- 相關推薦
企業理念的語錄（精選330句）
在日常學習、工作或生活中，大家對語錄都再熟悉不過了吧，語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點。語錄的類型多樣，你所見過的語錄是什么樣的呢？下面是小編精心整理的企業理念的語錄（精選330句），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、企業的成長。到現場研究，助推追求成長的企業。第一是人才；第二是人才；第三還是人才。
2、員工是公司的第一產品，所以，培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
3、績效的計劃需要溝通；即使績效管理還未開始，績效計劃還在謀劃當中，管理者與下屬之間也應該就即將實施的績效計劃的目標和內容、實現目標所要采取的措施、步驟和方法等進行全方位地溝通交流。只有雙方達成共識后，在一致贊同的計劃下開展的績效管理才能順利高效地進行。
4、團隊目標要簡單易行；管理者應制定一些短期而明確的目標。這些短期的目標應該簡單易行，如果目標過于籠統且高不可攀，會使員工容易喪失斗志。
5、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發生作用的。是終身享用不盡的無形資產和潛在財富！
6、在許多人的眼中，管理者就是權力的代名詞。是，管理者在企業中并不擁有全部的權力，即使是那些最普通的員工也應當擁有某些權力。力的大小應受到限制，一般是受職務大小的限制，管理者不能超出職務行使某種權力，也不能在職務范圍內不行使這種權力。果權力用多了就叫濫用權力，用少了叫不負責任。以說，常說有多大的權力就有多大的責任。你是一個管理者的時候，不光意味著你擁有極高的權力，更意味著責任。以，不要相信權力是萬能的，因為權力不能帶來所有東西。
7、斬斷自己的退路，才能更好地贏得出路。很多時候，我們都需要一種斬斷自己退路的勇氣。為身后有退路，我們就會心存僥幸與安逸，前行的腳步也會放慢；如果身后無退路，我們才能集中全部精力，義無反顧，勇往直前，為自己贏得出路。
8、大學成績好，不一定工作成績好。從校園走進企業，是象牙塔進入社會。CEO不是班主任，技術總監不是數學課代表。社會考題唯有成敗與道德，無標準答案。成績只是過去，進入企業要成功。鍵在專注、創造、團隊精神與使命感。以創業帶動就業是屁話，進入創業公司是最佳成長途徑。
9、抓住事物關鍵；抓住事物的關鍵部位不代表可以忽視任何一個細節。這樣就能防止疏漏，制訂切實可行的發展計劃，努力做到一次就成功。
10、創業，有多難！我們上路的理由各不相同，但對夢想和未知都懷著同樣的渴望。們選擇的生活，必是輝煌的生活；我們堅持的信仰，必是正確的信仰，我們竭盡全力，也必能奔向那應許之地。上路吧！死氣沉沉的人生，再見！
11、我創業的時候，我的同事可能流過淚，我的朋友可能流過淚，但我沒有，因為流淚沒有什么用，創業者沒有退路，最大接觸社會的時間不到5年不要創業，除非有稍縱即逝的機遇。
12、不要吝嗇你的贊美；人類最大的特點是富有感情，感情可以拉近人與人的距離，而拉近距離的一個好方法就是贊美。美國心理學家威廉·詹姆士指出："渴望被人贊美和賞識是人的最基本的天性。"得到贊美和肯定是人們內心的一種渴望。一個管理者適時地對員工進行贊美，就可以滿足員工被贊美的渴望。
13、管理者必須掌握最后的決定權，否則，公司將出現"群龍無首"的局面。火車跑得快，全憑車頭帶"，沒有擁有實權的管理者，公司就會迷失發展的方向。
14、創業時都喜歡干市場沒有的，設計新的商業模式，這是大錯而特錯，創業期要完全創新，尤其是新產品，新模式，一般情況下是不可能成功。以創新與模仿的關系要處理好，全創新是絕對不行的，創新一般都是行業領袖的事情。業就是在模仿的基礎上，稍作創新就可以有新天地。
15、創業艱難，守業更難。再難我們都要向前。
16、團隊就是指一些才能互補、團結和諧并愿意為統一目標和標準而奉獻的一群人。隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業績。秀的工作團隊，能夠一起分享信息、共同決策，以幫助每個成員更好地工作。司只有擁有了優秀的工作團隊，才能在激烈的市場競爭中存活下來。
17、現代企業的核心競爭力就是人才，如果管理者任人唯親，將不適合的親戚放在重要的崗位卻忽視了真正有才能的人才，會造成企業的重大損失。對于人才來說，離開這家企業還可以到其他企業謀取職位，而對于企業來說，失去了人才會造成企業毀滅，損失最大的還是辛苦建立企業的管理者。
18、有一個人聽說山里發現了金礦，便決心去挖金。然而等他到了山腳下才發覺，上山挖金的人太多了，每天都有很多人上山。他突然想到，如果我在這里賣鐵鍬和鎬，不是很好的生意嗎？一年后，很多人沒有挖到金子，失望地下山，口袋空空的踏上了回家的路。可是他卻錢袋鼓鼓。
19、通過危機走向勝利；任何一個企業，都會有遇到困難的時候，當困難來臨時，一個管理者的作用就會體現出來。如果管理者膽識過人，能夠在企業遇到困難，遇到危機的時候，從危機中看到機遇，不僅會幫企業渡過難關，還能讓企業更上一層樓。若管理者在困難來臨時畏縮不前，又怎么指望員工和你一起渡過難關？
20、每個員工，無論在公司中扮演什么角色，他都希望自己能得到尊重，而不是被當作"工具"或"人力資源"。個人都需要尊重。位員工都希望管理者能嚴肅地對待他們的想法，并且做出合理的處置。理論角度來講，他們希望得到智力和情感上的承認，只有這樣員工才有歸屬感。
21、如果你對你所做的事情不再有激情，你需要考慮去做其他的事情了。
22、創業從今天一開始。年輕或年老，或貧窮或富有，或胖或瘦，或黑絲隨風飄或禿頭。可以選擇自認為的最佳創業時機，但這并不能保障結果就一定能成功。功的企業家體型各異、年齡各不相同、性格也迥異。單地說，最佳的創業時機是今天，而不是明天。
23、作為一個團隊的管理者，團隊成員可能是你的下屬，也可能是你的平級，這時就需要你樹立權威，同時利用自己的影響力，管理能力，來幫助團隊做到其他人做不到的事情，這就是一個管理者應當做的事。
24、忘記經驗比牢記經驗更重要；管理者必須認定一個真理：這個世界上沒有不變化的事物，只有一個例外，那就是變化。世界上沒有永恒不變的理論、規則、戰略，正因為變化是永恒的，所以管理者只有根據市場的變化去決定企業的戰略、流程、關系網、企業文化和管理者的行為方式，才能跳出"行為慣性""思維慣性"的怪圈。
25、真誠是一種寶貴的品質，只有對人真誠的人才可能交到真正的朋友。因為他們能以謙卑之心去度量生活中的人和事，能放低姿態聆聽生活，這樣的人能輕易打開別人緊閉的心門，別人也會以相同的方式回報他，結果他們就收獲了遠遠大于自己原本想要的東西。
26、為職工多花一點錢進行感情投資，絕對值得，感情投資花費不多，但換來員工的積極性產生的巨大創造力，是任何一項別的投資都無法比擬的。優秀的管理者要善于對員工進行感情投資。只有通過感情投資，才能使下屬感到自己受到了老板的重視與關愛，因而愿意盡己所能，充分發揮自己的潛力。
27、給下屬"更高的目標"。只要多說、"你一定做得到！"
28、大小企業在人才教育上如此的不同！
29、大企業、過剩的人才失去朝氣！中小企業、卻沒有可以委以重任的人才！請把大企業的富裕人才導向中小企業！
30、一個對父母都不好的人，怎么能把團隊溝通好；一個和兄弟姐妹都處不好的人，怎么能把團隊帶好。
31、一個偉大的公司應該培養鷹擊長空的團隊，通過開誠布公的定期評估，讓每個員工都清楚自己的角色，并給他們提供充分的提升空間，而不是創造一個讓人感覺可以在這里安逸工作一輩子的地方。
32、有的人工作上的事情都不會輕易認輸，對待工作凡事都喜歡自己親力親為，任何細節都需要自己來打點，倒不是不信任團隊里面的其他人，也不是為了顯擺自己的能干，而是覺得自己經辦的事情才能放心，故此常常留給大家的是勞碌的身影。
33、你的態度和你的工作表現幾乎一樣重要。管理一個團隊可能會非常累人，而當其中的一位團隊成員拒絕作出反饋、難以共事又或是總是抱怨不滿時，那么許多事情就會變得更加困難。
34、上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。
35、提升員工的素質和加強團隊的凝聚力，一靠不斷打勝仗，二靠企業文化建設。
36、了解實情；員工犯了錯，管理者要深入調查，了解犯錯的實情，根據員工犯錯的具體情況，對員工進行批評教育。
37、關注執行力就是關注企業和個人的成功；通用電氣前CE。杰克·韋爾奇說："管理者的執行力決定企業的執行力，個人執行力則是個人成功的關鍵。關注執行力就是關注企業和個人的成功。"
38、沒有調查就沒有發言權。我們的每一個想法，那只是自己的想法。要想使自己的想法為大家認知，就需進行必要的溝通。溝通歷來都是互動的，既要了解對方的屯場和想法，又要把自己的觀點講出來，只有每一個人的分享，才能夠有共同認知的共享。任何時候都不要有先人為主的行為。沒有調查就沒有發言權，這是偉人的話卻是真理。
39、新營銷時代。營銷別忘了：營銷的根本是賣東西；讓你的品牌成為一個故事；記住，用消費者的語言對話；創造一種體驗或期待，而不僅僅是商品；別試圖控制社交媒體和別人的談論；相信消費者，而不是市場調查的結論；和新用戶一起變化；便宜的產品，不等于差勁的設計。
40、完成任務，保證結果。在任何一個組織體系中，每一個成員的工作都是相關聯的，一個人的成敗直接影響到他人的績效。這也就是為什么我們要強調團隊精神，而不贊賞個人英雄。尤其處于下級的人，必須要保證事情的絕對完成，做好做到位，而不僅僅是完成任務；上級的管理者有責任和義務幫助和監督下屬按照要求完成任務，保證結果。
41、理念認同，劉勛《人物志》云：凡人之質量，中和最貴矣。中和之質，必平淡無味，故能調成五材，變化應節。足故，觀人察質，必先察其平淡，而后求其聰明。我們選人、育人、川人、留人，其關鍵就是看其是否認同組織的理念文化，是不是我們所需要的人才，如果在公司方面無法達成統一，再有才干，也是不能為我們所用。
42、人才培訓體系。美國西點軍校培養了2位總統，3700多位將軍，為世界500強輸送了1000多名董事長，5000多名高級管理者。中國的"將帥搖籃"黃埔軍校，為國共兩黨培養了超過5位開國元帥，1000名將軍。值得我們學習和效仿的是他們的人才培養體系，必須建立在企業自身的基礎上，內訓是必要的，分層分級，實戰演練是必需的。
43、職業化的標志是以此為生，精于此道；以理性心態對待工作；以最小成本追求最大效益；細微之處做得專業；他人不可輕易替代。由于我們的環境還不夠成熟，我們不僅缺乏優秀的職業化人才，更缺的是職業化的員工。失去的是品質的保證，及專業化人力資源的競爭力保證。我們必須加強人的職業化素養提升。
44、比較優勢。任何時候都不要忘記一個概念，就是比較優勢。俗話說，不怕不識貨，就怕貨比貨。只是待在一個狹小的圈子里很難做出選擇，因為沒有比較就沒有區分，沒有區分也就沒有選擇了。人才也是有一個比較優勢的，基準不同則評判的結果也就不一樣了，在過去好不代表現在優秀，在此時此地優秀并不能代表永遠卓越。
45、人品。品質塑造價值，素養就是人品，人品就是價值。強調以人為本，不能不講人的素養。
46、成功領袖的共同特征。21世紀不論企業規模大小，成功的企業領袖都具有一些共同特征：他們既具有企業家的激情、率真，也兼具職業經理人的嚴格和紀律性。我們的感受卻是，這兩者似乎都很不具備，這恰恰說明我們都還很不成熟。不論是企業家，還是職業經理人，都還有相當長的路要走，資本和知本還需要相當長的時期來共同認知。
47、管理思想。做好管理除了知識、技能、態度，最為關鍵的是要有管理思想，不僅老板要有，經理人要有，企業組織也必須要有。我們所說的管理創新，最為根本的就是管理思想的創新。我們缺的就是這個，學習了那么多的西方管理理論，不能本土化，洋為中用，就是沒有用。經理人的重要性一是維持；二是創新，推動企業發展。
48、判斷。管理者必須要學會判定事物，任何時候任何地點對事情都要有一個明確的清楚無誤的判定，自己心里要有譜，才知道如何向外尋求支援，尋求別人的幫助，也只有這樣我們的內心才是強大的，才是堅定的。謀定而后動，永遠都是思路決定出路，思想決定行動。在我們生活的時空里，我們是主導者，我們是責任者。
49、大局觀和全局觀。管理者必須要具備大局和全局觀，成為企業變革的推動者、促進者、成就者，大勢所趨，勢在必行。管理者必須遵守契約，執行流程、政令，立足本職，建功立業，體現價值。我們必須不斷修整，強化專業，做到無可超越，無可替代，這才能形成自己的核心競爭力。對于自己要做的事情必須明確、準確、正確、精確。
50、以上級的角度看問題，以自己的角度做事情。站在不同的角度，對于問題的看法是不一樣的，正如盲人摸象，各有各自的道理，因為每一個都是活在自己的世界里。管理者的本分是做好自己分內的事情，同樣也需要統籌兼顧，顧全大局，站高一點看問題，你的世界就會更加燦爛。所謂山高人為峰，就是要必須以上級的角度看問題，以自己的角度做事情1
51、要有格局。職業化人士在自己的職業生涯中，在自己的崗位上需要有公心立場堅定，否則是難以做好自己的工作的，也會難以服眾，失去同事，包括下屬的信賴。縱使你有千般萬般的能耐，失去了組織認同的基礎，失去了公心，也就是失去了公信力，得不償失。因此，職業化的管理者必須要具備一定的格局，心懷寬廣、宏大。
52、企業治理。企業治理首先是在兩個方面有所作為，一是企業體制，二是企業機制。體制方面主要是各相關功能的健全與規范；機制方面主要是激發員工的積極性，開發潛能，進一步解放生產力。在體制完善的前提下，進一步通過管理創新，改變機制。這些都要求我們深思熟慮，具體分析，擬訂方案，解決好具體企業的具體問題。
53、溝通創造績效。溝通才能理解，理解才能認知，認知才能有共識，有共識能有支持，有支持才能有幫助，有幫助才能有效果，有效果才能有結果。溝通創造績效，過程是關鍵，真誠無敵，方法大于內容，總有一條路是可以走通的，而且可能就是最好的路，卻也是簡單不過，只是我們不知道，沒有尋找到。能者不難，智慧創造奇跡。
54、管理者兩大重要職責：一是穩定，二是推進。所謂穩定就是繼承和完善，包括各種流程、制度、工具等。所謂推進就是建設和改進，包括業務、產品、績效等。穩定就是生存的需要，推進就是發展的需要；企業一要生存，二要發展。這是管理工作的兩個抓手，必須狠抓，抓到點子上，抓到根本，抓到關鍵，一抓到底。
55、經理人的一個最為基本的能力就是負起責任。必須清楚地知道自己對什么負責，明白自己的工作任務，以及所要達成的目標。我們需要的是為使命和目標而工作的人，而不是為時間而工作的人。每一個人都是生活在一個時空里，天時、地利、人和，價值的體現就是對于責任的擔負，否則，就是一個不值得稱道的人。
56、企業的核心競爭力，尋找企業的核心競爭力，這些先進的企業如耐克公，優越的市場營銷和分銷能力及在運動服裝領域的產品設計能力。微軟公司：優秀的軟件．戴爾公司：直銷能力。海爾：市場的整合力，企業與市場機制及產品功能與用戶需求的整合。長虹：技術吸收、創新能力，低成本擴張能力。我們呢？不能老足怪罪環境。
57、什么是市場性思維？從自身出發，考慮我擁有什么，是資源性思維。這是政府思維特征。從自己出發，考慮我會做什么，是技術性思維。這是知識分子思維特征。從別人出發，考慮很多人需要什么，是市場性思維。這是做公司的思維特征。市場性思維以客戶為中心，即使沒有資源與技術優勢，也能勝算在握。
58、創新型思維是求異化思維。由于歷史、國情、制度、文化的不同，中國人的主體思維是趨同化思維。求異就會與眾不同，"出頭檐子必先爛"，"木秀于林風摧之"，歷史上多少先進都成了先烈。而趨同既無任何風險，又無孤獨痛苦，只有享不盡的舒適安逸，歷史上多少達官顯貴都是趨同高手。我們就這樣穩穩當當地落后了。
59、企業戰略應走向專業化。經濟全球化、市場國際化、產業集群化、競爭白熱化，必然要求企業專業化，核心競爭力更加突出。專業化有兩類，一類是產業供應鏈（橫向）的專業化分工，比如專業的研發、設計、制造、銷售、物流、服務等；另一類是產業結構鏈（縱向）的專業分工，比如系統、部件、零件、材料等。
60、菲利普·科特勒先生亦稱之為"水平營銷"。即同一產品在水平方向開發不同的功能，滿足不同的需求，最大限度地擴大市場的容量。如普通玩具到智力玩具，智力玩具到語言玩具、數字玩具、音樂玩具、運動玩具、建筑玩具等等。橫向營銷比縱向營銷具有更大的衍生力，對營銷者和創業者更具吸引力。
61、顧客能長久記住的只有品牌。作為消費者，顧客消費的是產品的性能、服務的便利，而產品的作用、服務的內容都會隨著時間而消逝，顧客能長久記住的只有品牌。所以，作為商家，依靠恒定的品質贏得顧客的長期信任是最基本的戰略。品牌不是你砸錢做廣告轟出來的。你給顧客的是品質，顧客給你的回贈是品牌。
62、把牛當馬使，結果跑不快，于是卸鞍殺牛。把馬當驢使，結果馱不多，于是把馬打入冷官。把驢當牛使，結果曳不動，于是把驢流放邊疆。現實中，用人不當時有發生。用人不當不可怕，可怕的是用者無責，被用者不但被全面否定，還要替用人者承擔責任。因此，即使處于被使用的位置，也要清楚自己是驢是馬是牛。
63、誤解與被誤解的頻率標志著一個人的素質。
64、營銷里面有個叫第一法則。你到哈佛去學的時候，他會說一個案例。對美國人來說，誰第一個飛越大西洋的人？一般都能回答得出來，但是問誰是第二個飛越的，就沒人能回答出來了。誰是第三個飛越的？記得了。為什么？第三個是第一個女性飛越，她擁有了個第一。
65、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
66、縱觀五千年歷史，發現一個巨大的規律：有明君就有盛世！有明君就有優秀的宰相和國家管理隊伍！企業也一樣，老板最關鍵！
67、都說中國沒有文化，好的文化沒了。沒有文化就塑造文化啊！企業要塑造文化，國家同樣可以塑造文化！——塑造文化是領袖的重要能力。
68、采取決策的功能是一個最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾
69、古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。
70、每一單，每一件商品都要咨詢導購才能成交，你的陳列得有多失敗啊？
71、請不要單純的問今天怎么沒有銷售額？要深入的去分析問題所在。
72、不要輕易拋棄自己的員工——不拋棄、不放棄。
73、養成成功的習慣，不成功也很難。
74、批評使人知道什么是錯的，但常常讓人不知道什么是對的；贊美直接告訴人們什么是對的，盡管他可能不知道什么是錯的。因此，贊美當然比批評更直接、更有效。
75、團隊中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的。
76、管理者是教練，而不是裁判。
77、做教練，不要做批評者。
78、我們不怕員工離職，就怕他沒學好就離職。
79、領導者只有心中銘記著競爭，腦里思考著競爭，口里體味著競爭，腳下履行著競爭，才能在競爭中永 遠立于不敗之地。
80、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發生作用的。是終身享用不盡的無形資產和潛在財富！
81、遇到困難時不要害怕，一定要冷靜分析你所遭受到的挫折與困難。些東西，只要你把思路理清，都是云間霧開。住，不要輕言放棄。
82、想贏兩三個回合，贏三年五年，有點智商就行；要想一輩子贏，沒有德商絕對不行。謂：小勝憑智，大勝靠德。是這個道理。
83、企業的發展離不開每一位員工的發展，充分發揮每一位員工的特長，對企業的長遠高效發展是很有幫助的。
84、傻是一種淡定。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。修身治學需要平心靜氣，干事創業同樣需要平心靜氣；不平心靜氣，不僅不能成就事業，甚至會貽誤事業。因此，要保持一顆平常心，靜心、靜神，淡定、從容地做人和行事。以淡定生骨氣，挺直脊梁；以淡定生正氣，樹立形象；以淡定生朝氣，積極作為。
85、經營高端友誼、儲蓄與各層次人群的友誼。學會放手。播種善良。懂得藝術，增添生活趣味。避開兩種苦：得不到與鐘情之苦。學會承受。常懷感恩心，憐惜身邊事物。全心熱愛工作。勤于學習，每年至少讀五十本書。善用時間運動、享受自然。
86、設立員工技能登記表；如果企業團隊的工作需要某種專業技能，而僅有一兩個人有這種技能去解決某個具體問題，那么，管理者就不能簡單地給員工分配任務了。這時候，管理者可以通過讓員工自己列舉技能等方式了解員工，合理分配工作，列舉出每位員工所掌握的技術種類，并且分析他們在機會允許的情況下還能夠掌握哪些技能。
87、事實上，任何新觀念、新規則都是一時的，隨著時代的進步，任何新事物也終究要轉變為舊事物。
88、一開始創業之前，創業者首先必須做的便是選擇一個想從事的行業獲項目。下決定之前，最好先為自己做個小小的測驗，了解自己在哪方面較有創意、潛力；哪方面的事業較能吸引自己的注意力，并鞭策自己勇往直前等。
89、作為企業的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔當責任的勇氣。做一個優秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發展做出最適合的計劃。理者不能好高騖遠，做一些不切實際的計劃。機會來臨時，管理者要當機立斷，不可拖延。
90、不管你是剛剛步人管理層的新人，還是一位閱歷豐富的管理者，無論是管理一個部門，還是管理一個企業，都要多讀一些相關的書籍，熟練掌握其中提供的管理方法。可以為徘徊在十字路口的你指引前進的方向，也能讓已身陷沼澤的你盡快走出困境，更能為此時順風順水的你敲響警鐘。這樣一個競爭激烈的時代，競爭是很殘酷的，你要想讓自己的公司存活下來，就要掌握一些管理技巧，只有那些從內心深處渴望變化，視變革為機遇的管理者，他們的職業生命才能如這個時代一樣，充滿生機！
91、有膽識的管理者就要有魄力。膽識的管理者在需要力排眾議時不會瞻前顧后；有膽識的管理者在應該果斷處置時不會優柔寡斷；有膽識的管理者在發現大好機遇時不會猶豫不決；有膽識的管理者在決策投資時有孤注一擲、不怕失敗的氣魄。以，管理者在遇到機會時要當機立斷，不可拖延。
92、美國總統里根被人們譽為"偉大的溝通者"，他絕對不是浪得虛名。在里根數十年的政治生涯中，深刻體會到與民眾溝通的重要性。即使在擔任總統期間，他也保持著經常閱讀選民來信的習慣，并挑出一些信件，利用晚上的時間在家里回復。
93、"智慧"的源泉，來自"堅強的意志和忍耐的精神"！
94、上司總是罵下屬、"笨蛋！"不就是因為他笨，你才成為上司的嗎？真應該感謝他才是！
95、煩人的"任性上司"很難得！他助你成長！
96、沒有人能單打獨斗，團隊合作是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者注定要被淘汰。放下清高的姿態，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，那么升職只是一個時間問題。
97、你的態度和你的工作表現幾乎一樣重要。管理一個團隊可能會非常累人，而當其中的一位團隊成員拒絕作出反饋、難以共事又或是總是抱怨不滿時，那么許多事情就會變得更加困難。
98、企業可以實現按需提拔。不過，這里的需是一個綜合概念，而不僅僅是業務需要。除此之外，企業還是必須要考慮管理團隊成員的團隊結構，如性別、年齡、學歷等。
99、關注執行力就是關注企業和個人的成功；通用電氣前CE。杰克·韋爾奇說："管理者的執行力決定企業的執行力，個人執行力則是個人成功的關鍵。關注執行力就是關注企業和個人的成功。"
100、管理者最大的失誤就是把不能勝任的人放在了重要的崗位，這是最大的浪費，也是極其有害和危險的。由于他的不能勝任，崗位的目標就難以達成，崗位責任就會落空。更為可怕的是，一到關鍵時刻，他就往后退，不是尋求解決問題的方法，而是千方百計找理由推脫責任。更糟糕的是還把手下帶壞，把團隊帶糟糕。
101、打造優秀團隊。單打獨斗的時代已經過去了，需要團隊的力量，相信團隊，依靠團隊，就必須打造優秀團隊。建立大家共同認知的核心價值觀，訓練人、鍛煉人、成就人，營造有吸引力的良好氛圍。其實，團隊成員的成長才是最關鍵的，個人達不到要求，就會拖垮了團隊。卓越的團隊源于優秀的個體，融入團隊，追求個體完美。
102、經理人團隊。經理人團隊的強大才是企業真正的強大，這也是我們常說的"得人才者得天下"。企業轉型升級，轉變經營思路，依靠的不儀是老板的思路，更重要的是一個經過磨合的具有實操能力的經理團隊。千萬小要把某個人當神看，而是需要一個強大團隊。企業各個功能的不協凋就會造成發展的障礙，必須做好經理人的培養。
103、經理人員不是技術人員，他們是鼓舞士氣的人。經理人應該有自己的道德感和信仰，否則，他們就成了服務于組織機構的沒有理想的人，他們自己和組織機構都將失去創造動力，最終會被淘汰（英國管理哲學之父，查爾斯·漢迪）。這也就是為什么我們強調經理人的職業化，必須加大力度培養和教導經理人團隊的原因。
104、處理好生活與工作。經理人須處理好生活與工作的關系，工作是生活的一部分，但是工作是自身價值的體現，是生活高質量的保證。維護生活環境，人人有責，安全有序，令行禁止，好習慣造就好生活。任何一個組織如果沒有統一的要求和標準，都必將不會長久，不是對手打敗了自己，而是自己輸給了自己。自強才能站立，才能成大愿。
105、管理思想。做好管理除了知識、技能、態度，最為關鍵的是要有管理思想，不僅老板要有，經理人要有，企業組織也必須要有。我們所說的管理創新，最為根本的就是管理思想的創新。我們缺的就是這個，學習了那么多的西方管理理論，不能本土化，洋為中用，就是沒有用。經理人的重要性一是維持；二是創新，推動企業發展。
106、成就自己。經理人獲取物質報酬，一分付出一分收獲，君子愛財取之以道，得道者多助失道者寡助。同時經理人在企業平臺上也在獲取無形的價值，一部分是好企業自身帶給的，一部分是經理人自身的努力帶來的，需要付出更大的努力，創造性思維方可成就自己，需要有格局，有境界，有出神入化的行為模式，一切價值是創造。
107、取舍。人到中年萬事忙，有這事那事，甚至一些閑事、淡事、毫不相干的事。職場人需要把握的不是面面俱到，瞎忙、空忙，忙得沒有生產力，以至于耽誤工作，重要的事情不能完成，沒有辦法保證結果。所以，取舍二字體現的是一個的價值觀和道德水準，選擇大于努力，選擇也是生產力。撿了芝麻丟了西瓜，那又何必呢？
108、好的領導，看過去，是老花鏡，看未來，是望遠鏡，看現在，是顯微鏡；好的領導，做決定，有果敢力，辨是非，有判斷力，遇難題，有拆解力；好的領導，對上級，是千里馬，對同級，是左右臂，對下級，是良師，是伯樂，是人梯。
109、世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
110、有些管理者有豐富的經驗，"杯子"被經驗裝滿了，所以裝不下理論；有些管理者有豐富的理論，"杯子"被理論裝滿了，所以裝不下實踐。
111、微笑真是露出八顆牙齒？內心不微笑有什么意義？所以航空公司是用張白紙遮住嘴，然后測笑容！內心的微笑是體現在整個身體的，你遮住嘴，別人也能看出你在微笑，你就合格了！
112、商品經過顧客的挑選和購買之后，易會造成減少和紊亂的情形，如果營業員無視這種情況，而老是讓顧客買不到他所需要的東西，或是要他在零亂的商品中找出他所喜歡的東西，那么顧客一定會厭煩。
113、良好的口碑傳播是來源于顧客對你店鋪空間+陳列+服務+商品…的總和，請給顧客一個好的總體印象，不要因為某一環而影響了顧客對于店鋪的評價。
114、絕對不要認為你比顧客更聰明，事實上，顧客的確比你更聰明。
115、你在鉆研價格，別人也在鉆研價格，你的努力被抵消了，甚至還會引起價格戰，當你在鉆研顧客購物的體驗感，別人就沒辦法追你了。所以，注重店鋪里給顧客帶來的體驗感吧。
116、做陳列，要有一顆追求極致的心。
117、管理者是教練，而不是裁判。
118、不是人不好，而是沒用好。
119、最好的管理方法往往是最簡單的管理方法，因為它容易操作，容易被多數人所接受。
120、領導重用你的目的，不是因為你很優秀，而是希望你做得更好。
121、當天發現的問題，必須當天解決。
122、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
123、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
124、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
125、經理人不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定的報負，并使之朝目標勇往直前。
126、員工是公司的第一產品，所以，培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
127、做人要求實，做事要求成，做工要求質。
128、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
129、不要輕易拋棄自己的員工——不拋棄、不放棄。
130、累計點滴改進，穩步鞏固提升。
131、市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。
132、員工培訓是企業風險最孝收益最大的戰略性投資。
133、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
134、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。
135、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業
136、一等同事互相尊重，各盡其能;二等同事合作無間，互補互信;三等同事孤僻獨行，自以為是;四等同事興風作浪，盡壞好事。
137、上下同欲者勝。
138、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
139、一個產品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
140、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。
141、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。
142、沒有文化的質量，就沒有領導的質量;建設企業文化是團隊合作的頭等大事。
143、多看點書吧，它對你的將來總是會有益處的。
144、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。
145、左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體、細致和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果。
146、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
147、一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
148、天道酬勤，商道酬信。
149、哭過之后要把一切都留在昨天，永遠不要去碰，不要活著去回憶昨天，而是要等待希望。
150、人生可以不后悔，但可以轉身！
151、在我們短暫的生命里，我們的痛苦，來自愛情，我們的快樂，也來自愛情。
152、走出愛的第一步是毀掉所有讓你想起的東西。
153、你會遇到一個你一生都愛恨交加的人。
154、學會在痛苦中微笑，放下后才能得到自在。
155、有的得到，不一定長久；有些失去，不一定就不會擁有。
156、情場一場繁華，一如分分合合的瀟瀟灑灑。
157、沒有虛度的光陰，沒有徒勞無功的路，決定了你的成功，是艱苦的勞動。你不是一個骯臟的人，如果不逆流而上，你就不是趙玉清。
158、沒有浪費的時間，就沒有徒勞無功的路。是艱苦的工作決定了你的成功。
159、他從未回顧過我們一起生活了五年的地方。
160、愛不像分享那么堅強蕭蕭灑灑，人生可以不后悔，但可以回頭。
161、感情沒有終點，總是終點；不能擁有的人，總是忘記。沒有永久的痛，傷口就會愈合。
162、背叛不會傷害你，會傷害你，是因為你太在乎；分手傷不了你，能傷你的，是回憶；真正傷害你的人是你自己。
163、其實失戀既然都那么傷心，是因為你的付出沒有得到應有的回報。
164、何必向不值得的人證明什么，生活得更好，乃是為你自己。
165、如果沒有這個勇氣，那你就跟大家一樣了。
166、我知道自己不一定成功，但搏一把總會有收獲。
167、自己擁有的一切都是自己的失去所換來的！
168、學生是燈，努力是油，要想燈亮，必須加油。
169、在挫折中成長，讓自己變的更完美！
170、與其用華麗的外衣裝飾自己，不如用知識武裝自己。
171、世界之所以美好，是因為它被人間的太多遺憾所映照。
172、讀世高天知學問，析疑靜夜啟玄機。
173、一個懶惰的少年，將來就是一個襤褸的老人。
174、有些夢雖然遙不可及，但也不是不可能實現，只要你足夠努力。
175、只要努力就會成功，不成天才，可成地才。
176、先知先覺，倡導者；后知后覺，經營者；不知不覺，消費者。
177、那些閃閃發光的背后，都是努力一點點爬到山坡的。
178、人生道路上的每一個里程碑，都刻著兩個字“起點”。
179、光打在你身后，墻上便有了巨大的身影。
180、有些記憶，注定無法抹去；就像是有些人，注定無法替代一樣。
181、不要為已消逝之年華嘆息，須正視欲匆匆溜走的時光。
182、我們生活在陰溝里，但仍有人仰望星空。
183、眼中閃爍的淚光，也將化作永不妥協的堅強。
184、不奮發，則心日頹靡；不檢束，則心日恣肆。
185、踏平坎坷成大道，推倒障礙成浮橋，熬過黑暗是黎明。
186、在離開的那一刻，不要用淚水告別，要用微笑祝福。
187、當看破一切的時候，才知道，原來失去比擁有更踏實。
188、又到下個路口，轉彎過后又是起點。
189、蒲公英追逐遠方，手心里盛滿希望。
190、生活的滋味，酸甜苦辣咸；人生的色彩，赤橙黃綠青藍紫。
191、人生的必修課是接受無常，人生的選修課是放下執著。
192、只有愚蠢的人才會痛苦，因為愚者預支痛苦。
193、成長路上，不要總想著何處有捷徑，你只管向前跑。
194、能找到理由難過，就一定能找到理由快樂。
195、每一個清晨，給自己一個微笑，告訴自己！
196、人最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人。
197、失敗并不可怕，可怕的是失敗后放棄自己。
198、生活磨礪了人生，這一路走來，學會了接受。
199、靜以求學，凈以求美；敬以求諧，競以求進。
200、一個實現夢想的人，就是一個成功的人。
201、靠別人的光照亮你，你終究會面對黑暗。
202、頹廢是勇氣，懶惰是反抗，空虛是性感，罵你是我的專利。
203、也許你攀登一世，也沒有登上頂峰。
204、一切引人向善的信仰都是有益的。
205、接觸社會的時間不到年不要創業，除非有稍縱即逝的機遇。
206、追求品質，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移！
207、相似的人適合一起歡鬧，互補的人適合一起變老。
208、昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。
209、日出東方，唯我不敗；千秋萬載，一統江湖。
210、因為日出東方，所以早起必能看到朝霞。
211、成功者懂得：自動自發的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
212、以足夠努力的現在，換取心之向往的未來。
213、盛年不重來，一日難再晨，及時宜自勉，歲月不待人。
214、我明知道結果、但還是輸給你我的不甘心。
215、慢慢來，誰還沒有一個努力的過程。
216、只有徹底的行動，才是改變自己，改變自己周圍社會的唯一途徑。
217、水面的漣漪雖然暫時消散了，但是仍會有人記得，風曾經吹過。
218、苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
219、要為天下奇男子，須歷人間萬里程。
220、誠信是世界的通行證，諾言是誠信的試金石。
221、如果你改變不了現實，那么你就得去學會改變自己。
222、遠大抱負始于高中，輝煌人生起于今日。
223、偉人與常人最大的差別就在于珍惜時間。
224、實驗上的失敗，可能成為發現的開端。
225、不要拿一個人的往事，懷疑一個人的本質。
226、一步實際行動比一打綱領更重要。
227、人都要經歷，都要成長，我們要堅強地走下去！
228、因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。
229、這個世界不會因為你的疲憊，而停下它的腳步。
230、有無目標是成功者與平庸者的根本差別。
231、女人，要活的精彩，努力為自己而活。
232、不知道自己會遇到誰，就先學會善待身邊的人。
233、勝利的時候不要忘卻從前；失敗的時候不要忘記還有將來。
234、人永遠在追求快樂，永遠在逃避痛苦。
235、窮人并不是指身無分文的人，而是指沒有理想的人。
236、過去就像一個巴掌，懷念一點就挨一個耳光。
237、我只是在必要的時候才會勇敢，勇敢并不代表你要到處闖禍。
238、成功與失敗就在一念之差，如果囿于自己那就一事無成。
239、與其躺在原地做夢，不如逐步靠近夢想。
240、別輕易放棄夢想，別在最能吃苦的年紀選擇了安逸。
241、我的人，無人能搶；我的心，唯他所動。
242、擁有夢想的人，不做選擇題，他們只做證明題。
243、若你的生活再苦，不要失去信念，因為美好將在明天。
244、由于勇敢的堅忍，無可避免的禍患將會被征服。
245、想要自己沒有過的體驗，就必須要放棄一些東西。
246、時刻就像一張網，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。
247、一個人到了忘記得失的時候，他實際上已真正有所得。
248、花盆里長不出蒼松，鳥籠里飛不出雄鷹。
249、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒有堅持到底。
250、勤奮不是嘴上說說而已，而是要實際行動。
251、與其臨淵羨魚，不如退而結網。
252、人是靠夢想活下來的，也是靠夢想活下去的。
253、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
254、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
255、你真的很不錯！祝賀你今天的成功！相信你的明天會更好！
256、因為自信，所以成功。
257、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
258、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
259、蟻穴雖小，潰之千里。
260、眾志成城飛越顛峰。
261、團結一心，其利斷金！團結一致，再創佳績！
262、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
263、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
264、日事日畢，日清日高。
265、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
266、永不言退，我們是最好的團隊。
267、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
268、成敗之間僅一步之遙，關鍵是你是否踏出那一步。
269、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
270、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
271、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
272、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
273、當外在壓力增加時，要增強內在的動力。
274、成功決不容易，還要加倍努力！
275、先知三日，富貴十年。
276、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
277、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
278、只有充分地放松，才能有力地出擊。
279、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
280、失敗鋪墊出來成功之路！
281、信任生活是美妙的，相信人生是布滿盼望的，理解人比錢重要，能用錢解決的問題都不是問題。
282、與人為善，善于吃虧。
283、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人的志氣和勇氣。
284、一個人要生活得健康，開心，快樂，就要有一個良好的心態。我們對于人生要有一個積極向上的心態，要相信我們明天會生活得更好、更美、更幸福，要有希望，有夢想。
285、低調做員工，高調做工作。
286、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的，在這里你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經的夢想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！
287、相信別人，放棄自己，這是許多人失敗人生的開始。
288、當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。
289、讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。
290、常常笑，學會向比自己小的人稱哥，以堅持年輕心態。
291、跟正凡人講道理，不畸形的人不須要情理。該和善的時候必定要和氣，該罵的時候千萬別謙讓，時時處處的彬彬有禮那是爛好人。
292、對上以敬，待下以寬。
293、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。
294、如果你最近的工作很閑，注意了，這可能是危機的先兆。
295、人生不可能老是順心如意的，然而連續朝著陽光走，影子就會躲在后面。扎眼，卻表明對的方向。
296、生活沒有真正的完善，只有不完美才是最實在的美；生活沒有一路順風的，只有乘風破浪才能路路順；生活沒有永遠的，只有在中站起才是真正的勝利，只有閃光的人生才算是生命的永恒。
297、人生的快樂在于自己對生活的立場，快樂是自己的事情，只要樂意，你可以隨時更換手中的遙控器，將心靈的視窗調劑到快樂頻道。學會快樂，即便難過，也要微笑著面對。
298、如果是一滴雨，就傾盡溫柔滋潤大地。人生多磨難，要為自己鼓掌，別讓猶豫阻滯了腳步，別讓憂傷蒼白了心靈。
299、有追求，這樣我們才會有活下去的動力。有夢在，我們的人生才會更加精彩。沒有夢想的人生，心靈是干枯的，內心是枯燥乏味的。
300、我們的生命，就是以一直動身的姿態得到重生。為某些只有自己能力感知的來自心坎的號召，走在路上無奈平息。
301、生命，本就承載了太多的遺憾與無奈，沒有必要責怪自己太多，給心靈一絲綠意，給他人一抹微笑，無關月圓月缺，不管緣來緣去。
302、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
303、減少蝸居時間，親熱大做作。
304、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
305、幫別人的事做完就忘記，別人為自己做的事時時記著，哪怕這個人只有那么一次好，他也是曾經贊助過你的人。
306、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
307、漫漫長路，你愿一人獨撐，忍受著孤獨與寂寞，承受著體力與精神的壓迫，只任汗水溶于淚水，可腳步卻從不停歇。好樣的，縱然得不了桂冠，可堅持的你，定會贏得最后的掌聲。
308、擅長與人溝通，適度采用別人看法。
309、只有不賺錢的企業，沒有不賺錢的行業！
310、大方一點，不會就學大方一點，再不就裝大方一點。
311、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。
312、人與人之間的間隔，要保持好，太近了會扎人，太遠了會傷人。
313、到處都是有才華的窮人，千萬別覺得自己無可替代。
314、勞動的意思不僅在于追求事跡，更在于完美人的心靈。
315、什么事件都能夠拖一拖，沒必要那么焦急，事緩則圓。
316、機會不會主動找到你，必須亮出你自己。
317、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。
318、學會孤單，沒有誰會把你當寶護著。學會獨破，不能再一味的麻煩別人，自己的事自己做。學會絕情，該滾的就滾，該留的就留。學會長大，不能再那么率性。學會忘卻，不能活在從前的時間中。
319、志在峰巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。
320、生活一直都是美好的，雖然有辛苦的奔波，有人情的淡漠，也有偶爾的碰壁和受挫，有許許多多的痛和不幸，然而，這些都不能掩飾了生活的美好，生活中總有許多值得我們追求和向往的東西。
321、你追我趕拼搏爭先，流血流汗不留遺憾。
322、辦公室里，千萬不要吝惜你的掌聲。
323、有了堅強的理由，一切順風順水，虛偽的懦弱，也會在真誠的諾言面前，顯得蒼白無力，無所適從。所以，堅強也就成了你人生中一道靚麗的風景！
324、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
325、生命是美好的，當一個生命依戀另一個生命時，相依為命，結伴而行，會感覺到天空是那么的藏藍，大地是那么的清純，世界是多么的美好，生活是多么的幸福而快樂。
326、你的工作究竟是酷還是恐怖，取決于你自己的看法。
327、忙于采集的蜜蜂，無暇在人前高談闊論。
328、看淡擁有，不刻意尋求某些東西，落葉歸根，那些屬于你的，總會回來。
329、我未曾見過一個早起、勤懇、謹嚴、老實的人埋怨運氣不好；良好的品德，精良的習慣，的意志，是不會被假設所謂的命運擊敗的。
330、責任勝于能力。