- 合規文化征文 推薦度：
- 相關推薦
【精品】合規文化征文
在平日的學習、工作和生活里，大家最不陌生的就是征文了吧，征文的主要目的是宣傳與教育，內容選擇主要是頌揚和體會。你寫征文時總是無從下筆？下面是小編幫大家整理的合規文化征文，希望能夠幫助到大家。
合規文化征文1
合規，從我做起
俗語云：“無規矩不成方圓”，這是對合規重要性最好詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律。“控制風險”、“無風險”是商業銀行經營的首要原則。要確保做到無風險，就必須做到合規守法。銀行是服務行業，也是一個高風險的行業，作為一名銀行員工，防范風險、避免風險、合規操作是一個重要而永久的主題。
“合規人人有責、合規創造價值、合規防控風險”。合規，它不僅僅是一句口號，更是一種精神。要做到合規經營，就要常懷合規之心，始終保持愛崗敬業，盡職盡責的事業心。合規不能只停留在口頭上，要落實到實際行動中去；
合規不能只做好一朝一夕的工作，要做好每天每一份工作。
合規人人有責
合規人人有責，規章制度的執行，不是一個人來執行的，是一個集體相互制約、相互監督來完成的。每位員工心中有著“規矩”這把戒尺，大家自覺的按照規章制度完成每一天的工作，在合規文化氣氛中把大家的愛崗敬業體現的淋漓盡致，是我們每個人用行動去踐行的職業操守。
黨委書記、董事長李天龍發表的重要講話中提到：歷史和現實的教訓都表明，不堅守規矩的底線，觸犯制度的'高壓線，必將對單位帶來不可估量的損失，對個人帶來不可挽回的后果。這也是在提示我們每位農商行員工，“規矩”不可破，“界線”不可越。
在這樣一個大集體，我們要認真負責地做好每一份工作，才能夠積極承擔起崗位賦予我們的職責，以高度的責任感融入我們的集體，集體合規，人人合規，才能為我們的農商行創造財富。
合規創造價值
合規創造價值，是指通過合規管理增強銀行在市場的持續競爭力，增加盈利空間和機會，為農商行創造價值。如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡匯聚成偉大，無數個普通集聚成非常，我們的企業才更有凝聚力。
合規不是一朝一夕的工作，是每一天每一份工作。好的“規”的形成過程本身就是對業務和管理流程的整合和優化，可以給銀行帶來直接的經濟效益；
通過主動合規，辦業務的過程中做到主動滿足相關要求，獲得客戶的認可，獲得競爭優勢。良好的合規管理有助于提高銀行的品牌價值、增加銀行無形資產，使銀行避免合規風險，減少聲譽損失，有助于銀行吸引更多優質客戶,這就是合規創造的價值。
合規防控風險
合規防控風險，加強思想政治和職業道德教育，構筑廣大員工合規操作的的思想道德防線。在當前金融案件風險依然嚴峻的情況下，加強員工的思想政治教育、職業道德教育尤為重要。
通過加強職業道德教育，提高了員工的職業道德素養，通過潛移默化地、日積月累地教育引導，將“合規操作”的理念滲透到員工的日常工作和思想行為中，構筑“防范風險人人有責，合規操作從我做起”的合規經營的思想，從思想道德防線上筑好風險防范的第一道防線。合理安排時間，加強學習，提高自身素質。只有自身素質提高了，才能更好地合規操作，才能有效地防范案件風險，才能更好地開展工作，才能更好地促進業務健康發展。
20xx年案防工作新目標，守規矩、防風險、建設合規銀行，我們每位員工應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，認真學習亮劍行動精髓，深化對合規操作的認識，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，形成事事都有合規守法的工作標準，實現合規銀行的新目標。
合規文化征文2
作為一名一線柜員，我眼中的合規便是這個樣子：
合規就是要堅守制度底線
同事拿著掛失業務，跟我說：“小徐啊，我的一個親戚銀行卡丟了，他有事不能來，你幫忙給他掛失補卡，我請你吃飯。”
“王姐，你也是知道的，掛失業務風險大，必須本人來辦理。”
王姐聽了，笑著說道：“不要緊，不要緊，我們都是自己人，你放心，你給我辦，出了問題我負責。”
“王姐，我們都是單位的員工，您應該比我更知道代辦不合規吧。你讓他先電話掛失，有時間了再來柜臺辦理，我幫他拿vip號好么？”我真誠地說道。
“小丫頭，還是你比較有原則，王姐聽你的。”
合規就是要嚴于律己
某天班后準備，我竟然忘了將辦訖章放進款箱里，連忙請同事和我一起打開款箱，同事著急的說：“哎呀，來不及了，錯過這班回城的車又不知道要等到什么時候！你就把辦訖章放在你衣柜吧，反正也沒人知道！”
“不行不行，放在衣柜多不安全？”
“你怎么這么膽小啊？上班這么久了，丟過什么東西了？快點，放好別耽誤回家。”同事還是催促我。
有那么一秒，我的心其實還是被同事的話打動了，可是轉念想想終覺不妥，“不怕一萬，就怕萬一。合規操作無小事啊！還是麻煩你和我一起開箱子吧，趕不上班車我和你一起打車回去。”
合規就是要遵章守規
有位李姓客戶經常來我們網點辦業務，時間長了便也混了個臉熟。
上個月他老婆來柜面代為支取大額現金，預約過后卻沒有帶身份證。他打電話來說：“我經常來辦業務的，就取十萬塊錢，你就幫我辦了吧。”
“李大哥都是老客戶了，肯定知道大額取現需要身份證吧！”
“我身份證拿去辦事去了，今天急著取錢去結賬，我這天天來辦業務的咱們都認識，你還不放心我呀。”
“不是不放心您，是要對您放在我行的資金負責任，您信任我們，常常在我這辦理業務，不就是因為我們嚴格遵章守規，讓您放心嘛！您看這樣，如果實在不方便拿身份證來，您就問問對方賬號轉賬過去吧，這樣也安全，您說呢？”
現在，李大哥還是會來我的`窗口辦理業務。有時我會跟他開玩笑說，“您怎么不去不要身份證的銀行取錢呢？”他也會笑著說：“嘿，還是拿著身份證來你們這兒取錢覺得心安，手續嚴點是對的！”
銀行沒有合規，就像天上的風箏斷了線，飛得再高，也會煙消云散；
銀行沒有合規，就像失去燈塔指引的帆船，航行的再遠，也會失去方向。
我眼中的合規就是要人人事事時時處處合乎規范，合規應該是我們每一個農商人時刻牢記的宗旨。合規建設，從你我做起。
合規文化征文3
身邊人講述身邊事，身邊事教育身邊人。近年來，在銀行業金融機構一線員工中，一批道德品行優、工作業績佳、群眾口碑好、事跡感動人的人物脫穎而出，獲得了社會各界的廣泛關注。為了多視角展現普通銀行員工的事跡，在銀監會指導下，人民網近期圍繞“點贊銀行人”“工匠精神”“大政策細落實”等主題進行專題報道，引導銀行業金融機構從業人員學有榜樣、行有示范，爭先創優、追求卓越。相關案例由各機構提供，其中既有愛崗敬業、業績突出的先進模范，又有勇于創新、業務精湛的行家里手；
既有心懷群眾、扎根基層的榜樣，又有不怕犧牲、見義勇為的楷模。見賢思齊、崇德向善、積極向上的濃厚氛圍正在形成，“最美銀行人”為行業穩健運行和創新發展提供了強大的凝聚力戰斗力創造力。平凡的崗位上，孕育著不少成就和榮譽。小小的一些細節，承載著多少對事業的熱情。建行僅工作了5年的員工雷雪姣，就是在一點一滴的小事兒中，成長為一名優秀的建行人。“5年前我還是一個社會新人，自從來到建行這個大家庭，先后做過高柜柜員、對公柜員、產品經理等崗位，無論是家庭還是工作方面，角色都發生了巨大變化，而我自己也從懵懂走向成熟，更加充滿信心。”雷雪姣現任芒市團結分理處的產品經理，她給我們講述了自己在建行一個個平凡崗位上不平凡的故事。不斷學習熱心服務進入建行伊始，從零開始的她被安排在高柜普通柜員崗位，憑著“要做就要做得最好”的堅持，她每天分秒必爭地學習各類業務和練習操作技能，同時不認輸地向身邊同事請教，不分晝夜地加班、加點，認真梳理了原來客戶經理留下的各類業務筆記反復學習研究，短時間內迅速了解各項業務知識，并掌握了各項業務的辦理流程及方法，使自己很快進入崗位角色，為客戶提供優質服務打下了堅實基礎。在后面輪崗中，雷雪姣又成為了一名產品經理。為了滿足客戶日益多樣化的金融需求，她意識到自己需要及時捕捉各種經濟信息，并不斷分析、研究、及時發現問題。為此她通過網絡、媒體等手段，了解國家產業、行業、產品政策、地方政府的經濟發展動態，分析并制定客戶的營銷策略。同時，她利用各類臺賬的登錄發現并及時維護新老客戶，對現有的客戶，與之保持經常的聯系，而對潛在的客戶，則積極地去挖掘。“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂。”雷雪姣通過自己專業的業務知識與用心的熱忱服務，換來了客戶的認可。
從小事做起把堅守合規成為一種習慣說起作為一名銀行工作人員的重要素質，雷雪嬌認為“堅守合規”算得上是一條重要的守則。她也曾覺得繁瑣的條文、嚴格的規定、苛刻的要求在束縛著自己，甚至制約著正常生活。一次柜員重空不上鎖又能如何？我幫家里轉筆賬又會怎樣？但細細想來，真的是這樣嗎？各項規章制度的建立，難道都是憑空想象出來的嗎？那一定是經歷了無數經驗教訓總結出來的。雷雪嬌在五年的'工作歷程中，拒絕過冒名開戶的、攔截過匯款詐騙的、識破過非本人掛失業務的、接到過非建行理財產品推銷電話等等。“如果我稍稍放松警惕，這樣將會給客戶、給建行造成怎樣的后果？”雷雪嬌說，“千金手中過，合規心中留”，這是她對建行的責任，更是對自己的承諾。5年來，她從小事做起，持續、永遠地讓合規經營意識深入到每一筆業務和每一天的經營當中，讓合規成為了一種習慣守護著心中的那一份凈土，堅守著道德的正義力量。學會付出懂得感恩雷雪嬌用自己的實際行動為年輕一代建行人樹立了很好的榜樣。“作一名建行員工，是一種榮耀。與其說我們是奉獻者，不如說我們是收獲者。因為我收獲的是一種幸福，一種崇高的情感，是他人的認可與尊敬，是自己價值的體現，是自己生命的延長。”雷雪嬌認為，要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，肯定會有收獲。說起自己成為本次建行推薦的“最美建行人”時，她還不斷地重申“榮譽是集體的。”她告訴我們，這個榮譽不但得益于領導的帶領和各位同事的支持與默契合作，更得益于網點優良的團隊氛圍和集體的上下一致、積極認真的工作態度。而正是由于有這么融洽與和諧的環境，才讓她能在工作中投入最高的熱忱，從而實現自身更大的價值。
合規文化征文4
金融企業自身的工作性質，決定了他的高風險性，使其對合格經營，合規管理的要求很高。金融企業一旦由于不合規發生問題，不但會造成嚴重的經濟損失及社會影響，更有可能影響到自身的聲譽，這對于一個靠信用來經營的企業來說，無疑會帶來不可輕視的重大損害。隨著近年來人們對金融業合規問題的越來越關注，合規文化建設成為金融企業發展的一個重大命題。而我們農信社由于歷史原因，在合規經營，合規管理等方面還遠遠落后于其他商業銀行。這使農信社成為了金融業案件的高發地，同時也是制約自身發展的一道屏障。也是在這樣的背景下，聯社各級領導充分認識到合規兩字的沉重，一場合規文化建設之風，襲遍信合系統。
都聽說過合規文化，但也許很多人對其本身的內涵難以界定，抱著模糊的'認識。簡單來說，合規文化是指企業內部自上而下的所有從業人員主動遵守各種規章管理制度，自覺維護規則的有效性與權威性的一種氛圍與機制。合規文化作為一種企業文化，其建設和形成是一個漫長的過程，筆者覺得可以把合規文化認為是合規制度的一個升華，是在長期的遵循合規制度過程中的積累和沉淀形成的，如此我們可以把合規文化建設粗略的分為合規制度階段和合規文化階段。
一、制度階段，我們可稱之問合規文化的形。
合規的制度的建立，制約了各類違規行為的發生，既減少了經濟損失又保持了設計信譽。可以說成是一個金融企業的生命力的表現，關系著企業在市場競爭中的生存。其主要內容有以下幾點。
1、有章可循。
企業要制定一套完備的，系統的，最主要還是可行的規章制度。這個制度應當是不變而又可變的，不變是指其不能應人的一己私利任意而改變；可變是指其要在實踐中不斷完善與細致，適應新形勢新環境的要求，時刻保持其可行性，科學性。
2、執行到位。
很多企業都有自己的規章制度，但是往往會被束之高閣。制度建立了，就當被牢牢謹記，制度要有最高的權威性與決定性，凌駕于權力之上。并在工作過程中時時時時約束和規范員工的行為。
3、獎罰分明。
由于對合規經營管理的重視程度少，褒獎力度較小，懲罰措施較輕，這是造成合規文化建設步伐緩慢的重要原因之一。不能只看違規的結果而忽視了違規的行為，因為沒有造成重大損害而不給予處罰，重大的違規案件往往就這樣就將孕育而成。
二、文化階段，我們可稱之問合規文化的神。
企業文化是企業競爭力的核心，當全體職員都在自覺的遵守制度，從被監督被管理到直覺，自律。那么這匯集說要人的力量將形成一種強大的競爭力，在金融市場中立于不敗之地。其形成大體要求以下幾點。
1、從高層做起。
高層領導在企業中居于模范帶頭的地位，其價值取向將會在源頭上位企業價值取向定調。領導人的言談論調及日常決策都對下級起到風向標的作用。高層重視，是合規文化建設的第一步。
2、定期員工培訓教育。
合規文化建設必須落實到每個職員，培訓教育一方面要職員認識制度的內容，另一方面要職員認識制度的重要性。只有全體職員都直覺遵守，成能形成一種合規文化的氛圍和機制。
3、持之以恒，傳承延續。
但凡文化都是在長期的積累沉淀中形成，并代代傳承的。合規文化建設不一天兩天的事，也不是能夠狠抓一下就能一勞永逸的。必須持之以恒，不能隨時間的推移而逐漸輕視，也不能因為職務輪換，領導更替而忽略。時時刻刻，長年累月，代代傳承，合規文化將是農信社企業文化最重要的一部分。
合規文化征文5
銀行是一種高風險的行業，由于銀行業的特殊性，直接與金錢打交道，為此銀行里的事事都要按部就班地進行。在銀行里只要是違規操作，即使是擦邊球，也會逐漸變成大風險。巴林銀行倒閉就是一個很好的警示，所以銀行的合規文化建設尤為重要。
俗話說"沒有規矩，不成方圓"。在銀行里合規是一種文化，強調的是人人合規。規矩即系合規，即要求每個成員都應遵守的用來約束自己行為的規則、條文等。合規，它是銀行內部一項核心的風險管理活動，即：確保銀行的活動與所適用的法律法規、監管規定、規則、自律性組織制定的有關準則，以及適用于銀行自身業務活動的規章制度和行為準則相一致。
如何建設銀行的合規文化呢？
首先，我們要了解合規文化的內涵。
"合規文化"的主要內涵為堅持誠信正直準則、提倡合規人人有責、高管人員帶頭合規、合規有理、違規有害、實現合規創造價值、合規監管有效互動。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業務操作中的主要風險點和控制方法，牢固樹立合規操作是崗位工作的第一要義的理念，使其"合規"成為銀行一切經營活動的自覺規范的行為。
孔子云："其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。" 銀行由上到下地改革，高管要起帶頭作用，認真遵守銀行里制定的各項規章制度，并將其實施到各個部門，如要使員工熟練掌握合規知識，并能應知、應會、應用。要把合規管理要求結合到各業務條線的操作流程中，實現流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結合，盡量減少各類不應有的合規風險和操作風險。
第二，我們要從合規文化的特點出發。
合規是一種文化，文化就具有大眾性，尤其在銀行這一行中，合規本身就是銀行從業人員的職業操守的基本要求，合規絕不僅僅是合規部門或者合規人員的事情，合規工作與銀行中各個流程、各個工作環節更和每個銀行員工都息息相關。讓合規意識觀念滲透到每個員工的血液中，在全行積極倡導合規文化和合規理念，包括誠信、盡職等，讓每一位員工在工作中就受到合規文化的熏陶。只有這樣才能達到全行員工合規，這樣才能有效控制合規風險。因此，銀行及銀行人員在日常經營管理活動中應主動遵守上述規范，使自己的'行為符合上述規范的要求，才能確保銀行的經營不偏離目標，實現銀行經營價值的最大化。
第三，分析當前銀行業合規文化的現狀。
近年來，銀行里的金融案件頻頻發生，許多案件的形成主要原因是，大多是制約機制失控和監管不嚴的結果。隨著銀行業監管部門不斷加大監管力度，銀行內部的操作風險專項治理，使大家都充分認識到合規風險管理、合規文化建設的重要性，但是，客觀而言，()銀行的合規文化建設仍然處與剛起步階段，現狀不容樂觀。我們奢求規矩如何完美，好似歐美這些經歷了幾百年的資本市場不算不成熟，但也不能阻止內幕交易，也不能讓金融行業進入完善的不出錯的規章制度下進行管理。所以我們只能在不斷地建設銀行的合規文化，把傷害減到最少，防范于末然。
第四，要努力建設銀行的合規文化。
1、提高員工思想素質，增強員工依法合規經營的理念
從近年來分析整個銀行業屢屢發生的一些案件得知，案發人大部分在基層支行，而中國銀行的相應的規章制度是齊全的，但基層網點屢查屢犯的問題還是較多的，這原因是多方面的，但一些老的觀念、方法在某些員工思想里還是存在的。所以，要在全行員工中灌輸合規文化就顯得尤其重要。所以要提倡員工每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，自覺抵制各種違紀、違規、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我
2、合規文化建設必須以人為本。
中國銀行的主要組成成分，就是員工。合規文化的形成，與員工的文化層次、職業道德修養、品行有著直接的聯系，所以要建立"人人有責"的合規文化。由于銀行內部風險存在與各個環節、各個部門息息相關。因此，合規文化建設應強調人人有責，即每個人都是風險的責任人，每個部門或崗位都會有風險發生，作為銀行的員工，每個人都有責任和義務在自己的崗位上和部門內有效防范合規風險。員工應將合規文化建設與日常的工作和業務有機結合起來，從而將自己置身于合規文化的氛圍當中。
3、要創建科學的合規管理機制。
要創建科學建立合規風險管理機制，就必須從銀行整體的企業文化、組織機構扁平化、流程管理、崗責體系、績效管理等方面入手，梳理、整合和優化銀行的規章制度，建立專業化的合規風險管理隊伍，確立清晰的報告路線和問責制、舉報制等，真正在銀行日常經營管理活動中體現合規風險管理在風險管理乃至整個銀行管理工作中的核心地位和作用。
4、將合規文化實施到方方面面。
要將合規文化理念滲透到業務條線和基層崗位員工之中去。加強合規文化的教育要從上至下樹立合規意識，以管理人員的合規理念感染和引導員工的合規行為。如要使員工熟練掌握合規知識，并能應知、應會、應用。要把合規管理要求結合到各業務條線的操作流程中，實現流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結合，盡量減少各類不應有的合規風險和操作風險。
總之， "合規文化"的建設與實踐絕非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我們共同恪守、長期不懈的堅持，正所謂"循規蹈距一日易，遵章守制千日難"，保持嚴肅謹慎的工作作風，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上，慎于思、謹于行、安住心、守住身，小事當慎、小節當拘。加強合規文化建設，在全行積極倡導合規文化和合規理念，使其"合規"成為銀行一切經營活動的自覺規范行為，也只有這樣，銀行才能將風險減到最低，良好的合規文化才能**成風氣。銀行合規文化教育學習心得體會合規文化演講稿銀行合規演講稿
【合規文化征文】相關文章：
合規文化征文07-19
銀行合規征文11-02
銀行合規征文 （精選15篇）11-14
銀行合規文化建設心得06-01
信貸合規文化心得體會10-27
銀行合規文化建設心得14篇06-03
銀行合規文化建設心得10篇06-06
合規培訓心得03-18
銀行合規心得03-26
合規文化學習心得體會05-09