閃辭危機

閃辭危機

　　在商場中，笑到最后的一定是知名度和美譽度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理，職場中如能將“誠信”進行到底，也必將為自己爭取到無限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

　　再也不請“閃辭族”

　　今年，我們公司走了幾個“閃人”..他們都是職場新人，在碗里吃飯，看鍋，有的做了四分之一，有的做了兩周..最過分的就是剛剩下這個，試用期過后，任何保險開始幫他買只說想去，讓我被各部門負責人投訴，怎么挑一個這么不靠譜的人..你知道，如果公司不在，他們就不會雇傭。招了一些人回來，再培訓，花費了大量的人力物力，但他們做不到幾天就想離開，是浪費時間和公司資源..萬一男孩今天熱情地和大家打招呼，一個月后，我會有點尷尬地向我的同事宣布他的辭職。

　　我要有主意，一年之后，看看是否轉(zhuǎn)三家公司，或在幾年內(nèi)改變五六簡歷的工作，任何過濾器。不要怪我們主觀的，他們實際上是受害者的“閃辭”的文化。他們倒好，去容易，頂多一個月工資的一半隱瞞，我們多折騰幾次，恐怕也將被解雇，在這種情況下，那些誰還敢工作經(jīng)歷“多彩”的候選人呢？

　　總想尋找“更好”的

　　就業(yè)環(huán)境的嚴峻形勢使“好工作”的愿望更加強烈。為了得到一份好工作，有些人依靠努力工作，有些人依靠運氣，有些人依靠人際關(guān)系，有些人不惜犧牲誠信。小譚是“閃米特人”的一員，一部分是為了尋找她夢寐以求的工作。

　　畢業(yè)至今，她已經(jīng)改變了超過5個就業(yè)崗位，最長不超過四個月，最短的只做了不到一個星期的短短時間內(nèi)，甚至試用沒拿到工資，他們卷鋪蓋走人。小譚是他經(jīng)常辭職，而不是缺乏責任感，同學在同一個會話，她跳槽同樣，大多數(shù)人都在相反的中學成績，即“綜合能力”相對較弱，只要工作是找一個安安穩(wěn)穩(wěn)地獨自一人，很少產(chǎn)生辭職的念頭。

　　“閃辭”也要善始善終

　　如果你仔細觀察離職原因，你會發(fā)現(xiàn)這仍然是個人的原因，如果你沒有合適的工作，你就不愿意再呆下去了。也有人因為人際關(guān)系問題選擇逃避。他們中的大多數(shù)都是年輕的，而且這一群體可能在心理上不夠熱情，更敏感，對工作場所的適應(yīng)能力較差。隨著年齡的增長，他們變得更加平和，更加寬容，并且很可能被消化和更穩(wěn)定。

　　即使你想“閃辭”，而且還站在盡可能地考慮對方的立場，辭職可能帶來的不利影響降到最低。最直接的是工作的轉(zhuǎn)移，如果你能告訴單位要早做準備，但我們還必須繼續(xù)努力，從開始到結(jié)束的態(tài)度，因為沒有成為準備離開一點關(guān)系都沒有，那么，是負責這樣的此舉將留下一個人的主管“很專業(yè)”的印象，以幫助您通過在業(yè)界獲得好的口碑。而這樣一個友好的休假，讓自己的心情受到影響，鋪平未來工作發(fā)展的道路。

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