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談發(fā)展演講稿
通過(guò)對(duì)演講稿語(yǔ)言的推究可以提高語(yǔ)言的表現(xiàn)力，增強(qiáng)語(yǔ)言的感染力。隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，能夠利用到演講稿的場(chǎng)合越來(lái)越多，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編整理的談發(fā)展演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
談發(fā)展演講稿1
在這個(gè)不斷變化的世界，變化是不可避免的。無(wú)論是生活、工作、經(jīng)濟(jì)、科技還是文化，都隨著時(shí)間的推移而變化。我們面臨著一個(gè)日新月異，充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代。因此，深入了解變化的本質(zhì)、把握變化的趨勢(shì)、積極面對(duì)變化的挑戰(zhàn)，才能在變化中求得發(fā)展，實(shí)現(xiàn)成功。
發(fā)展是推動(dòng)變化的力量
發(fā)展是推動(dòng)變化的力量。只有不斷發(fā)展，才能更好地應(yīng)對(duì)變化。如果不積極發(fā)展，不懈努力，就會(huì)被變化所淘汰。因?yàn)闀r(shí)代的變革就是以迅猛的時(shí)速奔馳的，對(duì)于企業(yè)、對(duì)于每一個(gè)人，都是如此。
變化和發(fā)展的`關(guān)系
變化和發(fā)展之間有著密不可分的關(guān)系。變化是發(fā)展的前提，而發(fā)展則是變化的結(jié)果。發(fā)展的速度和程度，決定著變化的方向和強(qiáng)度。因此，我們必須注重發(fā)展，緊跟時(shí)代潮流，牢牢把握時(shí)代發(fā)展的先機(jī)，才能主動(dòng)進(jìn)取。
如何應(yīng)對(duì)變化，實(shí)現(xiàn)發(fā)展
強(qiáng)化自身能力是應(yīng)對(duì)變化和實(shí)現(xiàn)發(fā)展的關(guān)鍵。首先，要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 其次，在多元化、國(guó)際化的環(huán)境下，積極與人協(xié)作、共贏是致勝之道。再次，保持樂(lè)觀、勇敢，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，堅(jiān)定信心，破解難題。最后，要配合時(shí)代的變革，積極創(chuàng)造和分享發(fā)展的機(jī)遇和紅利。
總結(jié)
變化與發(fā)展是不可分的雙方，變化帶來(lái)挑戰(zhàn)，而發(fā)展則是克服挑戰(zhàn)的動(dòng)力。以變化為契機(jī)，以發(fā)展為目的，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，迎難而上，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。只有在戰(zhàn)勝一次又一次的困境中，我們才能走向成功！
談發(fā)展演講稿2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事們：
大家好！今天我想跟大家談?wù)勛兓桶l(fā)展。
我們生活在一個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，無(wú)論是人類的歷史還是科技的發(fā)展都在以每秒鐘的速度推進(jìn)。面對(duì)如此快速的變化，我們應(yīng)該怎樣看待和應(yīng)對(duì)？我認(rèn)為，我們應(yīng)該從發(fā)展的角度來(lái)看待變化，并且積極地去引導(dǎo)和推動(dòng)變化，讓它成為我們發(fā)展的助力。
首先，我們要從歷史的角度看待變化�；仡櫲祟惖臍v史，從原始社會(huì)到現(xiàn)代社會(huì)，每一個(gè)階段的'變化都是必然的。人類之所以能夠屹立于地球上，是因?yàn)槲覀冊(cè)诓粩嗟刈兓桶l(fā)展。我們要把握歷史的變遷，學(xué)習(xí)歷史的教訓(xùn)，以歷史為鑒，不斷地推進(jìn)發(fā)展。
其次，我們要從科技的角度看待變化。隨著科技的不斷發(fā)展，生產(chǎn)方式、生活方式、交流方式等方方面面都產(chǎn)生了翻天覆地的變化。這些變化不但影響到了我們的日常生活，更改變了整個(gè)社會(huì)的發(fā)展方向和方式。我們應(yīng)該緊跟科技的步伐，利用科技手段去突破短板，推動(dòng)工作和生活的變革。
最后，我們要從個(gè)人的角度看待變化。在這個(gè)變化的時(shí)代，個(gè)人的發(fā)展也需要不斷地變化和適應(yīng)。我們要積極地尋找機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，不斷完善自己的技能和知識(shí)，以適應(yīng)不斷變化的需求。只有不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地。
總之，變化是不可避免的，我們不能逃避變化，只有積極地引導(dǎo)和推動(dòng)變化，才能在變化中實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。我們要把握歷史、緊跟科技步伐、積極面對(duì)個(gè)人發(fā)展的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，不斷推進(jìn)自身的發(fā)展和進(jìn)步。衷心希望大家能夠抓住機(jī)遇，勇于創(chuàng)新，開創(chuàng)更加美好的未來(lái)。
謝謝大家！
談發(fā)展演講稿3
辦公室是單位的一面旗幟，是形象的集中體現(xiàn)。辦公室工作的好壞直接影響到各項(xiàng)工作能否順利開展、有效推進(jìn)。作為一名辦公室主任——辦公室工作的“領(lǐng)頭羊”，就要做到“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔(dān)”。我認(rèn)為辦公室主任的職責(zé)歸納起來(lái)，有六個(gè)字：“參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)”。要做好這六個(gè)字，首先要抓好辦公室的人員素質(zhì)建設(shè)。
一、搞好班子建設(shè)
“打鐵還得自身硬”，辦公室工作高效率、出成績(jī)就要有一個(gè)高素質(zhì)的集體。首先要培養(yǎng)辦公室人員的職業(yè)責(zé)任感。辦公室工作是相當(dāng)繁雜和十分辛苦的，很多時(shí)候積極工作卻看不出明顯的成績(jī)，其酸甜苦辣是其他人、其它股室所體會(huì)不到的，又都是默默無(wú)聞的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它股室無(wú)法代替的，因此要不斷提高辦公室工作人員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)，搞好辦公室自身建設(shè)。
第一，采取不同方式進(jìn)行教育和引導(dǎo)，使大家樹立敬業(yè)愛(ài)崗的精神，樹立榮譽(yù)感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在辦公室工作是領(lǐng)導(dǎo)、同志們的信任，是一種榮譽(yù)。
第二，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，有計(jì)劃、有組織、有目的地對(duì)本辦人員進(jìn)行輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，要求他們做到一要勤學(xué)習(xí)、二要多思考、三要善總結(jié)。要讀好兩本書，一是讀好有字之書，即要時(shí)刻向書本學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策法規(guī)、方針路線，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)等等，做到業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué)，修身知識(shí)勤學(xué)，急需知識(shí)先學(xué)。二是讀好無(wú)字之書。向社會(huì)學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的理論觀點(diǎn)、工作方法、為人處事等。與此同時(shí)，在日常生活中要做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”，把學(xué)習(xí)與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成“學(xué)而思，思而入，入而進(jìn)”的良好習(xí)慣，提高辦公室人員的整體素質(zhì)，改善精神面貌，增強(qiáng)凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力。
第三，加強(qiáng)辦公室各項(xiàng)制度建設(shè)，堅(jiān)持各項(xiàng)制度的落實(shí)，如學(xué)習(xí)制度，會(huì)議制度，工作紀(jì)律，辦公秩序等。制度是一種剛性的東西，只有用制度管理人，用紀(jì)律約束人才能形成良性循環(huán)的模式，而人性化管理又是這種剛性管理的潤(rùn)滑劑，所以，在日常工作中，還要關(guān)心同事生活，想其所想，多創(chuàng)造有利條件，多提可行建議，激發(fā)同事安心本職、奉獻(xiàn)本職的積極性。
第四，搞好股室內(nèi)部的分工協(xié)調(diào)工作，強(qiáng)化職責(zé)，做到事事有人管，人人有專責(zé)，并落實(shí)目標(biāo)考核責(zé)任制，全方位發(fā)揮辦公室每個(gè)人的專長(zhǎng)，挖掘每個(gè)人的工作潛力，更好地形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的.工作程序和機(jī)制，形成團(tuán)結(jié)一致，高效運(yùn)作的氛圍。
二、擺正位置，當(dāng)好參謀
首先，從領(lǐng)導(dǎo)決策過(guò)程看，辦公室主任處在“輔助者”地位；從執(zhí)行看，處在“執(zhí)行者”地位；處理具體事務(wù)，又處在“代理者”地位。角色的多重性決定了在實(shí)際工作中容易產(chǎn)生履職或者越位。所以，作為一名辦公室主任，就要切實(shí)做到：為領(lǐng)導(dǎo)參謀到位但不越位，督促催辦到位但不“拍板”，服務(wù)到位但不干預(yù)領(lǐng)導(dǎo)工作。
其次，做經(jīng)常性調(diào)研，掌握各方面信息材料，把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有建設(shè)性的設(shè)想和意見(jiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。
第三，積極認(rèn)真研究上級(jí)的決定、指示、工作部署，并加以貫徹、落實(shí)和執(zhí)行。在實(shí)際工作中注意利用各種方式了解好的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，傾聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議，征求股室的意見(jiàn)、圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策和自身工作實(shí)際，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。
三、積極協(xié)調(diào)，做好服務(wù)
首先，股室內(nèi)部要講團(tuán)結(jié)與向心力，并以此為基礎(chǔ)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、目標(biāo)一致、達(dá)成共識(shí)。
其次，做好內(nèi)外溝通，與上級(jí)、與同事之間搞好團(tuán)結(jié)，在工作中盡職盡責(zé)，不越權(quán)不越位，承上啟下、溝通左右、協(xié)調(diào)各方。
另外，要時(shí)刻牢記：辦公室工作無(wú)小事，辦公室做好一件事是小事，做錯(cuò)一件事是大事，容不得半點(diǎn)閃失。在日常工作中注意轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，力求辦公室工作熱情而不俗，繁忙而冷靜，紛雜而有序。深入群眾，了解民意，做好后勤工作，既要厲行節(jié)約，又要盡力把事情辦好，讓大家滿意。
總之，做一名合格的辦公室主任，就要徹底摒棄“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的消極思想，更不能墨守成規(guī)，時(shí)時(shí)刻刻要求我們以開拓創(chuàng)新為思維，以勤懇奉獻(xiàn)為動(dòng)力，以落實(shí)保障做護(hù)航，達(dá)到我們的最終目標(biāo)。
談發(fā)展演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委：
大家好！
我是xxx，很高興能夠參加本公司舉辦的“我與企業(yè)共發(fā)展”青年論壇演講活動(dòng)，對(duì)此感到萬(wàn)分榮幸！感謝公司、感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個(gè)鍛煉、提高自己的機(jī)會(huì)！
正是人間四月天，桃紅柳綠，鶯歌燕舞，風(fēng)和日麗，在這樣美好的日子里，一副動(dòng)人的畫面正緩緩展開:公司為船，我們的雙手為槳，我們是勇敢的水手，我們開創(chuàng)著公司的未來(lái)，我們齊聲歌唱，我們勁往一處使，力往一處用，我們的航船劈風(fēng)斬浪，勇往直前！“爭(zhēng)做企業(yè)好水手”正是我這次演講的題目。
爭(zhēng)做企業(yè)好水手，要求我們必須認(rèn)清現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。保證我們的航船順利前行。我們物探分公司由原來(lái)的任務(wù)執(zhí)行者正向自主經(jīng)營(yíng)的實(shí)體單位轉(zhuǎn)型，因此，一些問(wèn)題難以避免。就現(xiàn)狀而言，存在以下問(wèn)題：
1、效能監(jiān)察存在認(rèn)識(shí)性問(wèn)題，錯(cuò)誤的將效能監(jiān)察與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相對(duì)立，對(duì)效能監(jiān)察缺乏積極性，忽視其重要性。
2、科學(xué)決策的缺乏，主要表現(xiàn)在生產(chǎn)投入和施工組織上；
3、積極性民工操作手不受控制，反客為主，反控物探隊(duì)，問(wèn)題眾多，最終使企業(yè)職工受虧損。
4、不健全的材料審批制度；
5、大金額支付問(wèn)題；
爭(zhēng)做企業(yè)好水手，為了使企業(yè)這艘船航行的更遠(yuǎn)，更穩(wěn)，更快，針對(duì)以上問(wèn)題，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面加強(qiáng)：
一、堅(jiān)持“四步走”，提升效能監(jiān)察水平
在項(xiàng)目效能監(jiān)督和項(xiàng)目效能管理雙向互動(dòng)機(jī)制方面。要明確效能監(jiān)察的重要性，效能監(jiān)察能促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勤儉辦企，優(yōu)化管理機(jī)制，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率。因此，為了更好的推行效能監(jiān)察，我們要堅(jiān)持四步走。
（一）做好“事前約談”
由效能監(jiān)察小組約請(qǐng)關(guān)鍵崗位人員就項(xiàng)目效能監(jiān)察的目的、意義、范圍、重點(diǎn)、警示、措施進(jìn)行必談。在推行效能監(jiān)察的同時(shí)推行項(xiàng)目效能管理，針對(duì)該項(xiàng)目每個(gè)環(huán)節(jié)潛伏的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行全面系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)，制定出項(xiàng)目效能管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防方案。
�。ǘ┳龊谩笆轮斜O(jiān)督”
�。ㄈ┳龊猛粨舯O(jiān)察
項(xiàng)目監(jiān)察組對(duì)要求整改的內(nèi)容進(jìn)行悄無(wú)聲息的突擊監(jiān)察，因時(shí)間關(guān)系，這里就不累述了。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)整改提高
聽取項(xiàng)目效能管理情況，效能監(jiān)察通報(bào)，采用無(wú)記名方式對(duì)效能管理進(jìn)行測(cè)評(píng)。
二、加強(qiáng)精細(xì)化管理，提高管理質(zhì)量
精細(xì)化管理是當(dāng)前很多企業(yè)的核心管理理念，有利于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，除了以上在項(xiàng)目效能管理和項(xiàng)目效能監(jiān)察方面做的努力外，還應(yīng)加強(qiáng)精細(xì)化管理。
（一）重視細(xì)節(jié)管理，提高管理水平
精細(xì)化管理強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，因此，我們要關(guān)注項(xiàng)目每一個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)，認(rèn)真對(duì)待每一道工序，避免出現(xiàn)標(biāo)記模糊，樁號(hào)錯(cuò)誤，定井不合理，檢波點(diǎn)、井位地名有誤等現(xiàn)象。此外，規(guī)范物資領(lǐng)取工作，達(dá)到節(jié)能減耗降低成本的目的。將錢花在刀刃上。其次，設(shè)備猶如物探隊(duì)的手，購(gòu)置優(yōu)良的設(shè)備有助于提高工作效率，改善工作質(zhì)量。因此，還應(yīng)注意設(shè)備的保養(yǎng)與維修管理。再次，改善工作質(zhì)量還有一個(gè)決定性因素是人，因此，要積極為員工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高他們的業(yè)務(wù)技能。另外，要逐步培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，讓他們主動(dòng)的和相關(guān)部門、人員有效溝通，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)探討，及時(shí)解決。杜絕閉門造車，掩蓋錯(cuò)誤，推卸責(zé)任等不良風(fēng)氣。
�。ǘ┙∪�(guī)章制度，保證管理的規(guī)范化
精細(xì)化管理，要求規(guī)范化管理，制定一套完善的規(guī)章制度，把制度作為管理的重點(diǎn)，通過(guò)訓(xùn)練讓制度成為員工的能力。訓(xùn)練的關(guān)鍵在于讓員工認(rèn)識(shí)到細(xì)節(jié)的重要性，并讓他們思考如何做好細(xì)節(jié)，從而把遵守規(guī)則變成自身的.習(xí)慣，把要求變成自己的素質(zhì)。必須照章辦事，堅(jiān)決打擊投機(jī)取巧，鉆政策空子，公司縫隙，搞小團(tuán)體，公私不分等行為。比如在付積極性民工操作手相關(guān)費(fèi)用這方面，在公司規(guī)則里，合同上就應(yīng)事先說(shuō)明，質(zhì)量要求，付款方式，責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容。讓公司職員、民工利益都不受損，同時(shí)又維護(hù)了相關(guān)權(quán)益，保證了工程質(zhì)量。其次，將詳細(xì)的資料、數(shù)據(jù)，問(wèn)題羅列在冊(cè)，并及時(shí)上交意見(jiàn)書等，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力依據(jù)。
三、加強(qiáng)人力資源管理，全面提高員工素質(zhì)
加強(qiáng)人力資源管理，全面提高員工素質(zhì)，全面提升員工規(guī)范操作意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高員工職業(yè)道德素質(zhì)。定期加強(qiáng)員工專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，健全落實(shí)員工守則。分工細(xì)化，專人專事。嚴(yán)格執(zhí)行員工獎(jiǎng)懲措施，獎(jiǎng)懲得當(dāng)。提高員工福利，同時(shí)提高員工責(zé)任感，和加強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，使員工把公司利益和自身利益緊緊的拴在一起。
四、構(gòu)建企業(yè)文化，形成統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀
企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的重要體現(xiàn)，貫穿在企業(yè)的整個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)中。良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的發(fā)展與壯大，同時(shí)也為公司管理提供了指導(dǎo)性意見(jiàn)。因此，我們要積極構(gòu)建具有川慶物探公司特色的企業(yè)文化。
在企業(yè)這艘航船上，只要我們緊緊的扣在一起，就是固船鋼鏈，我們聚在一起就是甲板，我們可以是船陀，可以是指針，也可以是引人矚目的船帆。
爭(zhēng)做企業(yè)好水手，與企業(yè)共存亡，和企業(yè)同進(jìn)退。努力，腳踏實(shí)地地做好每一件事，為遠(yuǎn)航而揮灑我們的青春與熱血吧！
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，以上是我這次比賽的演講。努力第一，比賽第二，無(wú)論結(jié)果如何，我都會(huì)更加認(rèn)真努力的工作，提高自己，盡最大努力為企業(yè)，為大家?guī)?lái)效益！
我的演講完畢，謝謝大家！
談發(fā)展演講稿5
變化是客觀存在的，不變的是變化本身。在社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，每一代人都能看到不同的變化。變化是發(fā)展的前提，它推動(dòng)著社會(huì)生活的進(jìn)步與改善。然而，變化只有得到合理引導(dǎo)，才能成為發(fā)展的動(dòng)力，否則就會(huì)造成負(fù)面影響。
科技變革與信息化發(fā)展
科技變革是人類社會(huì)歷史發(fā)展的重要標(biāo)志，它升級(jí)了生產(chǎn)力和生產(chǎn)方式，改變了經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展�，F(xiàn)代信息技術(shù)更是以驚人的速度變革我們的生活方式和經(jīng)濟(jì)形態(tài)，極大地促進(jìn)了各行業(yè)的發(fā)展，提高了社會(huì)運(yùn)作效率。
人口變化與社會(huì)發(fā)展
人口的變化是社會(huì)發(fā)展的重要因素之一。人口增加對(duì)資源和環(huán)境的需求與壓力也在增加，但是增加的人口數(shù)量也意味著更多的勞動(dòng)力和市場(chǎng)。在應(yīng)對(duì)人口變化時(shí)，我們需要采取適當(dāng)?shù)恼吲c措施，促進(jìn)人口結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。
環(huán)境變化與可持續(xù)發(fā)展
環(huán)境變化是人類需要面對(duì)的一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。大氣污染、水資源匱乏和能源緊缺等環(huán)境問(wèn)題需要我們警醒。而可持續(xù)發(fā)展是指在滿足現(xiàn)代社會(huì)需求的同時(shí)，保持自然資源和生態(tài)環(huán)境的`可持續(xù)利用。在環(huán)境變化的背景下，可持續(xù)發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)。
變化與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展
在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展中，創(chuàng)新是推動(dòng)變革與發(fā)展的動(dòng)力。只有不斷地創(chuàng)新，才能無(wú)限發(fā)掘新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和社會(huì)價(jià)值點(diǎn)。同時(shí)，我們也需要維持一個(gè)開放、包容、共享的環(huán)境，讓變化與創(chuàng)新成為每個(gè)人的動(dòng)力，共同推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。
總結(jié)
變化與發(fā)展是兩個(gè)不同的概念，但是它們的關(guān)系很密切。變化既是發(fā)展的前提，也是多方面因素的綜合反映。我們需要在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，正確引導(dǎo)變化，并以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的方式，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展向人民需求更符合更高質(zhì)量的方向前進(jìn)。
談發(fā)展演講稿6
世界在不斷地變化著，一切都在不停地發(fā)展著，無(wú)論是科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)還是文化，都在持續(xù)地邁步向前。在這個(gè)不斷變化的時(shí)代，人們不得不面對(duì)變革帶來(lái)的挑戰(zhàn)，同時(shí)也要善于把握變革所帶來(lái)的機(jī)遇。
發(fā)展之路要不斷地把握變化
在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，只有不斷地把握變化，才能不斷發(fā)展。良好的創(chuàng)新環(huán)境、敏銳的市場(chǎng)觀察力，以及快速的反應(yīng)能力，都對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。只有不斷地引入新的技術(shù)與思想，加強(qiáng)技能的培養(yǎng)和更新，才能讓企業(yè)始終保持活力。
變革與發(fā)展相伴相生
企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要始終關(guān)注市場(chǎng)和顧客需求的變化，不斷的`革新和調(diào)整。企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展也需要遵循市場(chǎng)的需求和趨勢(shì)，甚至需要引入外部專家來(lái)提供新鮮的思路和策略。變革與發(fā)展是相互促進(jìn)的，企業(yè)若想長(zhǎng)久發(fā)展，必須要不斷地進(jìn)行變革。
總結(jié)
在這個(gè)時(shí)代，變革是永恒的主題，所有的需求和趨勢(shì)都在不斷變化。一個(gè)企業(yè)若想保持發(fā)展，就必須要善于把握變化，不斷調(diào)整和創(chuàng)新。變革和發(fā)展是相輔相成的，在變革中，才能有不斷地發(fā)展。
談發(fā)展演講稿7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、各位朋友們：
大家好！今天我想要和大家談一談?dòng)嘘P(guān)變化和發(fā)展這兩個(gè)主題。現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)都在不斷地發(fā)展變化，這使得我們生活的環(huán)境和方式都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。因此我們需要理解變化的本質(zhì)，以適應(yīng)變化、利用變化，不斷實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。
我們所處的這個(gè)時(shí)代，是一個(gè)快速變化的時(shí)代，過(guò)去的規(guī)劃不能滿足當(dāng)前的需要，我們必須要具備改革和創(chuàng)新的能力去應(yīng)對(duì)不斷出現(xiàn)的挑戰(zhàn)�？墒�，雖然現(xiàn)代科技和世界各地的變革不斷取得進(jìn)展，我們的潛力和機(jī)會(huì)也不斷增加，但是因?yàn)槲覀兊乃季S還停留在過(guò)去的或是陳舊的模式，使我們無(wú)法真正理解和把握現(xiàn)代的機(jī)會(huì)和潛力。
實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的變革意味著我們需要適應(yīng)變化的.實(shí)質(zhì)。這就意味著我們必須摒棄過(guò)去的一些陳舊觀念和方法，接受新的思想和方式。我們必須垂危陳舊的理念，采用新的思考方式和工作方式。我們必須學(xué)會(huì)主動(dòng)的去找尋未來(lái)的趨勢(shì)，并按照這些趨勢(shì)去制定相應(yīng)的策略和計(jì)劃。
在這個(gè)全球化的世界中，變革不僅僅是個(gè)人的事情，對(duì)于組織和團(tuán)體也是必不可少的。只有通過(guò)不斷的變革來(lái)適應(yīng)這個(gè)世界的發(fā)展趨勢(shì)，才能使組織和團(tuán)體在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得更大的成功。一個(gè)不斷發(fā)展的組織必須能夠適應(yīng)變化，包括技術(shù)發(fā)展、市場(chǎng)環(huán)境的變化等等。這意味著需要持續(xù)地學(xué)習(xí)、吸收新知識(shí)和技能。同時(shí)，需要關(guān)注技術(shù)、市場(chǎng)趨勢(shì)以及業(yè)務(wù)發(fā)展的影響，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略，并對(duì)之進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
毫無(wú)疑問(wèn)，現(xiàn)在的社會(huì)變化速度是非常快的。但是許多變化是可以預(yù)見(jiàn)的，我們必須盡早適應(yīng)這些變化，并在變化的過(guò)程中不斷發(fā)展自己和我們的組織和團(tuán)隊(duì)。我們應(yīng)該明確自己的目標(biāo)，不斷發(fā)展自己的技能和知識(shí)，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化和新技術(shù)的發(fā)展。同時(shí)，我們也需要積極地關(guān)注整個(gè)社會(huì)的變化趨勢(shì)，以期能夠提前制定出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。
在變化和發(fā)展這兩個(gè)主題中，變化是不可避免的，這樣才能使我們適應(yīng)這個(gè)快速發(fā)展的世界。但是變化也需要我們認(rèn)真思考，合適的變化可以帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)、成功和成長(zhǎng)。為了迎接變化和發(fā)展，我們必須保持積極的態(tài)度，并不斷進(jìn)修和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的思想和方法。
謝謝大家的聆聽。
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