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別給看簡歷的找麻煩
擺脫陳詞濫調
吃苦耐勞、勤學好問、有責任心……北京一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，HR說遇到簡歷寫這些基本會被篩掉�！扒趯W好問不過是自己給自己的評價，例舉事實來證明啊。當然也可能是因為沒做過項目才不得不寫這些假大空充數(shù)�！蹦切┤嗽埔嘣频奶自捴粫K你的簡歷，負責招聘的人太�？吹竭@些常用語了，這對他們根本沒有意義。
所以你為什么認為自己吃苦耐勞？告訴HR曾用了幾天時間完成什么項目，或者一個項目里你給客戶提供了怎樣的細節(jié)服務，不用贅述太多，最多加一句客戶評價。
突破ATS系統(tǒng)的關鍵詞
不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)（ATS）尋找匹配的申請者。如果你的簡歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應用程序上傳，那第一個看到你簡歷的很可能就不是人類。此時，用來描述自己技能、能力的詞就一定保證是招聘啟示描述中確實需要的。
所以仔細看看你申請的職位，看它強調的技能是什么，確保簡歷中有這個詞出現(xiàn)，不管是放在技能陳述里，還是過往履歷總結里，只要有這個詞就能過關。有的時候機器就是這么不講道理，別讓你的簡歷被誤殺。
展示工作中你最得意的時刻
招聘人員需要知道你以往什么時期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應崗位的重要依據(jù)。但如果面試官問你某個工作時期里最滿意的作品和產(chǎn)品時，會不會不知從何說起？現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡招聘平臺提供的簡歷模版都會設置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點。
例如，銷售和市場營銷總監(jiān)的主要項目成就：
率領五人團隊策劃并實施了整合營銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長。使部門年利潤從30萬猛增到300萬，在新的營銷活動中利用多個渠道投放廣告。相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達。當然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作可以量化，恢復了團隊士氣則不能用數(shù)字表達，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡歷的頂部是黃金位置
在視覺習慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都知道你的目的呀。換個開場白，比如給你的想法做個三四句的概述統(tǒng)領后文讓簡歷看上去更有邏輯感。
概述內容盡量打動簡歷閱讀者。如果招聘營銷項目經(jīng)理，會發(fā)現(xiàn)職位要求大多是要求有管理時間和預算的能力。那如果把重點放在管理能力和交付能力會不會讓HR格外流連幾眼？
尤其在大型公司收到的簡歷數(shù)量多，要求招聘人員快速閱讀的能力�！拔覀儯ǹ春啔v）基本上三十秒之內�！� IBM大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動上說：“我們喜歡在最開始的時候，會有一個關于你個人的能力的重點亮點突出介紹，之后展開你的學歷、社會經(jīng)驗、所實現(xiàn)的項目內容。”
在簡歷上啰嗦真的會被厭棄的。
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