導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)于找到工作的大學(xué)畢業(yè)生，是值得高興與珍惜的，接下來(lái)就要好好地努力，爭(zhēng)取盡快能更上一層樓，F(xiàn)asterSoft今年來(lái)了7個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，他們基本上都在公司實(shí)習(xí)半年后留下來(lái)的，另外公司也招聘了五六個(gè)新員工，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生或新進(jìn)員工，我總會(huì)對(duì)他們抱有希望，并鼓勵(lì)他們認(rèn)真做人努力做事，盡快適應(yīng)環(huán)境，盡快做出貢獻(xiàn)，總結(jié)一下，總共有十條建議：
1) 企業(yè)不是學(xué)校
這是思想上的問(wèn)題，應(yīng)屆畢業(yè)生必須在最短的時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到企業(yè)與學(xué)校的不同，比如以前是你給學(xué)校錢，學(xué)校提供環(huán)境并指導(dǎo)你的學(xué)業(yè)，現(xiàn)在是企業(yè)給你錢，你為企業(yè)工作;企業(yè)的目標(biāo)永遠(yuǎn)是追求盡可能多的利潤(rùn)，因此企業(yè)需要的是你具體的工作業(yè)績(jī)與工作質(zhì)量，我們每一個(gè)月都會(huì)對(duì)你進(jìn)行考核，評(píng)估你的貢獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)你的問(wèn)題，如果我們的收益低于所付出的成本，那么你處于不合格、危險(xiǎn)的處境;企業(yè)比學(xué)校面臨更多更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)，我們提倡“優(yōu)勝劣汰”的原則，如果你不努力，或者你努力了但沒(méi)有效果，那么你將被淘汰，同時(shí)強(qiáng)調(diào)這里是以追求利潤(rùn)為目的的企業(yè)，你的上司或同事只能啟發(fā)你去學(xué)習(xí)去提高，但沒(méi)有時(shí)間給你上課或手把手教你，你需要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解能力、接受能力、實(shí)踐能力。
2) 忘記過(guò)去，重新開(kāi)始
很多應(yīng)屆畢業(yè)生或新員工喜歡沉迷在過(guò)去的光環(huán)里，甚至心高氣傲，眼高手低，一直覺(jué)得自已在學(xué)�；蛟髽I(yè)里是多么的優(yōu)秀，得過(guò)這么多的贊美與褒獎(jiǎng)，在這里也一樣會(huì)發(fā)熱發(fā)光，首先這種自信是值得鼓勵(lì)的，但這種想法是單純與幼稚的，你接下來(lái)預(yù)計(jì)會(huì)面對(duì)連綿不絕的挫折與失敗，因此建議你要先做好這種心理準(zhǔn)備，忘記那些亂七八糟的優(yōu)秀重新開(kāi)始吧，什么優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)秀干部?jī)?yōu)秀黨員優(yōu)秀XX，這些可能對(duì)政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位有用，但對(duì)于以追求利潤(rùn)為目的的企業(yè)來(lái)說(shuō)，它們只不過(guò)是一個(gè)參考，如果連一個(gè)簡(jiǎn)單邏輯的算法代碼都寫不出來(lái)，即使你有十幾個(gè)優(yōu)秀，我們也不稀罕。
3)笨鳥(niǎo)先飛，勤能補(bǔ)拙
盡管企業(yè)原則上不會(huì)招聘笨鳥(niǎo)，但在眾多的鳥(niǎo)里總會(huì)有比較，一有比較就會(huì)有優(yōu)劣，如果你不幸是屬于非優(yōu)產(chǎn)品，那么你要做的就是比優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品更加地努力與勤奮，阿蒙認(rèn)為畢業(yè)后的前三年是最佳的學(xué)習(xí)周期，如果三年過(guò)后你還是感覺(jué)不到自已在技術(shù)與能力上有質(zhì)的提高，那么后面的日子估計(jì)比較難過(guò)，因?yàn)槿赀^(guò)后理應(yīng)是你上升或發(fā)揮骨干作用的時(shí)候，而你還在學(xué)習(xí)與提高，這是多么尷尬的事情啊，即使是你換個(gè)新的環(huán)境，也一樣尷尬。
4) 簡(jiǎn)單任務(wù)都做不好的人，永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)做復(fù)雜以及重大的任務(wù)
如果上司分配任務(wù)給你，你個(gè)人認(rèn)為很容易，不情愿去做，或者做的效果不好，那么在我們這里，你就不可能有機(jī)會(huì)去做復(fù)雜或重要的任務(wù)。這不是技術(shù)問(wèn)題，也不是能力問(wèn)題，更多的是態(tài)度問(wèn)題，企業(yè)不會(huì)總是有復(fù)雜或重要的任務(wù)，更多的時(shí)間是由一系列瑣碎繁雜的任務(wù)所充斥，我們喜歡那些能將簡(jiǎn)單任務(wù)做到超出期望的員工.
5) 培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)道德和良好的工作習(xí)慣
人的一生有可能在很多的企業(yè)里呆過(guò)，特別是IT公司，人員的流動(dòng)性是非常之高，但無(wú)論我們走到哪里，我們都應(yīng)該遵循一定的職業(yè)道德，比如尊重您的上一家公司，尊重您曾經(jīng)的同事，不要為了達(dá)到目的而失去道德底線…….無(wú)論在哪里，做到什么時(shí)候，都要認(rèn)真對(duì)待每一件事情與每一個(gè)人，如果明天就要離開(kāi)，那么也要將今天的事情做完做好，這是基本的道德觀念。在企業(yè)里，要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，比如遵守各種規(guī)章制度與技術(shù)保密工作，比如每天上OA或其他企業(yè)管理系統(tǒng)，時(shí)刻關(guān)心公司的各種事情，比如養(yǎng)成每天上下班之時(shí)收發(fā)電子郵件，我們不想看到這種情況發(fā)生：有一天我問(wèn)你“哪件事情進(jìn)展得怎樣了?”，你很驚訝地回答到：“什么事啊，我忘記收郵件了”。
6)沒(méi)有完美的公司，也沒(méi)有完美的個(gè)人
無(wú)論是你所在的企業(yè)，還是你的老板或上司，都不可能是完美無(wú)缺的，他們總會(huì)有這樣那樣的不足之處，大企業(yè)可能死板并且上升空間小，小企業(yè)可能不規(guī)范并且似乎都是老板一個(gè)人說(shuō)了算，不大不小的企業(yè)可能有太多的勾心斗角并且內(nèi)耗嚴(yán)重，市場(chǎng)出身的老板可能夸夸其談但值得信任的會(huì)是百分之多少，技術(shù)出身的老板可能過(guò)于苛刻并且缺乏幽默感與號(hào)召力……包括你自已也不可能完美，因此，你需要有心理準(zhǔn)備，需要面對(duì)各種可能的情況，如果因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)不順眼或打擊，就要換工作，那么你的一輩子可能都在換工作。
7)有技術(shù)地發(fā)表你的意見(jiàn)與建議
我們提倡每個(gè)人自由發(fā)表建議，但要講究技術(shù)細(xì)節(jié)，比如如何提出才能讓大家比較容易接受，在什么場(chǎng)合下提出才是合理的，我們尊重你的每一個(gè)建議，但如果你的建議沒(méi)有說(shuō)服力沒(méi)有被采納，那么請(qǐng)你服從上司的安排與管理工作，而不能一意孤行固執(zhí)己見(jiàn)，這是企業(yè)，通常情況下是你來(lái)適應(yīng)這里的環(huán)境，而不是企業(yè)改變自身的環(huán)境來(lái)適應(yīng)你。
8)細(xì)節(jié)決定競(jìng)爭(zhēng)力
我們不喜歡這樣的員工：寫完代碼后沒(méi)有經(jīng)過(guò)自已的測(cè)試就提交，寫完文檔后沒(méi)有仔細(xì)地檢查就提交，在網(wǎng)上搜索材料然后沒(méi)有經(jīng)過(guò)大腦思考就胡亂拼湊成工作結(jié)果，做事馬馬虎虎粗枝大葉，講話隨隨便便敷衍了事……這些人在細(xì)節(jié)上做得很差，可能技術(shù)很強(qiáng)，但我們并不喜歡，我們喜歡精益求精，阿蒙認(rèn)為國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)并不在于技術(shù)，而在于管理上的理念與細(xì)節(jié)上的把握，多少年來(lái)我們都喜歡制造口號(hào)，然后高呼口號(hào)，最后并沒(méi)有按口號(hào)去做或去努力，什么要做中國(guó)的微軟，中國(guó)的比爾蓋茨等等，實(shí)際上他們連一個(gè)小的MIS都做得粗糙不堪，甚是可笑。
9) 喜歡有特點(diǎn)與有目標(biāo)的員工
你的特點(diǎn)會(huì)給企業(yè)留下深刻的印象，我承認(rèn)很多企業(yè)或管理者喜歡全能型的人才，但這種人畢竟是少數(shù)的，人的精力與時(shí)間都是有限的，孫悟空型的人才我倒是很少見(jiàn)到，我是不喜歡什么都普通的員工，因?yàn)樗菀滋娲�，你需要在某一方面突出，需要與眾不同，這樣你才容易被注意與被關(guān)注。人之所以一直在努力著，很多時(shí)候是目標(biāo)在驅(qū)動(dòng)，一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人是毫無(wú)野心可言的，他什么都無(wú)所謂，沒(méi)有思想，沒(méi)有靈魂，他的人生是黯淡的，沒(méi)有色彩的，這種人會(huì)給企業(yè)帶來(lái)消極的一面。
10) 人的成功70%靠個(gè)人的努力，另外的30%包括運(yùn)氣、天賦、環(huán)境、人脈等等。
這可能會(huì)引起很多人的不同意見(jiàn)，但對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)是這樣的，盡管我離成功還很遠(yuǎn)，但目前到這個(gè)地步是遵循以上的比例的。不過(guò)，中國(guó)這個(gè)地方可能很奇怪，人們成功主要靠的東西都是亂七八糟的，很多時(shí)候個(gè)人的努力并不能保證你的成功，有時(shí)似乎還與風(fēng)水命理相關(guān)，不知是不是真的?