職場生存法則
職場生存法則1
多了解自己一些，知道哪些對自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財富。你每天做的很多事，你清楚地了解它們和你的關系，于是你變成了自己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態。當你清晰地知道自己要什么的時候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來的關系，至少不會混日子，而是有動力為未來做準備。
在職場中行走時，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時一事的失敗當做整個人的失敗；解決問題永遠比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄氣的；最后，經常問問自己快樂充實嗎？如果不，想想做些什么可以改變，哪怕只是一點點，總比就此卡住白白消耗能量要好。
職場包袱有很多，完美主義、技不如人、合作不暢……那些讓人在職場中感覺不爽、阻礙生涯發展的事兒都是職場包袱。它們以各種形態存在于一個人的工作中，好像神出鬼沒的幽靈一樣，總能在適當的時候來個突然襲擊，吸走大量的注意力和能量，從而影響一個人的職業發展。
一、找不到北型：先找工作還是先找自己
莎莎大學畢業不到5年，自己都不知道換了多少份工作，有些工作甚至做了不到3個月就辭職了。原因很簡單：不是因為聽說別的行業或工作更有發展前途，就是在眼下的工作中遇到了不順心的事。總之，莎莎覺得自己一直在很努力地追求有發展的好工作，卻越來越不知道什么是好工作了。
陳明靠著努力和勤奮，在短短幾年中從一個普通員工一路升任部門經理，讓來自農村的他能夠在大城市中立足養家。然而隨著收入的增多，陳明越來越不知道自己是誰，天天像機器一樣把事情做一遍，完全沒有體會到什么成就感。
找不到北的人，常常很少思考工作與自己的關系。他們要么為了工作而工作，要么不自覺地為了生存或者外界標準而工作。在最日常的工作中，他們弄丟了自己，于是像莎莎一樣變成職場中的隨風落葉——沒有方向、缺乏耐心，或者像陳明一樣取得成就，但幸福感卻并沒有隨之而來。
馬斯洛說：一個音樂家必須創作音樂，一個畫家必須作畫，一個詩人必須寫作，如果他從內心獲得了高度的自我和諧，他就成了他最能成為的自己。巴菲特是吹著口哨去上班的，他說：“我和你沒有什么差別。如果你一定要找一個差別，那可能就是我每天有機會做我最愛的工作。如果你要我給你忠告，這是我能給你的最好忠告了。”
工作是展現自我和實現自我的一個重要路徑，可以讓人們獲得成就感和幸福感，但是如果只把它當做求生存的工具，自己也會變得沒有靈魂，所以，你愿意僅僅是為了生存，還是多一些思考，進而更好地生活呢？
多了解自己一些，知道哪些對自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財富。你每天做的很多事，你清楚地了解它們和你的關系，于是你變成了自己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態。當你清晰地知道自己要什么的時候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來的關系，至少不會混日子，而是有動力為未來做準備。
多了解自己的方法有很多，比如做做正式的測評，問問身邊的人他們眼中的自己，但最好的方法還是多問問自己平時最喜歡干什么，曾經的夢想是什么，然后分析其中的共同點，看看哪些工作是可以滿足這部分的，哪怕是部分的滿足。在不斷地自問和覺察中，你會發現，自己在職場中越來越知道自己是誰，要往哪兒去。
二、自我貶低型：對不起，我能力不夠
小姚學歷不高，但工作能力備受領導賞識。她曾經有機會做自己向往的職位，做得很出色，甚至拿了大獎，但她最終放棄了這個職位，因為她覺得自己慢，能力不夠，沒有信心再做下去。后來遇上機構改革，她被領導推薦到新的單位，半年后升任經理，可是升職后她又想放棄了，還是同樣的原因——覺得自己能力不夠。
催眠專家講過一個故事。學習騎馬的人在跨越障礙時是很危險的，因為常可以看到騎馬的人急速來到高高的障礙前，馬突然停住了，于是騎馬的人就飛了出去，嚴重的甚至會丟了性命。有個教練在教別人騎馬時說：當要跨越障礙時，讓你的心先過去，馬就會隨著你的心跨過障礙。因為在障礙前被摔出去的人，看到高高的障礙，心中冒出的念頭常常是“這么高，能過去嗎”。于是馬就會驟然停下。所以讓自己的心先過去，馬就會跟著過去。
這是個關于信心的故事，當你開始相信自己時，你所有的能力、資源都能夠真正地起作用，所以問題的關鍵不在于你有沒有能力，而在于你相不相信自己有能力。當能力的施展和害怕失敗的恐懼撞到一起，能力就很難得到最大的發揮，因此有句話叫做“外重而內拙”，就是你越害怕，內在就變得越笨拙。
要想戰勝恐懼，變得更加自信，下面的小方法可以試試。
一是歷數自己的成就事件，這些事可能是生活中的芝麻小事，也可能是些了不起但一向被你忽略的大事。因為當一個人總覺得自己不行，或被害怕籠罩時，視角完全在黑暗的那邊，給自己一些正向的鼓勵，可以幫你覺察到原來還有光明。其實每個人都會有自己的所謂黑暗與光明，關鍵在于你更關注哪一邊。
你還可以從小事做起，自己想做還沒來得及做，或者不太敢嘗試的事，從低難度的做起，一點點驅逐恐懼，建立自信。最后，當你內心有類似“肯定做不成”、“又得出錯”這樣的聲音出現時，用積極的話語替代它們，比如“我可以”、“能做好”，積極的心理暗示可以幫你變得更加自信。
三、受害者傾向：打垮你的是沒有控制感
兩三年前，小左研究生畢業進入一家知名國企工作，雖然年輕卻已經看不到激情和活力，過著“做一天和尚撞一天鐘”的日子。談到為什么會這樣時，小左說當初大學的專業就不是自己選的，家里人非要讓他學不喜歡的專業，他也沒辦法，反正也研究生畢業了，就開始混日子。
梁力的工作有些特殊，因為要管理青年人的日常生活、學習，所以表面上他是八小時工作制，實際上需要二十四小時待命，因為常有突發事件需要加班。再加上還有很多工作中的交際應酬，梁力覺得自己的時間完全是被工作控制的，他開始厭倦工作，不是不熱愛工作本身，只是不喜歡缺乏個人時間。
職場受害者的最大特點就是“我沒辦法”，他們內心認定，這都是別人的決定，都是別人的錯，我也無能為力。實際上，他們是把決定自己命運的權利交給了別人。
如果把人生比喻成一場球賽，球場上有踢球的人，有被踢來傳去的球，你愿意做那個球，還是踢球的人？我想答案通常是后者吧，但是真正到了職場上，很多人就不知不覺地把自己放到了球的位置，雖然不開心，但也不會為自己做點什么負起責任來。
比如小左，即使當年他無法做主，那么以他現在的年齡和能力，父母還能夠阻攔他嗎？還有梁力，即使二十四小時待命，那么沒有突發事件的.時間是否可以自己做主？那些應酬是必須的嗎？如果真的是，自己從中得到了什么，得到的東西是否比擁有自己的時間更重要？如果更重要那不就是自己的選擇嗎，還抱怨什么呢？
帶著這樣的抱怨，即使是換一百份工作還是不會滿意，因為當自己把控制權交出去的時候，就成了別人手中的牽線木偶，首先把自己打垮的就是那種對自己沒有控制感的無力與絕望。
當你開始抱怨的時候，想想抱怨的背后自己想得到什么，可以為此做些什么。我相信無論你為此做了什么，都在開始學會行使自己的權利；而無論結果如何，你都開始探索屬于自己的生命。
在前面提到的這些職場包袱中，你可能看到一些自己的影子，也可能覺得自己根本沒有被包含進去。這些都不重要，關鍵是當你開始在職場行走時，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時一事的失敗當做整個人的失敗；解決問題永遠比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄氣的；最后，經常問問自己快樂充實嗎？如果不，想想做些什么可以改變，哪怕只是一點點，總比就此卡住白白消耗能量要好。
四、學會職場溝通的技巧
1、應善于運用禮貌語言
禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導線。人們對禮貌的感知十分敏銳。有位優秀的售票員，每次出車總是“請”字當先，“謝”字結尾。如：請哪位同志讓個座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志。“有人讓座后，他便立即向讓座者說：”謝謝。“再如：”請出示月票：“然后說：”謝謝，請您把月票收好。“這樣，使整個車廂的乘客都感到溫暖，氣氛和諧，在他的感染下，無人吵架、搶坐。
2、請不要忘記談話目的
談話的目的不外乎有以下幾點：勸告對方改正某種缺點；向對方請教某個問題；要求對方完成某項任務；了解對方對工作的意見；熟悉對方的心理特點等等。為此，應防止離開談話目的東拉西扯。
3、要耐心地傾聽談話，并表示出興趣
談話時，應善于運用自己的姿態、表情、插語和感嘆詞。諸如：微微的一笑，贊同的點頭等，都會使談話更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉，或不時地看手表，伸懶腰等厭煩的表示。
4、應善于反映對方的感受
如果談話的對方，為某事特別憂愁、煩惱時，就應該首先以體諒的心情說：”我理解你的心情，要是我，我也會這樣。“這樣，就會使對方感到你對他的感情是尊重的，才能形成一種同情和信任的氣氛，從而，使你的勸告也容易奏效。
5、應善于使自己等同于對方
人類具有相信”自己人“的傾向，一個有經驗的談話者，總是使自己的聲調、音量、節奏與對方相稱，就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如，并排坐著比相對而坐在心理上更具有共同感。直挺著腰坐著，要比斜著身子坐著顯得對別人尊重。
職場生存法則2
走出校園踏上工作崗位，我卻極度的郁悶。原本以為憑借自己的高學歷能大展身手，沒想到部門主管安排給我的卻總是別人不愿意做的事情。
大半年的時間很快過去，我再也無法忍受，產生了辭職的念頭。
可能是看出了我的情緒變化，退休在家的伯父專門開導我。他說，任何工作都是腳踏實地干出來的，領導對新人總要考察一段時間，只要能順利通過，領導不會虧待你。想要成功，必須服從領導的安排。
俗話說，不聽老人言，吃虧在眼前。伯父的話讓我冷靜了許多。
果不其然，公司要選幾個人去大城市進行培訓，目的是培養高級人才。也可以這樣說，只要能參加這次培訓，就意味著前途無量。
正當大伙紛紛猜測花落誰家時，培訓人員榜上竟然有了我的大名。
落榜人員很不服氣，有人還親自去找主管談心。因為他們認為我資歷淺，根本沒有資格得到這樣的機會。
面對質疑，主管冷笑著回答：“平日讓你們做些小事你們總是找借口推辭，不把領導放在眼里。以后你們要是翅膀硬了，那還不得上天?”一番話說得眾人啞口無言。
培訓結束后，我被調到公司的核心部門，工資也上漲不少。每天能夠參與公司各項重大會議，每天上下班有專車接送，還能享受其他部門主管同樣的福利，著實讓人羨慕。
我很清楚，這一切都要歸功于及時推薦我的那位主管。
為了表達謝意，我特意請他吃飯。席間，他微笑著說：“我這次果然沒有看錯，你不是那種忘恩負義的人。我以前曾經推薦兩個人，但他們都是過河拆橋。可是他們也小看了我的能力。我既然能讓他們上去，自然也能讓他們下來，最后他們都被公司開除了。”他的話讓我不寒而栗。看來伯父說的完全不錯。
送他回家的路上，主管給我透露了另外一個消息，讓我更加興奮不已。公司要開辟一個新項目，將會交給我和另外一個同事小李共同負責，誰做得好誰就會順利晉升。
看著我得意忘形的樣子，他說：“你不要高興太早，小李各方面的實力都不次于你。但是這個人特別自大，整天不服從領導安排，還喜歡竊取別人的功勞，你可不要落入他的圈套。”我自然能聽懂其中的含義。
幾天后，新項目批下來了'一切都如主管所說。搭檔小李顯得很熱情，遇到問題總是向我請教。
如果沒有主管的提前警示，我肯定會被忽悠得不知東南西北，全盤講出自己的計劃，哪里會對他有所防備?現在不同了，我在回答問題時多留了個心眼，核心部分是絕對不肯泄露的。單憑這些花哨的答案，相信他不會贏得最終的勝利。
評估會議上，公司采取按資歷長短先后發言的方式。小李自然首當其沖。他講述的方案就是我告訴他的那套。之前我還有些懷疑主管說的話是否真實，是否帶著個人的情緒，如今卻全部被證實了，我對主管更加感激。
最讓人難以置信的是，小李竟然還煞有介事地說：“很遺憾，我現在只能口頭敘述，電腦染病毒，文件被毀，我會盡快整理出書面材料。”
輪到我發言時，我不僅詳細講解了自己的方案，還把完整的`材料遞交到老板手里。
小李的下場自然能想得到，他被公司辭退了。因為方案不是他自己做的，很多核心細節他根本不清楚，面對老板的詢問，他自然無法自圓其說。
老板很惱火，因為之前就有人說他竊取別人的勞動成果。到了這個地步，他再也不好意思隱瞞，承認竊取了我的方案。他只是沒有想到，正是自大狂妄和對領導的不敬毀了他。
來之不易的成功讓我感慨萬千。的確如此，一個人的成長和進步離不開領導的栽培和提攜。
要獲得領導的欣賞，與之相處時要維護他的權威，服從他的安排，懂得他內心深處的需求。做到了這一點，離成功也就不遠了。
職場生存法則3
與公司價值觀高度一致
古人曰：“道不同，不相為謀”，卓越的公司往往會打造起部落文化，形成自己的核心群體，和企業價值觀不符的人會發現自己腹背受敵，就像病毒一樣受人討厭，會自動淘汰出這個群體。候選人與公司價值觀相吻合，能夠保證其跟隨公司發展的一致性和長期性。（企業價值觀的提煉和形成可以通過人啊人系統的專業工具生成）
他們不需要所謂的管理
如果你覺得需要時刻盯著員工，那么你招聘員工的心態就有問題。如果你招募到了合適的人選，你根本不用花費大量的時間來“激勵”或“管理”他們。他們肯定效率很高，懂得自我驅動，因為這就是他們DNA的一部分。
懂得承擔責任
他們深悉工作任務和真正責任之間的區別。合適的人選能夠完整以說出來“我是最終負責任的人”。一個人的責任感更多來自于與他對自己榮譽的看重。（通過人啊人系統的測試和問話技術可以判斷其責任擔當程度）
注重承諾
在重視自律文化的環境中，人們會把承諾看得很神圣，他們會毫不抱怨地去履行承諾。這也就是說，他們在許下承諾的時候會非常謹慎，確保不會說大話或是漫天許諾。
對公司和工作充滿激情
如果沒有激情，任何偉大的成就都不會出現。合適的`人選總是有著堅忍不拔的勇氣。激情來自于一個人對工作的興趣度和專注度。
具有大將風范
如果一切順風順水，合適的人選知道把功勞歸功于別人和其他因素，而不是獨自邀功。相反，如果事情遇到挫折，他們并不會把責任推給外界環境或是推到別人身上。他們會坦誠地說：“責任在我。”X職場認為個體明星和優秀團隊管理者最大的差別就是：一個利己，一個利他。優秀人才更多地表現為謙謙君子，而非咄咄逼人。
人才往往具有共性，他們對自己喜愛的事業高度專注，充滿激情且具有自制力，勇于承擔責任，重承諾，正是職場核心崗位所需要的。
職場生存法則4
重視細節工作無“小事”
《獵場》劇情：鄭秋冬在杭州開了職介所，惠成功來面試。鄭秋冬在面試他時被派出所找了出去，幾句話的功夫，等他回來，發現營業執照等已經被惠成功好好的掛在墻上了，工具也已擺放整齊，地面上的垃圾也被清掃干凈了。惠成功因此獲得認可，面試成功。
“重視細節其實反應的是一個人的習慣，一個人的性格，這些是裝不出來的。”在渝中區一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者，之前公司來了幾個新人，其中有一個90年的男生看上去并不出眾，不過楊小姐發現一個現象，每次部門例會，這個男生會提前5分鐘去會議室等候；在休息間倒了水，一定會把濺出來的水滴擦干；無論是領導還是同事，只要是別人講話，他絕對不會中途打斷。“時間觀念強、做事細心、沉穩不急躁。”楊小姐說，這個職場新人的很多優點慢慢被發現，被重視也是情理之中。
獵聘職業顧問張丹：注重細節在職場中不僅僅體現在面試環節，平時尤為重要，工作中無“小事”。那哪些屬于細節呢？在辦公室安靜辦公時、或者給領導匯報工作時讓手機靜音；準時、不遲到，這些都是職場的基本規則和職場人的基本職業素養；和客戶或者同事、領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛……注重細節，實質是提高素養，這將在職場中終身受益。
你不可不知的職場秘密
1、老板是不講理的。老板有一個被所有員工咒罵的特質，那就是不講理。企業經營由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關鍵時刻，老板能講理嗎？經營企業經常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。記住一句話：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來的。
2、絕對不要與公司作對，與老板為敵。相信公司、認同老板的邏輯，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評，之前他都會認為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。后來他發覺，公司是用一樣的米養著百樣的人，不可能讓每個員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規則。員工都有權決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請相信公司，認同老板，不要站在與公司敵對的立場。
3、老板不是你想象的那么累。有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎？何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時的自我，老板能“只做我相信的事，只說我相信的話；用自己喜好的方法管理團隊”。老板們擁有自我，能自我管理。最后他說，有些人工作繁重，但內心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永遠受制于人，無法活出真正自我。
4、兼職是只能做不能說的事。一切盡在不言中，大家心照不宣。老板們在意的是，心中不只裝著他的公司，還有別的公司。對于兼職，老板們的感覺是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼職，最好別傻乎乎地以為告訴老板，是在跟老板掏心窩，其他是在毀滅自己。了解老板們都在想什么，或許我們可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬，在職場中做得更好呢，何飛鵬的職業心態和工作方法可以借鑒：
管理好低潮時的自己，不要拿“不是我的興趣”作借口。何飛鵬說，他也曾陷落過，也曾想過轉業，只不過當時想不出其他有興趣的事，正好沒其他機會，只好繼續做，后來心情平復了，才發覺對原來的工作還是充滿熱誠！每一個人都該認清低潮時的'自己，懦弱的自己，逃避是理所當然的，認輸也有可能。只不過，沒有人會真正“認輸逃避”，于是乎“興趣不合”成為每個人最常用的理由。有如下三個方法檢驗是否只是一時的低潮，而不該用“興趣不合”離職而去。
1） 確認自己對什么事有興趣，而這件事又可以當事業經營。
2） 確認對現在的工作沒熱忱，沒興趣，是不是受了環境影響，是不是業績不佳、獎金不多？
3） 回想一下，業績好的時候，是不是對現在的工作充滿熱情？
一句話，“興趣不合”僅是逃避的借口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣！
勉強他人，是必修課。順勢而為，水到渠成，是大多數員工所期待的事情，但這么容易的事很少見。大多時候，我們要強力作為，不斷勉強自己、勉強別人，最后才能有一點小成果。年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事，總覺得所有事情都應該“自動自發”，自己也盡可能不去勉強別人，后來才發現，幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的，推動其他部門協助你的工作，朋友的幫忙，讓老板兌現承諾等。每個人都是在他人不斷催促，不斷說服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。
這是一個無處不“勉強”的世界，人生的真相就是“勉強別人”，而成功的人，就是會“勉強”別人的人。學會勉強別人，是職場中人認清事實，學習成長的開始。
職場老司機的經驗秘籍
1.水漲才能船高。
在30歲的時候，你不可能依靠自己的能力或才華成為一家市值幾十億美金的公司的CEO。你的事業就像一艘船，受到潮汐的擺布。不管你多有才華，在市場蕭條時有所突破要比在比市場上升時更加艱難。
埃里克·施密特對謝麗爾·桑德伯格說“要坐上火箭飛船”。我有許多同事在他們的事業、收入、職位上有所提升是因為他們在正確的時間處在正確的地點。想一想20xx年經濟危機的時候，賺錢，晉升，以及個人事業都處在比較困難的處境中。才能與個人發展有關系，但人們評估事業的成功時，通常是高估了個人才能，低估了經濟環境。
如果有人在火箭飛船上給你提供了一個座位，不要問是什么座位，坐上去！
2.在成功或失敗的地方尋找機會，成功和失敗之間一無所有。
做工作，你不會成為明星；讓某些事情發生才會讓你成為明星。在我事業的早期就被告知，你學東西最多的時候是在一個組織快速增長的時候或者衰落的時候。我多次經歷這兩種狀態，完全同意這種說法。
要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，重要的事情說三遍。它有可能爆炸或者讓你在軌道上飛行。不管哪一種情況，你都能在很短的時間內學到很多東西。做工作，要做那些能夠讓你在1——2年時間內學到5——10年經驗的工作。
3.你可能會在同一天收到贊譽和批評。
當你面試工作的時候，一個有趣的現象是：面試組織內部對你同時會有贊譽和批評，這甚至發生在你開始工作之前。有些人不希望你被引進，當其他人給你某些利益的時候，他們會緊緊盯著你。我們總是容易受到偏見的影響，沒有人是在不受任何影響的情況下做出判斷。
Sara/快消行業銷售部經理
1.人們通過標簽記住你。數一數你身上的標簽。
人們總是依靠標簽進行快速篩選。當你在工作的時候，一定要記住這個，因為標簽有可能在未來成為你的階梯。這很不幸，但事實如此。你應該對你的標簽時刻保持警醒。
2.培養、保護你的關系網，你的關系網也會培養、保護你。把愛傳遞出去，幫助他人。在你成功的道路上，你的關系網絡會是最強驅動力之一。
3.職業軌跡是不存在的。你的事業并不是線型的、能夠被清晰界定的軌跡。它是散亂的，它的上升更像階梯函數。
Frank/互聯網金融資深顧問
1.工作即學習，承擔更多工作，才能夠學習；
新人進入公司之后，必須通過不斷地工作來把自己的知識、經驗轉化為新的工作技能。簡單、機械的工作可以訓練你的熟練度，而需要深度思考的工作則可以提升你的工作能力上限。
2.讓自己有被利用的價值；
沒有哪個老板會雇一個沒有價值的員工，作為一個新人，應當把自己有價值的一面展現出來，讓老板覺得“聘用這個員工是正確的選擇”。
3.把手伸長一些；
盡量去擴大你的職場社交，人脈這種東西很奇妙，等你需要的時候就知道它的可貴之處。
《獵場》開播 縱橫職場詮釋女性生存法則
柯藍談塑造葵黃：收斂當中的釋放
此次柯藍在劇中飾演葵黃一角，這個角色是階段性出現的，但具有完整的情感經歷和人物性格。在劇中柯藍是職場精英陳修風(胡兵)的妻子，她自己也曾經是學養極高的職場女強人，后回歸家庭。對于塑造這個角色柯藍表示：“不能太過，不能太濫情，要收斂當中的釋放，需要極大的專注力和真誠。”無論是在角色塑造還是個人生活中，柯藍一直倡導女性獨立，此次葵黃在劇中不僅要面臨職場抉擇，更要應對家庭和情感上的糾葛，且看柯藍這個大女人如何處理人生危機，詮釋女性生存法則。
兩劇并播口碑不減 柯藍霸屏被贊“勞模”
據悉，由柯藍、張嘉譯、王珞丹等領銜主演的都市醫療劇《急診科醫生》也正在東方衛視和北京衛視熱播，劇中柯藍飾演張嘉譯的前妻且是一名專門處理醫患關系的律師，此前劇情中與張嘉譯斗法失敗的她，再次以女兒意愿作為籌碼想要與張嘉譯復婚并勸阻其退休，遭拒后仍不放棄，二人矛盾再次升級。劇中柯藍是一名理智、冷靜且目的性極強的女性，在情感上的處理方式也說明了她對工作的原則性堅持。劇中柯藍與張嘉譯每次交鋒都是火花四濺，你來我往互不相讓，網友紛紛留言：看得過癮，期待梅律師的每一次出場，她是來“搞事情”的。
在《跨界喜劇王》里，柯藍用戲劇表演展現演員的力量，賺足路人緣，現在《急診科醫生》和《獵場》兩部都市劇同檔并播霸屏熒幕，接下來又有良心紀實片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待，柯藍以作品發聲不斷塑造優秀人物形象，被網友盛贊：這才是勞模。
職場生存法則5
身邊很多老會計，在公司里默默無聞地工作了很多年，任勞任怨，勤勤懇懇，并沒有得到晉升。跳槽吧，新環境需要很長時間來適應，在這待著吧，又看不到希望。為什么一些在工作中兢兢業業的財務人，卻在很長一段時間里，沒有得到晉升?
其實，每個行業都有一些職場生存法則，只有遵循這些法則，才能讓你在職場中步步為營，升職加薪而且還能管理好下屬。在會計領域也有五條職業法則，幫你梳理好心態，更坦然地工作。
法則一：習慣職場里的不公平
會計工作分工比較細，有時候自己忙的團團轉，別人卻在那里閑著聊天，領導分配的工作不平均;本來是別人財務報表送晚了，耽誤了項目進度，責怪到審計頭上;做同樣的活，他的工作比我高……工作中很多這種不公平的事，如果你一味地追求公平，那就會大大降低你工作的積極性和工作質量，盲目的攀比只會讓你的心中不斷產生失衡感，時間長了，不僅影響工作，還會影響你的身體。所以，習慣那些不公平的事，人在做天在看，付出總會有回報，有些回報可能并不是以薪資的形式，比如給老板的印象好了，和同事相處更融洽了。當你是一個弱者的時候，很難去談公平。只有你的職位對公司來不說不可或缺，沒人能代替，這時候天平就會低向你這一側，所以我們要習慣工作里的不公平。
法則二：優勝劣汰，強者生存
公司不是福利院，它目的就是盈利，誰更重要對公司的貢獻大，誰的工資就高，并不會因為你在這里工作了多年，就會為了養老。競爭的法則就是優勝劣汰，只有不斷的變強才能生存下去。對于會計人來說，變強的方式就是熟練業務，多拿證書，讓別人信服口服。擁有CPA證書，掌握了簽字權，就掌握了話語權。利用業務時間報個高頓面授班，聽老師們講講實操，講講他悶悶的故事。通過一些證書讓自己變得更自信。
法則三：上善若水，吃虧是福
《道德經》里說：“上善若水，水利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。”就是說水之所以最高的“善”，是因為它對世間萬物都有利，而從不競爭，處于人們都不想去的地方。地低為海，人低為王。如果想成為眾人之王，就要去別人不愿去的地方，做別人不想做的工作，把自己的姿態放低，不要在意得失，像水一樣，放在哪里都有用。在職場中也是這樣，虛心向別人請教，學習別人身上的長處，做一個在哪都有用的.人。
法則四：學習本無底，前進莫徬徨
像老師傅學經驗，向新人學理論，把目光放長遠，關注行業的未來。做會計需要不斷的學習考證才能做到更高的職位，多思考自己的工作和前途，知識經濟的時代，最好的投資就是知識投資，所以利用業余時間，進行系統的培訓，豐富你的大腦。
法則五：工于心計，不如善于交際
工作中與其挖空心思的算計別人，用心去策劃，不如把更多的功夫放在日常交際上，與別人坦誠相待才能交到真朋友，如果表面上為人正派，成熟穩重，內心懷著其他的目的，很難交到朋友也很難把業務做成。多和領導溝通他才知道你的想法。
掌握了這五條法則，無論從觀念上還是從心態上都會有很大的進步，合理分配好時間，既要把做工作做好，還要把同事之間的感情處理好，就像有人提出的30:30:30:10理論那樣，用30%的工作時間完成日常工作，用30%的時間和同事交朋友，用30%的時間撩CEO，然后還有10%的時間放松一下。這就是會計人的職場生存之道。
職場生存法則6
無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有著自己的想法。不錯，職場生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會關乎你的職場前景。職場前景光明與否，生存法則至關重要。
職場中最難就業的人群可以說是新鮮的畢業生。畢業生由于從未規劃過自己將來的職業發展方向，或者對于自己將來要從事的具體職業沒有明確清晰的認識，導致在求職過程中困難重重。不妨先看看以下職場法則：
NO.1、善于規劃職業生涯
早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業相關的人力資源服務并收取一定費用的人，也稱“網上職業顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講，則是助職場人群完成職業生涯的長遠規劃。
成功的職業生涯規劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值并使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
NO.2、表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己并不等于凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。
NO.3、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環境、人際關系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對于畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現并創造價值。
NO.4、注重人際關系、注重小節
工作能力多么強，人際關系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實并不復雜，只需奉獻你的'耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關系。
NO.5、適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤”
如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。
適當的跳槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發展才會越跳越好。
職場生存法則7
1、自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什么事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是要完成工作。
2、不要裝"酷"，面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習、態度端正才是做好工作必需的。
3、不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背后一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領導大都有火眼金睛。
4、不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績，都是管理層正確領導和執行層集體努力的結果。
5、不要老是犯同樣的錯誤或不該犯的錯誤。人無完人，只要是人都有可能會出錯，但要學會總結。
6、要勇于承擔責任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領導是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔負的責任推得一干二凈的下屬。
7、善于和他人分擔工作。見到同事一籌莫展時，不要事不關己，高高掛起，冷眼旁觀，而應該主動助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關系，也會深得領導的'認可。
8、做事情時，不要總是討價還價。哪個人會喜歡動不動就和自己討價還價的人呢？領導也不例外。
9、面對額外的工作任務，端正態度，適當考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領導覺得你是在找借口逃避工作。
10、有事情要先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，作為下屬要時刻明白，越級上報是最不妥當的行為。
11、不要老是提問題，應懂得反映問題的方法：提問題時，一定要有自己的見解和解決方案，一同拿出來讓領導考慮。
12、注意自己的言行舉止。任何一個領導都不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不喜歡背后議論他人是非的人，更不可能喜歡作風不良的下屬。
13、領導遇到難題時，在自己能力范圍之內的，盡管不是自己的工作，也應該主動幫助領導渡過難關。
14、要有創新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價值。
15、擁有穩定的心態，不要心血來潮感情用事，也不要什么問題與不滿都強壓心頭，要學會時刻調整自己，保持積極上進的心態。
職場生存法則8
1.過程不重要，結果決定一切。
努力工作是很好，但是如果你沒把工作做好了，再努力也白搭。在職場上，只有你的工作成果才能證明你的能力，而不是你工作得有多努力。
2. 拖延要不得。
在學校里，你臨時抱佛腳，最后一分鐘才完成功課，受影響的只有你自己而已。但是在職場上，如果你把工作拖到最后一刻，那你就是在拿自己的職業聲譽冒險，甚至你會因此而被炒魷魚。
3. 職場寫作請言簡意賅。
在學校里，老師要求學生長篇大論，規定最少字數，鼓勵學生用大篇幅來解釋一個簡單的話題。這么做有它的`好處，但在職場上，這絕對行不通。職場寫作，越短越好。大多數老板都不想看到長篇累述的便箋，他們只想知道重點，最好幾個字就能說清楚。
4. 僵硬正式的不是好報告。
很多剛出校門的學生覺得，好的報告就是要寫得正式。事實恰恰相反，能用談話式的隨意方式寫報告是一種很重要的能力。無論是附信還是商務便函，寫得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。
5. 利弊都要考慮到。
在學校里，你總是只考慮事物的一方面(學校也希望學生這么去做)。但在工作中，你卻要全面地考慮事物的方方面面，再給出自己的建議，建議也要包括正反兩方面。在把報告交給老板前，你還要學會自己在報告中找漏洞，這樣，你的老板就不必費時去找了。
6. 遵守企業文化很重要。
學校里強調個性。但在職場上，老板希望雇員能遵守公司的文化。也就是說，遵守公司的制度，比如怎么穿戴，怎么接電話，怎么開會，這些事情都是很重要的。
7. 雇主要得是經驗，而不只是知識。
不要把時間全花在上課上面，出去找點實際的工作干干，這樣才能積累經驗。
8. 形象要注意。
在很多行業，如果你穿得太隨意或者穿得太“年輕”，你都不會受到重視。人字拖、鼻環、低腰牛仔褲、低領，這些穿著都只能說明你是去學校，而不是去上班。
9. 不斷學習，不斷充電
很多學生出了學校進入職場后，甚至都不知道自己所在領域的權威刊物是什么，更不用說讓他們不斷充電了。在職場上，你需要不斷地學習知識，更新技能。大學僅僅是學習的一個開始!
10. 沒有人會像你那樣在乎你的職業生涯。
如果你的老板承諾要給你升職，但卻沒有兌現承諾，不要干坐在那里等著老板再次談起這個話題。你才是要對自己的職業生涯負責的那個人，再也不會有人跟在你后頭看著你!
職場生存法則9
好了，回到今天的正題，雖說是一部宮斗劇，但其中卻也映射出不少職場之道，下面就跟小編一起來看看大BOSS羋月教你職場生存法則！
1.只當主角不跑龍套
作為女主羋月的姐姐，羋姝失敗的真實原因是什么？首先輸在名字上羋姝(shu)，然后就是，這部劇叫《羋月傳》而不是《羋姝傳》
主角最后不一定能功成名就，而龍套的下場一定是默默無聞，無論我們選擇什么樣的一個人生，都不能有一顆甘為龍套的心，至少要在自己的工作中，成為自己的主角！
2.用心待人，才能換來他人真誠待已
我們的女主角羋月從庶出的小公舉到第一皇太后，華麗麗的人生開掛模式根本停不下來，一路有不少貴人相助，從純純噠初戀——帥氣貴族春申君黃歇，到霸道總裁秦惠文王，最后到威武雄壯的套馬漢子義渠王，羋月正是用真心對待他們，才換來了他們對羋月的'真誠相助直至死而后已。
3.低調奢華有內涵
羋月從小天資聰慧，雖然頭頂主角光環卻從來不做出格之事，行事中處處體現出低調奢華有內涵的感覺。職場中愛出風頭的往往很有可能會成為箭靶，所以低調做人，高調做事才是職場生存的王道。
4.逆境中成長才能收獲成功
羋月雖然生來優越，卻時刻身處逆境，堅持到底，最終嬌艷的綻放。羋月尋找到了成功的方向努力下去，最終走向了巔峰。職場中難免會出現不如意的時候，此時一定要堅持，只有經過逆境的澆灌才能更好的綻放。
5.胸懷大志，勇往直前
每一個成功的人都必有一個遠大的志向，我們的大BOSS羋月就是這樣的一個人，權利或是死亡，只有遠大的志向才能支撐著她尋找到權利的方向。不想當將軍的士兵不是好士兵，職場中沒有上進之心，永遠只能當個庸庸碌碌的無為者。
6.有目標并為之奮斗
羋月為何最終成為一代皇太后？正是因為她有奮斗之心，為了帝國大業甘愿付出一切。有目標，就有了努力的方向！努力與收獲并不是成正比的，你努力了不一定會有收獲，但你不努力，連個屁都沒有！
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職場生存法則10
來看這職場的四大生存法則：
職場智慧1、不要見人就抱怨
只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。
向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是為了發泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，你可以將抱怨的強度提高，向更高層次的人抱怨。
職場智慧2、抱怨方式很重要
盡可能以贊美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情并不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。
職場智慧3、控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖落出來，而應該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領導誤以為，你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。
注意抱怨的場合美國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾說他錯了，他會惱火，更加固執己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”
抱怨時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動和難堪。 選擇好抱怨的時機“在我找上級闡明自己的不同意見時，先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的。”國外人際關系專家這樣建議道。
當上司和同事正煩時，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當和合理，別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領導其實并不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會疏遠了你，使你變得孤立起來。更不好的`是，那些別有居心的人可能把你的話，經過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。 提出解決問題的建議當你對領導和同事抱怨后，最好還能提出相應的建設性意見，來弱化對方可能產生的不愉快。當然，通常你所考慮的方法，領導也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領導會真切地感受到你是在為他著想。
職場智慧4、對事不對人
你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領導和同事切實感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對于絕大多數人來講，別人通過一些事實證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認自己錯了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說些理解對方的話。
切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對你形成敵意。 別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認為自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進度，其他同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。
職場生存法則11
女人職場的生存法則
一、穿著得體，切忌胡亂穿衣
形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：“穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層。研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當卻保證一個女人事業的失敗。”穿衣是“形象工程”的大事，西方的服裝設計大師認為：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自于著裝。”
二、學會微笑面對他人
與人交往要學會微笑，不要失聲大笑，無論聽到什么“驚天動地”的趣事，在社交宴會也得要保持儀態，最多報以燦爛笑容。切忌不要愁眉苦臉，不管到哪里，別人期望見到的是一張可愛的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋于當時的人物環境。
三、謹慎處理辦公室戀情
異性相吸乃人之常情，但辦公室戀情需謹慎處理。女性較于男性來說情緒化嚴重，若有情感波動，心情一定會受到影響，以至于帶來工作危機。
此外，非辦公室戀情的打情罵俏似的的曖昧同樣需要注意。與異性鶯聲笑語不僅會影響別人工作，也會使你的形象大打折扣，得不償失。
四、切忌搬弄是非
辦公室的流言蜚語堪稱職場“軟刀子”，這與辦公室冷暴力的殺傷力等同，極具破壞力，愛搬弄是非的人往往圖一時口快，而結果會導致辦公室內人人對你避之唯恐不及，將也不會再有人和你推心置腹，久而久之你在辦公室存在的意義也就變成了令人生厭，那么還談什么升職加薪?
五、保持閑聊的安全距離
同事間增進了解的方式除了通過工作熟悉，還有一個途徑就是閑聊。這種模式在女同事間普遍適用，閑談總會拉扯上家長里短，加上女性天生愛八卦的原因總把閑聊的戰線拉得很長，勢必會影響工作效率。閑聊固然可以，但要學會適時收縮，才不至于被老板看在眼里，記在心里。
六、提高能力，成為公司中短時間里不可代替的人
曾經任職過的一架制造型企業，其出口業務主要是一個女性外貿專業負責。后來她請了產假，雖然交接給了新來的外貿專員，但是公司業務依然一度陷入混亂。公司發現短時間內她不可替代，因此不得不在她的孩子出生后，就通知她盡快復崗，并同意她產假期間全額發放工資，只要她先指導新人把公司的業務處理了。不難看出，當你的能力足夠強，公司和你的不對等的職場關系可能就會反轉。
七、讓同事感受到你的專業和職業素養
在職場中一定要在新員工面前樹立你自己的威嚴，做事簡潔，迅速，不拖拉。主動指導新員工的工作，不僅是在幫別人，也是在幫自己，工作中，最重要的就是做事有效率，你指導別人盡早完成工作，你自己也可以早點下班，不是嗎?
男士的職場生存法則
法則一：溫柔+原則。
在溫柔的基礎加原則，那身為男人的你在職場上就所向披靡了。太有原則的男人給人感覺很絕情，沒有人情味，太溫柔又會讓人覺得娘。溫柔與原則結合就是完美職場男人。
法則二：心細+尊重。
心細的你很得人心，但是有時心細過頭就會不小心進入地雷區侵犯到別人的隱私了，所以一定要學會尊重。
法則三：仔細+能力
笨鳥先飛是真理，你仔細，你勤勞，老板固然喜歡。但是如果你太沒能力就不要怪老板炒你魷魚了，所以時刻充電是你每天的必修課。
法則四：果斷+承擔
在職場上的'男人果斷做事肯定有很大的魅力，但是果斷不等于不會犯錯。當你由于果斷而犯錯時一定要勇于承擔。
法則五：主動+積極
主動學習，主動交流，主動做事，這不僅是男士職場生存法則，這也是做人的法則。不主動不積極如何進步?
法則六：誠實+學習
誠實謙虛學習，是你的必殺技哦!
法則七：大方和大度+形象
我們職場上，講求的是大方、大度加形象。你不美，至少也要整潔吧?在職場上生存，既大方、大度又干凈整潔的男人誰不愛?
職場必備的生存法則
1、注意自己的溝通尺度，尤其是與同事之間的溝通
在職場中，對于溝通大家真的是再熟悉不過了，很多人覺得自己的溝通沒有問題，但是卻從未考慮過，同樣的一句話為何別人說出來會更加讓人舒服，而自己說了可能會變得比較尷尬，其實主要的原因，在于你沒有把握好自己的溝通尺度。
性格內向的人，天生對于溝通存在在抗拒心里，如果你是這樣的人，必須要做出適當的改變才可以。在職場中，因為溝通是必須存在的，不能因為自己是內向的人，而拒絕與別人進行溝通。
適當的溝通，不僅可以拉近與同事的關系距離，在溝通工作中也會得到一定的幫助，對于團隊工作或者自己的業績的提升等，都非常有幫助性。
2、職場中先做好本職工作，然后學會做人，不要輕易定格自己是好人還是壞人
職場新人的通常想法是認為自己主動幫人做事，會更快地獲得別人的好感，雖然這種方式在一定情況下是可以的，但是一旦使用過度，也會讓事情適得其反。有可能做對了，會讓別人搶了功勞，而做錯的`話，很可能就是自己去承擔責任了。所以先做好自己的本職工作才是最重要的。
不要輕易在職場中隨便選擇團隊，在自己沒有徹底了解公司構成，每個人團隊自身特點之前，不要輕易下定論。
對于職場新人來說，重要的是做好自己的工作，在工作中凸顯自己的能力，當然也可以利用一點小計謀，但千萬不要讓領導抓到把柄。職場如戰場，適當的小手段，也是可以提升自己的工作效果的。
3、接受別人的批評指點，收起自己的小脾氣，做好工作為主
同一個團隊中，對于同一個問題肯定會有不同的理解，我們應該虛心接受別人的建議，學會改正自己的不足點。
簡單講來，就是接受別人對自己工作的指點，批評，不要總認為自己的想法就是對的，只有這樣才能不斷彌補自己的不足點，不斷提升自己的能力。大家的最初目標就是為了做好工作，在這個前提下，各種討論、辯解都應該學會虛心接受。
4、學習別人的優點，彌補自己的缺點
"金無足赤人無完人"，在職場中即便是同一個工作崗位，也會有做的業績比自己好的人，而我們不應該是只用羨慕的眼光看待，更應該去虛心請教別人的工作方法，然后對比自己的工作形式，學習別人的優點，彌補自己的缺點，將自己能力不足的地方不斷提升上來，這樣自己的業績才能上升。學習別人的優點才是正確的方法，適當的模仿也是可行的。
5、工作困難自己先想辦法，然后再尋找另外的幫助
不知道，大家在職場中是否遇到過這類人。一旦工作中遇到不順心的事情，第一時間不是反思自己，也不是尋找解決辦法，而是先開始各種抱怨，跟自己的同事，朋友，父母等。其實發泄自己的負面情緒是可以的，但是也要搞清楚自己的問題在哪里。
辦法總比困難多，只要想辦法，肯定會有解決的思路，一個人的想法不夠，那么十個人總是可以的，努力過了，總比只抱怨要來得強。
職場生存法則12
1、在職場中要多多請教
如果不去請教，沒有人會主動指導你。在學校里，學生只要按照老師的要求達到各種德、智、體的指標就可以了，并且這些完全可以在老師的指導下進行。而在職場中，領導下達任務往往不會有太多的指導，在熟悉工作的初期需要多去請教。盡管這樣，仍然可能會忽略很多需要注意的因素，所以錯誤在所難免。
2、做事要藏拙，做人要露怯
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
人際關系剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關系。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。
3、得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
4、請假一定要三思
作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象———你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
領會公司的成文和不成文的規章制度 員工手冊上會有公司的成文規章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬于大家心知肚明的“小秘密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
6、學會處理人際關系的新方式
在職場上打拼，首先要能夠勝任自己的`工作，與客戶、同事、領導等等不同的人搞好關系。這不是直來直去可以解決問題的，有時需要自我保護，有時需要理解他人，有時需要外交辭令……不管怎樣的方式，只要不違背自己的原則，都會有助于我們更好地適應職場。
7、別人對你越壞，你要對人越好
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。
8、牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量
當工作了一段時間，單位的情況也許不如自己所設想的那樣美好，其實那只是當初的感覺出現錯覺而已，而單位依然按照它的運行模式運轉著。在感到公司不盡如人意的時候，千萬不能讓自己成為憤青，讓自己牢騷滿腹。單位與同事是不愿意接受一個喜歡整天發表不滿情緒的人。所以，我們要調整心態，全當是在這里磨練自我，提升本領，培養能力。保持平常心，以積極進取的心態面對現實中遇到了種種苦難。這是你進取到更高一級的砝碼，所以必須自我的歷練，讓自己在困境中變得成熟起來。
9、上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
職場生存法則13
突破現狀
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。
所以，上班族應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那里求新求變了。
追求卓越
卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務非常執著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
與眾不同
即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來的日子里陷入更大的困境。
能原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，于是多數人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識里已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。
盤點職場四大生存法則
職場生存法則1：接受同事們的幫助做為公司的新人，你的上司和同事肯定會帶你熟悉一下各個部門，也會邀請你一起去午餐或是到了下班時間找個地方聚一聚。只要你不是真的有事要做，最好是不要拒絕大家的邀請。當然在這個過程中，你確實需要花費一些精力去適應，但這肯定要比今后一個人花費更多精力去跟公司同事交際要來的更加方便快捷。
職場生存法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式對于內向的人，要在一個吵雜的工作環境中工作是甚為困難的，因為這種環境總會絆住腳步。因此，在需要的時候，為自己找尋一個安靜的工作環境，比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂，能讓你專注的把工作完成。
職場法則3：每天休息幾次不管你信不信，衛生間是內向的人最好的朋友。當然也有人在復印材料或是送文件的路上，下樓買個咖啡。你得允許自己在工作的一天中有幾次充電的機會。做為一個內向的人，你可能不太適合接連不斷的會議和連續不停講話，因此要主動尋找離開辦公室的機會，哪怕是繞著辦公室走一圈，如此才能理清思路，在下個會議開始之前給自己加油。
職場法則4：主動爭取適全內向人做的工作一般來講，每個組織內都會有一些高度集中和需要忍耐力的工作。因此那些性格外向的人肯定會很難接受，甚至厭惡，如此，你為什么不接下這樣的工作來做呢？因為你可以輕松就完成這些工作，還能幫公司的同事走出困境，一舉兩得的事。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份急需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作需要沉穩和耐心，那么你明顯能承擔，而且也能讓你的同事對你刮目相看。
上班族職場生存的準則
1、突破現狀的勇氣上班族面對每天的日常生活，總是會漸漸形成一些習慣。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何處理。但是從另一個角度來看，如果每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，這很可能就會成為整個團隊前進的障礙。所以，從現在起應該養成自我挑戰的習慣，在別人還沒有要求你改變的時候，你自己就已經求新、求變了。
2、追求卓越的勇氣一個人之所以會成為卓越的領導人，關鍵在于他應是一個有勇氣追求卓越的人，不能隨便妥協也不能隨便放棄，對事務非常執著，而且勇氣十足地去追求卓越。他當然也可能會遇到挫折，但你不能不佩服他的勇氣。
3、與眾不同的勇氣不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵;不能為了討好上司、老板，而放棄原則或失去立場，更不能不顧理想和正義。如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但盡管短時間內日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。
4、原諒別人的勇氣在工作中，不論是與同事或與客戶之間每天都是互動頻繁，其中肯定會有不愉快的事情。
當不愉快的事情發生后，往往不見得能夠有機會、有時間好好處理，于是多數人只好把這些不愉快放在心里，而且總是忘不了，日積月累，工作就會變得不快樂。
但原諒別人說起來容易，真要做起來卻是很困難的。原諒曾經傷害過自己的人真的需要極大的勇氣和胸襟，而有這種勇氣的人往往朋友也很多。
5、克服困難的勇氣人們在工作中難免會遭遇種種困難，如人際關系不和、專業能力欠缺。最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候越沒有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管也很可能選擇袖手旁觀。
這時你需要有獨立面對并設法克服困難的勇氣。俗語說，自助者天助之，當你努力設法克服困難的時候，事情也往往會出現轉機。
6、勤于學習的勇氣在工作中有許多可以學習的機會，因此有的人可以單單因為工作中所積累(與學習)的經驗，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的資歷，卻有一些人表現平平。其差別就在于“勤”與“勇”否。“勤”代表主動、積極與努力不懈。除了“勤”之外，還需要勇氣。這種勇氣是指選擇一條與別人不同的道路，寧愿孤獨也不放棄的勇氣。
7、堅持下去的勇氣上班族在工作中還必須具備能堅持下去的勇氣。你可能的確曾經為了真理正義挺身而出，不過久而久之還是妥協了，或者干脆眼不見為凈。所以能堅持下去的勇氣難能可貴。
職場生存法則：如何有效應對職場惡人
雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人
琪琪自認在工作上的表現不錯，唯一的缺點大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會盡量幫忙。但后來琪琪發現，有位同事特別得寸進尺，甚至把份內的事情都交給她做，如果不順她意，就會對琪琪酸言酸語，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開的念頭。
破解辦法：找麻煩的人有分兩種，如果這個人是你主管，相信大家都看過《穿著PRADA惡魔》，基本上這種人很難對付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅持到底的話，反而會成為未來工作的助力。甚至之后要轉換工作，原來的主管還會幫你一把呢!
如果是同事，你們沒有從屬關系，即使對方是老鳥，也大可不必理會，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。太快接球，球就會一直丟過來，而且越來越快，所以應該要“以慢打快”，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調。
態度惡劣，使喚人毫不客氣的人
剛被調到新單位的凱特，就發現有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務內容上的往來，她就會對人頤指氣使，一不順她的意，就會開始大呼小叫發飆。自己出錯的時候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀!
破解辦法：遇到這種無理取鬧、EQ很低的人，基本上采取“以不變應萬變”的態度，就像《驚奇四超人》的隱形女一樣，創造一個隱形力場，把不好的東西都彈開。如果一定要回應，也切記以心平氣和的表達自己的態度，效果反而會比跟對方大小聲來得有用唷。
在此偏重的是“閃”的技巧，千萬不能順著被對方使喚，隨對方起舞。但忍無可忍也要適時正面應對，反而會有意想不到的效果。“以軟打硬、以慢制快，職場互動的妙處就在于此。
盤點職場生存的五大規則
1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系)，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發現它有一個杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業極少數人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。
是不是看到差距了?請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
2、人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?
但 是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門 是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門。(如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因 的)
無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說 自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不 去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
3、你的能力并不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)。
對 于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自 己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他 認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現在已經不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。
4、報銷單是公司測試你的一個工具
看到這個題目或許你會納悶?報銷單也能測試員工?是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。
大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧?
你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。
我認識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。
但是我認識的老板當中也有一些人，他連你打的'票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。
5、在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事 的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
我 的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來 自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什么呢?因為 公司領導層覺得“他家里的事情已經夠多了，估計他沒有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責這么重要的 項目嗎?”
還有如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為他們不會向親人一樣的關心你，相反只會擔心你的身體會影響工作。
面試時HR最看重求職者的品質有哪些？
在面試時HR最看重求職者的哪些品質？人事經理一般注重兩個方面，一個是在對待他人態度，是否會感恩、寬容；對待自己的態度，是否會自省、自律；另一個是個性方面，是否吃苦耐勞、積極陽光、心智成熟，如果你能做到以上幾點，相信通過面試不是難事!
在對待他人的時候：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候：
(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。(筆者感慨：現在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手表，指針已凌晨……我做到了“刻苦”，但卻沒有做到自己所宣揚的“自律”，而沒有“自律”，安能確保長遠的“刻苦”?好了，我決定休息!多么幸運，我具有“自省”和“立刻行動”的優良品質!親愛的讀者朋友們，看看手表，如果你該休息了，“自律”地去睡覺吧……)
在個性方面：
(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，本篇 簡歷 你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個 面試 官都會傾向于選擇一個兢兢業業的候選人。
(6)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴 面試 官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是 面試 官最想看到的個性特征，尤其是對于應屆畢業生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之后，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業的大學生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”并且感覺是理所當然的，比如，“我喜歡富有挑戰性的工作”，“我具有領導能力”……然而，一個成熟的職場人，更多的時候會說“工作”，比如，“工作要求我應付挑戰，我就會拼盡全力去應付”，“工作需要我領導一個項目的時候，我樂于承擔任務并且有能力勝任;如果工作不需要我擔任一個領導者，我會樂于做一個被領導者，因為，我是誰并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以說，成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業精神看得很大。
以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為然，但是有著多年職場經歷的過來人，肯定會深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典!從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數人所向往的人生最高境界：事業成功，心靈幸福。
職場生存法則14
如果你想在辦公室里與眾不同，不妨繼續往下讀，只要減少抱怨次數、忽視同事的百般不是，才可向老板展示你作為未來管理者的基礎素質：親和力!
1. 對你指手畫腳的同事不值得抱怨
她明明跟你同一級別，卻仗著混跡江湖的時間較長，對你的工作指手畫腳，一有不如意，還當眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見、不服管教?建議你在張口前，先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老，不用在意，更不要和她當眾爭吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰贏誰輸，格局豈不涇渭分明?
2. 拉你后腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline，卻絲毫不見動靜;因為她的拖拉，影響了整個團隊的運作。老板的眼睛是雪亮的'，如果此時抱怨同事的拖拉，相信沒人會覺得你吹毛求疵!可換位想想，如果你能表現得低調點，督促和幫助她完成工作，事后再用不經意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會覺得你富有團隊精神，同事會覺得你寬容體諒，而把這兩個因素綜合起來，正是作為中層管理人員的基本素質!在同事的拖拉中突顯自己的強勢，老板一定會看在眼里。
3. 偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的，有的人和你天生氣場不合，或者說她和別人的氣場太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個。偏偏這樣的人又是職場紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時你要認清事實：由于她交際甚廣，如果此時你開口抱怨，出于個人感情原因，多半同事也會站在她一邊，你最后只能落個“小心眼”或“愛嫉妒”的壞名聲，著實冤枉。建議你出于安全考慮，把不滿咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對待她，甚至可以跟別的同事說：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我呢?”一定記住：只有刻意表現出自己的弱勢，才能贏得群眾的同情，讓別人替你打抱不平!
4. 另一“小團體”的同事不值得抱怨
在辦公室拉幫結派不是新鮮事，兩個山頭意見不合鬧糾紛也是常見現象。但有趣的是，職場心理學家發現，女人“小團體”最初形成時，很少以利益劃分敵友，女人會因興趣相投、愛好一致走到一體，并默認“小團體”立場，從而對對手產生敵意。如果你已是某“小團體”成員，仔細想想，對方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執行所處團隊的“行動綱領”呢?就算她真的無法讓人忍受，你的抱怨和閑話又有多大作用，老板是否會聽從你的一家之言，將她解雇呢?因此，盡量在“小團體”里保持中立，少說對手壞話，要記住，超脫是職場女性的第一美德!
5. 溜須拍馬的同事不值得你抱怨
尊卑有別沒錯，可有人偏偏對老板表現出刻意的恭敬甚至諂媚，著實讓以“清者自清”為居的你不爽!可想想看，老板也是從普通員工走上來的，他不可能看不穿這些簡單的職場伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實際上這是因為他們需要豎立一定的權威性。更重要的是，這些人經常與管理者接觸，萬一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對你施以報復!因此，盡量遠離溜須拍馬者，這樣的人品行不高，實在不值得你浪費時間，向別人抱怨他們的可惡行徑!
6. 搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨
西方職場心理學家指出，“辦公室戀情”是職場第一大忌。如果你實在不幸，碰上搞上下級關系的辦公室戀情，那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威，仗著和管理者關系不一般，在辦公室充當“老板娘”角色，著實讓人氣憤!但不要緊，反感這種做法的不是你一個!表面上對她和氣就足夠，由于她在職場中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機!至于她不檢點的行為問題，遲早會引出爭端，你只要隨時靜觀其變就可以啦!
職場生存法則15
劇情簡介：Harvey Specter是紐約最著名的律師事務所里的王牌律師，Mike Ross是擁有過目不忘能力的大學輟學生。Harvey看厭了千篇一律的哈佛法學院畢業生，在見識到Mike的天賦和能力后決定讓Mike來做自己的副手。盡管Mike是一個天才，但他還是有很多法律上的東西需要學。而Harvey表面上冷酷無情，實際卻在悉心指導初出茅廬的Mike。由此Mike和Harvey組成了法律界的常勝隊伍，終結一個又一個的疑難案件。
“職場生存法則”學習筆記：
1.When you're running your own firm, then you can make whatever call you'd like. Until then, you can just get back to work.等到哪天你要是開了自己的公司，你想做什么決定都行。但在那之前，你管好自己份內的事情就行。
小編：老板做決定，當下屬的只能善意地提出意見，但無權干涉、也無法左右老板的想法。不要試圖倚老賣老或者威脅老板，要知道老板會為自己所做的決定負責，而身為下屬要做的是做好自己的分內事，為自己的決定負責。
2.If Mohammed won't come to the mountain, we need to bring the mountain to Mohammed.如果頭撞南墻、無路可走，我們就得創造機會、出奇制勝。
小編：這句話的翻譯采用了意譯的方法，按照字面意思來解釋的話，應該是“如果穆圣不愿意去山那邊，我們就得把山搬到穆圣面前去。”引申為想辦法制造機會、出奇制勝。這句話其實是根據一句英文諺語改造而成的，原句是“If the hill will not come to Mohammed, Mohammed will go to the hill.”而這句話也是有典故的。根據維基百科上的解釋，“穆圣使他的門徒相信他可以把一座山叫到自己的面前來。但是他一次次地呼喚祈禱都沒有起作用。這時穆圣說，如果山不過來，那我們就過去吧。”
3.I do not respond to threats. I make them.只有我威脅別人，沒有別人威脅我的份。
小編：這就是職場上所謂的.“氣場”。但修煉出這種層次的功力，必須要有超乎常人的付出與艱辛。看得見的“得意”往往建立在看不見的“努力”之上。
4.I don't give a damn what other people think of me. I care about what I think of me.我才不在乎人家怎么看我的呢，我只在乎我對我自己的看法。
小編：這句話聽起來有點自戀，但事實就應該是這樣。如果一味地在意別人的看法，為別人的看法而活，那么這樣的人生是不幸福的。你想成為什么樣的人，想過什么樣的生活，只有你自己才知道。只要你對自己的看法正確，別人認為你是好是壞，是優是劣，又有什么關系呢？別人的看法會隨著時間、形勢、態度的改變而改變，只有你自己的看法才會引導你變成“更好的你”。
5.It's not who I am. It's who Irepresent.我是誰不重要，重要的是我代表誰而來。
小編：在公司里，你可能只是個人微言輕的small potato，但是一旦你外出處理與公司相關的事物，你代表的就是公司的形象，你的一言一行、一舉一動都代表著整個公司。你的襯衫扣子掉了，你的絲襪破了，你的文件放反了......這些都是小細節，但都是公司企業文化和員工素質的外在表現。永遠記住：在外面，你就是公司，公司就是你！
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