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職場生存法則[推薦]
職場生存法則1
晉國面臨大敵，家族就要被滅亡了，中行寅急急忙忙地找來給自己負(fù)責(zé)祭祀的太祝，準(zhǔn)備處罰他沒有保護(hù)好國家。
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太祝剛走進(jìn)大廳，中行寅就生氣地問道：“太祝，你為我祭祀時所用的祭品肯定不肥厚吧，齋戒時你也沒有全心全意吧！現(xiàn)在，由于你的失職，觸怒了天上的神靈，我們即將滅亡了。你說你為什么要這樣做呢？”
太祝覺得很不公平，說：“您不能這樣指責(zé)我，這次國家深陷危機(jī)并不是我的過錯。先主在位時，他只有十輛車，但是先主并不覺得少，反而擔(dān)心自己的德行不夠，做出對百姓不好的事�，F(xiàn)在，您已經(jīng)擁有了幾百輛車，您不僅不擔(dān)心自己是否有道義德行，還總是嫌戰(zhàn)車太少。您下令多造戰(zhàn)車戰(zhàn)船，不考慮百姓的安危。為了多造戰(zhàn)車和戰(zhàn)船，百姓的賦稅增加了。賦稅勞役一多，黎民百姓自然不滿意，于是詛咒責(zé)罵您。而您卻認(rèn)為祭祀能給您帶來福祉，給家族帶來福運(yùn)，給國家?guī)戆卜�(wěn)。您錯了，只有我為您祈禱祝福，然而全國上下都在咒罵您，您認(rèn)為我一個人的頌揚(yáng)能比得過全國人民的責(zé)罵嗎？您的家族面臨著滅頂之災(zāi)難道不是在意料之中嗎？我有什么罪過呢？”
中行寅的家族快要滅亡了，他不去尋找自己的原因，反而責(zé)備太祝。他的家族之所以會滅亡，恰恰是自己的貪奢引起的民憤導(dǎo)致的`。世界上最容易辦到的事，就是找借口。狐貍吃不到葡萄，就找借口說：“葡萄是酸的�！焙偟男袨楸蝗藗冏I笑，但人也會不自覺地為自己找借口。
在做任何事情之前，都不要找借口，哪怕是很合理的理由。只有克服了所有可以作為理由的困難，才能逐步靠近成功，否則，成功永遠(yuǎn)不屬于你。在我們失敗之后，也不要搬出一大堆理由，多找找主觀原因，例如，是不是自己不夠努力。
職場生存法則2
前言
職場沒有特指的氛圍及界限，就如何電視中的江湖一樣，一旦入職成為勞動者的一員，那么你就處在了這個職場江湖之中，想生存，除了做好本職工作，你還需要了解一些基本的職場生存法則，譬如以下六條：
1同事之間莫談友情
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
2凡事別強(qiáng)出頭，多做事少說話
職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f話。
3沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
4 遵守公司制度
每個企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
5絕對不要說謊話
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
6除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
職場法則：毛遂自薦看職場成功之道
毛遂自薦比喻自告奮勇，自己推薦自己擔(dān)任某項工作任務(wù)。資治通鑒記載秦軍圍攻趙國都城邯鄲，平原君去楚國求救，門下食客毛遂自動請求一同前去，到了楚國毛遂挺身而出，陳述利害，楚王才派兵去救趙國，毛遂自薦的這個故事在中國可謂家喻戶曉，只要是度過幾天書的人都知道這么一個故事，這個故事看起來可能很平常，但是卻充滿了職場智慧，我們經(jīng)常說無論是職場中還是生活中，沒有隨隨便便的成功，毛遂由一個普普通通的人成為了座上卿，肯定有其內(nèi)在的原因存在，今天我們就來談一談毛遂自薦的職場智慧：
一，突破規(guī)則。戰(zhàn)國時秦軍主將白起，領(lǐng)兵包圍了趙國都城邯鄲，趙國形勢萬分危急。平原君奉趙王之命去楚國求兵解圍，平原君把門客召集起來，挑選20個文武全才的門客一起去，最后還缺一個人，毛遂向平原君自我推薦說：聽說先生將要到楚國去求援，現(xiàn)在還少一個人，希望先生就以毛遂湊足人數(shù)出發(fā)吧！平原君說賢能的人處在世界上，就好比錐子處在囊中，它的尖梢立即就要顯現(xiàn)出來。你在我門下已經(jīng)三年了，并沒有什么突出的.才能，所以先生不請留下！毛遂說我不過今天才請求進(jìn)到囊中罷了，如果我早就處在囊中的話，就會像錐子那樣，整個鋒芒都會露出來，不僅是尖梢露出來而已，于是平原君同意與毛遂一同前往。我們都知道規(guī)矩是人定的，只要是人定的規(guī)矩就可以更改，在這個故事當(dāng)中，我們可以看到毛遂就是突破規(guī)則贏取機(jī)會的，從某種方面來說毛遂看到機(jī)會之時，是敢于立馬抓住機(jī)會的，甚至于機(jī)會不合適是還敢于創(chuàng)造機(jī)會，職場中也是如此，你想贏得勝利的機(jī)會，就必須展現(xiàn)出與常人相反的地方，就必須敢于突破規(guī)則，敢于創(chuàng)新你的頭腦，劉邦當(dāng)年沒什么錢，去參加呂公的宴席，張口就是賀錢萬，呂公驚為天人，推掉了呂雉和縣令兒子的婚事，把呂雉嫁給了劉邦，并且說劉邦有帝王之相，從這里可以看出其實這兩件事情是有異曲同工之妙的，這都是不按常理出牌，贏得上級的注意目光。
二，放開包袱。毛遂到了楚國，楚王只接見平原君一個人，兩人從早晨談到中午還沒有結(jié)果。毛遂大步跨上臺階大聲喝到：“出兵的事，非利即害，非害即利，簡單而又明白，為何議而不決？”楚王喝道：“趕緊退下！我和你主人說話，你來干嗎？”毛遂見楚王發(fā)怒，不但不退下，反而又走上幾個臺階。毛遂拔出寶劍說：“如今十步之內(nèi)，大王性命在我手中，你今天答應(yīng)也得答應(yīng)，不答應(yīng)也得答應(yīng)，如果沒有一個結(jié)果，就讓你血濺七步，到時候手起刀落，你就人頭落地，到時候不要怪刀劍無情了，楚王沒有辦法只好答應(yīng)毛遂的要求。通過上面的故事我們可以看出，毛遂對于楚王完全放開了心里的包袱，只看問題的結(jié)果，并且不斷努力，在毛遂的心里楚王和平常人也是一樣的，在毛遂心中楚王沒有王的威嚴(yán)權(quán)勢，沒有這件事情不成功便成仁的殺伐，毛遂沒有計算太多，只知道只要努力這件事情就有希望，我們的生活和職場也是一樣，很多時候不是事情難住了我們，而是我們內(nèi)心的困難限制了我們，是我們自己內(nèi)心把困難放大的太多，是我們內(nèi)心顧慮太多，所以在很多事情上面畏懼不前，這就是我們做事情是前怕虎后怕狼的原因所在，在我們的職場也是如此，很多事情只要放開心中的顧慮，大膽的去嘗試就可以，即使失敗了也沒有什么，但是只要是成功了你就會獲得很大的收益，只要你去大膽嘗試，你就有一半的成功機(jī)會，不嘗試什么機(jī)會都沒有了。
三，落實合約。楚王口頭上答應(yīng)之后，毛遂立馬對楚王的左右說趕緊去取雞、狗、馬的血來，毛遂要和楚王歃血為盟，讓另外的十九人做好筆錄，留下楚王答應(yīng)救趙國的證據(jù)。通過上面的故事當(dāng)中，我們可以看到毛遂的這個舉動相當(dāng)于開了一個記者發(fā)布會，大肆宣揚(yáng)楚國的合作，徹底讓楚國沒有后路可退，由此可見毛遂精明的一面，他知道口頭上的永遠(yuǎn)都是虛假的，只要落實到文字上才是真的，這就像我們的職場中，經(jīng)常有人信口開河，說話不算數(shù)，這個時候你就可以拿出白紙，讓他在上面簽字畫押，如果是你的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你這么做的時候，并且讓他蓋上單位的公章，我相信很多事情他都不敢做了，口頭上說的有很多的可能性是忽悠你，只有落實到白紙黑字上才是真憑實據(jù)，如果沒有落實到白紙黑字上，誰會承認(rèn)自己說過什么呢，這就像酒桌上很多人吹起牛來頭頭是道，辦起事來推三阻四，這就是你沒有落實好合約的原因所在，中國人的契約意識一直不強(qiáng)，尤其是涉及到利益的分配，就更沒有契約意識了，很多人沒有看清這一點(diǎn)，在職場中乃至生活當(dāng)中經(jīng)常的吃虧，一方面是自己的掉以輕心，另外一方面也是過于的相信別人，在以后的職場中我們必須要知道遇到事情時，落實好白字黑字一方面可以起到監(jiān)督的作用，同事也可以保證自己的利益。
毛澤東曾經(jīng)說過秀才造反十年不成，這個從側(cè)面也證明了毛澤東另外的一句話老粗成大事，因為大老粗們性格往往比較真實，敢愛敢恨，他們做事不會瞻前顧后，想做什么一下子就沖上去，也就成功了，而秀才們讀過了太多的書，做事的時候過于理性，就會變得猶猶豫豫，不能快速的下定決心，就會也就轉(zhuǎn)瞬即逝了，毛遂的這個故事告訴我們讀書必要的，但是如果你讀書后，從書本中出不來那你就會失去成功寶貴的機(jī)會。
職場生存法則3
求職攻略1：自我認(rèn)知
找工作前你首先要了解自己，自己的能力、興趣、潛力、追求和價值觀等，仔細(xì)分析自我才能更好的做出適合自己的職業(yè)規(guī)劃，也能更好的平衡生存與人生價值實現(xiàn)的關(guān)系。這是事業(yè)起步的基礎(chǔ)，也是人生轉(zhuǎn)折的開始，更會使你踏入職場后少走彎路。
求職攻略2：量身定制你的簡歷
花足夠的時間撰寫一份你精心設(shè)計的簡歷，根據(jù)您希望申請的職位，專門突出您的技能;確保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。關(guān)鍵點(diǎn)：必須有崗位針對性，同時表達(dá)自己在該方面的突出;避免簡歷不知所云，格式化且沒重點(diǎn)。
求職攻略3：精準(zhǔn)的求職目標(biāo)
確保明確找的工作或者你換工作的求職目標(biāo)，是要更高的薪資，還是更安逸的環(huán)境，或者是夢想的延續(xù)，這樣才能使你更精準(zhǔn)定位想要入職的工作或企業(yè)。
求職攻略4：如何脫穎而出
求職競爭者眾多，尤其一些待遇好發(fā)展前景不錯的工作，那么讓自己展示與眾不同的優(yōu)勢便更為重要。
包裝簡歷：
1.針對性突出2-3個獨(dú)特技能、榮譽(yù)頭銜和潛力空間(比如：比如超強(qiáng)記憶、全國奧數(shù)比賽一等獎、全省個子最高且還在發(fā)育……當(dāng)然技能必須匹配用人崗位特點(diǎn)，如果實在沒有那小編也幫不了你了);
2.對于企業(yè)來講不一定是要找個成績最好的最聰明的人，而是首選最合適的，因此您展示的內(nèi)容需要表達(dá)你為什么是他們職業(yè)空缺較合適人選，比如公司看中穩(wěn)定性、希望招離公司近的、不希望是漂亮女性(當(dāng)然很多是需要你自己收集各種信息揣摩的，尤其一些疑似歧視類又是真實由于某些原因?qū)嶋H存在的條件)。
3.同時合理的薪資范圍也是你要提前做準(zhǔn)備的，正確的評估自己，同時摸清公司目前的普遍薪資水平等，可以通過我們(前程無憂)職位發(fā)布平臺公司詳情頁一覽該公司所有職位的薪資情況。
求職攻略5：適當(dāng)主動
HR和面試官一般都很忙碌，適當(dāng)?shù)闹鲃幼稍兓蛟S會給你增加一些機(jī)會和提升成功率，同樣也是刷存在和表現(xiàn)你對這份工作的重視。態(tài)度要謙遜不卑不亢，當(dāng)然也要看時機(jī)，看苗頭，也要看人;吃飯時間開會時間等都不是合適的時間點(diǎn)。當(dāng)然如果得到并非好消息也不要?dú)怵H，至少你節(jié)約了你等待的時間。
求職攻略6：縮小搜索條件
網(wǎng)絡(luò)時代，傳統(tǒng)招聘的方式早就發(fā)生了改變，很多工作機(jī)會都是通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。那么縮小搜索條件范圍，不僅可以節(jié)省你的時間，還能更精準(zhǔn)更快匹配相關(guān)工作。比如地圖搜索功能，查看附近工作，希望的薪資范圍，行業(yè)等等，多發(fā)掘和利用一下各招聘平臺的篩選功能。
求職攻略7：考慮為可靠的招聘平臺提供信息
互聯(lián)網(wǎng)時代，很多人比較保守會擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)安全問題。因此我們必須選擇可靠的招聘平臺，來填寫和保存自己的簡歷，可以注意的是以下幾點(diǎn)：
1.至少留下你的聯(lián)系方式，電話、郵箱等，別當(dāng)有企業(yè)對你感興趣卻找不到你;
2.在正需要找工作期間，針對性地修改當(dāng)前簡歷，別拿萬年不變的簡歷隨手就投了，除非對當(dāng)前簡歷完美的使你有足夠信心;
3.經(jīng)常刷新一下簡歷，哪怕沒有修改，這樣會有更多企業(yè)刷到你的簡歷。
原理其實很簡單，招聘平臺是雙向服務(wù)，是雇主和求職者之間的中間人，在給你提供免費(fèi)的求職信息同時，也會提供機(jī)會讓企業(yè)可以看到更新更優(yōu)秀的簡歷，所以你修改簡歷和刷新簡歷都會使你的簡歷排序更靠前，也將獲得更多的機(jī)會。
求職攻略8：參加各種招聘活動
雖然這個方式較為傳統(tǒng)，但某些大企業(yè)或者垂直性的招聘活動還是值得參加的，如果你是學(xué)生，那么校園招聘活動千萬不要錯過。
求職攻略9：使用手機(jī)找工作
時代在變化，如今手機(jī)找工作已經(jīng)很方便了，很多招聘平臺都會有自己的移動客戶端，方便便捷，甚至有些功能是比PC上更為方便的。所以不要將手機(jī)限制在玩游戲和瀏覽社交網(wǎng)站上，如今手機(jī)找工作同樣是種理想的方式。
求職攻略10：你的個人社交媒體
如果你是個善于表達(dá)，善于交際和展示自己的人，那么一些社交平臺同樣是你自我品牌建立的一個不錯窗口。比如個人網(wǎng)站、個人博客、個人公眾號等;你可以在這里推廣自己，營銷自己，放自己的作品和成功案例，讓自己的優(yōu)秀品質(zhì)讓朋友和更多人看到，那么利用人脈和推薦等也許會取得很多意想不到的收獲。
求職攻略11：臨時工作和兼職工作
很多人其實是因為生活壓力租房壓力等問題導(dǎo)致找工作很倉促，這樣很容易找到的工作并不理想這樣長遠(yuǎn)來看其實是得不償失的`，最怕的是有可能累計的工作經(jīng)驗不是今后的發(fā)展方向，人生苦短，一輩子沒有倒回去的可能，很多人若干年后才醒悟當(dāng)時浪費(fèi)了青春，但無法倒回。
那么建議你可以考慮短期工和一些兼職工作，不要輕易下決定在不滿意的公司或崗位上，這樣既解決了生活壓力問題，也讓自己有足夠的時間去思考。甚至可能遇上某些知名企業(yè)是由于招聘配額不夠才招的臨時工，或許做著做著就有機(jī)會轉(zhuǎn)正了。
求職攻略12：提前了解公司信息
如果你被邀請面試，記得提前去了解一下公司信息;首先查看公司文化背景和信譽(yù)等，綜合評估下是否是自己的目標(biāo)企業(yè)，交通是否便利等;同時還可能為你在一些面試問題上有所加分。
求職攻略13：足夠的耐心和正能量
尋找一個合適的工作并不容易，可能遇到各種各樣的問題和困難，碰壁的情況必不可少，這會讓你感到很沮喪。但請記住，每個人都經(jīng)歷過這個階段。找工作這件事是雙向選擇的過程，對方可以選你，你同樣可以選他，增強(qiáng)自己的能力永遠(yuǎn)是對的，所謂此處不留爺自有留爺處;所以，在你為自己尋找合適的工作的同時，要堅持不懈，保持積極的態(tài)度，職業(yè)生涯中好的開始關(guān)乎未來的新生活。
職場生存法則4
90后，有個性，有主見，年輕而富有創(chuàng)造力的一個群體，這是很多“職場老油條”漸漸失去的激情。但是，人在職場混，就不可避免的會踩“坑”，跌跌撞撞后才明白“原來別人升職加薪比我快，其實都是有原因的�！�
一、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀
職場人大致可分為三類：
第一類人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。
第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩(wěn)定，但是晉升的空間有限。
第三類人就是做事可以超出預(yù)算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數(shù)。
能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡單，而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀。
二、做事前有明確目的`
盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動中及時回顧總結(jié)，這樣才不會跑偏，才能事半功倍。
比如，公司要舉辦一個抽獎活動，你就要知道這個抽獎活動舉辦的真正意義在哪，是為了增強(qiáng)用戶互動、提高品牌好感度，所以在設(shè)身抽獎活動的每一個環(huán)節(jié)都要圍繞這個中心思想去完成。
這也就是為什么好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。
三、能力要比學(xué)歷更重要
學(xué)歷重要，這是無可否認(rèn)的一點(diǎn)。因為這是你入職職場的第一個“籌碼”，畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。
一旦入職，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會喜歡哪個？肯定是后者。
四、堅持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
今天重復(fù)昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進(jìn)�？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬�(fù)制”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。
職場生存法則5
1、突破現(xiàn)狀
職場晉升首先要突破現(xiàn)狀，日復(fù)一日的完成同樣的工作，雖然可以讓你對工作的問題處理越來越熟練，但是從另外一個角度來講，面對每一個問題，每一種狀況，都適用同一種思維模式和方式來處理，那么這就會成為你成功道路上的阻礙。敢于突破自我，建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，在別人還沒有要求你之前開始改變，很快你就會變成不一樣的你。
2、追求卓越
能夠成功的人并不是因為他們就有著那種天賦可以讓他們成功，而是因為他們在不斷的追求卓越，不隨便妥協(xié)，更不隨便放棄，對待事務(wù)非常執(zhí)著但是并不自傲，有這樣的勇氣去追求卓越，結(jié)果并不一定要是成功才是好的，即使最后還是失敗了，但是這樣的'勇氣也是非常值得學(xué)習(xí)的不是嗎？
3、與眾不同
我們要學(xué)會獨(dú)立判斷和思考，不能人云亦云，盲從盲信、嘩眾取寵或許會讓你討好你的領(lǐng)導(dǎo)或同事，大男孩這樣你就等于放棄了自己的原則和立場。 大多數(shù)人會選擇沒有聲音、沒有意見的，部分青紅皂白的選擇站在人多并且權(quán)利比較大的一邊，這樣確實會讓自己的日子過得很舒心，但是這樣的日子并不長久不是嗎？這樣只會讓自己在未來的日子里陷入更大的困境。
4、能原諒別人
與他人相處，尤其是與同事和客戶的相處，發(fā)生不愉快的事情是難免的，但是當(dāng)不愉快發(fā)生之內(nèi)我們不能夠不去好好的處理，如果只是一直這樣的不愉快放在心里，時間越長你的工作就會變得越不快樂。
或許你會覺得矛盾和摩擦的產(chǎn)生并不在你，但是為什么不嘗試著去原諒呢？職場晉升的生存法則這件事說起來容易，做起來卻是非常的艱難。對于那些曾經(jīng)傷害過得罪過你的人，當(dāng)你得到機(jī)會的時候你是該趁機(jī)好好的報復(fù)還是應(yīng)該不計前嫌的幫助對方呢？如果想要徹底的釋懷，那么不如原諒對方，這樣當(dāng)你心里不存在一個疙瘩的時候，你的生活也會輕松很多。尤其是在職場這個地方，多一個敵人不如多一個朋友，這樣也是很劃得來的。
職場生存法則6
職場生存其實并沒有想象中那么艱難，如果類似的職場厚黑學(xué)看多了只會把人看傻，應(yīng)該多關(guān)注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場新人如何生存的，滿滿的正能量！
1.職場中過分在意別人的眼光，會迷失自己
每個人都是獨(dú)一無二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說法生活。在職場中這種人將喪失自我、個性及其所能帶來的一切。最好的做法便是在職場中回歸自己。
2.不能超越自己，便無法超越別人
一個人能否在激烈的職場生存競爭中戰(zhàn)勝對手，贏得一席之地，決定于能否戰(zhàn)勝自己；與其和無數(shù)競爭對手相搏，不如轉(zhuǎn)而向內(nèi)求，傾聽自己內(nèi)心的聲音。
3.送人玫瑰，手有余香
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人�！俺龊鯛栒�，反乎爾者也”，你的.職場人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定于自己。
4.積極萬事可為，消極一事無成
天下事無非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數(shù)情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業(yè)成敗的決定性因素。在職場中想要做成事一定要有積極地心態(tài)。
5.善于借助外力，事業(yè)才有支點(diǎn)
“給我一個支點(diǎn)，我可以撬起整個地球�！甭殘鲋幸彩侨绱耍魏问聵I(yè)都需要一個支點(diǎn)，這個支點(diǎn)就是借助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂于相助，只要你有一幅美麗的藍(lán)圖，他是最好的搖錢樹。
6.工作專注與事業(yè)之成功成正比
“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。
7.善戰(zhàn)者，必求之于勢
聰明人做事注意用勢，而愚蠢的人卻只知用力。用勢可以以四兩撥動千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風(fēng)口上，豬都能飛，你擔(dān)心什么呢？
想要在職場中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場游戲中的bug，能帶你一飛沖天。
職場生存法則7
職場沒有特指的氛圍及界限，就如何電視中的江湖一樣，一旦入職成為勞動者的一員，那么你就處在了這個之中，想生存，除了做好本職工作，你還需要了解一些基本的職場生存法則，譬如以下六條：
第一：同事之間莫談友情。
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
第二：凡事別強(qiáng)出頭，多做事少說話
職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的`架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f話。
第三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
第四： 遵守公司制度
每個企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
第五：絕對不要說謊話。
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
第六：除了你還有夢想。
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
地球上每一個生物都存在他生存的法則，職場也不例外，職場生存離不開的六條法則，為避免職場新人犯錯以及更快的適應(yīng)職場發(fā)展有著重要意義。
職場生存法則8
生肖雞的職場保護(hù)色:微笑
屬雞人在職場中有一套自己的保護(hù)色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習(xí)慣用微笑來打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個用微笑來跟你打招呼的'人,你還會刻意的去針對他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時,會有人愿意幫助他,當(dāng)然也不會輕易受到排擠。畢竟屬雞人對誰都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當(dāng)然會比較多了。
職場生存法則9
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住?/p>
馬海祥博客點(diǎn)評：你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)！
很多人處入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進(jìn)，就是因為他沒有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的努力�？赡苡腥藭f：我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。其實，馬海祥覺得為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。
馬海祥博客點(diǎn)評：你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)！
3、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會一直干下去。
馬海祥博客點(diǎn)評：若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。
馬海祥博客點(diǎn)評：不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
5、想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。
就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。
馬海祥博客點(diǎn)評：做不好，就是經(jīng)驗教訓(xùn)，失敗乃成功之母，失敗才能讓自己更加強(qiáng)大。
6、如果真的沒有大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？
馬海祥博客點(diǎn)評：金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
7、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。
馬海祥博客點(diǎn)評：管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
8、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。
馬海祥博客點(diǎn)評：不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
9、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。
馬海祥博客點(diǎn)評：被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個。
10、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。
馬海祥博客點(diǎn)評：真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
11、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
馬海祥博客點(diǎn)評：大智若愚的境界不是那么容易煉成的。
12、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
馬海祥博客點(diǎn)評：能保證你在公司的地位首先是你的價值，其次才是關(guān)系和靠山。
13、一定要有缺點(diǎn)
在職場，一定要有缺點(diǎn)，一個完美而毫無缺點(diǎn)的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對你敬而遠(yuǎn)之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
馬海祥博客點(diǎn)評：有的時候你的缺點(diǎn)也是就的升職發(fā)財?shù)年P(guān)鍵點(diǎn)。
14、你是上司的人，上司卻不一定是你的.人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。
馬海祥博客點(diǎn)評：別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
15、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
馬海祥博客點(diǎn)評：真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。
16、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。
馬海祥博客點(diǎn)評：用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
17、上司突然垮臺，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。
馬海祥博客點(diǎn)評：還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
18、人總是會有缺點(diǎn)的
是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。
要學(xué)會主動表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)提建議，學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的。
馬海祥博客點(diǎn)評：基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。
19、不妄加評論
辦公場所是人群相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。
馬海祥博客點(diǎn)評：自古以來，禍從口出的案例比比皆是，多想想吧！
20、不放棄每一次表現(xiàn)
在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。
馬海祥博客點(diǎn)評：不放棄表現(xiàn)，但更要善于在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)。
21、跟前輩拉近距離
每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認(rèn)為這是一種討好的做法，但不可否認(rèn)的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因為他們會時刻記得你的好，自然你的機(jī)遇和一些機(jī)會也都會隨之而來。
馬海祥博客點(diǎn)評：一些小細(xì)節(jié)上的東西也會讓你在以后的工作中有很好的幫助。
22、培養(yǎng)關(guān)系
職場的責(zé)任感與學(xué)校的責(zé)任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認(rèn)可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對于新人來說，可以學(xué)習(xí)一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細(xì)節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強(qiáng)大和贏得機(jī)會的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。
馬海祥博客點(diǎn)評：幾千年留下來的關(guān)系網(wǎng)概念已經(jīng)深入人們生活和工作的每一個地方！
23、學(xué)會公事公辦，公私分明
學(xué)會公事公辦，把公私分明提到首位。如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班后小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過度分享私生活上的事情。在這些事上，你一定要留點(diǎn)心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那么就不要告訴任何人。
馬海祥博客點(diǎn)評：要做到公私分明，首先就要不讓任何人抓住你的把柄，你才能有底氣去公事公辦。
24、學(xué)會自主去尋找工作
對于新人來說，首先要學(xué)會自主去尋找工作上的問題，提出并想辦法解決。職場不同于學(xué)校，你不會得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動詢問“我能幫上什么忙嗎？”要么馬上投入一項工作中去。馬海祥建議公司新人可以試著承擔(dān)一項別人都不太愿意做的工作。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鐘來做一下，這樣既不會影響到你本身的職責(zé)，又會贏得上司和同事的好感。
馬海祥博客點(diǎn)評：在任何一家公司，做做事情的人，總是會受到大家的額外關(guān)照的。
25、不要推卸責(zé)任
在公司遇到麻煩時要清楚自己的立場，多想想如何解決問題，可以適當(dāng)?shù)奶嵝┫敕ɑ蚪ㄗh，千萬不要一副事不關(guān)己的樣子，也不要指責(zé)管理層或其他人。尤其是不要老爸“都是你的錯”掛在嘴邊，這句話很明顯有推卸責(zé)任的意思，是非常不明智之舉。
一般愛說這句話的人會有一種不負(fù)責(zé)任很專制的形象，在職場上大家很討厭這種人。領(lǐng)導(dǎo)知道后會對你頗有想法，不敢委以重任。同事聽到會覺得你是個不值得信任的人，自然會樹立敵人。
馬海祥博客點(diǎn)評：你的努力和奮斗總會被大家看在眼里，學(xué)會不抱怨。
26、不要當(dāng)受害者
都是我的錯，看起來這么說似乎能起到一點(diǎn)作用，但事實上錯了。自愿承擔(dān)錯誤的后果會讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔(dān)所有的責(zé)任，不過是在為今后受到指責(zé)做準(zhǔn)備，而且還給同事上司留下了你是個無能的員工的印象。
馬海祥博客點(diǎn)評：只有當(dāng)這件事的后果真的是由你造成的時候，你才應(yīng)該毫不推卸責(zé)任，勇敢去承擔(dān)。
27、善于撲捉真實信息
每天善于撲捉一些真實的消息，但一定不能是從八卦那里得到，最好從自己信得過的同事口中得知。聽到任何事先不要下判斷，等自己平靜后再來分析，再從形式分析自己的將來打算。光是弄清楚公司內(nèi)部發(fā)生了什么事，對你的幫助也并不會有多大，除非你有很好的解決方法，應(yīng)對策略。
馬海祥博客點(diǎn)評：在公司里工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對于這些信息的處理與應(yīng)對方法。
28、每個人都要有大志
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。
馬海祥博客點(diǎn)評：所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
29、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學(xué)會養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力的還不夠，有時候退一步是為了跳得更高更遠(yuǎn)，一定要沉住氣，人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了！
馬海祥博客點(diǎn)評：奮斗的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。
30、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境；如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。
馬海祥博客點(diǎn)評：“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
31、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。
馬海祥博客點(diǎn)評：想成功的人，都會使自己健康得活下去。
32、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會吃點(diǎn)苦。
吃得苦中苦，方成人上人！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。
馬海祥博客點(diǎn)評：能做的就盡力做到最好，記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
33、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。
要學(xué)會充分利用業(yè)余時間，要學(xué)會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學(xué)習(xí)進(jìn)步；很多人成長非常快，是因為他把所有的業(yè)余時間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學(xué)習(xí)成長自己，很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學(xué)習(xí)，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。
馬海祥博客點(diǎn)評：要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
34、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠(yuǎn)沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的賞識。除非你做得不夠！如果領(lǐng)導(dǎo)的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領(lǐng)導(dǎo)了。
馬海祥博客點(diǎn)評：記住，天道酬勤，君子以自強(qiáng)不息。
35、市場人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
公司是自己成長的基礎(chǔ)，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學(xué)會把客戶資源公司化，不要擔(dān)心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。
馬海祥博客點(diǎn)評：誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認(rèn)可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨(dú)享。
36、人要學(xué)會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！
受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會更加放心地重用提拔你。
馬海祥博客點(diǎn)評：對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進(jìn)步。
37、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
要學(xué)會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關(guān)鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。
馬海祥博客點(diǎn)評：人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。
38、職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
付出了想馬上得到回報的人是“鐘點(diǎn)工”；付出了能等一個月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚必須得放長線。
馬海祥博客點(diǎn)評：如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當(dāng)長的時間，在積極行動中等待結(jié)果的到來。
39、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場能力！
思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現(xiàn)在該想什么！
馬海祥博客點(diǎn)評：沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結(jié)果。
40、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點(diǎn)，他們會努力做好應(yīng)該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應(yīng)該的位置和待遇。
馬海祥博客點(diǎn)評：如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠(yuǎn)是1000元。努力多做一點(diǎn)，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。
41、和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系
在私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導(dǎo)說了算，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。
和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系不一定非要拍馬屁、送紅包�，F(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績和能力是取得領(lǐng)導(dǎo)賞識的關(guān)鍵，然后你再學(xué)會把握領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛好，能夠適時得和領(lǐng)導(dǎo)一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。
馬海祥博客點(diǎn)評：記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領(lǐng)導(dǎo)沒關(guān)系，要學(xué)會反思，不要推卸責(zé)任或者抱怨領(lǐng)導(dǎo)。
42、好人緣是做出來的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的，不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應(yīng)和別人。
馬海祥博客點(diǎn)評：不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人，用真心誠意去面對每一個人。
43、公司的利益高于一切
平時做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進(jìn)來，不能只顧個人利益和部門小集團(tuán)利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領(lǐng)導(dǎo)生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現(xiàn)代企業(yè)講究“團(tuán)隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。
馬海祥博客點(diǎn)評：想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。
44、要成功就一定要有使命感和責(zé)任感
低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標(biāo)明確、有堅定信念和執(zhí)著信仰的人，他的做事動機(jī)是正面的，他的主觀能動性是很強(qiáng)大的，不用領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心，他會自動自發(fā)得去努力。不用別人去引導(dǎo)，他會朝著自己正確的目標(biāo)前進(jìn)。這種人的進(jìn)步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。
在他看來，方法一定比困難多，所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責(zé)任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達(dá)到他的目標(biāo)。
馬海祥博客點(diǎn)評：要成功就要有自己堅定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。
45、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價值的資源
你的領(lǐng)導(dǎo)，一般都做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領(lǐng)導(dǎo)請教和學(xué)習(xí)。和領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領(lǐng)導(dǎo)也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領(lǐng)導(dǎo)幫你做點(diǎn)事會讓你省很多麻煩，要學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。
馬海祥博客點(diǎn)評：他之所以是你的領(lǐng)導(dǎo)就是因為他比你更有能力更高明，至少在某些方面是的，所以向更高明更有能力的人學(xué)習(xí)沒有錯。你領(lǐng)導(dǎo)的今天，就是你的明天。
46、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機(jī)感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會他們就會打擊你。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
馬海祥博客點(diǎn)評：而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。
47、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。
馬海祥博客點(diǎn)評：說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。
48、把每個慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
職場上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚。
馬海祥博客點(diǎn)評：你要記住，每個謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚嗎？
49、做個傾聽者，而不是一個健談的人
當(dāng)你也許可能會被卷入某些同事們需要關(guān)起門來談?wù)摰氖虑榈臅r候，記住不要在他們面前說任何自己的私事，尤其是那些你不希望將來有朝一日可能會被人當(dāng)眾提及的事情。無論你覺得自己的嘴有多嚴(yán)，閑話總有自己傳播出去的方式。對于你同別人分享的秘密以及別人和你分享的秘密，你一定要謹(jǐn)慎對待。管好自己的嘴巴是你的職業(yè)生涯中非常重要的一部分。
馬海祥博客點(diǎn)評：在職場中，多話的人往往會暴露出自身的弱點(diǎn)，最好是學(xué)習(xí)如何做一個傾聽者。
50、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最后講一句關(guān)于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？
為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。
馬海祥博客點(diǎn)評：儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
職場生存法則10
職場中的五大生存法則
一、處理好人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關(guān)系，哪怕對方只是一位清潔工。
職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競爭者，才是公司的一個強(qiáng)人。
二、盡快熟練專業(yè)技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經(jīng)驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。
三、做公司中有用的人才
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機(jī)器，員工只是機(jī)器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達(dá)人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠(yuǎn)。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，離升職又邁進(jìn)了一步。
四、少說多做
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬別對領(lǐng)導(dǎo)解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務(wù)�！�
如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領(lǐng)導(dǎo)匯報問題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。
五、不斷學(xué)習(xí)“充電”
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競爭越來越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會的垂青。
X職場自上線以來一直秉承著“助力職場升職，規(guī)劃職場人生”的運(yùn)營理念，為用戶提供高效便捷的服務(wù)。用戶在網(wǎng)站的社交活動，經(jīng)過X職場精確的系統(tǒng)運(yùn)算，生成多維簡歷。多維簡歷更全面更系統(tǒng)地展示職場人士的綜合能力，它將成為職場人士的網(wǎng)絡(luò)社交名片，助力職場人士升職加薪，企業(yè)獵頭挖掘儲備精英。
職場新人5大生存法則
生存法則一：學(xué)會溝通
溝通是一門藝術(shù)。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力�！痹谏鐣止ぴ絹碓郊�(xì)的產(chǎn)業(yè)化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不了解，對企業(yè)的人際關(guān)系不能把握，如果不能和同事進(jìn)行有效的溝通，就有可能影響工作的進(jìn)度，降低工作的質(zhì)量。
當(dāng)你覺得自己還不能去獨(dú)立完成一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的姿態(tài)，向身邊的人求教，告訴他們你的目標(biāo)和你的擔(dān)憂。對于新人而言，不恥下問是職場生存的必備心態(tài)和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會因此對你產(chǎn)生反感，因為你是新人，求教是你的“特權(quán)”。同時，對于領(lǐng)導(dǎo)而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學(xué)，問得越多，越能說明你對工作的重視，說明你對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，并由此對你產(chǎn)生好感。
生存法則二：貴在堅持
作家劉墉說：“天才實際決定在個性，誰堅持得久，誰就是天才�！比嗽诼殘鍪且粋�既漫長又曲折的過程，選擇不同的姿態(tài)立足于職場，就決定了每個人的步伐是不盡相同的，遭遇和結(jié)果更是異彩紛呈。因為客觀環(huán)境和所處條件對人的成長和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅持到底的人才能笑到最后。
公司新人在職場中面臨的首要問題是現(xiàn)實和理想的強(qiáng)烈反差。新人既往在學(xué)校和家庭的“象牙塔”里可謂養(yǎng)尊處優(yōu)，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會，走上工作崗位，他們常常會為瑣碎的事情羈絆，現(xiàn)實工作環(huán)境和待遇會和自己心目中的目標(biāo)相距甚遠(yuǎn)，這時最容易喪失斗志和理想。其實，“羅馬不是一天建成的”，夢想和現(xiàn)實之間必定有一段艱辛的路程，職場新人應(yīng)該堅持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實踐證明，凡是成就大事業(yè)的人，大多是默默無聞工作了相當(dāng)長時間的人;要想領(lǐng)略無限風(fēng)光，必須通過艱辛的攀登。
生存法則三：迅速執(zhí)行
要想成為一名優(yōu)秀員工，必須先學(xué)會執(zhí)行。能否迅速執(zhí)行上司的工作安排和企業(yè)的各項規(guī)章制度，是衡量一個人履職能力的關(guān)鍵。對于職場新人而言，執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在自身務(wù)實的工作作風(fēng)上，主要還表現(xiàn)在工作能力的最佳展示上。在企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)一般都器重并且習(xí)慣于提拔那些執(zhí)行力強(qiáng)的職員。因此，要想快速拓展自己的發(fā)展空間，必須有效地提高執(zhí)行速度和執(zhí)行效率，讓能力說話。
美國西點(diǎn)軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準(zhǔn)則：“沒有任何借口。”在這所舉世聞名的軍校，有一個廣為傳誦的傳統(tǒng)——學(xué)員遇到軍官問話時，只能有4種回答：“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不知道”;“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。它強(qiáng)調(diào)的是“每一位學(xué)員要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去找任何借口�！逼浜诵氖蔷礃I(yè)、責(zé)任、服從和誠實。這4點(diǎn)要求，對于職場新人來說同樣可以借鑒。因為這時你還處在職業(yè)發(fā)展的初始狀態(tài)，上司需要對你進(jìn)行相應(yīng)的'考驗和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠實，無疑會給自己的職業(yè)創(chuàng)造一個良好的開端。
生存法則四：關(guān)注細(xì)節(jié)
“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流，故能就其深。”所以，細(xì)節(jié)決定成敗。
企業(yè)工作是由無數(shù)細(xì)節(jié)組成的。初入職場者應(yīng)該學(xué)會從細(xì)微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習(xí)慣。要知道任何一項經(jīng)驗的獲得都是從日常工作的細(xì)節(jié)中總結(jié)出來的。尤其是職場新人，最缺乏的就是工作經(jīng)驗。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細(xì)節(jié)中積累經(jīng)驗。不注意工作經(jīng)驗的積累，便會失去向上發(fā)展的機(jī)會。注重細(xì)節(jié)，就是要以一顆平常心對待手頭的工作，并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細(xì)節(jié)同樣可以成就偉業(yè)，起點(diǎn)低并不一定就會飛得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會，就能促使自己踏上成功的快車道。
生存法則五：重在結(jié)果
工作結(jié)果也就是常說的工作績效。在這個讓業(yè)績說話的市場經(jīng)濟(jì)時代，職場新人應(yīng)該學(xué)會讓工作結(jié)果去證明自己的能力。商場如戰(zhàn)場，一個企業(yè)如何在激烈的競爭中生存，不是看該企業(yè)的發(fā)展過程如何漫長或是曲折，而是看這個企業(yè)在社會上存在的價值，是否有促進(jìn)社會發(fā)展和進(jìn)步的結(jié)果，是否能夠贏得群眾和社會的認(rèn)可。同樣，對于職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關(guān)心的可能是結(jié)果。當(dāng)你的工作卓有成效時，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。
被奉為職場新人必讀的《把信送給加西亞》一書，講述的是一個叫羅文的人經(jīng)歷千辛萬苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當(dāng)然知道整個送信過程中的艱難和危險，但更清楚把信盡快送達(dá)加西亞的重要性。假如羅文歷經(jīng)千辛萬苦最后卻沒有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結(jié)果的關(guān)系。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務(wù)的艱巨性，在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務(wù)，這是最為考驗執(zhí)行者智慧的地方。作為職場新人，如果你一開始就努力做一個像羅文這樣的員工，那么，在職場中獲得最終的榮耀將是必然的。
職場生存法則11
第一件事：職場老油條和職場新人的差別
在職場上管不住嘴的人，上司真的不敢用啊。像劇中說的，誰還沒點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說，真的很嚇人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益沖突了，她肯定不會舉報的。每個人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情。職場中不需要假正義。成人的世界，很多時候也不看對錯。只看利弊。
第二件事：辦公室戀愛要不要談?
辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著抱著被炒的決心去談，然后問自己值不值得!而不是事發(fā)之后哭喊著“公司不公平”。
第三件事：職場工作，覺得違心就不做!
從小關(guān)幫同事做事，并且背黑鍋中學(xué)到：職場上的違心工作。因為不是你的本分、因為不是你的本心，與其做得不情不愿、與其做多了被人認(rèn)為是理所當(dāng)然，不如一開始就不做。懂得拒絕也是一門學(xué)問。
第四件事：不做職場中的“邱瑩瑩”
1 同事或上司交辦的任務(wù)，把任務(wù)想清楚再放手做，想清楚做這個事情的.目的是什么，能有幾種方法完成它，哪個效率最高;然后在做事的過程中小心再小心，檢查無誤再提交任務(wù)。
2 即使你的上司不太苛刻，告訴你任何時候都可以去找她討論，你在去之前也要捋順自己的思路和想表達(dá)的內(nèi)容，對提出的問題想好建議的解決辦法，實在不懂的才留作問題讓上司幫助;這樣是對你自己和上司的時間的雙重尊重;
3 團(tuán)隊組建伊始，如果有什么要討論業(yè)務(wù)的碰頭會，想辦法提前做背景資料查詢和調(diào)研，總結(jié)出自己的思路并且在適當(dāng)時機(jī)提出，這能夠顯得你很喜歡思考、對工作很上心同時讓該留意到你的人在第一時間注意到你。
第五件事：職場上挨批犯錯才能成長
初入職場，被批評。當(dāng)時也覺得不公平，尤其遇到出錯時被罵的狗血零頭時委屈的不行，也有過老子不干了的“英雄壯舉”，但隨著自己不斷成長，現(xiàn)在回頭看看，當(dāng)初的那些事情我也不是那么委屈，的確是自己沒干好啊!甚至想過，如果這事放到今天，我一定會用更好的方式來解決，也許結(jié)果也完全不同了。
不要覺得領(lǐng)導(dǎo)批評你，就是針對你。能想透徹錯誤的根源，你下次才不會再犯同樣的錯誤，才能在職場上成長!
職場生存法則12
第一、越有能力的，通常隕落越快。
我說的這種有能力的，是指個人能力突出，同時具備非常強(qiáng)大的表現(xiàn)欲望的那種人。很多新人到工作單位，第一時間想展示自己的才華，怕別人不知道自己有能力，同時也就犯了第一個錯誤。
才華是要展現(xiàn)的，但要用別人愿意接受的方式。這是個很大的話題，非得需要慢慢去了解才行。整體上說，才華要在合適的時候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招輕薄的評價。
另外，不知道你什么時候會領(lǐng)悟，其實哪個公司單位需要的都不是有才華的人，而是最適合的人。
第二、不要比老板聰明。
這是和第一點(diǎn)一脈相承的，但含義又各不相同。不要比老板聰明是職場最大原則，因為這種問題簡直恒定存在。第一，你真比老板聰明，老板的面子被你弄沒了，后果會很嚴(yán)重，或者老板壓根就容不下一個比他聰明的人。第二，你其實不比老板聰明，這種情況最常見。剛?cè)肼殘龅娜耍緵]有什么經(jīng)驗而言，看到了一些事情不合理，就覺得真的不合理，就覺得老板很笨，其實不然。剛?cè)肼殘龅娜丝赡芨静恢酪恍┦虑闉槭裁词悄莻�樣子的，比如說某些事這么做明明效率很低，但老板要求必須這么做，卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以為比老板聰明的事被老板知道了，老板很生氣，后果很嚴(yán)重。
其實，很多老板確實不聰明，不過，即使如此，你也不能比老板聰明——如果需要你比老板聰明的時候，這需要好好考慮怎樣讓老板仍然覺得比你聰明——至少，讓他覺得他知人善任，會用比他聰明的人吧。
第三、不要輕易對事下結(jié)論。
事情的前因后果沒有弄清楚的時候，就敢輕易的下結(jié)論，這不是什么不可思議的事情，而是新人的通病。面對一個流程、一個工序、一個安排，看起來“明明不合理”的時候，就直接評價說其不行，這是新人經(jīng)常性的做法。其實，這和上一點(diǎn)有異曲同工之妙，在沒有完全了解情況的前提下，就輕易下結(jié)論，后悔的只能是自己。
第四、不要輕易評價一個人。
世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一個人的評價就形成了。對于新人來說，相當(dāng)一段長的時間內(nèi)可能都弄不清楚每個人扮演什么角色，就輕易下結(jié)論，吃虧的只能是自己。一個深藏不露但意見舉足輕重可以影響大局的人是比較難于發(fā)現(xiàn)的，可是這樣的人在任何組織中都是存在的，很多人卻一直看不明白這一點(diǎn)。相反，總是覺得那些總在臺前出風(fēng)頭的是自己必須小心的對象，其實他們色厲內(nèi)荏，根本不足為懼。
另有一種人最為可怕，他溫柔的笑臉下很可能握著一把刀。當(dāng)你不小心的時候，很有可能就捅一下，而他還是在微笑著向你問好，還讓你覺得滿面春風(fēng)。
第五、不要在別人面前評價人。
人與人之間的關(guān)系是怎樣的，可能你很長時間才能知道。你當(dāng)著一個人的面說另一個人，很有可能這話就成為你的罪證，不久便可傳播廣泛，再經(jīng)過各種扭曲歧義，直到一個無法挽回的后果。其實，在任何時候評價人都是可怕的，如果當(dāng)著一個人的面評價另一個更可怕，在任何地方制造麻煩的人總是接連不斷，他可以隨意截取扭曲你的任何一句話。
另有一點(diǎn)，如果別人在談評論人的話題，作為一個新人最好的方法是，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走開，人都不要在，要愛議論的人自己去議論，你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地避開，這樣就不至于不知不覺被強(qiáng)拉到一個小圈子中去。
第六、不要比老板還著急。
到了工作單位中后，最先發(fā)現(xiàn)的也許并不是單位的向心力，而是離心力。很多人在工作單位不求上進(jìn)，渾渾噩噩，糟蹋公家的錢卻不干正事。這時候，很多新人開始著急，覺得他們這樣做怎能行，他們看不過去而憤憤不已，于是比老板還急。其實，也許這種情況根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在養(yǎng)的閑人，或者確實說明老板看錯了人。但無論是哪一種，很可惜，這些都不是新人需要關(guān)注的問題，當(dāng)你比老板還急的時候，估計就是被這群無所事事的人當(dāng)靶子的時候，你的痛苦時刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的獨(dú)特心得。
那么，我們需要的正義感呢？請記住，在沒有保住生存前，最大的正義感就是你需要堅強(qiáng)地活下來。只有活著，才有改變現(xiàn)狀的可能性——雖然這也許要等待很長時間。
第七、要尊重老資歷的人。
老資歷很有可能意味著倚老賣老，是新人最痛苦的事情。很多老資歷，幾十歲了還是一個最基本的崗位，這里面肯定存在著這樣或者那樣的原因。很多人新來的時候，以為老資歷意味著修養(yǎng)高，其實也許恰好相反。有的老資歷，實際上是修養(yǎng)太低，否則就不會是老資歷，而是領(lǐng)導(dǎo)了。
很多老資歷的人不做實事，這非常正常。其實，他們的做派老板都看在眼里的，連老板都不輕易敢怎樣，新人能做什么。在工作交叉的時候，難免和老資歷產(chǎn)生不同意見，可以很肯定地說，很多老資歷很多人都不大度，那個時候，作為一個新人，要的不是效率，而是和諧，于是就會被和諧了。
和老資歷發(fā)生沖突，那是最糟糕的事情。遇到這樣的情況只有一個選擇：忍讓。否則，自己的工作生涯會很難過。不過好在：老資歷的人中，有很多只是心累了，不愿意爭名利，但內(nèi)心中其實有正義感，愿意提攜和幫助后輩。這樣的老資歷，多多益善，更需要多多學(xué)習(xí)，多多尊重。
第八、避開任何公開化的沖突。
寧愿惹惱君子，絕不得罪小人，這基本上是大家的共識。小人之所以是小人，絕對是有施惡的能力的。因為是小人，所以小人，撕破臉皮的時候有些事情他做得，而你做不得，那就一定會吃大虧。在小虧和大虧面前，遇到小人時，寧愿多吃點(diǎn)小虧，也別惹了**煩。
另外，遇到某些人的公開挑釁，也要保持足夠的克制。和小人計較的人，或許大家會希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看熱鬧，也明明知道一個人根本做不了什么。從邏輯上來說，愿意和小人計較的人不也就是小人嗎？這即意味著，只要應(yīng)對公開的`挑釁，自身的所有形象就徹底全沒了。
作為一個新人，還是多忍耐些吧。公開化的沖突沒有一點(diǎn)點(diǎn)好處，只會讓人把瞧不起引導(dǎo)自己身上來。相反，面對挑釁而一笑了之，是最好的回應(yīng)。挑釁最怕的不是接受挑釁，而是不理睬。是非公道，自在人心。
第九、隨時做好被非議的準(zhǔn)備。
一個無所作為的人，不在大家的視野內(nèi)，大家其實都懶得評價他。問題是，哪一個新人不想有所所為？當(dāng)你想有所作為時，你就需要知道，大量的閑言碎語會伴隨著你每一點(diǎn)成就。你做得有多好，就要承受多大的壓力。
很多新人都受不了閑言碎語，在還沒有放出亮光的時候就熄滅了，之后選擇一條默默無聞的道路。其實，與其說這是機(jī)遇問題，不如說這是一種心理能力問題。干多大的事，就得預(yù)備好頂多大的壓力，生活從來如此公平，自己愿意放在天平上，就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人，總是覺得世界和你做對。
世界不會和你做對，如果你這樣去理解別人對你的非議，或許這就是你進(jìn)步的動力了。
第十、交志同道合的朋友。
其實，去除所謂的公司、企業(yè)、事業(yè)單位等等的結(jié)構(gòu)，所謂的工作，無非就是和一群人共同做一件事情。如果這群人都是你的朋友，溝通成本是最小的，相互之間的寬容會使得合作變得簡單，誤會減少，效率也會相應(yīng)提高，當(dāng)然，未來這些朋友都是托起彼此的平臺。
先做朋友，再做事，這是一個非常聰明的方式。很多人并不懂得這個道理，把自己的職業(yè)弄得特別職業(yè)化，上下級森嚴(yán)，不同部門不交流等等，大家都很累，卻沒見什么效率。這樣做事，當(dāng)然不會開心。
如果是和自己的朋友共同做事呢？
這并不是什么難事。古人云，道不同不相為謀，作為一個新人，我們可以先交那些志同道合的朋友，合起來面對事業(yè)，用多雙手撐起天空，豈不比一雙口高得多？而那些道不同的人呢，我們交不了朋友的時候，再談怎樣做事吧。
多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵墻，這是誰總結(jié)的，多么精辟的論述啊。
一個人剛剛參加工作，除了來自技能上的欠缺外，為人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則，基本上都是新人最愛犯的錯誤或者想不通的事情。想不通也沒關(guān)系，可以慢慢想，很多事情非得親身經(jīng)歷才有深刻的體會。不過，既然讀了我的文章，也希望你們少走彎路，盡快進(jìn)入事業(yè)高速發(fā)展的時期！
PS1：這里面也許有人看出了“厚黑”，也許有人看出了“實在”，也許有人看出了“管理學(xué)”，無論哪一種，以上這些都只是給新人的建議，只是側(cè)面不同而已。有些東西，會隨著新人變成老人而改變，一個人想真正做起事業(yè)，必須在心靈堅定、技能熟練之后才能做到，而這實際上又是一件不容易的事情。
職場生存法則13
/ 1 /
按要求照辦只是及格，
超出預(yù)期才是優(yōu)秀。
在老板眼里，員工分為三種：
第一種是工作完成度不高還經(jīng)常捅婁子的，這種基本就是裁員時期最容易被fire掉的;
第二種是給了要求能中規(guī)中矩完成的，這種人在老板眼里比較靠譜，屬于團(tuán)隊中占大多數(shù)的穩(wěn)定力量，但被委以重任和火箭升職加薪的機(jī)會比較少;
第三種是做什么事情都能超出預(yù)期的，這種人是老板最喜聞樂見的，但是可遇不可求。
同樣一份工作，比如要求跟客戶對接，
第一種人把客戶惹毛了，讓客戶覺得“你們也太特么不專業(yè)了吧”;
第二種人按要求及時完成了任務(wù)，客戶也比較滿意;
第三種人把每一個環(huán)節(jié)都完成得特別細(xì)致用心，以至于完事兒了客戶甚至?xí)l(fā)個朋友圈感慨一下“這是個優(yōu)秀的合作伙伴，合作非常愉快”。
按要求照辦是簡單的，難的是辦得比別人更好。
永遠(yuǎn)不要覺得“上司交給我的任務(wù)我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，這只是基本要求，能把交給你的任務(wù)完成得好到超出別人預(yù)期才是真的優(yōu)秀。
/ 2 /
執(zhí)行力很重要，
甚至要能在上級下達(dá)任務(wù)前就執(zhí)行。
如果要選一樣最重要的能力，那么我選執(zhí)行力。有deadline意識非常重要，比起每次被問到都含含糊糊地說“盡快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這周末前完成”。給到具體的預(yù)計完成時間，也不用讓上司一直不放心地跟進(jìn)你的進(jìn)度。
按時完成任務(wù)，比怕不完美而拖延好100倍。
而比及時完成更優(yōu)秀的是，提前預(yù)料到上司的需求并且超前完成。
舉個例子，有次開會時我提到“工具化”這個概念，我助理就當(dāng)天就去調(diào)研了其他競品是怎么做“工具化”的，并且主動向我做了個匯報;
而表現(xiàn)一般的人，往往是要等你把“工具化”這個概念拆解成1、2、3步具體操作，才會去根據(jù)指令執(zhí)行;
更遜色者，可能你告訴ta要做1、2、3步并且催了ta半個月后，ta一臉苦逼地告訴你，“我還沒完成，因為我遇到了1、2、3、4、5個困難，還沒想好怎么解決”。
這就是差距。
《紅樓夢》寫王熙鳳有個很有意思的細(xì)節(jié)，林黛玉進(jìn)賈府，王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳，王熙鳳答：“我早都預(yù)備下了。”這就是超前完成。(雖然說王熙鳳可能是沒有預(yù)備，隨機(jī)應(yīng)變說預(yù)備了。)
/ 3 /
做事情前，先明確目的。
做事情前，一定要先明確目的，并且在執(zhí)行過程中及時回顧，才不會跑偏，事倍功半。
你不但要搞清楚你要做的這件事情本身，更要站在公司的立場上去思考，做這件事是為了什么。
舉個例子，公司說要搞個活動讓你做抽獎，你要明白，抽獎這個活動的目的是增強(qiáng)用戶互動、提高品牌好感度，所以你在設(shè)置抽獎活動的每一個環(huán)節(jié)，都要圍繞著這個目的去做，而不是搞出一個特別復(fù)雜用戶體驗又特別差的抽獎，反而降低了用戶的好感度。
上司下達(dá)任務(wù)給你的時候，你一定要搞清楚目的，如果上司布置任務(wù)的時候沒有說明目的，你可以說：我們現(xiàn)在要做XXXX(具體事件)，是為了XX(目的)，我理解的對嗎?如果你的'理解有偏差，上司這時候就會指正，以免你很辛苦地搞了半天，卻沒有達(dá)到目的。
很多人很努力卻沒有收獲，是因為他們?yōu)榱伺Χ�，為了吃苦而吃苦，沒有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多，卻沒有任何成績。
用腦思考，比埋頭苦干更重要。
/ 4 /
拿月薪5000時，
把工作做出月薪10000的價值，
才有機(jī)會月薪10000。
有人要求加薪的理由是，“我來著工作X年了�！边@不是要求加薪的好理由，工作X年了也沒見你把工作越做越好啊。
老板不一定要為你的工齡買單，但一定會為你的工作成績買單。不要怕吃虧，月薪5000絕對不干6000的活。只有你在拿月薪5000的時候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老板才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。
在抱怨老板不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒有為公司創(chuàng)造更大價值。
/ 5 /
你的薪水不是由老板決定的，
而是由人才市場上的其他競爭者決定的。
經(jīng)常有人覺得不加薪是老板“摳”，其實不是的，如果月薪5000就可以在市場上找來一個跟你一樣資歷和能力的會計，那老板就沒必要為你付月薪10000。你的薪水歸根結(jié)底是由人才市場上和你能力相當(dāng)?shù)母偁幷邲Q定的，而不是由老板決定的。
不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的專業(yè)技能和工作能力，才是加薪的根本。
/ 6 /
比學(xué)歷更重要的，
是你的能力。
學(xué)歷究竟重不重要，這是經(jīng)常被討論的問題。
在入職以前，學(xué)歷是重要的，因為公司對你毫無了解，你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷就是你的名片。畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤。
而入職以后，重要的就不再是你名校畢業(yè)、你是海歸、你是研究生，而是你的工作能力。
如果作為top10學(xué)校畢業(yè)生，你的工作做得不如薪水是你一半的�？粕敲�，公司會更喜歡后者。這就是有時候，有幾年工作經(jīng)驗的本科生比毫無工作經(jīng)驗、什么都要教的研究生更受歡迎的原因。
/ 7 /
復(fù)制自己等于白活，
每天都要有進(jìn)步，
不要因為害怕犯錯而不敢前進(jìn)。
有些人會覺得，我做這份工作，職位又沒有晉升，只要每天重復(fù)手頭的工作就ok了。復(fù)制自己是最簡單輕松的，也是最浪費(fèi)生命的。如果跟昨天相比今天的自己沒有一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，那不是白活了?工作上也是同理，哪怕是同樣的工作，也有精進(jìn)的空間，上司可能沒空去push你精進(jìn)，但上司會看到你的用心和進(jìn)步的。
有人辭職的理由是，“我覺得這份工作在自我重復(fù)，沒啥意思”，那么試問，你把這份重復(fù)的工作做到完美甚至超出預(yù)期了嗎?都重復(fù)了100遍了，還是毫無進(jìn)步、甚至越來越不走心，你還好意思說?
公司永遠(yuǎn)都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否連手頭的事都沒有做到優(yōu)秀。
有些人說：“我也想創(chuàng)新，但是我怕犯錯啊�！辈灰驗楹ε率倬筒桓覒賽�，也不要因為害怕犯錯而不敢嘗試。資歷相似的兩個人，嘗試99次的人比因為害怕犯錯而不敢嘗試的人成功的可能性大得多。
創(chuàng)新時犯錯不可怕，止步不前才最可怕。
/ 8 /
你是來工作的，
不是來討人喜歡的。
上司交給你棘手的任務(wù)讓你布置下去，有些人的第一反應(yīng)是：“天哪，這不是讓我得罪人嗎?”“這是害我兩頭為難啊�！�
要搞明白的是，一個團(tuán)隊之所以組建，一家公司之所以成立，是為了一起把業(yè)務(wù)越做越好，而不是為了讓每個員工親如兄弟姐妹。團(tuán)隊成員之所以要維持良好的關(guān)系，也是為了有助于推進(jìn)事情。
你是來工作的，不是來討人喜歡的。不要因為害怕得罪人，就不推進(jìn)任務(wù)。討好每個同事不是老板給你付工資的理由，推進(jìn)事情提高業(yè)績才是你工作的目的。
/ 9 /
不要沉迷于office gossip，
這對你的成長毫無幫助。
關(guān)于站隊，關(guān)于誰給誰穿小鞋，這些事情無法避免，但絕不是老板想看到的。
有時候，我們會被迫卷入矛盾，比如我們的直屬上司是另一個部門上司的死對頭，導(dǎo)致部門里說悄悄話時會經(jīng)常說埋怨死對頭部門;
又或者，跟你交情好的幾個同事abc，集體排擠另一個工作能力突出的同事d，每天一起吃飯都要吐槽d又諂媚又虛偽又圓滑，私生活不檢點(diǎn)等等。
遇到這種情況，盡量避免成為流言的傳播者甚至制造者。
別人吐槽時，你一笑而過就好。
如果和abc吃飯時經(jīng)常被迫討論這些傳言，那么你可以選擇減少和abc一起吃飯的頻次。
真正決定你價值的，不是內(nèi)部斗爭，而是你創(chuàng)造的價值。沉迷于辦公室政治，無心工作，你只會丟掉核心競爭力，最終成為office gossip的犧牲品。
對了，別以為老板不知道你們在背后說了什么。只要你說過、你做過，就會有人知道的。
職場生存法則14
一、職場生存的法則——要（do）
1、要愛你的工作。愛上自己的工作，把它當(dāng)成自己生活的一部分，這樣你才會建立起自己的責(zé)任感，才會使自己工作的8個小時開心起來
2、要學(xué)會微笑。不僅僅是對你的老板，無論是門口的阿姨，還是剛進(jìn)公司的實習(xí)生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得公司上下的好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個重要前提。
3、要善解人意。做個有心人吧！同事過生日時發(fā)個短信，生病時遞上開水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會讓你在辦公室里受益良多。
4、要有原則。處事靈活不代表萬事躬迎、毫無主見，否則虛偽的面具遲早會被人識破，還會給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。
5、要尊重別人隱私。即使是私下里，也不要隨便談?wù)撏碌碾[私，特別是在公司范圍內(nèi)，無論是在辦公室、餐廳，還是盥洗室。
二、職場的生存法則——不要（don’t）
1、不要輕易表達(dá)意見。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法，但是，不要輕易把它們說出來，因為你的滿腔熱情在上司看來也許竟是對公司的不滿？？？好好工作吧，做好自己份內(nèi)的事情。
2、不要遲到。公司里總會有些人似乎有遲到的“習(xí)慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因為即使只是一兩次，也有可能被別人夸大成“經(jīng)�！保夷氵�沒有解釋和申辯的權(quán)利，因為你沒有證據(jù)。
3、不要因為個人好惡影響工作。你可以不喜歡一個人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。
4、不要和上司發(fā)生沖突。也許，沖上司拍桌子會得到極大的'心理滿足，但是，千萬不要以為上司會像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯，也要委婉地溝通，給上司個臺階下。
5、不要太嚴(yán)厲。也許你有理，也許是同事沒有把工作做好，但是你的嚴(yán)厲態(tài)度在別人眼里，卻只會是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，給同事發(fā)個mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏得人心呢？
三、職場新人的注意事項
1、待人以誠的尺度。我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
2、理想與利益。在職場中，大多數(shù)人有理想，這也是人生的重要奮斗目標(biāo)，但是，如果在職場中你將理想輔助實現(xiàn)，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅(qū)使的結(jié)果。
3、公義與生意。一些人大義凜然，永遠(yuǎn)是有理的那一方，可是做起事來卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎勵和贊賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。
4、任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復(fù)你。
職場生存法則15
職場新人的生存法則
1、盲目崇拜上司或者關(guān)系太親近
這樣的關(guān)系會給自己帶來太多的麻煩，也是很危險的一種情況，對上司的話全盤接受，只會讓你自己逐漸失去了最基本的分析能力，你也會逐漸的迷失自我。
2、情緒化、容易被激發(fā)、被感動、被忽悠
人都是感性的，尤其是對一些具有煽動性的東西是無法拒絕的，頭腦發(fā)熱就無法控制自己的行為，就只能在事后后悔。因此在職場中一定要注意站在不同的'角度去看問題，不要意氣用事。
3、只會踏踏實實地做具體的工作
在很多職場新人的眼里，只要自己踏踏實實的工作，就一定會有升職加薪的機(jī)會，但是這樣的你是永遠(yuǎn)也成不了高手的，如果你一輩子也只是本分的做個菜鳥，那么你到最后也不可能有成功的可能。
4、忍讓與鋒芒畢露
很多職場新人為了自己的工作，習(xí)慣了忍讓，因此無論是對于同事還是上司，都忍氣吞聲，也有的人太過暴露自己，也就很容易讓人看透并且讓人利用，這樣也就會樹敵太多。
職場新人必知的法則
一、適度積極，持之以恒
職場新人由于對環(huán)境、業(yè)務(wù)、流程等不熟悉，在工作中需要領(lǐng)導(dǎo)和同事諸多指導(dǎo)和幫助，因此在自己力所能及的范圍內(nèi)，適當(dāng)幫助同事做一些簡單的工作。在決定做一件事情之前，要想好是否可以一直堅持，要做好自己的“本職工作”。
二、善于聆聽，少發(fā)意見
每個人在潛意識里都喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)自己。因此，要融洽地與同事相處，要學(xué)會善于聆聽。作為一個職場新人，就工作中遇到的問題要積極地向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，善于學(xué)習(xí)。
三、認(rèn)清自我，正視批評
作為職場新人，在踏入職場之前，要對自己有一個清醒的認(rèn)識。無論過去的成績多么優(yōu)異、工作經(jīng)驗多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環(huán)境下，也要重新熟悉掌握其中的新的工作流程、企業(yè)文化等，要通過不斷的學(xué)習(xí)提升自己。
四、做事做得好，干活干到老
“做事做得好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話并沒有矛盾。價值要體現(xiàn)關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。
五、不要試圖用眼淚解決問題
有些人覺得用眼淚可以宣泄，而有些人卻認(rèn)為這是可以用來保護(hù)自己的武器。然而，職場不等同于生活，眼淚只會讓你留下你的脆弱，所以要學(xué)會堅強(qiáng)，學(xué)會承受，學(xué)會改正不足。
初入職場生存法則
�、倏刂魄榫w，情緒失控會令你陷入困境
在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的困境的
�、谧袷爻兄Z，小看自己的承諾就是小看自己
說到的事情一定要做到，答應(yīng)上司布置下來的工作一定要完成。調(diào)整好心態(tài)，永遠(yuǎn)不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。
③嚴(yán)格自律，自律讓我們掌握工作節(jié)奏
遵守公司的各項規(guī)定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細(xì)認(rèn)真的檢查一遍。
④一定要誠實，不要不懂裝懂，不要掩飾問題
誠實是一項美德，做人要誠實，工作也要誠實，不會的不要說會，要虛心請教問題，不能掩飾自己本身存在的問題，不然只會弄巧成拙。
�、萦行邜u心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力
要時刻保持謙虛的態(tài)度，不要因為一點(diǎn)點(diǎn)的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力。
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