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職場人跳錯槽該如何補救
跳槽，在如今的職場上，仍是常見的話題。在職場人不斷自我調整自我發展的過程中，有時候跳槽是必要的手段。那么跳槽失敗怎么辦？很多人在辭職前都是信心滿滿的，可是經過職場的一番洗禮之后立即被打回了原形，跳槽失敗也成為一種常見的現象，回不去原單位又找不到更好的工作，就這樣被駕空著，但不要被這個錯誤把自己的職業生涯“套牢”，這種情況下，我們更需要努力與反思。個人情況不一樣，補救戰略也是不一樣的，取決于個人、單位和職場狀況。
工作幾年后，業務熟悉，技能純熟，但是薪資不變職位不變，覺得自己進入了職業發展的瓶頸期，不甘于停滯不前，但是又不知道如何去改變。相關專家認為，大多數職場人想通過跳槽謀求晉升，這的確是一個方法，但是問題在于你選擇的這個槽是否真是自己想要的呢？急于走出當前的發展困境，所以求職只注重“高薪高職”而缺乏對自己準確的定位和合理的發展規劃，不清楚自己到底應該切入什么樣的崗位級別和企業平臺才是自己適合的，有發展的，所以導致跳錯槽沒有達到自己想要的結果。
希望通過跳槽達到晉升的目的，有更好的發展空間。相關專家認為，根據目前的形勢來看：對內，從公司的現狀來看，對于單位發展前景以及個人的發展前景都是不樂觀的。對外，金融危機影響下，外貿行業以及相關外資企業都受到影響，崗位確實減少了，但是對于有能力有相關工作經驗的職業人還是有一定的需求量，所以有風險也有機會。
首先，要明確自己適合的也能切入的有發展的平臺的在什么位置，制定好中短期發展規劃。根據這個平臺的要求以及后期的職業發展方向，適當參加相關的學習提升自己的核心競爭力，并在求職技巧上加強進行有目標的求職，確保在激烈的競爭中拿到屬于自己的機會。相關專家認為，這樣風險性降到最低也不錯失任何機會，表面不動實則先聲奪人。
職場人出于各種原因選擇跳槽，但過了一段時間后，發現自己跳錯了槽，那么這個時候不應該馬上再離職或者索性錯到底就順其自然了，需要對自己、現單位以及職場狀況進行全面的梳理，確定自己準確的定位和合理的規劃，然后進行下一步的選擇。而在如今激烈的市場競爭中，更是有必要系統化的把握行業的現狀和發展趨勢。相關專家建議，行業背景不一樣特性不一樣，市場需求狀況也是不一樣的，需要整體明確后結合個人實際情況作為選擇的參考因素。
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