HR一生必讀的40本書籍
所謂學到老活到老，HR除了在工作中積累經驗外，還可以通過了解人力資源相關書籍獲得知識。
HR一生必讀的40本書籍，你讀過幾本?
1、《六頂思考帽》
推薦理由：幫助員工變得更富有創造力，能輕易的集中或引導思維、對話或者會議。
2、《思維導圖》
推薦理由：思維導圖可以應用于生活和工作的各個方面，包括學習、寫作、溝通、演講、管理、會議等，運用思維導圖帶來的學習能力和清晰的思維方式會改善人的諸多行為表現。
3、《笑著離開惠普》
推薦理由：教我們實用的管理技巧，沒有玄乎高深的理論，只有簡單可行的方法。
4、《第五項修煉》
推薦理由：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統思考。
5、《杜拉拉升職記 》
推薦理由：對于新人快速了解辦公室政治，融入團隊有很好的指導意義，已經是職場新人與新員工培訓必讀本。
6、《人事第一》
推薦理由：入門初級參考 , 重點企業的文化建設和人力資源的發展 , 適合剛入門的人力資源們來看看。
7、《管理的實踐》
推薦理由： 本書以“管理企業、管理管理者、管理員工和工作”三項管理的任務，貫穿整本書的主軸和精髓。
8、《影響力》
推薦理由：無論你是普通人還是為某一產品或事業、觀點游說的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石。
9、《沒有任何借口》
推薦理由：美國著名培訓機構的員工培訓經典教材；西方企業進行內部素質訓練的人性讀本;一流企業提升凝聚力的核心價值。
10、《獵頭局中局》
推薦理由：其實獵頭最能通俗的詮釋該如何做一個合格的HR，尤其是內在修煉。
11、《目標》
推薦理由：每一個優秀的HR都必須了解所在組織 business ，此書用小說的形式講述制造行業的生產和運營管理，語言生動，情節貼近現實，身在制造行業不懂業務的HR同學都應該補上這一課。
12、《有效管理十八項技能》(白金版)
推薦理由：本書講管理領域的“十八般武藝”的，既可作為人力資源管理者自我提高的讀本，更可作為員工培訓的教材。
13、《用人大師》
推薦理由：該書深入探討了 GE 、 IBM 、柯達、西門子、花旗、歐萊雅、摩托羅拉、英特爾等 8 家著名 500 強公司的用人之道，并援引了中國古代文化中 200 多條用人箴言，東西結合，是全球第一次中西文化相結合探討用人真諦的管理著作。
14、《思考的技術》
推薦理由：有思考才有進步。在這個激變的時代，懶于求知的人沒有生存空間。本書，大前研一將引導你怎樣思考。切換思考路徑，洞悉事物本質，邏輯思考，系統思考，非線性思考!
15、《如何與各種領導打交道》
推薦理由：重視領導，就是重視你的前途和命運!學會和領導打交道，你將比別人多70%的機會。交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
16、《致加西亞的信》
推薦理由：有史以來全球最暢銷的書籍之一，做企業文化的HR工作者尤其要看!
17、《我這樣做 HR 經理》
推薦理由：這本書為人力資源管理的一些棘手問題提供了解決的辦法，不只適合 HR 從業者閱讀，也是廣大職場人士了解人力資源管理的一扇窗口。
18、《追風箏的人》
推薦理由：我覺得心還是要柔軟些，所以選擇讓自己感動一次。
19、《解密三星培訓之道》
推薦理由：本書以一個培訓師的視角，從三星經營理念、三星精神、三星核心價值等方面全面解讀了三星的培訓體系，帶我們近距離地觸碰三星的企業之魂，與我們分享三星的成功之道。
20、《色眼識人》
推薦理由：樂嘉教我們怎樣用“有色眼睛”看人，長期訓練可以讓我們對人性有深刻的洞察力。我們借此可以更客觀地看人，與人有更神秘的聯結，能與他人相處得更好。
21、《別讓猴子跳回背上》
推薦理由：一本簡單有效的管理書籍，它提供了很多思考與答案。
22、《自慢》
推薦理由：臺灣著名出版人何飛鵬，從員工到老板，從暗無天日的虧損到撥云見日，最終，在媒體領域獲得了極大的成功，本書是他一路從員工做到老板的學習心得，他將自己的職業心態、工作方法與成長秘訣和盤托出，幫你找到最“自慢”的本事。
23、《九型人格》
推薦理由：一個有關性格類型的革命性系，改變我們對自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗師的最權威讀本。
24、《激蕩三十年1978-2007 》
推薦理由：這本書不僅僅是縱向的羅列三十年中國開放的一些事情，還橫向的比較了當時的一些情況。你能夠知道某一年，李東生、柳傳志、張瑞敏、王石、劉永好這些人在做什么。
25、《思考的技術》
推薦理由：通過此書學習到新的思維方式。
26、《世界因你不同》
推薦理由：從中不僅感受作為一個優秀的管理者所具有的品質，也能了解國外知名IT企業的某些運作模式。
27、《非暴力溝通》
推薦理由：關注談話方式給人的不同感受，避免無心或有意的語言暴力，亦有助于HR溝通方面做的更到位，更專業，同時也能獲得自我的心靈成長。
28、《在職管理日記》
推薦理由：作者以一名普通HR工作人員的口吻，用工作日記的'形式通俗地解讀了《勞動合同法》等相關勞動用工規章制度的內涵，以及如何規范操作，以避免勞資糾紛，和諧勞動關系。
29、《職場動物進化手冊》
推薦理由：本書以動物形象看員工性格，全面解讀職場生存法則。
30、《從優秀到卓越》
推薦理由：這本書不會使平庸的公司成為優秀的公司。但是，它卻會使優秀的公司成為卓越的公司。是一本經理人和 CEO 們在若干年內需要一讀再讀的著作。
31、《人事總監》
推薦理由：一本非常不錯的職場小說，比杜拉拉等都要深刻得多，語言犀利又不乏詼諧，從人力資源總監的角度去觀察反思職場，去領悟做人，去領悟生活，是人力資源工作者不可多得的生動教材。
32、《入職管理日記》
推薦理由：主要針對員工關系，介紹如何規避風險以及避免勞動爭議
33、《為什么選你做HR經理》完整版
推薦理由：書籍主要講述一個管理專業的畢業生，如何通過自己的努力，在民營企業中經過不同崗位的歷練，通過自己的自我總結，不斷反思，在職場中步步心驚、在斗爭中突破自我，最終成為人力資源資源經理的成長故事。
34、《跌宕一百年》(上下冊)
推薦理由：了解中國經濟發展脈絡，感受時代變遷脈動。
35、《二十四只胡蘿卜的管理》
推薦理由：形象生動 , 以案例配合著工作中的實列來說明 . 是一本讓人深省 , 同時教育員工的好書。
36、《你在為誰工作》
推薦理由：本書更多地從員工的角度出發，具有深厚的人文關懷，是提升 企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。
37、《吹口哨的黃牛：以薪酬留住人才》
推薦理由：學習績效考核的理念、知識和方法。
38、《不抱怨的世界》
推薦理由：每個人都在抱怨，如果你改善自我就會不抱怨，今天，你還在抱怨嗎，如果有，請看此書
39、《知道做到》
推薦理由：人們“知道”的，要“做到”很困難，“知道”與“做到”之間，似乎存在一道不可逾越的鴻溝。這本書，提供了一些簡單的工具，幫助人們輕松的跨越這道鴻溝。
40、《沉思錄》
推薦理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看過這本書都讓我的更加平靜。
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