廠慶的發言稿范文（通用5篇）
在當今社會生活中，我們使用上發言稿的情況與日俱增，發言稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。那么發言稿一般是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的廠慶的發言稿范文（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
廠慶的發言稿1
尊敬的各位領導、來賓、同事們：
大家好！
在這喜慶的日子里，祝xxx30華誕，宏圖大展；
在此，請允許我代表公司管理者，向蒞臨慶典活動的各位領導、朋友，表示熱烈的歡迎！向為xxx發展做出卓越貢獻的領導、前輩，同事致以崇高的敬意！
一個企業的歷史是一個企業安身立命的基礎，展開xxx30年發展的歷史畫卷：
1983年小工廠里那一批任勞任怨的工作人員再次浮現；
他們沒有先進的技術，沒有先進的機器，也沒有先進的管理經驗；
他們卻有艱苦奮斗，勤勤懇懇！無私奉獻！
1983年曾經用煤炭烤面包，曾經用小推車運送面包，也曾經走街竄巷賣送面包；
曾經的辛酸有誰能明了，只有他們悄悄把汗水和淚水擦掉……
只有他們祈禱“xxx，一天比一天更好！”
今天xxx三十華誕，我沒有這些榮耀贈給您，只有將前輩們光榮事跡悄悄記下，
記住xxx人艱苦奮斗、自強不息、開拓進取的奉獻精神；
我們將從優良傳統中汲取滋養；從國內外學習先進技術、科學的管理；解決我們員工的實質問題，30年廠慶發言稿，發言稿《30年廠慶發言稿》。 “其興也勃焉，其亡也忽焉” ，提高我們的責任感，增強我們自身的管理能力！
三十春秋，彈指一揮間；甲子輪回，期待再輝煌。
我們的事業崇高而神圣，責任重大而光榮。
最后借用劉董事長的一句話：“xxx夢，員工夢；讓我們一起夢想成真！
廠慶的發言稿2
同志們：
在喜迎中國共產黨建黨xx周年和我公司十七周年礦慶之際，今天，我們公司在此隆重舉辦了這次職工籃球賽。首先，我代表公司董事會和公司領導班子，向參加本次比賽的各支部籃球隊的熱情參與表示熱烈的歡迎，向參賽的全體球員致以崇高的敬意和良好的祝愿！
這次籃球友誼比賽，是我公司活躍職工文化體育生活的一次盛會。 我相信，通過本次比賽，必將有助于增進公司各支部之間的團結和友誼，為企業發展注入新的活力！
同志們，讓我們牢固樹立終身體育的觀念，用良好的心態、強健的體魄，為Xx的跨越式發展多作貢獻！同時，讓我們借助這樣一個盛會，共同祝愿我們偉大的中國共產黨和我們Xx的各項事業更加繁榮昌盛，興旺發達！
希望各代表隊發揚體育道德風尚，以最佳的競技狀態，賽出風格，賽出水平，賽出友誼！
在此，我宣布：XxXx生態礦業有限公司職工籃球賽開幕。
廠慶的發言稿3
尊敬的領導和同事們：
大家晚上好！今天是公司慶20周年，首先我代表全體股東，代表公司向全體員工衷心的感謝。我想借此機會，首先回憶一下公司是如何成立。
上世紀 90年初，中國大地一片欣欣向榮。浙江寧波地區正在進行鄉鎮企業私有化改造。我有一個搞計算機的同事，在寧波慈溪一家廠做顧問，這個廠做塑料模具、家用電器和頭盔，也需要具有一些化學知識的顧問。同事問我要不要擔任，我就答應了。這樣我慢慢接觸了當時慈溪的企業情況。在1992年，一個偶然的機會，有一個企業要我們開發樹脂，于是我們就查了些資料，開始合成一些丙烯酸樹脂、聚酯改性的丙烯酸樹脂。通過樹脂合成，也遇見了油漆行業的幾個技術人員，這樣一來一去，就產生了到慈溪去辦廠的想法。
經過一段時間的磨合，我們在1995年創辦了一個油漆廠。1997年返回杭州，先到余杭塘棲的一家化工廠租了房子，呆了半年，1997年年底搬回杭州西湖區蔣村，即現在的西溪濕地，在當時的蔣村紙箱廠租了100多個平方廠房，成立了杭州金麗化工有限公司，人員總共7-8個人。后來的發展大家都知道了，我在這里也不多說了。
下面我們再回憶幾個關于鄭新凱、魏生輝、朱總的有意義小故事：
……
公司成立20年來有許多有趣的故事值得我們去回憶，這是我們的緣分，也是我們感情的基礎。本來，我想講講幾只故事，就完了。昨天，在翻一下每年的廠慶發言稿，尤其是看到十年廠慶的發言稿，心里有些激動，于是就想多講一些。對照10年前的發言稿，這十年的發展完全印證了10年前的預言。
這10年，我們走過來非常不容易，大家做的很辛苦。在股東層面，基本上把公司的利潤投在了企業的發展。企業的錢說到底都是國家的，股東只是用了極少的一部分。中國的佛教告戒我們：一個人一生用多少錢，吃多少東西是一個定數，超過這個定數是要折壽的。辦企業，猶如人在江湖，身不由己，不是前進，就是衰敗，不能有任何想歇一歇，松口氣的思想存在。在員工層面，尤其是公司的管理層及核心員工，大家都在非常勤奮、非常努力，非常自覺地工作。
在這十年中，我們經歷了成長和成功的喜悅，但也經歷了挫折和磨難。記憶最深的'是：20xx年6月，在公司發展最鼎盛的時候，突然無緣無故地遇上環保事件，我們躺著也中槍，公司足足停產四個月。但是在這艱難時期，大家想盡辦法，極盡全力，以及客戶的鼎力相助，總算度過了難關。
當時，我正在學習易經。易經中有4個卦即蹇（jian）卦、困卦、坎卦和艮卦反映了人或企業到達了困境：蹇（jian）卦（上卦是坎，是水，下卦是艮，是山，寓意著山上有水，道路艱難），困卦（上卦為兌，為澤，下卦為坎，為水，寓意著水跑到河底，湖、河干枯），坎（上下卦都是水）卦，艮卦（上下卦都是山），這四個卦中的卦辭和爻辭，給了我7點啟示（我已在《淺談易經對我們的啟示》一文中談過），為我度過這艱難的4個月提供了精神支柱。
前段時間，我寫了一邊文章放在朋友圈，叫做"前世今生，生命永恒",在事業最低谷的時候，3500之前的易經給了我們啟示，充分佐證了這一點。
下一個十年我們的主題應該是二個字：成長。今年我們把企業文化中的學習改成了成長。今年7月我在朋友圈發了2篇文章，題目是《讓"成長"成為生活的主旋律》及《成長讓我們永遠年輕》，簡述了個人，家庭，朋友及公司四個層面的成長內涵。
對于企業來說，企業也是一個人，叫做法人，我們只是這個法人的代表。成長可以讓企業永遠年輕。這個法人的靈魂就是我們的企業文化。我們通過學習、總結、歸納出企業文化的五大原則，企業管理、企業領導十大原則。把誠信作為企業文化的核心，把危機管理作為企業管理的核心，把服務下屬作為領導文化的核心。
這里尤其要強調危機管理是公司管理的核心。
與上一個十年相比，當前宏觀環境更加艱難，尤其是對于我們的化工危化品企業。社會上一有風吹草動，我們就首當其沖。例如這幾天的世界互聯網大會，公安不讓危化品車上路，你做的再好，也沒法與他們講道理。所以，我們只能自己做好危機管控，否則受傷的是我們自己。所以，我們要密切注意國家政策，法律、法規的調整，加強危機管理意識，從環保、消防、安全生產等方面努力下功夫。
在產品方面：一方面，我們要加強傳統溶劑型工業漆的優勢，堅持我們目前特有的商業模式；另一方面，我們要大力發展環保型涂料：水性涂料和粉末涂料。力爭在環保涂料上領先于同行，同時，也要建立和擁有自己的核心競爭力。
當然，有些因素我們也是無法控制的。就個人而言，只能是盡人事，聽天命。
愿我們在座的各位，愿我們的公司在下一個十年會更加美好。
謝謝大家！
在此
敬禮！
姓名：xx
時間：20xx年xx月xx日
廠慶的發言稿4
尊敬的各位領導、工友朋友們，
大家晚上好！
我叫XXX,是兆林實業XX部門的XXX崗位的一名新員工,作為兆林這個大家庭的新成員，很高興和大家一起共度這個愉快的的夜晚，在這里首先我要祝賀兆林實業15歲生日快樂，同時也感謝各位領導和同事們一直以來的關心和幫助，再次謝謝你們！
我是今年 進入兆林實業部工作的，作為一名新人，剛剛離開原來工作的企業加入咱們兆林實業剛開始確實有些生疏和不習慣的的感覺，但是公司的部門領導都主動地幫助我解決工作和生活中的各種問題，部門同事也很熱心，不管什么問題也樂于給我提供幫助，總體給我的感覺是這是一個積極向上、氣氛活躍、人與人之間充滿熱情和關懷的公司，所以我很快就適應和融入到了公司的正常工作中。 由于之前也在其他企業工作過不少時間，剛到公司，兆林實業整潔的生產車間，先進標準的生產流水和管理方式給我留下了深刻的印象，一點都看不到很多企業存在的臟亂差擠現象、更難能可貴的是這個還是在公司進行大裝修的環境下做到的，在這樣的環境下工作，每天我覺得就是清爽、輕松的感覺，自己心情舒暢，工作效率也高了；還有我們每位員工都能極地主動地將自己的工作保質保量的完成并將自己的工作區域打掃整理干凈，大家的主動性、積極性都很高我覺得這是一個凝聚力和執行力非常強的企業，每個人都充滿了正能量，我很慶幸我能加入進來成為其中的一員。
說實話，剛開始我進來公司前也是問老鄉和一些朋友打聽過的，畢竟不遠萬里來到這邊就是想改善我們生活和家庭條件，很多朋友在這邊都待了不少年了，有些目前也在咱們企業中，當時聽說我想到兆林上班時都很支持我，他們告訴我，兆林辦廠十幾年了整體口碑和信譽在外面都不錯，十幾年來從沒聽說過兆林實業克扣或拖欠過工人工資，而且工資同比一直都還比較可以，住宿條件啥的也很好，比一般企業可以說要好的多，聽到這些我也就安心加入了咱們企業，經過這些天的工作和熟悉，我一一驗證了朋友給我的信息，特別是今年有一次公司所有的管理員工一起把整個員工宿舍進行了一個大掃除，幫助員工將每層樓都打掃的干干凈凈，從這次我又對兆林有了一個新的認識，我覺得這是一個以人為本，無時不在尊重和關懷員工的企業。 今年加入兆林還有一個特別深的感觸是廠里對生產質量抓的很嚴，剛開始我也和一些同事一樣感覺壓力很大，甚至有想逃避的感覺，但是經過部門領導的溝通和講解，我逐漸意識到品質的重要性，這不光是對企業產品的提升，也是我們所有員工的一次學習的機會，現在很多公司訂單越來越少了，大廠變小小廠變倒，我們工作慢慢也不好找了，只有不斷的提高自己的工作技能和技術，以后才有更多的機會和更強的競爭力，才能獲得更好地工作崗位。
總之，我很高興能成為兆林實業的一員，接下來我將堅守在自己的崗位，努力提高自己的工作技能和技巧，為兆林的發展貢獻自己的一份力量，也為我的家庭創造一個更美好的未來！
謝謝大家！！！
廠慶的發言稿5
尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：
大家上午好！
今天，是金隆銅業有限公司投產十周年的大喜日子，我謹代表合營公司全體員工，向在百忙之中抽出時間出席慶祝大會的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！ 十年前的今天，我們在這里成功地舉行了金隆工程投產慶典。十年后的今天，我們又迎來了金隆銅業投產10周年的生日，這無疑是金隆銅業發展史上可喜可賀的大事，是金隆銅業發展中又一個嶄新而輝煌的里程碑。金隆最初10萬噸工程投資19.8億元, 20xx年規模擴大到15萬噸時,僅投入1.38億元；20xx年形成21萬噸規模時投入了3.78億元，相當于以
5.16億元（原10萬噸產能投資的26%）即實現了產能翻番、再造一個金隆的目標。自20xx年開始，國際銅價大幅上漲，金隆及時搶抓機遇，挑戰自我，在生產與改造交叉的不利條件下，在順利完成了21萬噸改造的基礎上，相繼進行閃速爐冷修、35萬噸工藝對接、pc電解新生產線等重大工程建設。
投產十年來，金隆公司已累計生產陰極銅148萬噸，硫酸473萬噸，銷售收入447億元，出口創匯9.8億美元，上繳稅金49.6億元，利潤總額11.5億元，為國家和地方經濟的建設做出了貢獻。連續多年榮獲銅陵市“綠色企業”和安徽省“生態經濟示范基地”稱號；20xx年公司被省政府授予“安徽省先進集體”、“安徽省高新技術企業”稱號，被海關總署評定為“紅名單”企業，被國家稅務總局評定為“20xx年度中國納稅500強”企業，位列全國第343位，安徽省第10位。
投產十年來，金隆依靠管理創新、科技攻關，指標更趨一流。公司經歷了四任董事長和五任總經理，業已形成了金隆獨特的經營理念：為客戶冶煉精銅，為股東創造利潤，為員工營造富庶，為社會貢獻財富。確立了“規模適度，管理領先，指標一流，成本最低”的國際化銅業公司的發展戰略。廢除了“企業辦社會”的固有模式，輕裝上陣，課室車間一體化，不設生產調度，強調工序服從，注重橫向聯系，提倡一專多能；主業從建廠初期的10萬噸、正式員工近600名，到目前的30萬噸、正式員工減少到500名以下，從業人數是國內同等規模冶煉廠職工人數的五分之一，全員勞動生產率超過2800萬元/人，躋身國際銅業先進行列。 投產十年來，金隆累計完成課題攻關102項，共獲國家專利5項，各級科技進步獎16項。其中“常溫變量噴射——動力波洗滌閃速煉銅技術”，獲2000年度國家科技進步一等獎。目前金隆有3項技術指標處于世界領先水平，隨著挖潛改造工程的結束和生產的穩定運行，將有更多的技術指標進入世界一流的行列。
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