鐐’大禮，我們?yōu)槭裁床粚ε汕艘踩绶ㄅ谥�？�?/p>
這種腳鐐大禮是在鏈子的一端裝一個“”形鎖，用來鎖住行將結(jié)婚的員工的腳踝，鏈子的另一端是一只鐵球，男性為10磅，女性為5磅，所有要結(jié)婚的員工必須在上班時間，把這種腳鐐戴上一整天。在當(dāng)事人戴著腳鐐的時間，大家可以祝賀新人，也可以為新人拍照留念。所有戴過這種腳鐐的人，公司與同事那份想留住自己的真情與那份真情特別的表露方式都刻骨銘心地終生不忘。
記住，在同事特別的時日，別忘了送一份特別的禮物，這種禮物不一定要貴重，但一定要特別，特別到他終身難忘。
用別出心裁的方式提建議——閉嘴，反對前先吃掉你的巧克力
在同事間，讓他們接受你的建議與意見是最常發(fā)生和最常遇到的事，但如何能讓他們公正、愉快而又有耐心地聽取并接受你的建議與意見卻是一項技巧。
一位叫大衛(wèi)的員工是這樣在嚴(yán)肅的會議上有趣地提出他的建議的。
他想將一種遇熱會變色的油漆用在一項產(chǎn)品上，他料想到這個有點異想天開的建議不可能一下子讓同事們接受，于是，在討論會召開之前，他給每人發(fā)了一粒＆巧克力，發(fā)者笑容可掬，受者莫名其妙。
討論會開始后，大衛(wèi)說：“今天我想讓大家和我一同探討一個新點子，不過我要求，每個人在提出一條意見之后必須吃掉自己手里的那一粒巧克力，吃完巧克力的人就不能再提負(fù)面意見了�！�
同事們聽完解釋開懷大笑。
時過不久，那個初聽上去異想天開得有些讓人無法接受的建議得以實施，人類發(fā)明史上又多了一項利用變色油漆的新產(chǎn)品——不運轉(zhuǎn)時就會變色的蒸氣閥筒。
在一個越來越講求團隊協(xié)作的時代，用老套的方式講述你的建議是早已過時的東西。如果大衛(wèi)只是在會議上將自己的建議提出來，或影印成無數(shù)份分發(fā)給每個人，恐怕變色蒸氣閥筒早在不可能聲中沉沒了，而發(fā)巧克力的舉動激起了同事們的興趣與注意力。
職場的故事3
在我12歲時的一天下午，我在父親的家具店里打掃地面，一位上了年紀(jì)的婦女走了進(jìn)來。我問父親，可不可以由我來接待她。父親回答說："就看你的了！""我能為您做點什么嗎？""噢，是這樣的，"老婦人說，"我以前在你們店里買了一張沙發(fā)，可現(xiàn)在它的一條腿掉了。我想知道，你們什么時候能幫我修好？""夫人，您什么時候買的？""有10年左右了吧。"我跟父親說，這位顧客想讓我們免費為她修理她10年前買的舊沙發(fā)。
父親吩咐我告訴她，我們下午就到她家里去修沙發(fā)。
我們給那位老婦人的沙發(fā)新?lián)Q了一條腿，然后就離開了。在回家的路上，我一聲不吭。父親問："怎么了，為什么不高興？""你心里明白，我想去上大學(xué)�？墒牵偃缈偸沁@樣跑大老遠(yuǎn)地給人免費修沙發(fā)，到頭來我們能掙幾個錢呢？""不能那樣想，你得尊重你的客戶。況且，學(xué)著做一些修理活對你沒有壞處。
另外，你今天錯過了最重要的一個細(xì)節(jié)。我們把沙發(fā)翻過來后，你有沒有注意到那上面的標(biāo)簽？其實，這張沙發(fā)不是我們店賣的，而是從西爾斯家具店買的。""你的意思是，我們?yōu)樗蘩砩嘲l(fā)，一分錢不收，而她根本就不是我們的顧客？"父親看著我的眼睛，鄭重說道："不，現(xiàn)在她是我們的顧客了。"兩天后，那位老婦人再次光臨。這一次她從我們店里買走了價值幾千美元的新家具。
如今，我在銷售行業(yè)已經(jīng)干了30多個年頭。這些年來，我一直在給不同的公司做銷售代理，而我的`銷售業(yè)績在這些公司的代理中常常是最好的。我之所以能有如此出色的表現(xiàn)，是因為我總是抱著尊重的態(tài)度去對待每一個客戶，而這多虧了多年前那個下午和父親一起修沙發(fā)的寶貴經(jīng)歷。
職場的故事4
有一位講師正在給學(xué)生們上課，大家都認(rèn)真地聽著。寂靜的教室里傳出一個渾厚的聲音：“各位認(rèn)為這杯水有多重？”說著，講師拿起一杯水。有人說二百克，也有人說三百克。“是的，它只有二百克。那么你們可以將這杯水端在手中多久？”講師又問。很多人都笑了：二百克而已，拿多久又會怎么樣！
講師沒有笑，他接著說：“拿一分鐘，各位一定覺得沒問題；拿一個小時，可能覺得手酸；拿一天呢？一個星期呢？那可能得叫救護車了�！贝蠹矣中α�，不過這回是贊同的`笑。
講師繼續(xù)說道：“其實這杯水的重量很輕，但是你拿得越久，就覺得越沉重。這如同把壓力放在身上，不管壓力是否很重，時間長了就會覺得越來越沉重而無法承擔(dān)。我們必須做的是放下這杯水，休息一下后再拿起，只有這樣才能拿得更久。所以，我們所承擔(dān)的壓力，應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r候放下，然后再重新拿起來，如此才可承擔(dān)更久�！�
啟示：學(xué)會調(diào)整心態(tài)是取得成功的關(guān)鍵。一直背負(fù)壓力必然走不遠(yuǎn)，最好的釋壓方式就是調(diào)整心態(tài)，適當(dāng)?shù)臅r候放下負(fù)擔(dān)，該放手時放手，該承擔(dān)時承擔(dān)，好好休息一下，把心態(tài)調(diào)整到最佳，才能走得更遠(yuǎn)。
職場的故事5
我碰到好幾個小企業(yè)老板向我訴苦，說管理人員招聘越來越難，有時候為了招到好的人才，待遇出得比老員工高，條件提供得比老員工好，可是，多數(shù)新人來了之后，才發(fā)現(xiàn)他們遠(yuǎn)非簡歷上介紹的水平可比、遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到他們自己承諾的水準(zhǔn)，更適應(yīng)不了企業(yè)崗位責(zé)任要求。為此，這幾個小老板被這些“假人才”搞得焦頭爛額，自己的家人怪、企業(yè)的老員工煩，甚至有的出現(xiàn)了嚴(yán)重的不自信：我這老板是不是當(dāng)?shù)锰C囊?
招聘沒原則，多會招庸才。招聘講原則，人才自然來。在說到招聘原則之前，我先講兩個故事。
西南有個成立不到三年的小規(guī)模企業(yè)，員工人數(shù)不過百，企業(yè)年產(chǎn)值不過千萬元，老板卻花三千元月薪找了一個美麗少婦做行政專員（當(dāng)?shù)囟г纯桑Ｎ业狡髽I(yè)第一天，她被安排接待我。我雖然生活態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，但也喜歡長相漂亮的，而且她說自己來公司，不是為了錢，所以我對她第一印象不錯。
不巧地是，第二天，她安排了和我對接的員工之后，就不見了人影，輪到修改行政專員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)時，怎么也找不到她。中午，吃飯時間她來了，告訴我們，她回家去了，因為昨晚休息得不是太好。
回家不是不可以，上班時間離崗得請假呀?
她說，我來時就對老板講好了：有事隨時叫我，沒事我可以回家。
“好！你現(xiàn)在就回家！”我?guī)缀跏菍λ铝酥鹂土睢?/p>
她離席走了，在座的其他人面面相覷，但我仍然沒完。
我對老板表達(dá)了極大不滿。我說你怎么找這么一個花瓶?做事不行，要價還不低?
老板回答說，她家就在公司辦公樓后面，她家也不缺錢，她老公和自己是朋友，也開了公司。問她待遇要多少?她說月薪三千元，我就答應(yīng)她了，而且她來公司上班主要是打發(fā)時間，另外利用她的關(guān)系處理政府關(guān)系�，F(xiàn)在上班半個月了，還屬于試用期。
我問：你這么小的一家公司有什么政府關(guān)系要處理?再說行政專員是干什么的?在一家小企業(yè)就是“大總管”，事無大小，沒有人管的事都得管！再說上班時間可以隨意離崗，對公司制度破壞作用該有多大?對其他忙碌的員工是多么地不公?終止試用得了！你不好意思得罪朋友，老師我給你當(dāng)這個惡人！
老板當(dāng)著我的面給她打了結(jié)束試用的電話。
她下午就很自覺地辦理了離職交接手續(xù)。
最近又有老板向我訴說招聘難。隨后向我介紹了他的招人情況。
這么多年下來，企業(yè)也用過不少有能耐的人，可是，人家在的時候，我們總是過多地盯著他的缺點，是人才哪能沒有點脾氣呢?人才走了，你總得再找啊�？墒�，我們是小企業(yè)，高價請不起，只好在圈子內(nèi)找待遇要求不高的人，人家給總監(jiān)多少，我們也給總監(jiān)多少。幾年下來，我們發(fā)現(xiàn)自己犯了大錯！我們是小企業(yè)，如果人才在別的企業(yè)做得好，他怎么會離開呢?結(jié)果，我們成了撿漏的，偶爾找到一個有水平的算運氣，多數(shù)找的都是眼高手低的人。想想都心疼��！
老板自我總結(jié)之后，就是一聲長長地嘆息。
中國中小企業(yè)的老板們大多都是有技術(shù)專長或有銷售天分的人，不懂管理實屬正常。但他們在招聘方面的愚笨超乎我的想象！他們靠產(chǎn)品靠市場賺來的錢絕大部分都在“用人不當(dāng)”上流失了�？上О�，實在是可惜！
我問他們有招聘標(biāo)準(zhǔn)嗎?沒有。有招聘流程嗎?沒有。有招聘原則嗎?不用問，肯定又是沒有。大凡懂一點點招聘技巧的人都不可能把奇葩男、奇葩女招進(jìn)公司。你這是得有多少時間可以浪費呀?
關(guān)于招聘面試技巧，我四年前也曾專門著文回答過中小企業(yè)老板的提問（百度《人才招聘面試技巧》即可），今天回顧這兩個極端案例，主要是幫助中小企業(yè)老板在招聘時厘清思路，明確招聘選擇原則：
1、先確定招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位任職要求、工作職責(zé)、獎懲規(guī)定、薪酬福利，一切都用書面表達(dá)（絕不可老板隨口一說），按標(biāo)準(zhǔn)選人，杜絕“會哭的.孩子有奶吃”現(xiàn)象；
2、改變企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，調(diào)低基本工資比例，增加績效獎金比例，是人才工資給夠，只要收入與貢獻(xiàn)掛鉤，老板就不會花冤枉錢。讓貢獻(xiàn)大的上不封頂，讓沒有貢獻(xiàn)的下不保底，杜絕“混三個月走人的奇葩”進(jìn)來；
3、招對企業(yè)有用的人，不管他年齡大小，男性女性，本地外地，不要用“別人的企業(yè)都不用年齡大的人”或“別人的企業(yè)都不用某某地方的人” 來束縛自己、限制人才進(jìn)來；
4、招能干的人不招完人，是人才就會特點鮮明，企業(yè)只要做到“用人所長”即可，當(dāng)然也要“容人所短”，求全責(zé)備，就沒有人才可用了；
5、建立簡潔明了的企業(yè)文化價值觀，倡導(dǎo)“有話擺在當(dāng)面講，不在背后說是非”的是非觀，打擊背后亂說；倡導(dǎo)“每一位同事的成功對我都是有益的”同事觀，打擊嫉妒等陰暗心理，鼓勵團隊合作，打擊拉幫結(jié)派。
堅守底線，老板講誠信，企業(yè)不作惡；營造良好工作氛圍，提供發(fā)展舞臺，掃清溝通障礙，收入與貢獻(xiàn)掛鉤，堅持原則，名聲在外，奇葩不進(jìn)來，人才自然來。
職場的故事6
他要走了。
是的，他不適合留在這里。文科畢業(yè)的他，陰差陽錯地進(jìn)入了這家科研單位。雖然是老板的秘書，但干的全是掃地倒水擦桌子的活。忙的時候，他甚至還要到車間幫忙，汗流浹背地裝貨卸貨。沒有人瞧得起他，連他也瞧不起自己。
在這里，他沒有任何存在的價值。
老板去了美國，要過些時候才能回來。于是，他寫了封離職信，交給了另一個秘書，讓他轉(zhuǎn)交給老板。然后，一卷行李走人。
之后，他輾轉(zhuǎn)了好多個地方。好容易在一個新單位待下來，卻接到了原來老板的電話，老板讓他回去。
他不愿回去。是的，沒意思。所以，當(dāng)老板的秘書來接他的時候，他婉言謝絕了。后來，干脆老板開著車來接他。老板說，你回來，我給你意想不到的待遇。
他回去了，而且一直干到現(xiàn)在，已是公司的副總，老板的左膀右臂。
當(dāng)年，他回來，引起了公司不小的轟動。因為，還沒有一個普通員工離職后，會被這么高規(guī)格地請回來。更想不到的是，他回來，不再是小秘書，老板居然破格把他安排到了公司中層領(lǐng)導(dǎo)的位置上。
滿公司的人瞠目結(jié)舌。沒有人明白其中的原因，包括他自己。
他也沒有問過老板。也許，這將永遠(yuǎn)是一個謎。
直到去年夏天，他和老板一同去三亞出差，在面朝大海的賓館里，他和老板一起喝茶。老板一時興起，突然問他，你知道那年我征召你回來的緣由嗎？
他搖搖頭，說，不知道。
其實很簡單，是因為17塊錢。
17塊錢？！老板的`話，讓他如墜云里霧中。
你還記得你離職后，給我留的那封信嗎？
記得。他點點頭，卻依舊云里霧里。
那封信里，除了你的離職原因外，附了17塊錢。
他一下子想了起來。他走的時候，在信里算了一筆賬，詳細(xì)地羅列了自己從財務(wù)室支取的錢數(shù)以及平日采購花去的錢數(shù)，兩項相抵，還差公司17塊錢。于是，他就把這17塊錢一并附在了信里。
老板說，17塊實在是很微薄的一筆錢。然而，一個離職的人，沒有看輕這筆原本屬于公司的錢，實在不容易。你在你的離職原因里，談到了自己在公司里沒有任何價值可言。然而，你留下的17塊錢，讓我看到你的價值。
什么價值呢？是比這17塊錢更昂貴的——人性的價值。
職場的故事7
1、金子只會在黑暗中發(fā)光而不會在明亮處發(fā)光，要發(fā)光就得選擇適合它發(fā)光的場所。而第一步不是尋找場所，而是把自己打造成金子。我必須把我大學(xué)期間所獲的獎項當(dāng)成是一種很俗套的東西，因為那是無關(guān)職場的。置之死地而后生才能發(fā)展自己的社會技能。需要在社會的暴風(fēng)雪中去鍛煉自己的另一種核心競爭力。
2、在職場里，收到指令要回復(fù)，遇到困難要溝通，項目進(jìn)展要按節(jié)點通報，安排要落實。這不是繁文縟節(jié)，這是一個公司的基本規(guī)范。要盡心盡力，說到做到，有始有終，積極主動，你才能成長，公司也才能成長。
3、在職場上，人們重視的是“結(jié)果”，而不是“過程”。如果你無法呈現(xiàn)出一個讓人滿意的“結(jié)果”，那么，無論你如何強調(diào)過程中多么辛苦、多么努力，真的都不會有人搭理你。任何事，唯有把它“做完”，才能顯示出你做得有“多好”。(黃桐)
4、在職場中，當(dāng)一個人誰都不想得罪的時候最后得罪的可能就是自己。一個人要真的在職場中要敢于把自己的性格凸顯出來，才是最讓人喜歡的。
5、年輕人剛出社會，要學(xué)會多做事，少說話。做的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場經(jīng)驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會有牢固的基礎(chǔ)基礎(chǔ)，不會和其他人一樣，剛爬上去，沒多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個位置，很快就掉下來了。
6、職場人不要先忙著建什么人脈，把你所從事的職業(yè)、專業(yè)做得精彩才是根本。你有本事、有價值、自然有人找你，你也就有了人脈。所謂人脈就是人與人之間的價值交換，沒有價值的人脈是一種短暫的求助關(guān)系。在你這里獲得不了價值，你與別人的關(guān)系便不是有價值的關(guān)系，便不長久。
7、人都有兩個我，一個真實的自我，一個是別人眼中的我，很難說哪個更成功;人的一生都在追求兩種狀態(tài)，與眾不同和平庸自然，很難說哪個更勝一籌。職場中，讓女人真正有成就感的事，并非高薪，也并非眾人仰慕的目光，而是聽從內(nèi)心的召喚，在職場中水到渠成的成長。(崔慈芬)
8、但凡有工作經(jīng)驗的人都知道，職場不比其他場合，不能想說什么就隨心所欲地表達(dá)，搞不好還會帶來"禍從口出"的麻煩。不過凡事都是知易行難的，哪怕再有經(jīng)驗的職場人，也有可能因自身性格中的"盲點"而不小心說了不該說的話。
9、職場管理：好的管理策略的作用在于變無意識為有意識、變被動為主動、變偶然為必然，從而掌握自己人生發(fā)展的軌跡，真正做到自己的命運自己掌握。
10、職場中的黃金時間：經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，比別人早起的人，生活更從容，更易接近成功，這是因為早晨的一小時與晚上的一小時效率非常不同。很多成功人士都善于抓住一天中最黃金的時段用于最重要的工作和學(xué)習(xí)職場勵志名言警句40句職場勵志名言警句40句。
11、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住Ｂ殘錾�，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
12、職場中要先行一步：在你說話之前，先聽;在你回應(yīng)之前，先想;在你傳播之前，先慎;在你盈利之前，先儉;在你承諾之前，先決;在你做到之前，先忍;在你回家之前，先禮;在你退出之前，先試。如果你在職場中都能先行一步，那么職業(yè)生涯將減少無數(shù)缺撼。
13、職場內(nèi)就要每天都要有目標(biāo)的做事，要有可以學(xué)習(xí)的地方，可以使自己進(jìn)步，因為除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發(fā)揮自我價值的地方。如果你有一個精明能干的上司，那么也是一種無形的職場財富，因為可以在他身上學(xué)到很多寶貴的優(yōu)點和經(jīng)驗。你要盡可能多去接近并學(xué)習(xí)這些。
14、職場上的學(xué)習(xí)，很多時候是無老師、無教材、無標(biāo)準(zhǔn)答案，甚至連方向都沒有的。能否有效突破“三無”的限制、使自己能力得以快速提升，是職場中人必須面對的重要課題，其效果在很大程度上影響著一個人發(fā)展的高度。
15、職場哲學(xué)：能夠到達(dá)金字塔頂端的動物只有兩種，一種是蒼鷹，一種是蝸牛。蒼鷹之所以能夠是因為它們擁有傲人的翅膀;而慢吞吞的蝸牛能夠爬上去就是認(rèn)準(zhǔn)了自己的方向，一直在為這個方向?qū)Ｗ⒑蛨猿�，不為道路上的小風(fēng)景停留，它們要的就是最高的位置，看到最好的風(fēng)景。
16、職場新人入職總會遇到一些不適應(yīng)，這也是為什么每一個新人進(jìn)入職場時都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己，與職場充分磨合，依照自己的.職業(yè)定位和目標(biāo)，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈恕?/p>
17、兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠(yuǎn)，又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關(guān)系，其實就是找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。
18、職場心理：每位領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡工作勤快點的人，嘴巴甜點去說好話，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根據(jù)不同的場景，做出不同的行動。如我們平時做事要勤快一點，服務(wù)質(zhì)量要高一點，學(xué)習(xí)是要扎實一點，鍛煉是要耐心一點。
19、當(dāng)你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場人士對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程要有耐心，要愿意投入時間，同時尊重公司的發(fā)展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
20、職場競爭激烈，優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則要求我們必須始終向更強、更好的能力方向進(jìn)化。從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，職場人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，自己的職業(yè)定位做好長、短期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，不斷提升個人的綜合能力。記住，可持續(xù)的職場發(fā)展遠(yuǎn)勝一時的輝煌。
職場的故事8
現(xiàn)在的城市里因為冷漠要是算起來最多接觸的要算是在一個辦公室里一起工作的男男女女了。為了調(diào)和氣氛玩起了曖昧。
我是一個很有原則性的女性，也是一個十分理智的女人，我很清楚自己在做什么，要的是什么，也很清楚那楚河漢界。當(dāng)然人和人是有區(qū)別的，我欣賞那些做事有能力做人厚道并且身懷一技之人，當(dāng)然對于平凡的人們我相信他們也是有值得我學(xué)習(xí)的地方。因此我不輕易對一個異性曖昧。當(dāng)然目前還沒有，喜歡就是喜歡，不喜歡就是不喜歡，曖昧，不知道也不明白是什么東東，所以我也不玩。
辦公室里來了一位領(lǐng)導(dǎo)，來時對任何人都很和氣，對誰都贊揚一番。辦公室里那么多的比我年青的比我漂亮的女性，他一個個的試探，最后選擇了想與我玩一場曖昧，雖然他是我的領(lǐng)導(dǎo)，我卻是一點也不懼怕，因為我相信自己的能力是得到了比他更上一級的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同了的，周圍的同事也是知道我的。因此當(dāng)我知道他的目的時，我在不適宜的場合給他一點認(rèn)同的同時也潑一點冷水，時間常了，他后退了，我贏了。
現(xiàn)在我的頂上上司，是一位中年男性，作為他的`助理就一個多月的時間里我就看出他的能力。也知道他為了氣氛和同事曖昧，可就是我，對他在工作還是生活上都是一本正經(jīng)，所以昨天他在沒人時問我：“是不是對我有什么意見”，我一本正經(jīng)的說：“說心里話，沒有”。他又問：“那你為何對誰可以有說有笑，一個掃地的阿姨你都熱心的打招呼，為何單獨對我沒有�！蔽胰耘f一本正經(jīng)的想說一句話：“因為沒有任何方面你可以打動我�！钡罱K這一句話我沒有說出口。我保持沉默，一本正經(jīng)的沉默。
回家細(xì)想，原來玩曖昧也是講緣份的。
這城市太冷漠太脆弱，其實人們心里都希望有人關(guān)注自己都希望有人更多的關(guān)心自己并且珍惜自己，只是他們沒有在心里問一問自己，自己有什么值得別人關(guān)注的。
再富有的僅僅只有錢，那么窮卻有那么一技之長和良好人的人際關(guān)系，那么怎么吃都是一碗飯飽了就好，怎么睡都是一張床睡足了就好，衣穿的暖就好，足以了。玩什么曖昧不曖昧的，這東西我玩不起！
職場的故事9
晚餐后，隨一個朋友去他家坐坐。在沙發(fā)上坐定后，朋友說讓我稍等，然后自己跑到陽臺上專心地忙乎起來。我有些好奇，走過去一看，朋友在給陽臺上一只關(guān)在籠子里的兔子喂青菜。敢情，這個大男人，竟然還養(yǎng)著寵物呢！
喂完兔子，朋友這才回來坐到客廳跟我說話。閑談中，我問到了剛才那只兔子的事情：你還養(yǎng)寵物��？朋友年輕的妻子接過了話：說是兒子養(yǎng)的，但實際上最關(guān)心兔子的還是他這個大男人。你不知道，僅僅是為了一個當(dāng)年好笑的約定，他無論每天回家多晚，都要認(rèn)真察看一下這只寵物兔子，甚至，出差時也都要每天打電話提醒我呢。
原來，兩年前，朋友四歲的.兒子想要一只寵物。逛寵物市場的時候，正好碰見有人在市場入口處舉著牌子想要轉(zhuǎn)讓一只寵物兔子。轉(zhuǎn)讓者是個寵物愛好者，對轉(zhuǎn)讓的這只兔子很有感情了，因此很擔(dān)心領(lǐng)養(yǎng)者今天說喜歡寵物領(lǐng)去了，過幾天不喜歡了就肆意去傷害寵物。他不要任何費用，只要領(lǐng)養(yǎng)者的父母口頭承諾，一定最少精心喂養(yǎng)這只兔子三年。
看著這只兔子，小孩子喜歡得不得了。于是，朋友便領(lǐng)養(yǎng)了這小小的寵物，當(dāng)然，也承諾了無論小孩子是否長久喜歡，但一定最少喂養(yǎng)這只寵物三年。
僅僅是一句空口無憑的口頭承諾而已。
但他一直堅守。買這只兔子的時候，他還是縣文化部門的一個負(fù)責(zé)人。這兩年官運亨通，竟然在差額選舉中以代表聯(lián)合提名的方式被意外選為了副縣長。當(dāng)了副縣長后，每天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，但他依舊記得每天過問兔子的喂養(yǎng)情況，甚至經(jīng)常親自去喂養(yǎng)和察看。
我又想起了朋友的另一件事情：在我剛剛認(rèn)識他的時候，他每天都煙不離手。但是最近三年，我竟然一次也沒再見過他抽煙。而這一切的起因，只是因為他曾跟我開玩笑打過一次賭，說一定能在若干時日中戒掉抽煙的習(xí)慣。
確切地說，因為一句口頭的承諾而堅持喂養(yǎng)一只兔子和戒掉多年的吸煙習(xí)慣，都只是一件很小很小的事情而已。但是我卻因此很快就明白了這個年輕的副縣長為什么能得到周圍這么多人的擁護。一個能信守哪怕是最微不足道的承諾的人，絕對會是一個值得別人信任和敬佩的人。
就像這個年輕的朋友經(jīng)常跟我說的：做人，尤其是做領(lǐng)導(dǎo)，首先就是要守約。無論是對誰，無論是什么形式，只要有承諾，就一定要信守和堅持。
有這一點信守和堅持，我就知道，今后他還將得到更多人的擁護。我確信，無論他的政績?nèi)绾�，總不會是一個太壞的官員。
職場的故事10
地鐵站，一股狂風(fēng)從黑洞洞的隧道里沖出，迎面撲來，站臺上候車者們的衣領(lǐng)劇烈地抖動起來。緊跟在風(fēng)后的，是呼嘯進(jìn)站的列車。趕車的人們?nèi)缤Ｒ粯幽_步匆匆，沒有誰在意那股一掠而過的陣風(fēng)——事實上，那股風(fēng)短短半分鐘內(nèi)便消失無蹤。
有一次坐火車，北京建筑技術(shù)發(fā)展有限責(zé)任公司的副總經(jīng)理鐘衍留意到了那股風(fēng)。他腦海里靈光一閃，這股風(fēng)能不能加以利用呢？無限動力，隨風(fēng)而來。風(fēng)能開發(fā)早已在大海邊和一些高山上如火如荼，而把這“捕風(fēng)”運動延伸到地底下，這還是第一次。那陣短暫的風(fēng)，真的可以在不遠(yuǎn)的將來改變我們的生活嗎？真的可以煉成黃金嗎？鐘衍似乎堅信這一點。
鐘衍帶領(lǐng)了一個“地鐵隧道風(fēng)能回收利用”團隊去調(diào)研，在站臺靠近隧道口的地方，幾片像風(fēng)車似地飛轉(zhuǎn)的小葉片停了下來。9m/s!——葉片下的儀表顯示。盯著儀表的幾個年輕人抬起頭來，一臉興奮——這意味著，剛才刮過的那陣風(fēng)，風(fēng)速符合回收利用的條件。
20xx年3月，當(dāng)與此項目相關(guān)的.兩項專利技術(shù)研發(fā)成功，得知可以獲得兩項技術(shù)專利后，在地鐵隧道回收風(fēng)項目才正式對外公布，并在6月份獲得建設(shè)部的正式立項審批。如果鐘衍的計劃順利進(jìn)行，最快兩年后，當(dāng)列車駛過地鐵隧道時，將能帶動隧道兩側(cè)的風(fēng)機轉(zhuǎn)動，然后通過輸送、蓄能、并網(wǎng)等環(huán)節(jié)傳送到地鐵站臺，解決地鐵站的照明及廣告牌用電。
全國目前共有12個城市的36條城市軌道交通線路在建。如果鐘衍的計劃成行，未來這些為數(shù)眾多的地鐵站將可能被改裝成一個個小型的“發(fā)電廠”，那股一掠而過的風(fēng)將讓我們節(jié)省下一筆可觀的能源。
同樣是發(fā)生在地鐵站的故事。四川外語學(xué)院德語系大一學(xué)生萬運馨第一次到香港自助游，站在地鐵站口彷徨不知所措。這時，一份免費派發(fā)的DM雜志送到她手上，她翻開一看，上面印著全香港各式各樣吃喝玩樂的推薦廣告及優(yōu)惠券。在雜志的指導(dǎo)下，她愉快地進(jìn)行了一次難忘的香港之旅。
地鐵口的這次發(fā)現(xiàn)讓萬運馨深有感觸，回到學(xué)校后，她感覺到似乎身邊就缺少這樣一個東西。眾多和自己一樣愛吃愛玩愛漂亮的時尚女生，除了在街上偶爾能接到一些印刷粗糙的傳單外，無法收集商家更多、更實惠、更全面的優(yōu)惠打折信息及優(yōu)惠券，有的好友甚至為此抱怨�？磥鞤M的市場空間和發(fā)展?jié)摿艽�，她決定創(chuàng)業(yè)開一個傳媒公司，運營一本適合學(xué)生口味的直投雜志，免費向?qū)W生贈閱。
這本叫《麻辣校園消費》的DM雜志，除了學(xué)生們感興趣的原創(chuàng)信息，更多的是消費抵扣券，封面上，則是各種產(chǎn)品的logo。每期雜志的成本包括：美術(shù)設(shè)計費4000元、紙張印刷費2．5萬元、人工工資3000元、辦公室月租800元；一般情況下，廣告收入會超過4萬元，毛利潤約20％。僅僅是一個時空的轉(zhuǎn)換，萬運馨成功了。
在熙熙攘攘的地鐵口，我們都接受過傳單和免費雜志，但是隨手扔掉了；我們都感受過那股風(fēng)，但吹過就讓它吹過了。你可曾想過，就是那一陣風(fēng)、那一張廢紙會改變我們的生活。
職場的故事11
總的來說，最近幾天自己的狀態(tài)還不錯，除了前天遇到的那個陜科大的客戶弄的彼此心情不愉快，我自己的問題我也已經(jīng)反省了，也真的希望人可以將心比心。
昨天小路過來告訴我她要離職，那刻，我真的很詫異， 覺得在我想象中最不可能給我說辭職的人卻偏偏站在了我的面前說出了辭職的話語，心里是難以形容的味道，說想讓她走吧，心里有些許的不舍，因為畢竟她是我一手帶出來的.，不管對別人怎么樣，但是對我來說是畢恭畢敬，而且她也算個可塑之才，說不想讓她走吧，她從去年到現(xiàn)在面對工作的狀態(tài)一直是我不喜歡的，消極、不在狀態(tài)。但是其實心里還是不希望她走多余她離開。
我心里清楚的知道引發(fā)她想辭職的主要原因是因為榆林老板所謂的客服經(jīng)理的事情突然變遷，把她弄的不在狀態(tài)，覺得自己在西安堅持下去很多人也不會待見她，因為她原本下一步的計劃是眾所周知的，現(xiàn)在繼續(xù)留下來總會成為別人的話柄，所以她迷茫了。
后來我和豆豆和她聊了一個多小時，苦口婆心的給說，作為現(xiàn)在的這個年齡段、這樣的一個工作狀態(tài)出去，肯定也不會有很廣闊的天地的，不管是從零開始也好，還是自己超長發(fā)揮也罷，不管怎樣都不如我們這群人在這里來的舒暢，我倆可是把我倆能想到的話語全部抖落出來了，說了好多好多.....只希望她回心轉(zhuǎn)意.
功夫不負(fù)有心人，下午她告訴我們她決定了，一些事情也想通了，不走了.....
其實昨天和她聊完后我瞬間也覺得自己成長了好多，每個人其實內(nèi)心都住著一個不一樣的自己，有時它被我們真正的自己左右，有時候我們被虛幻它左右，我們時而迷茫，時而彷徨，但是只要我們一旦認(rèn)準(zhǔn)的路，我們就要堅持到底，做出一個樣。
職場的故事12
世界上有兩種人可以靠找碴揚名立萬——給新媳婦挑毛病的婆婆，給互聯(lián)網(wǎng)公司找漏洞的客。比如說巴勒斯坦小伙子卡利爾，就靠給Facebook挑刺兒大賺了一筆。
這位胖乎乎的巴勒斯坦程序員前段時間失業(yè)了，每天閑著無事在Facebook上亂逛，結(jié)果就撞上了網(wǎng)站漏洞。他給技術(shù)人員寫了幾次信，都沒人搭理。沒辦法，他只好跑到Facebook老總馬克·扎克伯格的主頁上，利用自己發(fā)現(xiàn)的漏洞“黑”了他的網(wǎng)頁留言說：“親愛的扎克伯格，抱歉黑掉了你的頁面，可是我沒別的辦法，我只是想告訴你們，我發(fā)現(xiàn)了一個漏洞�！�
別覺得卡利爾是在大驚小怪，這可是失業(yè)的他賺錢的好機會。在重視賬戶安全的互聯(lián)網(wǎng)公司，找到漏洞可是很值錢的。很多公司都有漏洞獎勵項目，漏洞一響，黃金萬兩。在過去3年的時間里，谷歌公司已經(jīng)為漏洞花掉了200萬美元。
Facebook向來也對漏洞獎勵很大方。本月初公布的數(shù)據(jù)顯示，他們于20xx年啟動的漏洞獎勵項目已經(jīng)向來自全世界的329人發(fā)放了100萬美元，對于那些經(jīng)常報告漏洞的客，他們甚至直接給對方辦好了信用卡，方便隔三岔五為漏洞付費。
“就算我們對信息安全的投入再大，我們的團隊都永遠(yuǎn)不可能擁有世界上全部最聰明的人才，也無法以所有方式去看待一個復(fù)雜多變且問題重重的系統(tǒng)�！盕acebook在漏洞獎勵公告中說，“漏洞獎勵計劃可以幫助我們找到來自全世界的人才，我們可以借由這些背景不同的人，以不同的角度看待問題�！�
當(dāng)然了，同樣是程序出了毛病，漏洞也分高低貴賤。最值錢的漏洞之一就是“零日漏洞”。這種漏洞的特點是破壞力極大，發(fā)現(xiàn)后可以立即發(fā)動攻擊，而這時候其他人還絲毫沒有察覺到漏洞的存在，安全人員來不及發(fā)布補丁，所以這種攻擊完全是“零”時差。據(jù)媒體報道，在私底下，蘋果iOS系統(tǒng)的零日漏洞曾經(jīng)叫價到每個50萬美元。
一旦零日漏洞被利用，后果將不亞于一場戰(zhàn)爭。據(jù)《紐約時報》報道，美國官員承認(rèn)，美國國家安全局曾經(jīng)和以色列聯(lián)手，利用Windows等系統(tǒng)的零日漏洞，發(fā)動名為“超級工廠病毒”的蠕蟲項目攻擊。這場攻擊沒有出動一兵一卒，卻依靠起初不被注意的零日漏洞，讓病毒長期潛伏在世界許多國家工廠里面，暗中控制工廠計算機的運作。
誰也不知道這場攻擊始于何時，但在20xx年被發(fā)現(xiàn)的時候，超級工廠病毒已經(jīng)控制了伊朗鈾濃縮設(shè)施中30%的計算機，成功地摧毀了伊朗五分之一的離心器，導(dǎo)致伊朗一度暫時關(guān)閉了核設(shè)施和核電廠。美國和以色列的官員后來對媒體表示，伊朗的核武器項目因此倒退了好幾年。
只要功夫深，誰都有機會。像卡利爾，雖然沒有找到零日漏洞，但是他所發(fā)現(xiàn)的Facebook漏洞還是讓他迅速得到了重視。Facebook的工程師幾分鐘后就聯(lián)系到了他，向他詳細(xì)咨詢了漏洞的情況，很快修復(fù)了這個問題。
可是，卡利爾卻并沒有得到Facebook一毛錢的'獎勵，網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人解釋說，卡利爾提出的漏洞很有意義，但“關(guān)鍵的問題在于你如何報告這個漏洞的存在——未經(jīng)同意利用他人的真實賬號做一個展示顯然不行。我們無法接受利用漏洞對真實用戶造成影響的行為”。
盡管Facebook不肯掏錢，但支持卡利爾的人們卻在網(wǎng)上發(fā)起捐贈，給他籌集了11000美元做漏洞獎勵。另外，拜這個漏洞所賜，卡利爾可能也快要擺脫失業(yè)狀態(tài)了。不少公司看到卡利爾發(fā)現(xiàn)的漏洞后，邀請他來工作。
“作為一個巴勒斯坦人，我為能夠找出Facebook的漏洞感到驕傲。”卡利爾說，“我和所有人一樣，期待找到一份好工作，開始正常的生活�！�
職場的故事13
在一個酒吧里，我見過一個白天在咨詢公司當(dāng)分析員，晚上十點以后來當(dāng)鼓手的小伙子。那天因為公司加班遲到了二十分鐘，他向眾人鄭重道歉，并向代替他上場的樂隊同事?lián)肀е乱�。試想一下，�?dāng)你還陷在咨詢公司一場冗長的會議中時，五公里外的演出場地正在焦急地等待著你。這是怎樣的一種被需要的成就感?不久前，一位公司金領(lǐng)向我訴說了她的焦慮：工作雖然穩(wěn)定，但上升無望；眼看到了四十，改變又缺乏勇氣；想開發(fā)點什么別的興趣吧，絞盡腦汁還真想不起來。我建議她去學(xué)拉丁舞，或者彈古琴。我認(rèn)識的另外一位和她一樣的成功女性，不僅通過學(xué)彈古琴解決了自己的困擾，或者說，用學(xué)彈古琴的時間替代了煩惱的時間，還在古琴教室里結(jié)識了一位男朋友。更好一點的方式是去學(xué)高爾夫，說不定能認(rèn)識一群有助于突破事業(yè)瓶頸的職場貴人，但這項事業(yè)的缺點在于需要占用白天的時間。
最迫切需要第二職業(yè)的有這樣幾種人：一是事業(yè)進(jìn)入平穩(wěn)期、工作缺乏新鮮感的`資深職場人：二是個人價值體現(xiàn)不僅僅寄托在一個工種上的志向多元化的“花心”的人；三是身居高位、卻又不在決策者崗位的富貴閑人。我認(rèn)識一個走向歧途的第三種人。在升為副總經(jīng)理后，身心因為突然閑下來而感到無所寄托。她開始不自覺地與男下屬發(fā)展暖昧關(guān)系，這個危險的方向最終導(dǎo)致她離開了公司。
第二職業(yè)不僅僅能成為向公司同事倨傲的資本，還能在事業(yè)遇挫時充當(dāng)心理按摩椅。我周圍朋友中最多的第二職業(yè)選擇是心理咨詢師。他們在工作不順時的口頭禪是：大不了我去某某咨詢所擺張桌子開門診去唄。毫無疑問，這是個健康而積極的發(fā)泄渠道，肯定比那些工作不順時花錢去找他做咨詢的人更積極。
既然是第二職業(yè)，就要花時間和功夫往專業(yè)人士方向發(fā)展，而不是僅僅滿足于玩一票。比如練瑜珈，就要做到能競聘瑜珈教練；打高爾夫，至少能參加業(yè)余比賽；熱愛拍DV，至少能做出一部在網(wǎng)上發(fā)行的影片，沒準(zhǔn)還能在國外影展獲獎。只有這樣才能稱其為事業(yè)。而不是興趣。深切需要第二職業(yè)的人往往精力能力都超乎常人，不修成專業(yè)水平，無法為他們帶來持續(xù)的動力。話也說回來，只有鉆得深透，才能榨取他們生活中的全部剩余時間以至再也沒有多余的一秒鐘抱怨生活沒有方向。
對于那些擔(dān)憂員工發(fā)展第二職業(yè)而影響本職工作的老板，我想用這樣一個事例來說明他們的擔(dān)憂是多么沒有意義。一天早晨九點，我在寫字樓擁擠的電梯里聽見一個白領(lǐng)在電話里賣話劇票，他對著電話重復(fù)了一下快遞地址，是另一個寫字樓。不難推測，買家是另一個公司白領(lǐng)。根據(jù)我在網(wǎng)上購票的經(jīng)驗，他一定是囤積了不少熱門戲劇低價票的黃牛賣家，因為我也在上班時間光顧過這樣的小店。所以，如果老板需要擔(dān)擾他們開網(wǎng)店而占用工作時間，同樣也需要擔(dān)擾員工會不會在工作時間逛網(wǎng)店。在網(wǎng)絡(luò)時代。這就像決心要禁止員工發(fā)拉圾郵件一樣不僅徒勞無功，還會被時代嘲笑。
職場的故事14
1
在公司，最離不開的兩個字常常是“客戶”。有些客戶在你的上游，你習(xí)慣了畢恭畢敬：有些客戶在你的下游，你忍不住頤指氣使。按這種邏輯生存久了，
“客戶”的氣息很自然地就跟著你的腳步，進(jìn)入家門。
L小姐的每條微博，老公必復(fù)。
L逛街直播：新世界太給力了，買了大衣、襯衫、裙子若干，買200送100，好過癮啊!緊接著就是老公的回應(yīng)：親愛的，買得越多省得越多，你喜歡就好。單位過節(jié)抽獎，L抽了個兔形抱枕：太開心了，兔年吉祥。50秒后，老公反饋：恭喜，這不正是你想要的嗎?姐妹數(shù)人，無一不感慨：看看人家老公!L回：不知道他是做市場的嗎?這叫每函必復(fù)!
C同學(xué)的問題，在一瓶奶上。
好不容易休年假，全家出行。出發(fā)前一天，C習(xí)慣性地開奶箱，里面照例躺著一瓶奶。不是已經(jīng)打電話報停了嗎?C剛嘀咕，老公已經(jīng)開始發(fā)飆，什么辦事效率!讓他們過來退掉!C不悅。老公上了發(fā)條一樣，你不認(rèn)真，他們永遠(yuǎn)不負(fù)責(zé)任!現(xiàn)在就打!C拿個吸管，瞬間就把奶喝光了。C的老公剛升職，正培訓(xùn)下屬上癮，不巧偏偏在老婆這兒戧了碴兒。
我們的職業(yè)習(xí)慣，總會在一些自己都沒太覺察的地方，悄然登場。很多事情，你下意識就會進(jìn)入一種態(tài)度、一種模式，似乎有一種天然的感應(yīng)，不用點擊，你已經(jīng)進(jìn)入流程。
2
你會對妻子突然用“您請”，就在她出家門的那一刻：你會突然狂摸紙筆要采訪丈夫，就在你們剛剛熄燈之后；有的時候你恍然覺得自己是上司，最后發(fā)現(xiàn)對方其實是你太太：有的時候你一二三四條分縷析之后，發(fā)現(xiàn)是在家里，什么邏輯都是瞎扯……
沒錯兒，工作給你刻下的印記已經(jīng)深入骨髓，回到家里，你覺得自己卸下了一切，不巧卻被潛意識出賣。
有的家庭，上游對下游的那種強勢，有點克制不住。簡單地說，就是在公司當(dāng)頭頭，回到家也不忘做領(lǐng)導(dǎo)。同一樓層的鄰居，男人開公司，女人就是家庭秘書。
男人一進(jìn)門，女人開始像陀螺一樣猛轉(zhuǎn)。男人指遙控器，女人顛顛地去拿；男人要喝水，女人拐彎抹角跑來遞到手里，而茶杯就在男人起身兩步之內(nèi)。女人無論在干嗎，只要男人一發(fā)令，立馬執(zhí)行。
當(dāng)然，如果女人愿意，沒什么不可以，一個愿打一個愿挨罷了，怕就怕在你耍威風(fēng)，我還不吃你這套，那么，這個家庭很快就會進(jìn)入危機狀態(tài)。
有的家庭，下游對上游的恭順，有點身不由己。有愛欺負(fù)人的，就有愛拍馬屁的。馬屁拍習(xí)慣了，你就算不是他的上級，他也把你當(dāng)上級。認(rèn)識一個男人，職位不低，可在家里誰都是他的領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)說他的格言是“怎么欺負(fù)他都行，就是別供著他”，“怎么累無所謂，就是別閑著”。
女兒一句話，他會從城東跑到城西，即使自己正在上班；老婆出個差，他恨不得送到地方，自己再跑回來�？傊阕咭徊骄湍茏龅降氖虑�，他寧愿跑100步，也不讓你累著了。那種犧牲，簡直是大無畏。
還有的家庭，上演著一種近乎可怕的相敬如賓。想想看吧，他跟妻子說話的口氣，和他跟客戶講話的調(diào)調(diào)是一樣的；他對家人的行事方式，如同任何一個突然而至的甲乙丙�。怀臣軙r你恨不得他來點脾氣，他卻跟你不厭其煩地擺事實講道理：還有，作為家屬的你想晚上一起吃個飯，接電話的卻是他的助理……
崩潰嗎?那是一定的�？墒�，有什么錯嗎?準(zhǔn)確來講，什么都沒有。講給任何一個外人，對方都會給你一句：無理取鬧吧你?找一個缺吃少喝整天圍著你轉(zhuǎn)的'試試。
3
我們從來不覺得工作有什么問題。
我們常常覺得，被同事圍住是多么愜意的事情，永遠(yuǎn)不會孤單了；我們在職場里放了大把精力，耗了大把時間，找到了自己的價值和榮耀；我們還常常泡班，成就有大小，瑣事卻家家趨同，干嗎不去做更有意義的事兒?
于是，你出不來了，即使在你最親密的人面前�？赡愕牧硪话塍w會到的是什么呢?我想，那個被每函必復(fù)的妻子，可能并不如我們想象般驚喜；那個恭順無比的丈夫，也未必讓全家覺得有多幸福。有一天，本來說老公送孩子，后來有事我送了，老公連說了三個“謝謝”之后，我就覺得自己挺“外”的。
說得嚴(yán)重點兒吧，把職場的延長線畫到家，當(dāng)屬不敬業(yè)。你不會把家庭角色帶入職場吧?同樣道理，在家里上演職場戲，貢獻(xiàn)型也就罷了，擺譜型，最好歇著去。對方一發(fā)狠，“一看你就是做什么的”“不愧是干這行的”，你覺得是贊美?不，這更說明你是個分不清角色的人，就跟演技很臭的演員一樣——多少年了，你看他演什么戲，都一個路數(shù)。
把另一半當(dāng)客戶，更是被工作催了眠。雖說很多人大有成就是因為忘了自己，可是我們中的大多數(shù)，畢竟正走著平常人的路子。所以，無論你的社會身份幾何，別忘了回家脫下外衣，你其實是最親近的家人。家人需要的，不是你的殷勤、你的客氣、你的魄力、你的提點，而是能夠回到最初的那個你，用心，而不是習(xí)慣了的技巧，對待他們每一個人。
職場的故事15
兔子與烏鴉
一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當(dāng)然啦，為什么不呢？”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現(xiàn)了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。
這個故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你務(wù)必坐（做）得十分十分高。
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