假如職場上的人都有顏色分類

假如職場上的人都有顏色分類

　　紅色

　　他的辦公桌上總是有工作以外的東西，也許是他家人的照片，也許是某些比賽的紀念品，也許是一種綠色植物，也許是一些小玩意，總之，他的桌子并不無聊，即使他每天都去看它，仍然會發現一些新的東西。如果他是老板，他可能會在辦公室放一張乒乓球桌，或者在公司組織娛樂活動，他很樂意穿著寬松的運動服，讓人感覺很親近、沒有距離感，但是這種領導會有很多想法，可能今天會告訴你一件事情的做法，明天就又是另一種方式。

　　藍色

　　準時是他的代名詞，特別是如果他不幸地和一群紅色的人一起工作，他對時間計劃和規則的完美遵守將很突兀，盡管他非常不愿意成為被關注的焦點。他清楚地記得他與你交流的每一個字，一旦出現漏洞，就開始詢問個不停，直到你感到自相矛盾并羞愧不已。如果他是你的領導，你必須向他提交一份報告，記住詳細說明所有的數據，并解釋數據是如何產生的。

　　這種人幾乎從不犯錯誤，但也不會給他人帶來驚喜，總是給人一種難以接近的壓力感。很少有人和他交流，在工作之外幾乎不可能有溝通，他有痛苦也不會告訴你。

　　黃色

　　一個天生的工作狂，一生的使命是追求更高的目標，而不是像其他人那樣是被迫去做。當紅色推銷員和黃色推銷員都提前一周完成每月銷售時，紅色選擇的是玩，黃色選擇的是繼續工作。紅色是工作并快樂，黃色則努力更努力。同時，當沒有人下決心的時候，他果斷而迅速的決定可以很快的去影響別人。

　　一旦他在工作中犯了錯誤，就很難被說服。你需要給出有力的事實證據，并以無可挑剔的簡單推導向他證明這一點。他對自己很有信心，很難相信自己會錯。但當他看知道自己錯誤時，他會很快調整，但不要指望他會對你道歉并承認自己的錯誤。他不屑花很長時間耐心地討論，在他看來，兩點之間直線最短是真理，解決問題用最短途徑是最重要的。

　　綠色

　　職場上的老好人，那些在正常程序中晉升最慢的人。第一，沒有什么追求，不愿操心勞累；第二，綠色不想和別人爭論，能當就當，不能當就算了；第三，綠色不愛展現自己，也不像藍色那么完美主義，很難被領導層注意到。

　　他的問題是，他的需求雖然被其他人忽視了但自己還是習以為常。綠色很容易被同事接受，綠色危機意識薄弱，綠色領導的團隊會是一片和諧，但可能缺乏競爭力，因為他滿足于現狀，可能會無法為組織制定有足夠激勵性的目標。

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