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            優秀員工公司年會發言稿

            時間:2024-08-04 03:06:35 發言稿 我要投稿

            優秀員工公司年會發言稿

              在不斷進步的時代,需要使用發言稿的場合越來越多,發言稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。那么,怎么去寫發言稿呢?以下是小編收集整理的優秀員工公司年會發言稿,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

            優秀員工公司年會發言稿

            優秀員工公司年會發言稿1

            各位領導、各位同事大家好:

              在這辭舊迎新的日子里,公司舉辦這樣的年會,心情特別激動,這是我第二次參加公司的年會,我來到公司一年有余,在這一年里我感受頗深。

              在領導悉心的教育和同事的關懷下,我從一個剛出校門沒有任何經驗的學生到現在,我能感覺我在逐漸成長,學到了許多以前不曾接觸的知識。

              首先,這些成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不開的,在這里我要感謝公司給了我工作的機會,讓我有機會秀我自己。感謝兩位領導的耐心指導和諄諄教誨,還要感謝一起工作的每一位同事,沒有你們給予的幫助我不會有所進步,在此對大家鄭重的說聲:謝謝!

              其次,這些成績和成長與我們工作的大環境有著密切的關系,我們的公司在每年的.綠化工程中都能出一批精品工程,員工的綜合素質每年都有提高,并能帶出過硬的施工隊伍。我們的團隊在業務上精湛、管理上優良,在這里我學到了很多專業知識和專業以外的知識,在這樣的氛圍中工作我感到自豪,在……公司工作感到自豪!相信我們每一個人都有同感。

              今天大家給了我最佳新員工的稱號,感謝大家給予的肯定。說心里話,我感到很慚愧,因為不光是我一個新人的在努力,我們在座每一個人都在努力,這份成績不屬于我一個人,是屬于每一個人。今后我會再接再厲,腦勤、腿勤、手勤,完成好公司交給我的各項工作任務,盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習,學習他們的優良品質和熟練的工作業務!

              最后,感謝……公司、感謝領導、同事,只有不斷超越自我才能得到更多回報!相信我們的生活一定會因自己的努力而精彩!在大家的同心協力下,相信我們的公司明天會更好!相信明年這個時候是我們公司又一次豐收的時刻!

              謝謝大家!

            優秀員工公司年會發言稿2

              今天在這里能代表優秀員工發言,著實有點激動,很多年都沒這么激動過了,激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布,就有人調侃的不稱呼我名字了,直接叫我“先進”,弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了,有壓力就是動力,有動力就有更多的能力提升空間,也就能更快的成長起來。

              雖然今年的優秀員工只評選了六位,但是,我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優秀什么,或者多做了什么,可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候,正好被領導們看見了,加深了很好的印象,而這樣的次數多了,自然也就優秀了。

              又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞,埋頭苦干,把公司當家的'同事們,在這里更需要我們向他們看齊,就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書,不知疲倦一直寫到下班,有時候還會因為工作而累倒。

              我們潘總把車間當辦公室,每天督戰在生產第一線,遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗;我們強哥每天都是忙里忙外的,把車子當床鋪,把泡面做三餐,不管大事小事,事事親力親為;我們計工也是忙上忙下,保質保量,嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅,技術部唐工,朱工,各班班長等等,都是為工作殫精竭慮。

              當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列,那么來年是不是應該增加一項優秀干部的評選?領導中也有競爭,那樣會有一個更好的良性循環。

              我們部門被評選為“先進集體”,確實是讓人有點受寵若驚,其實質檢部,各個班組都應該比我們有資格,因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上,計工說我們技術部下發的十套圖紙,九套有問題,還有一套也不能說是沒問題,只是他還沒找到,沒看過也就不知道有沒有問題。

              雖然我們知道計工是在開玩笑,但是我們可不能就認為這是在開玩笑,比如事情一旦太多太雜就不仔細,不嚴謹,上補下漏;整個部門年輕化,有速度沒質量;缺少足夠的設計經驗等等。

              所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難,解決問題,多向有經驗的老師傅去請教,特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格,去取長補短,自我提升,逐漸的充實自身。

              時間就如白駒過隙般沖沖而過,來公司都有三個年頭,對于自身的成長,和對公司發展也有了自己的理解,為了不影響同事們用餐時間,就把這些理解留到明年發言時再說吧。

              總之,總結為一句話就是:在新的一年里,我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍,高舉著我們思創那實干、創新的精神,努力為公司的發展抒寫新的篇章。

              最后給同事們拜個早年,祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節!

            優秀員工公司年會發言稿3

            尊敬的各位老人、各位領導,各位家屬和全體員工們:

              大家上午好!

              我叫劉雪珍,今天我發言的題目是:老板對員工好,員工更應該把工作干好。

              在養護中心召開年終總結會之際,我代表被評選出的優秀員工發言,感到十分榮幸。說優秀員工我覺得還有差距,因為照顧好老人,為養護中心出力,是我們每個員工的應盡職責。我來養護中心近兩年的餐廚工作中,我感到工作十分舒心。我過去也到一些地方打過工、干過活,和我們養護中心相比,我覺得,照顧老人、替兒女盡孝是一件十分光榮的事。尊老愛老是中華民族的傳統美德,人人都要老,是自然規律,老人們的今天就是我們的明天。所以,為老人服好務,把工作做好,是每個員工的'良心所在,愛心所在。把老人照顧好,就是我們對老板的最大忠心。

              再說,養護中心的老板,不管平時還是過年過節,都把員工關心照顧得很周到,我從來沒有聽見過養護中心的管理人員對員工高喉嚨、大嗓子,他們和我們同吃同住同勞動。對老板的為人處事,我們每個員工都一致稱贊。俗話說:“天上遮得好,地下蔭得好”。在年終總結會上,又是發委屈獎、又是發工作獎、又是發鼓勵獎、又是發過年費。老板舍得花錢,我們深深懂得其良苦用心在于讓員工努力做事,照顧好老人。我們員工應該懷有感恩之情,不負重望,視老人為父母,替兒女盡好孝,把養護中心真正辦成入住老人的“家”,讓老人們享受晚年幸福生活。

              這次我能夠被評選為優秀員工,我一定不驕傲自滿,更要努力工作,不辜負領導和員工們對我工作的認可。同時也希望全體員工繼續發揚成績,精誠團結,愛崗敬業,忠實勞動,樹立三心,做到四勤,為創一流養護中心而努力工作。

              恭祝各位身體健康,新年快樂!

              祝養護中心越辦越好越紅火!

              謝謝大家!

            優秀員工公司年會發言稿4

            敬重的董事長、總經理及各位領導、敬愛的各位同事們:

              大家好!

              首先,感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成果賜予確定,在此,請允許我代表怡景灣管理處全體員工,向關切和支持我們的各級領導表示誠心的感謝!今日是立奇峰公司一年一度的新年晚會,也是我們公司第五個年會,也是農歷的小年,從五年前的今日起先,立奇峰公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會期,以此來表達對各位來賓和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年,祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威,萬事順心,健康和諧,平平安安發大財。

              在過去的五年里,立奇峰公司經驗了許多波折起伏,中間經驗過三次深圳公司的搬遷,四次工廠的搬遷,加上去年西安,北京工廠的搬遷,經驗多達十次以上,每次搬遷都是公司的一次災難,可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長,在起先的幾年里高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業口碑,在這個高速成長的過程當中也確的確實的給企業發展奠定了今日的基礎,使公司能夠快速的成長起來,這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結果,在此我向曾經為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝,感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就,感謝我們的客戶,使我們得以發展,感謝我們的供應商,使我們的發展有了堅毅的后盾,感謝我們員工的家屬為我們企業的發展在背后靜默的支持。在我們感到欣慰的同時,高速發展也掩蓋了我們的許多的不足,粗曠的管理,使我們的產品質量總是有許多不盡人意的瑕疵,人情化的管理是我們的員工失去許多公允晉升的機會,以至于流失人才的事時有發生,沒有一個系統化的管理,造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,沒有數據化的管理是我們的奢侈超乎尋常的增加,這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去,直到XX年在經濟危機和市場競爭加劇,客戶要求提高時全面的爆發出來,在上半年企業出現了從未有過的巨額虧損,在09年的上半年員工流失率居高不下,材料損壞和產品返工消耗掉我們的全部利潤,以至于我們的銷售額未降低的狀況下出現近三百萬的虧損,加上公司沒有系統的治理方案,一時間手足無措。感謝我們魏總在企業最為艱難時期自告奮勇,力挽狂瀾,使企業在下半年出現明顯好轉,在下半年短短的幾個月時間里使企業扭虧為盈。

              痛定思痛,在下半年公司著手全面的結構治理,出臺結構治理和薪酬設定,目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準,制定新的薪酬方案,并逐步的賜予實施,在人員管理和調整上,更換一部分管理人員,使整個公司的管理團隊增加部分簇新血液,使企業得以重生,管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理,逐步的體現出相對公允的內部競爭機制,做到能者上庸者下,上進的企業發展氛圍,使整個企業面貌逐步改善,面貌一新,在此我代表公司對魏總的辛苦表示誠心的感謝。企業的發展離不開全部員工的辛勤勞動,在辛勤勞動的同時也應當給到員工合理的酬勞,給員工一個公允的內部競爭平臺是企業必需要做的大事,展望將來魏總制定的'職業化管理,專業化管理,數據化管理,精細化管理,效益化管理將是公司在將來發展的必不行少的管理要義。過去的五年我們的發展是以所謂的人性化管理來約束企業,很大程度上制度往往會被人情替代,由人性化管理逐步轉變為家族化的人情化管理,在企業高速發展的過程當中,我們有完善的制度,但卻屢屢不能執行,或者只能執行到沒有關系沒有后臺的員工身上,往往使員工在企業失去了心理的平衡,把心思用在了拉幫結派找靠山上面去,反而失去了實現自我價值的提升空間,違反了立奇峰公司創立之初的一種相對公允的上進氛圍,使許多能給企業創建價值,體現自我價值的員工沒有得到企業的認可而離去,在此我深表歉意,因我的決策失誤和管理失策造成企業的危機重重,因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化,不能剛好的對職能部門不合適人員,作出剛好的調整造成企業重大損失,造成企業損失的人員沒有剛好的處理,給企業較大影響。

            優秀員工公司年會發言稿5

            尊敬的各位領導、來賓,親愛的各位同事:

              下午好!律回春暉漸,萬象始更新。值此新春佳節到來之際,我謹代表公司董事會,向各位來賓的到來表示熱烈的歡迎,向全體員工的辛勤工作致以深深的謝意!

              20xx年,是公司逆勢而上的一年,是非凡的一年:公司成立x周年,公司工會正式成立,第一屆工會代表大會勝利召開,廣州分公司順利搬遷和人員擴編,公司各種豐富多彩的員工活動等,讓我們的每一位員工看到公司發展的期望。

              雖然全球金融海嘯再一次考驗我們全體員工的斗志和信心,但是,我們的`企業和全體員工應對危機與困難,在公司董事會、管理層的正確指導下,用心采取自救行動,開源節流、削減開支,并抓住這個時機在企業內部進行苦練內功、強化培訓、提高技能,把握機遇,創新發展。透過公司管理層和全體員工的努力,公司獲得了健康、穩步持續的發展,做到了穩健運營,實現贏利的目標。所有這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水,也凝聚著員工家屬對公司工作的大力支持和無私奉獻。

              因此,我謹代表各方股東、董事、監事向全體員工表示衷心的感謝,并透過你們向你們的家人表示新春的祝福,祝大家新春愉快,工作順利,身體健康,合家幸福,萬事如意!展望20xx年,我們將面臨新的機遇和更大挑戰,期望大家繼續努力,開拓創新,與時俱進,以新的姿態、新的步伐,譜寫新的篇章!

              我相信20xx年,在董事會的正確決策下,有公司管理層的正確領導,有我們全體員工的共同努力和齊心協力,透過強化管理,提升效率,我們的員工和企業務必能夠攜起手來,共度難關,在激烈的市場競爭中求得新的發展,公司務必會有更完美的未來!最后祝我們的年會圓滿成功!

              謝謝大家!

            優秀員工公司年會發言稿6

            敬重的董事長、總經理及各位領導、敬愛的各位同事們:

              大家好!

              人之所以淡定是因為有事業,人之所以得意是因為有成就。獲得“優秀員工”稱號后,我的人生又達到了一個里程碑。這個獎項是酒店對我這幾年工作的確定,也是給我的崇高榮譽。

              站在講臺上向大家表達我的心聲,我感到前所未有的榮幸!首先感謝酒店領導對我們一般員工的關切和支持,同時感謝那些和我一樣靜默從事一般工作的同事。正是因為我們的相互合作,才造就了今日每個不同層次的人的輝煌。也凸顯了我們酒店的集體榮譽感。因此,今日的榮譽不僅屬于我個人,也屬于在座的全部同事。

              這個優秀員工獎將恒久激勵我保持主動進取的優良傳統,保持優秀員工的先進性,不斷激發他們的潛力,自覺做好每一件事,不斷改進、學習和提高自己,每天爭取一點進步,以更好的工作迎接工作中的新挑戰。

              我是從x來到這里的,已經深深地扎根在我的心里。我的工作不僅有助于拓展我的.學問,也讓我明白了一個道理:只有領導和同事共同努力,相互合作,依靠團隊的力氣,才能創建工作績效。20xx年,我們以更專注的服務讓客人有賓至如歸的感覺,這不僅感動了客人,也深深感動了我們自己。優質服務永無止境。我們真誠的努力,客人的信任,也是對我們真誠的回報。我們要一如既往的敬業歡樂,以飽滿的熱忱投入到每一天的工作中,專心去體驗,用愛去行走。 x酒店給了我這樣的成長環境,讓我像小樹苗一樣強壯成長,讓我不斷進步。在以后的工作中,我會更加努力,虛心向身邊的同事學習,不斷學習新學問,從而提高自己的工作質量和工作方法。這也是作為優秀員工維護榮譽的責任。工作還在接著。今后,我肯定不辜負領導的期望,腳踏實地為酒店的發展盡自己的一份力。x酒店會因為我們的不斷努力而更加漂亮。讓我們一起迎接每一個新的美妙的明天!

            優秀員工公司年會發言稿7

              尊敬的、尊敬的集團公司各位領導、各位同事及其家人們,大家新年好!

              我是 ,很榮幸代表公司 部門20 年度優秀員工發言。我謹代表所有獲此殊榮的優秀員工,感謝 的信任,感謝給予我們關心和幫助的集團公司各位領導,感謝所有不辭辛苦、團結互助的全體同事們!衷心的謝謝你們!(此處90°鞠躬,停頓3秒)

              自 年加入 各司已有 年時間,從一個營業員到收銀員到領班,從一個外行到對行業的了解及公司業務的熟悉,我一直告訴自己,雖然我的崗位很平凡,但我的一言一行都代表著公司品牌在顧客心中的形象,用最好的服務和飽滿的熱情去面對每一位顧客,是我一直在堅持和努力的`目標!今天,公司授予我們優秀員工的榮譽稱號,這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞,更是對全體員工任勞任怨、兢兢業業工作的表彰和感謝!

              我們不會因為過去的榮譽而沾沾自喜,驕傲自滿。在新的一年里,我們將不斷提升自我,繼續勇往直前,迎接一切挑戰,用滿懷的信心去贏得市場競爭,為公司、為自己交出一份更加優異的成績。

              在此新春佳節來臨之際,我謹代表營運中心全體優秀員工祝 團 年大展宏圖,財源滾滾!祝大家萬事如意,合家歡樂!謝謝大家!

              20xx年

            優秀員工公司年會發言稿8

            尊敬的各位領導,親愛的同事們:

              大家好!

              很高興在今年榮獲了優秀員工稱號,也很高興自己能夠站在年會的舞臺中心來做一下發言!第一次成為優秀員工的心情是非常激動的,離舞臺近的同事,眼睛好的話,一定可以看到我拿話筒的手在抖,這份抖是來自于我的激動,也是來自于我的緊張,激動在我終于當上了優秀員工,緊張在我的個人經驗又如何可以令在座的各位大神信服呢?

              每年我們公司都有優秀員工年會發言,可以說,我是聽著以前的優秀員工發言“長大”的!每次聽他們的經驗之談,我都覺得自己像是打開了新世界的大門,讓我意識到“方法總是比困難多”這句話是一句真理,也讓我漸漸地走到了優秀員工的位置。但是當我自己上臺要跟其他同事分享我的工作經驗時,我卻又不知道從何說起了,也怕自己說得根本無法令大家信服。如果真要硬著頭皮講的話,我以為在工作中最最緊要的就是勤奮。大家都知道“天道酬勤”這個詞語,連老天爺都會獎勵勤奮,我們又如何放置勤奮于不顧,去選擇懶惰呢?我們大家來工作來上班,不就是為了在這里吃一口飯,改善自己的生活嗎?說得直白一點,勤奮能夠帶領大家走向財富,大家還要選擇懶懶散散“混日子”的態度去對待工作嗎?

              說實話,在我未能成為優秀員工之前,我一度都是做一項事情算一項事情,做一天工算一天工,過一天算一天的態度,這就是我說的“混日子”的態度。以這樣的態度是沒辦法獲得優秀員工稱號,更是沒辦法獲得財神爺的回報的。機緣巧合,今年我家里的'事情讓我重新審視了自己的工作態度,真真正正地把以前聽到的優秀員工經驗發言運用到了實際工作中,我發現這些經驗真的非常有用,而且最有用的部分一定是我付出了行動的部分,如果我沒能付諸行動,那一部分就是一個靜止的部分,是一個別人的成功經驗,跟我沒有任何關系。但是我一旦付出了行動,執行力上來了,那些經驗就成為了之前優秀員工與我的一種交流和溝通,在我付出了行動之后,我們這種講者和聽眾的關系才算真正的完成了。

              不知道大家聽沒有聽明白我今天的發言,我的發言是在前輩們發言的基礎上的一次跟進,希望大家都能夠明白我講的,也希望大家能夠為此付出行動,這樣我們的整個集體才是一個互相學習的有溝通有交流的優秀集體!

              我的發言完畢,謝謝大家認真在聽!謝謝!

            優秀員工公司年會發言稿9

            尊敬的各位領導、同事、嘉賓們:

              大家好!很榮幸能夠獲得公司的“新員工”這個獎項。此時此刻我的心情非常激動!在此,首先非常感謝公司及xx總對我的厚愛與信任,感謝劉總及公司各部門領導對我的關愛,感謝同事對我的關心和幫助。沒有你們的支持和鼓勵,我想今天我是無論如何都得不到這個獎的。為此我向你們表示深深的謝意!謝謝你們!

              我是從xx年xx月份加入xx這個團隊的。剛來公司的時候對于公司的業務認識是很陌生的,以前做過銷售但都是實物性的。但現在業務對人要求比較高,要什么都要懂。這對于我來說是一個很大的挑戰。經過幾個月的努力學習我現在已經掌握了辦理資質和安證基礎的專業知識,但是還是遠遠不夠的,在以后的工作中更要向大家學習,努力成為一名真正的專家。

              在學習專業知識的過程中我非常感謝各位老員工對我的幫助,特別是xx經理和xx,每次問到她們問題的時候他們總是不厭其煩的給我講解,即使手頭上有工作也來幫我解答。有時碰到難纏的客戶還要請她們協助洽談,正是有了她們和其他同事的幫助和鼓勵我才成長的這么快,在此我再次對她們表示感謝!

              說實話“優秀新員工”這個稱號,我覺得我還是做得遠遠不夠的。在公司制度方面我一向是遵守公司的各項規章制度,嚴格要求自己。但在業績方面:雖在第一個月超額完成了業績指標,在接下來的幾個月都不是很理想。我總結了一下主要問題體現在以下幾點:

              1、目標性不強;

              2、銷售技巧不夠,不夠靈活;

              3、不夠勤奮。以上幾點分析,望在明年會有一個更高的突破!

              雖然來公司時間不長,但是很有幸經歷了公司x周年慶典活動和北京之行。讓我深刻的.體會到公司良好的企業文化,更加堅定了我對公司以后發展壯大的信心。

              xx年是新的一年,站在新的起點,機遇與挑戰同在。但我有足夠的信心面對挑戰!人們常說:“一份耕耘,一份收獲”。我相信勤能補拙,在新的一年里,我會用十二分的汗水來換取三分的收獲。

              最后感謝大家賦予我“新員工”的榮譽,我覺得這不但是一份獎勵,更多的是領導對我工作的肯定和鼓勵,更是對我今后工作的鞭策。在新的一年我會做得更好!最后衷心祝愿本次年度總結大會圓滿召開!祝xx集團越做越強!越做越大!

            優秀員工公司年會發言稿10

            尊敬的銀行領導和各位同事們:

              大家下午好!

              我有幸被評為銀行的優秀員工,首先,要感謝__銀行給了我這個舞臺,感謝行領導對我的信任和厚愛,感謝同事的幫助和支持。

              在過去的這幾年里,我們伴隨__銀行一路精彩紛程的走了過來。其間,有目共睹的是,在__行長的親切關懷下,在以__行長為核心的管理團隊的正確領導下,__銀行繼往開來,與時俱進。對內,緊抓團隊建設;對外,積極開拓市場,使____銀行進一步走上了制度化、規范化的管理軌道。

              自參加工作至今,我并沒有為行里做出了不起的大貢獻,也沒取得特別值得炫耀可喜的成績,我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務,總結自己的經驗,從經驗中學習,向他人學習,盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好,盡可能的提高工作效率,與同事相處和睦,合作愉快。

              在我看來,只有在工作中撒播辛勤的種子,才能收獲優秀的果實;只有在工作中積極向上,才能保持好心態去勇闖難關。工作是一條漫長的荊棘路,可以選擇繞道而行,也可以退縮,但是我選擇披荊而行。因為工作只有這么做,才有條理,才有進度,才有成效。

              這些年,__銀行通過社會招聘校園招聘進了一批一批的優秀員工,看到他們就像看到了當年的我。一個個孩子的稚嫩臉龐讓我也感受到了吉林銀行未來的希望。而我也成為了他們的第一任老師,行領導對我的信任讓我更加努力的教授我所學到的每一點知識,在一張白紙上繪出絢麗的藍天是很不容易的,除了耐心,細心,還要深入淺出的闡述他們對業務的疑問。很欣慰的是,他們都很認真地在學習,努力的做到最好。在____銀行的各項考試中都取得了驕人的成績。這讓我感受到了為人師者的喜悅。

              __年,我的付出得到了行里的'認可,我深感無比的榮幸,我想行里這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,只要做好了屬于你的那份工作,就會有回報這個平凡的道理。我也堅信,今后的工作一定會做得更好。

              過去的榮譽已成為過去,__年才是我們奮發圖強的一年,我們面臨的新的形勢既充滿挑戰,更催人奮進,我將不斷加強個人修養,自學加強學習,努力提高工作水平,揚長避短,發奮工作,力求把工作做好的更好、更扎實,樹立____銀行人的良好形象。

              “新年伊始,萬象更新”,在新春佳節之際,請允許我向一年來關心、支持幫助我的各位領導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意!

            優秀員工公司年會發言稿11

            尊敬的鄭育龍總裁、尊敬的鄭育雙總經理、尊敬的經銷商代表、業務員代表、各位同事:

              晚上好!

              今晚我們在這里隆重舉行20xx年度優秀經銷商、優秀業務員、優秀員工表彰大會,這是從XX年年以來連續第三年舉辦這個活動,這已經成為蠟筆小新(天津)有限公司的一貫制度。今天所不同的是,我們的表彰活動規模越來越大,人員越來越齊,中國休閑食品集團總裁鄭育龍同志、蠟筆小新集團總經理鄭育雙同志在繁忙的工作中特地前來參加我們的表彰大會,優秀經銷商代表、優秀業務員代表,也從工作一線,回到公司,對他們的光臨,請允許我代表天津基地,表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝!他們的光臨是對天津基地最大的鼓舞和鞭策,再次表示感謝!

              20xx年度,對天津基地來說,是不平凡的一年,基于經濟危機可能對食品行業產生的危害基地的基本判斷是,雖然我的產能和銷售量可能受到沖擊,但基于過去危機的經驗,食品行業受到的沖擊是最小的,因此我們沒有失去信心,反而認為對我們是一個發展的機遇,我們要迎難而上,逆市發展!我們的口號是:頂住壓力,扎緊營盤,苦練內功,迎接轉機!現在看來,當時基地對國內食品行業的'形勢判斷是正確的,提出的基地應對方案也是切實可行的。回顧20xx年的工作成果,我做如下幾點總結:

              1、基地銷售、生產、物流、質量、采購基本順利完成任務;利潤指標按天津基地財務的核算已經基本完成。全年無重大質量事件與事故,市場無批量性質量事件發生,全年國抽無質量不達標;成本控制在給定的范圍之內;費用控制在給定范圍之內。安全生產進一步得到改善,有序工作進一步得到加強。

              2、總經辦、財務、行政人事工作比較順利,配套服務意識有提升,全年無重大工作失誤。

              3、內部工作氛圍比較和諧,部門協調與溝通進一步得到強化,服務意識進一步得到提高。

              4、部門工作的主動性大幅度得到改善,創造性的工作熱情已開始有所體現。

              5、公司內部獎懲分明的機制正在逐步完善,績效管理的雛形基本顯現。

              總之,基地良好的發展勢頭開始形成并發揮了慣性作用。所有這些業績的取得,是公司總部正確領導、科學決策的前提下,全體員工共同奉獻的結果,我代表天津基地感謝公司總部的正確領導與全力支持,沒有總部給定的平臺和寬松的工作環境,我們要取得工作成果是不可能的。同時基地還要感謝全體經銷商、全體銷售人員,全體基地員工的主動性和創造性的工作,沒有同志們的努力,基地要完成生產、銷售指標也是不可能的。

              20xx年度,我們的前進方向是什么,改進機會在哪里?我代表基地提出5方面的要求:

              1、公司繼續努力創建一種和諧的工作氛圍:確保以量化的方式來體現公司在創建工作環境方面的思路;激勵主動性和創造性的工作思想,并將這些勇于承擔工作職責并富有創造性工作思維的同志,予以物資與精神的激勵,力求提拔這類同志到領導崗位上來。健全績效獎罰機制并落實到位,形成和諧工作氛圍的保障。

              2、強化細節管理:基地現階段主要短板是細節管理上存在疏漏,這是本年度最核心的日常工作。各部門針對本部門的工作職責,擬定20xx年的細節改進的具體要求,并形成書面的材料報總經辦備案。具體而言有如下方面:

              1)繼續保持質量的穩定與提升:各口必須要有具體實施方法。

              2)繼續降低成本:核心是提高產出率;減少跑、冒、滴、漏現象;降低設備、設施維護頻次和維護質量;提高采購質量(包括原輔材料及日常低值易耗品的質量和使用周期);提高生產計劃與調度的科學性和合理性,發揮人員的產值最大化,逐步降低人工成本;提高發貨與審單的質量,確保誤點、差貨、貨量多寡造成的浪費;提高福建調貨的準確性和數量控制;次、廢品管理應進入成本考核系列,確保次廢品不造成浪費;繼續提高部門之間的溝通有效性和及時性;提高指標不明顯的部門工作效率;加強員工的在職培訓,建立良好的培訓機制和培訓有效性評價機制;加大力度培養一線操作工人的的行為習慣和操作習慣等等。

              3、產品的改進與創新:本年度一定要研發出3款左右的包裝或新品供應市場。

              4、成本管理從總體把關到單品成本核算:本年度一定要將成本管理細化,全面控制的時機及效果已經完成,單品單系列考核要形成工作目標,對車間的考核獎按單品的成本來核算。

              5、強化企業文化建設與后勤保障能力的提升:基地這兩方面的工作存在弱點,必須引起充分重視,本年度應該特別強化這兩方面工作,希望總經辦和行政人事部發揮創造性思維,又節約又有效地開展這些活動。

              各位同事、同志們:

              每一年度的先進表彰活動,我都十分感慨,因為總有一批又一批的優秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂,今晚我們又將表彰一批20xx年度的先進員工,他們是蠟筆小新的優秀代表,是我們學習的楷模,是我們行為的標桿,希望全體員工向他們看齊!公司真誠希望每一位經銷商、每一位員工都是優秀的,在20xx年度結束的時候,有更多的優秀員工站在這里接受喝彩。蠟筆小新應該成為從善如流的企業,成為員工成長的搖籃,每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員,都將被蠟筆小新銘記!我們要為走上臺來的優秀經銷商代表、優秀員工代表搖旗吶喊,更要為默默奉獻在幕后的同樣杰出的經銷商和員工熱情歡呼!我相信有許多優秀員工因名額關系,沒有站在這里,但你們的貢獻,公司同樣不會忘記!

              同志們:江山代有人才出,各領風騷數百年!艱難的20xx年已經過去,新的轉機已經向我們招手,今年基地的開局非常好!老員工回廠率87.4%,老員工帶回新員工221人,總返廠人數達到520人、返廠率152%,泉塑返廠率106.8%,管理人員返廠100%,這么高的返廠率,表明員工對公司的支持和信任,也表明公司善待員工的一貫政策取得了成果,我們有理由相信,20xx年將是我們展示業績回報公司的一年,我們的口號是:忠于企業,勇于負責,開拓進取,大展宏圖!

              我還要為今晚表彰活動精心策劃的所有演職員們表示敬意,謝謝你們的創造性工作。并預祝頒獎典禮成功!

              謝謝大家!

            優秀員工公司年會發言稿12

            尊敬的各位領導、同事們:

              大家上午好!

              20xx即將過去,在這個辭舊迎新的日子,xx公司所有員工團聚在一起,總結20xx,展望20xx。今天能站在這里發言,我的心情很激動,感到十分的榮幸。

              在繁忙的工作中,來到今天的公司年會,顧不上去注意新的春天的腳步漸近,但是,這年會的喜慶提醒著我,新的春天確實已經到來。此時此刻,與各位一起共同總結過去望未來,這種共聚一堂的喜悅與感慨,在繁忙的工作中,顯得如此珍貴。我們的年會,或許對外人來講不算什么,但對我們在座的每一個人,都有著沉甸甸的分量,因為,這是我們所有人都感到快樂的年終大會。

              很感謝xx公司,給我這樣的.平臺與發言機會,讓我作為員工的代表,與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以“一個成熟員工的心態”為主題,來談談我的想法。

              我見證了公司這幾年的發展,比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情,百般滋味揉一體,萬千感慨。不同于幾年前,今天xx公司已經成長為一個較大的公司,公司的規模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣,深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中,我們的企業充滿了無限的可能,而我們每一個人,充滿了無限的機遇。

              回望剛剛過去的一年,我們的業績,得到快速發展,盡管這過程中有很多的磨礪與曲折。

              我深深感謝公司的成長,讓我在公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的一年,由于經濟的下滑,我們承受了太多太沉重的壓力與委屈,因為力之不所及,只是在靠一種責任心在支撐,那種累,愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓,讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方,不成長不行,因為不成長總是要受批評,不成長不行,因為不成長總會耽誤項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行。這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水,此時此刻,都化作成長的喜悅,這是發至內心的喜悅,歷經千錘百煉,走向坦蕩從容。

              當然,我們這一年的工作中還存在一些問題和困難,比如:我們的整體業務人員的行業知識還不夠專業,銷售能力和技巧還不夠嫻熟,個別員工還存在迷茫和缺乏激情,交易量完成情況還不夠理想,公司的整體盈利目標還沒有達成,但我們擁有一個團結互助的團隊,有一個完整的組織架構,我相信在不遠的將來,經過全體員工共同的努力,我們xx公司會有更好的發展,并一定能夠如愿以償,無論是困難還是成績,我們都心懷感恩,感恩困難讓我們成長,感恩每個員工的辛勤工作和無私的奉獻,總之,希望我們回顧過去,心存感恩,展望未來,放飛理想。

              對于即將到來的20xx年我們充滿了希望和憧憬,鑒于我們公司戰略規劃的連續性,我們今天把20xx年設定為公司的“目標管理年”。

              這樣,在新的一年里,我們還將通過目標管理,設定公司的發展戰略目標。針對公司的總體規劃目標,生成部門績效目標、員工個人業績目標。在指定目標過程中,要注意部門之間的銜接。在確定一些具體的量化指標時,要做到目標定的切合實際,不流于形式,同時要和每個人簽定目標責任協議書,有明確的獎懲細則,有考核,有落實,有兌現,從而達成目標,完成任務,實現公司總體效益質的飛躍。

              最后,我衷心地希望全體員工能夠用飽滿的熱情積極端正的態度,來迎接新的一年的工作,同時,我相信在全體員工的共同努力奮斗下,我們xx公司的明天會更好,我們的事業明年會更加輝煌燦爛。

              在此,我給大家拜個早年,祝愿大家新年快樂,愛情甜蜜,家庭幸福,身體健康,萬事如意!

              謝謝大家!

            優秀員工公司年會發言稿13

            尊敬的各位領導、各位同仁:

              大家午時好!

              在時間的河流里,今日,我們正站在XX和XX的交匯點,我們有幸有緣會聚在一齊,是因為公司把我們緊緊聯系在一齊,是她讓我們的人生充滿內涵,是她讓我們的人生充滿期望,是她讓我們的人生感到踏實和依托。在此,我們首先要帶著發自內心的感恩之情,來祈福南京化學工業園熱電有限公司,祝福她的今日和明天更完美!同時,在春節即將來臨之際,我代表管理團隊,對大家一年來的辛勤和卓有成效的工作表示感激,祝大家春節愉快,新年如意!

              一年一度的年會,我們都會總結過去、反思此刻、展望未來。今年的年會主題是“夢想行動堅持超越”,為什么確定了這樣一個年會主題?這源于XX年我和公司共同參加高潛質班開展的玄奘之路之行,至今想來,那戈壁荒野、風餐露宿、團隊協作、夢想中行動、堅持中到達、不達目標絕不罷休的一幕幕剪影,仍時常縈繞在心頭,而留給我們最大的財富就是玄奘之路的座右銘:“夢想行動堅持”!它至今仍一向呈此刻玄奘之路的石碑上,但走過這段路有過直接感悟之后更會鐫刻進你的心里。夢想,我們都有,但如果沒有行動,任何偉大的、完美的夢想也只能束之高閣,最多黃粱一夢;而這種偉大的完美的夢想行動起來絕非朝花夕拾、更非唾手可得,需要很多人很長時間付出相當的努力和代價才有可能實現,否則便會半途而廢、勞而無功。我想,這是一個人的玄奘之路,也能夠是一個企業的發展經營之路,用這種精神去做企業,必須會有卓越表現,必須會取得如來真經。

              走到今日,已超越了當初的設想,可是有沒有實現我們心中的夢想?我想還沒有,我們還有很長很長、很難很難的路要走。往哪里走?如何走?怎樣才能走好?我們需要什么樣的精神特質?我在此談談我的看法。

              一、堅持夢想,做一個有夢想的企業

              偉大的玄奘法師在甘肅的莫賀延磧戈壁經歷了西行路程中極為艱險的一段旅程。他以往被追捕、被威脅,他以往身陷戈壁五天四夜滴水未進,他以往被身邊唯一的徒弟背棄,他也曾有過退縮、彷徨,但最終,他選擇了“寧可就西而死,豈能東歸而生!”九死一生的玄奘法師在那里實現了人生的轉折,最終成為中國人的精神圖騰。是什么讓他如此堅強,百折不撓,是因為他心中的夢想!對于每個期望成為一流的中國企業,都不能避開這樣的一個基本問題:企業夢想。正是這種夢想,才能讓這些企業獲得一種卓爾不群的基因,并最終和那些平庸的企業區別開來。

              企業是以營利為目的的,但企業僅僅想著嬴利是永遠不夠的,對于優秀的企業,企業贏利是為了能夠堅持下去、從而實現夢想。人們研究發現,凡是能夠延續上百年的企業,企業必須會有遠大的夢想和正確的價值觀,同樣,一些名不見經傳的企業能夠拔地而起,崛起于江湖,也很大程度歸功于其不平庸的企業夢想。XX年,X當時相對來說還是默默無聞的企業領導,可是他走進了中央電視臺“中國人20年20人”節目,里面有XX先生這樣的大牌人物。之所以選上他,很大程度上歸功于導演和他見面的時候,他拿出了一本萬科的雜志,導演看完這個雜志,覺得萬科是有夢想有夢想的企業,那次也是XX第一次從深圳走進了全國的視野,之后他成了一位知名企業家。XX年的XXX起步,今日的XX能夠說已經成為了中國企業家的“教父”,萬科也成為了一個優秀的企業、卓越的企業、一個有偉大夢想的企業。從萬科的經歷能夠總結一點,就是一個企業要有夢想、有信念,這樣才能從小做大,從弱做強。

              有著悠久和光榮的歷史,擁有國內多個舉足輕重的產業,現今已經成為國企的典范,其企業文化和價值品牌已經成為企業發展和贏利的巨大財富。而化工園電廠作為華潤電力的一員,自身在熱電聯產方面擁有得天獨厚的優勢,還有著持續發展的后勁和核心競爭力,如何增光添彩?如何將我們的企業做好做強?如果規劃好我們企業的今生來世?我想首先要明確我們的夢想是什么。項目的夢想除了要回饋股東和社會、與員工共同成長外,我想她還應當是中國金字招牌,是中國最好、世界一流的企業。

              企業有企業的夢想,每個人也有每個人的夢想。說起夢想,我們的員工首先就要想到在自我在企業的夢想是什么?有的說是有個滿意的收入,有的說是要有個體面的職位,有的說還需要有個和諧的工作環境,往深點說,是要實現自我人生的價值,成就個人的`發展,等等,但歸根結底,只要你是化工園電廠的一員,你就要關注我們企業的夢想,并為之奮斗,在實現企業夢想的過程中,去實現自我的人生價值,實現自我人生的夢想。

              二、勇于行動,做一個有性格的企業

              夢想很重要,但勇敢而自信地開始行動更重要。如果沒有實際行動,只是在心目中描繪藍圖,只是把目標掛在嘴邊,那么夢想就只能是天邊美麗的彩霞。僅有肯踏實地行動,才能成就夢想。

              《為學》中講了這樣一個故事傳說,說蜀地有兩個和尚,一個貧窮,一個富有。

              窮和尚問富和尚:“我要去南海,怎樣樣?”富和尚說:“你憑著什么去呀?”窮和尚說:“我有一個盛水的瓶子和一個盛飯的缽就足夠了。”富和尚說:“我幾年來一向想雇船沿著長江往下游走,還沒去成呢。你憑著什么去呀?”

              到了第二年,窮和尚從南海回來,把事情告訴了富和尚,富和尚露出了慚愧的神色。

              古時候,西邊的蜀地距離南海十分遙遠,有錢的和尚不能到,沒有錢的和尚卻能夠到。這個故事傳說讓我們懂得,天下的事雖然有困難和容易的區別,但只要去做,困難的事也變容易了;如果不做,容易的事也會變得困難。

              聯想我們在現實工作和生活中,總有那么一小部分人,無論企業變與不變,他總是怨天尤人;無論時間過去十年還是二十年,他總還是怨天尤人。很少看到他去努力改變那個在他眼中的不足,我相信他也有夢想,可是為什么不把埋怨化為行動呢?站在岸上永遠也學不會游泳。

              說一尺,不如行一寸,先行動起來,在行動中去檢驗,去完善。在這個世界上,想成功沒有別的途徑,僅有行動才是到達目標的惟一途徑。我們能把握的也僅有此刻,與其等待,不如行動。

              勇于行動并不是魯莽行事,而是遵循客觀規律、同時要有擔當、敢去闖。古人云:業精于勤而荒于嬉。這個“勤”,放在一個企業,必須程度上代表著行動力,它不僅僅是員工的工作加班、領導的身先士卒,它還應當是有個嚴謹細致的工作制度,有個精益求精的工作作風,而“嬉”則代表著隨意、散漫和無序。我想,規范和精益也正是當下我們化工園工作行動中最需要的兩個要素。

              XX年,我們公司面臨著建廠以來最有利的外部環境,我期望我們能從安全管理開始行動,用足規范和精益這兩個元素,讓這兩個元素貫穿安全、環保、生產、經營、發展各項工作,打造我們化工園項目強大的執行力,構成化工園特有的管理性格,而性格決定命運。

              三、堅持堅韌,做一個有韌勁的企業

              有了夢想,重在行動,但行動貴在堅持。堅持堅韌,它是一種長力、耐力。應對困難,我們要不妥協,不退步,不輕言放棄,要提倡“靠認真做好事情,靠韌勁做完事情,靠氣魄做大事情。”古人云:鍥而舍之,朽木不折;鍥而不舍,金石可鏤”,一個公司往往由于韌勁的暗里作用,使很多艱難險阻都一一被降服。有時韌勁就那么稍遜一籌,挖井人放棄了最終一掀的挖掘,卻不知那苦苦尋求的汩汩泉水就在他的腳底下。所以,不少企業,在取得了偶爾成功之后,皆因缺少韌勁和后勁,最終一一被無情的甩到背后,乃至歸于破產、淘汰。

              當逆境找上門來時,你該如何反應?你是胡蘿卜,是雞蛋,還是咖啡豆?應對逆境,有的人自暴自棄,有的人卻越挫越勇;有的人感慨天道不公,有的人卻身受挫而志不墮,無論環境多么惡劣,仍向四周散發正能量,用完美的情感感染和溫暖他人。你愿意做哪個種人呢?

              未來,來自電力行業的競爭會更為激烈,來自煤炭上游企業的壓力會更強烈,來自熱力用戶的要求會更為嚴格,企業外部環境的變化也更為迅捷而多變,并且企業發展的特定階段也不可避免地存在文化磨合、模式變更等問題,化工園在安全、對外協調、公司發展、經營業績上隨時可能面臨著難以預見的困難和復雜局面,我們僅有認真分析形勢,勇于行動,堅持堅韌,去突破,去奮斗,去逾越。XX年,我們必須要在安全、環保、經營、發展上創造佳績。

              各位同仁,新的一年,讓我們以服務園區、回饋股東和社會為夢想,以精益管理、規范管理為行動指南,進一步加強安全管理,提高環保節能水平,規范和細化基礎管理,貫徹落實華潤先進文化,優化人力資源配置,堅持堅韌,攻堅克難,努力實現公司經營效益、規模發展、組織本事、企業文化的新超越。我衷心期待,公司在夢想中成長,在行動中完美,在堅持中超越,她的明天必須會更輝煌!

              最終,祝各位領導、全體員工及家屬新春歡樂!幸福安康!

              多謝大家!

            優秀員工公司年會發言稿14

            各位領導,各位同事:

              大家好!

              人之所以淡定是因為有事業,人之所以得意是因為有成就。獲得“優秀員工”稱號后,我的人生又達到了一個里程碑。這個獎項是酒店對我這幾年工作的肯定,也是給我的崇高榮譽。

              站在講臺上向大家表達我的心聲,我感到前所未有的榮幸!首先感謝酒店領導對我們普通員工的關心和支持,同時感謝那些和我一樣默默從事普通工作的同事。正是因為我們的相互合作,才造就了今天每個不同層次的人的輝煌。也凸顯了我們酒店的集體榮譽感。因此,今天的榮譽不僅屬于我個人,也屬于在座的所有同事。

              這個優秀員工獎將永遠鼓勵我保持積極進取的優良傳統,保持優秀員工的先進性,不斷激發他們的潛力,自覺做好每一件事,不斷改進、學習和提高自己,每天爭取一點進步,以更好的工作迎接工作中的新挑戰。

              我是從x來到這里的,已經深深地扎根在我的心里。我的工作不僅有助于拓展我的知識,也讓我明白了一個道理:只有領導和同事共同努力,相互合作,依靠團隊的力量,才能創造工作績效。20xx年,我們以更專注的服務讓客人有賓至如歸的感覺,這不僅感動了客人,也深深感動了我們自己。優質服務永無止境。我們真誠的努力,客人的信任,也是對我們真誠的回報。我們要一如既往的敬業快樂,以飽滿的`熱情投入到每一天的工作中,用心去體驗,用愛去行走。

              x酒店給了我這樣的成長環境,讓我像小樹苗一樣茁壯成長,讓我不斷進步。在以后的工作中,我會更加努力,虛心向身邊的同事學習,不斷學習新知識,從而提高自己的工作質量和工作方法。這也是作為優秀員工維護榮譽的責任。

              工作還在繼續。今后,我一定不辜負領導的期望,腳踏實地為酒店的發展盡自己的一份力。x酒店會因為我們的不斷努力而更加美麗。讓我們一起迎接每一個新的美好的明天!

            優秀員工公司年會發言稿15

            尊敬的領導及各位同事:

              大家下午好!

              今天很榮幸的站在這既陌生又熟悉的講臺上,心情無比激動,忙碌的春節已經過去,可我們愛崗敬業的精神依然如故,說起春節期間的工作,我們只是在一個普通的崗位上做著平凡的本職工作,沒想太多,只是想到房間就像我們制作的產品,而產品全部出售對任何人來說都是一件非常開心的事情,所以就想方設法讓黃房態變綠,綠房態變紅,卻不曾想到還能得到如此高的嘉獎,在這里我謹代表客房部全體員工感謝春節以來一直和我們戰斗在營業一線的各位領導和同事致以最崇高的敬意:你們辛苦了,感謝你們!這份榮譽和功勛屬于我們在坐的每一位_人。

              我們_人愛崗,我們_人敬業,我們上至總經理下至宿舍管理員大姐以及餐飲洗碗大姐,誰也不空不閑,餐飲、客房,哪里需要哪里到,忙上忙下,忙完餐飲忙客房,忙完客房忙餐飲,甚至于還有我們樓層大姐大夜連早班、中班連大夜,這種精神實在可嘉。正因為擁有這樣的團隊,皇家才會脫穎而出,才能挑戰殘酷和激烈的市場竟爭經久不衰,且在酒店業業績一直名列前茅,然而輝煌的背后卻是我們_人默默辛勤的付出,勞動是高尚的,只有勤勞的勞動人民才能領悟到收獲的喜悅。

              今天我還想借此機會和大家分享一下我平時在工作中的一些服務用語上的“小竅門”,過年期間,我負責六樓的衛生,對六樓的住客情況非常了解,所有續房的、新入住的都了如指掌,有一天在613房做衛生,客人頭天入住,要求換床單被套,當時我看到床上非常平整,其實沒必要換,但我又不能直接拒絕說不換,只能試探性的問客人:你好!請問您的房間今天是不是有客人來?客人說:沒有。我心中暗自竊喜,就跟客人說:您的床單剛睡了一晚,因為現在全世界都在環保,提倡節能降耗,我們在沒換客人的情況下三天一換,如果有特殊原因我們隨時更換,相信您也非常熱愛我們的地球。結果客人被我說的不太好意思,就說好的,不用換了,還說:服務員,你們酒店要經常培訓吧?我樂壞了,說是的,感謝您對我們工作的支持與配合。最后客人還向我道謝,夸我們酒店的培訓到位,其實我們平時工作中好多自己可以掌握的小竅門,1、省時;2、省錢。省了時間酒店省了洗滌費,而布草還延長了壽命,這就是效果,希望大家在工作中能靈活運用。

              我們一路走來,班組里有60℅——70℅是沉淀下來的老員工,對企業來說,有喜有憂,喜的是,老員工就是一筆財富,因為沉淀下來的都是能經過大浪淘沙的,她們有專業的`知識和過硬的操作水平,對企業就是最大優勢。可是憂心的是,老員工也會有安于現狀,不求上進的心態。在這種情況下,我們就不好管理,并且帶不好新員工,給企業帶來的就是負面影響,因此我們要不斷地學習,加油更新,要帶著班組人員像重生的老鷹一樣,不斷地磨利擦爪,鉆研業務技能,挖掘客人的需求,把工作推進又一個高的起點,最后的目標是希望在黃總的帶領下,_晉升四星后,再創輝煌。祝大家龍年身體健康、工作順心、萬事如意!感謝大家的聆聽。

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