合規文化演講稿
演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在當下社會，我們可以使用演講稿的機會越來越多，大家知道演講稿的格式嗎？下面是小編幫大家整理的合規文化演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
合規文化演講稿1
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好，今天我演講的題目是：讓合規與你我同行!矩不正，不可為方;規不正，不可為圓，對于信合這個大家庭來講，我們的規矩就是各項金融法規與規章制度。信合作為金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。
記得剛剛加入咱農信社這個大家庭時，我滿懷激情的投入到工作中，積極學習業務知識，踏踏實實做好每一步。隨著時間一天天流逝，我漸漸地發覺，業務知識在工作中固然重要，但熟悉業務知識不一定代表能辦理好業務，知道業務流程也并不一定就能規范的操作好它，說到底，一切都要合規。
合規，是一種工作態度，它不是呆板的印刷物，不是貼在橫幅上的裝飾品，它需要的是身體力行。業務流程不像爬樓梯，可以一步邁兩個臺階甚至三個臺階，它必須一環扣一環的緊緊相依，否則，一個定期存單，一個活期存折，很可能僅僅因為落下一個業務公章而讓顧客大費周"章"了。
風險防范有時就在一念之間，有責任心的人就能把風險拒之千里，沒有責任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規操作，最終自食其果。有人似乎覺得違規可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，熟不知那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有僥幸心理，當正義宣判來臨之際，他們才開始悔恨、自責，留下了多少警示后人的教訓?在金融業受到處分的人不在少數，他們有的背著處分受到社會的譴責、人們的唾棄，有的由一名銀行員工成為社會上的盲流，有的在高墻下，鐵窗內默默度日。是什么給了他們敢于挑戰規則的魔咒?有什么比平安重要?有什么比生命重要?有什么比幸福的家庭重要?任何深淵都不是一下子滑落的。如果當初他們多一點合規意識，少一點違規行為，多一點違規的恥辱感，少一點違規的僥幸心，又怎會落到如此地步。
一次檢查中的."高抬貴手"看似是"小恩"，實則是隱患。違規必究看似很無情，實則杜絕了風險隱患，保護著員工和單位的利益，承載起了社會的信任和囑托。
近年來，信合始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規范操作作為著力點，不斷加強合規建設和風險管理，通過學習教育使我們深刻認識到：只有把風險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益，因為農行的發展與繁榮關乎我們每一位員工的利益。
當然，制度和規定有時和客戶需求會產生矛盾，客戶需求往往受到制度和規定的制約，作為員工的我們要把握政策，規范操作，控制風險，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規操作，堅持以誠相待，以高效率和高質量取得客戶的信任。
當日歷一頁一頁撕落，最初的彷徨不知所措已經不復存在，守著一份愉悅，一份執著，一份收獲，雖然沒有赫赫顯目的業績，但我盡心盡力的接待每一個客戶，每一筆業務，收獲著豐收的喜悅。
做人，有才有德是正品，這里的才，是業務能力，那么德，便是合規。在工作中，我們每一名員工的言行舉止點點滴滴都代表著信合的形象，只有德才兼備，我們才能進步，才能發展，才能不斷壯大。
朋友們，讓我們將合規從文字變成意識，從意識變成行為，從行為變成一種習慣，一起加入到合規的隊伍中吧，讓合規之盾時刻守護你我心靈，讓我們在信合這片沃土之上揮灑汗水，播種激情。
合規文化演講稿2
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
烈日炎炎的夏日午后，今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此機會站在這里與大家一起探討我們的青春，我們的奉獻，我們的合規文化。
首先，我想跟大家聊聊青春。
青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依托，青春是事業的希望。你是一滴水，你滋潤了一方寸土?你是一縷陽光，你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食，你哺育了有用的生命?不要輕看滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!
生命中最大的獎勵并財富的積累,而是奉獻帶來的精神上的!在的心目中，奉獻抗洪英雄的'奮不顧身，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民，是任長霞的正義執法。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!
奉獻既是高尚的情操，平凡的精神。既在和需要時的挺身而出，也融匯人們日常生活的助人為樂，蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業業。
敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!
年輕一代的央行行員，我感到無比的自豪，在我的周圍、在人行系統，個鮮活的事例和榜樣激勵和著我的成長，敬業愛崗，開拓創新，無私奉獻，用的行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。報表的上報，犧牲了多少個節假日;調研工作的詳實，白天下企業走訪，晚上挑燈夜戰，寫出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全，日夜守衛，絲毫不敢有半點的懈怠;新系統的運行，下班已過很久，依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上，有人帶病工作，有人父母病重盡孝，有人孩子年幼無暇照顧…..正是無私的奉獻，才央行輝煌的成績，才央行蒸蒸日上、發展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩詞歌賦，也頌不完的敬業之歌!
朋友們，讓我們一起凝心聚力謀發展，扎扎實實干事業，進一步認清形勢、振奮精神、牢記使命，用無悔的青春和奉獻書寫支行轉型發展的新篇章！
合規文化演講稿3
尊敬的各位領導、同事，親愛的朋友們：
巍巍蒙山，泱泱沂水―誰不說俺家鄉好。大家上午好，我叫陳偉，來自于沂蒙老區臨沂。我演講的題目是《創建合規文化，我們一起行動》！大家最近可能都關注了一則新聞。大連新港輸油管線發生爆炸起火事故，目前至少已造成附近海域50平方公里的海面污染。雖然大火已經撲滅而泄露原油的污染和大火所造成的損失卻無法彌補。而這起事故僅僅是由于一艘油輪卸油違規操作發生的。 事故源于瞬間麻痹，而安全來自長期警惕。明代以法制治理政務的大學士張居正曾講，天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效合規二字，說出口容易，寫出來也不難，難就難在如何將合。規真正融入到我們的行為方式并持之以恒。作為一名農信社員工也許你是一名普通柜員，也許你是一名信貸員，而我們背后卻承載著每一位客戶那一雙雙充滿渴望信任的眼神。
平平凡凡的崗位，我們做的卻是不平凡的事業，而合規工作正是我們事業的起點。面對失學的孩子，我們伸出一雙溫暖的手。助學貸款，圓貧家子弟的大學夢想。面對惠農項目，撒一場及時的甘霖，讓微笑在農民的臉上綻放。面對融資困難的企業，送一縷燦爛的陽光，給困頓的企業重生的希望。曾幾何時，合規文化在一些人的`眼里成為那高懸于公堂之上僅僅供用來觀賞的批批卷軸。多少曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法遭人唾棄。我們農民辛辛苦苦攢下幾個錢存到信用社，哪知道成了肉包子打狗――有去無回了呢！這就是山西運城市郭家鎮村張乙丑說出的一句話，他半輩子的積蓄――100多萬存款有可能都打了水漂，而和老張有著同樣焦慮的，還有60多戶村民，他們在聞喜縣信用社的300多萬元存款，一年前就到期了，卻至今難以支取。而實際上，這些錢根本沒有入信用社的賬，而是被聞喜縣就務頭信用社副主任趙黎明放了X利貸。朋友們，這些錢可都是老百姓們辛辛苦苦的血汗錢呀。多起的案例，一次次給我們敲響了警鐘，也使我們充分明白違規行為猛于虎。我們每一個信合人就像道路上的路燈，合規文化就是我們心中的燈光。只要我們合規的燈光亮得多一些，道路上的黑暗就會少一些，那么老百姓的路就會走的更順利、更踏實一些，咱們農信社也能走的更遠，走的更穩。如今農信社成了咱老百姓最放心，最信賴的金融機構。老百姓的好口碑是對我們加強合規文化與服務文化建設、踐行合規最好的回報。合規不是一句口號，它是一種行為，一種實踐，因此，創建合規文化需要我們一起行動。在我的身邊有這樣一位普普通通但讓人尊敬的客戶經理，他叫顏飛。20xx年他被評為臨沂市農村信用社唯一一名銀行業十佳客戶經理。他在這個高風險的崗位上幾移其地，一干就是五年。俗話說常在河邊走哪能不濕鞋？但是他卻能夠做到面對金錢、面對權勢毫不動搖，嚴格遵守各項規范，把職責當成自己的生命，把嚴管當成對自己最大的愛護，把規范當成人生最大的財富。五年來，他累計發放貸款5000余萬元，卻無一筆逾期，無一筆借新還舊。
正是他把合規揣在心里，才成為了我們心中響當當的漢子！20xx年3月4日，XX發表了八榮八恥的重要講話：以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥。我認為，有責任感、有恥辱感的農信人才有可能成為真正合格的員工。身為農信人，時常行走于合規與違規的邊緣，面對金錢與物質的誘惑，面對唾手可得的利益，只要我們合規的意識強一些，違規的恥辱感多一些，就不會走向犯罪的道路！朋友們，合規文化建設任重而道遠，只有起點，沒有終點。創建合規文化，需要你，需要我，需要我們所有的農信人！需要我們一起行動起來。最后，我想用毛澤東的一句詩詞作為今天演講的結束：多少事，從來急。天地轉，光陰迫。一萬年太久，只爭朝夕。謝謝大家！說合規話，辦合規事，做合規人。如果把發展中的農信事業比作一艘航船，那么我們每一個人都是這船上共命運、共發展的水手。只要人人心中樹立起合規意識，站在一處，擰在一起，相信我們農信社這艘巨輪定能駛向成功的彼岸。讓合規文化伴農信遠航銀行合規文化建設演講稿尊敬的各位領導、親愛的同事們大家好！我叫吳楠楠，來自孔孟之鄉__濟寧。今天我要演講的題目是《合規建設，從我做起》。公元前399年6月的一個傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的當權者以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守！老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。是的，國有國法，家有家規，對于農村信用社這個大家庭來講，我們的家規就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。日常工作中，我們員工知道有風險防范，要合規操作，但往往沒有放在心里，也沒有養成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規范操作，在整改過程中，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現金打交道，更是每個環節不都能疏忽，如現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款一日三碰庫大額換人復核離柜退，、、屏，收章鎖箱等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。
車行千里使有道，作為一名綜合柜員，每天與形形色色的客戶交流，曾經有一件難忘的小事就使我明白合規不但與我們息息相關，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個數字、每一張傳票、每一個抉擇之中！20xx年11月的一天，一名客戶持五十萬的現金支票前來辦理取款業務。我核對完各項填寫要素，就折角驗印，這時才發現預留印鑒與實際不相符，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人，一定要我靈活處理。說實話，從情理而言，我們與這家公司關系不錯，又是開一面，行個方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶負責，也要清楚違規的后果！怎么辦？我別無選擇，只能婉言拒絕。沒想到客戶一下子發起了火，脫口說了難聽的話，并且向我們領導投訴，說我業務辦理錯誤百出，給公司造成了損失。當時真的很委屈，淚就在眼眶里打轉。時隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時候，這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地說小吳啊，我就這臭脾氣，實在對不住啊！原來是我們公司丟失了印鑒，更換后，會計沒有及時通知你們！那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。
盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守合規的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了合規就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，合規建設不僅需要有規有矩，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊！當日歷一頁頁撕落，不知不覺間，我來到信用社工作已經一年了，一年來，最初的彷徨不知所措已經不復存在，守著一份愉悅，一份執著，一份收獲，每天記賬，結賬，雖然沒有赫赫顯目的業績，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅。朋友們，人生如棋，落子無悔！愿我們在合規操作中，從容渡過每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點一滴做起。合規操作每一天，快樂工作多一天，穿合規的鞋，走合規的路，做合規的人。謝謝大家！條條規章血寫成，人人必須嚴執行。建立合規文化，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動起來。創建合規文化，我們一起行動。
合規文化演講稿4
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
在這金風送爽，月滿西樓的良宵，有幸與大家匯聚在這里探討我們的企業文化，感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動的各位領導及同仁，表示真摯的感謝！
馬上就是國慶節了，借此機會也預祝在座的各位同仁節日愉快！
我演講的題目是：讓合規文化常駐心頭！
首先，請允許我提一個問題，大家在過馬路遇到紅燈時，是行？還是停？不容置否，當然是停！為什么要停？一是因為交通法有規定：經過交通紅燈時，行人車輛必須停；二是因為有風險，若強行通過紅燈，既會違犯交通法規，也會帶來交通事故。所以，我們必須遵守規章，避免風險。
我們企業提倡合規文化，也就是要求我們遵守規章，避免風險。個人淺見：合規就是合乎規范，包括大大小小的規章制度和規則秩序。過馬路時“遵守”紅燈停，綠燈行“就是合規，在會計工作中按章操作，盡職盡責就是合規。而會計工作是銀行業的一項基礎性工作，它在銀行的經營，核算及管理等方面一直發揮著舉足輕重的作用。魯迅先生曾說過：當打開窗子時，有清新的空氣涌進屋來，同時進來的還有蒼蠅、灰塵及臭氣”。這就要求我們在會計工作中要注重防范風險，樹立合規理念。多年來，會同支行致力于合規文化的建設，建立了‘’合規得益，違規失益“的內控獎懲機制，發揚了我行的團隊精神，形成了全員參與風險控制的氛圍。違規與差錯明顯下降，于20xx年榮獲了”三鐵“美譽，為股改的全面勝利，為農行的成功上市提供了強有力的支持！
合規文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來說，會計部經理石革命同志舍小家為大家，帶領本部班子成員加班加點，對每一筆業務，每一張傳票，都過細審查，要素是否齊全，操作是否合規。定期不定期進帳務核對，確保賬賬相符，帳款相符，帳實相符，年復一年，日復一日，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；內勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高自身素質的同時盡職盡責，每天第一個到辦公室，最后一個離開，特別是在迎接檢查前近一個月時間里，從來沒有下午6點以前下班回家的日子；聯行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據不合規，要素不全的'客戶，無數次下班摸黑到家。
合規文化就是要求全員參與。我個人理解合規文化最重要的特征就是大眾性。我們日常強調的人人合規，讓合規的觀念和意識深深扎根于每一個從業人員的頭腦中，并滲入到企業經營的各個流程、各個環節。只有全員合規，才能保證規章管理制度在執行階段即能夠得到遵守，才能保證合規管理的效率與效果。合規文化對我們銀行事業而言，簡單地說就是要使我們所有經營活動符合相應的金融法律法規、符合人民銀行的監管規定、規則。
合規文化就是要防范風險。如今，社會經濟飛速迅猛發展，而風險無時不在，對于我們金融行業，特別是前臺服務窗口，更是處處有風險，最需慎重，時刻需要一雙火眼金睛。20xx年9月8日，我會同城中支行開戶單位”會同潤際硅業有限責任公司“，當時的帳戶余額560多萬元，該公司經辦人員說公司業務發展，需要變更印鑒，會計主管審核時發現原印鑒沒有蓋齊，認為不符合會計基礎管理中的帳戶變更要求，不同意辦理。該公司經辦人員先后多次到柜臺爭吵，會計主管利用休息時間上門了解情況，得知原來是該公司內部股東發生經濟糾紛，想通過變更印鑒轉移帳戶資金。正是因為主管會計有防范風險的意識和火眼金睛，才成功地阻截了該帳戶資金的流失，確保了客戶資金不受損失！朋友們，同志們，560萬啊！可見，防范風險是多么重要！合規文化是何等必要！
合規文化就是要求優質服務。比如在工作中，經常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶，支取現金的客戶想違規提現，票據要素不全的客戶要辦理結算等，這時我們的工作人員，要服務更要原則，不能為了片面追求經濟效益，更不能礙于親朋好友的情面而背離規章制度而不顧，輕易違規犯規，給犯罪分子有機可乘，給國家和人民財產造成損失，也給自已帶來災難！當客戶的要求不符合規章制度的時候，在牢記‘客戶至上，以客戶為中心’的規范化服務的同時，應提高與客戶溝通能力，耐心細致向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風險的同時依然優質服務；其實，合規文化建設更是優質服務，優質服務，也在細微之處，只要持之以恒，合規文化就成為一種習慣，就能形成一種氛圍。
目前，我行剛剛上市，已是發展的關鍵時刻，努力推進合規文化建設，是提高我行經濟效益的需要。推進合規文化建設的主要目的，就是要求大家要有奉獻精神，就是要求大家人人參與，就是要求大家要有防范風險的意識；就是要求大家優質服務；從而來提高我行的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業效益的最大化。古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。也就是說：沒有規矩，不成方圓。在風險無時不在的金融行業中，努力推進合規文化建設，對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極而深遠的意義。只有讓我們的自覺地融入到農行的合規文化建設之中，增強合規意識，依法合規操作，防范操作風險，我行的金融事業才能健康發展，
合規文化不光是幾句口號，合規文化是一項長期而堅巨的任務，千言萬語還得看行動，為了我行事業的輝煌明天，讓我們一起行動起來，攜手并進，打造合規文化，打造合規農行，時刻保持清醒的頭腦，讓合規文化常駐心頭！最后，七律一首與大家共勉：
金風送爽遍神州，百舸揚帆竟上游 。
前路休言愁萬縷，今朝務實利千秋。
由來機遇共風險，自古平湖泛遠舟。
寄語同仁常警醒，合規文化駐心頭！
謝謝大家！
品友互動
合規文化演講稿5
謝謝主持人。女士們、先生們，大家下午好！
今天非常高興與新朋老友聚集在一起，以前也聆聽了很多領導和各位同仁的真知卓見，自己感覺收益很多，接下來我們跟他們商業銀行理財業務的合規管理。
我個人認為這個題目…也事我們的自己。理財業務作為商業銀行的新興的重點業務，備受銀行高層管理層的關注，也吸引了很多年輕人的眼球。漢姓了大家投身其中的熱情，可能一場金融海嘯來了以后，我們看到市場上很多的跨國的巨頭倒了，在香港的市場上，雷曼的苦住商界游行了，給內很多投資理財的客戶的投資或多或少的受到了損失，在一一波又一波的巨浪之中，中國的銀行業也不能獨善其身。
…就是怎么去應對客戶的投訴甚至于起訴，理財業務一下子從香餑餑，變成了真實質地，理財應從潮流的弄潮兒，…理財的市場逐漸卻向單一，現在大家看到市場推出來的大部分是保本型的理財產品。接下來怎么樣讓理財客戶對銀行不再失望，讓理財經理再石棉，讓理財市場百花齊放，我覺得理財產品的合規管理是重中之重，接下來我們從四個方面和大家分享一下東亞銀行的看法和了做法
第一就是立規，剛才很多同仁都談到，我覺得立規是理財健康發展的前提，第二方面是培訓，培訓是理財業務有訊開展的保障第三方面是創新，創新應該是理財業務持續發展的動力。第四是我也在重復大家反復說的一句話，合規一定能夠為理財業務不斷的創造價值。
我們講沒有規矩不成方圓，商業銀行開展業務首先面臨的就是立規，只有立了規，才能人從業人員有章可循。立規可以從兩個方面，……一個是商業銀行為業務立規大家可以留意到，…一系列有關理財業務的法規、風險管理的指引，以及有關問題的通知，看得出監管機構為商業銀行立規是煞費苦心。對商業銀行本身來講要使理財業務獲得健康的發展，怎么樣把握監管的精神，把握政策的動向，能夠及時制定和修訂覆蓋到理財業務各個焊接的規章制度，操作指引。這是我們商業銀行開展理財業務的前提。
第二方面，培訓是理財業務有序開展的保障，我們講有章可循海德要做到有章必循，如果要讓理財業務有序的開展，我們既需要敬業、專業的從業人員，也需要成熟和理性的消費者唯有如此我們才能讓理財業務賣方有責，買方自負，才能看到欣欣向榮及百花齊放的市場。這樣就…提供充分有效的培訓，讓他們真正的熟悉、了解理財服務和產品的特性，懂得客戶細分和評級的…真正到有長比尋，同時，商業銀行要有社會責任，為鋪戶投資理財活動提供各種各樣的教育，提高社會公眾對理財業務和投資風險的人質水平。從這個意義上來講，對從業人員和客戶的培訓是理財業務有序開展的重要保障。
第三方面，創新應該是理財業務持續發展的動力。金融海嘯和經濟危機給全球的人們都上了生動的一課，結構復雜的'衍生產品，為視為危機的幕后退守，瑞金審慎和穩健成為最流行的詞匯，但是總管各個行業的發展，創新從來都是業務發展的追推里，主動力，未來理財業務的發展，也不例外。我們不能夠因為客戶的投訴為首圍剿，也不能夠危機裹足不前，理財業務的創新，不僅僅包括產品的設計和研發，也包括理財服務、營銷模式和風險管控模式的創新。在這里可以簡單舉例跟我們分享一下，東亞銀行在理財…創新的做法，比方說我們在今天的7月9日，在內部的銀行業售價推出了理財產品，銷售流程當索在理財產品的設計、銷售以及后續跟蹤各個環境推陳出新。
第四個方面，我想重復一句話，合規能夠不斷為喝里柴不斷的創造價值…今天同仁都在說，…需要將合規的管理貫穿于理財業務的各個環節，需要銀行的高層高度重視，也需要我們對前臺、中臺和后臺的所有的從業人員都給予充分有效的培訓，讓合規人人有責的理念深入人心。我們不僅能夠營造一個健康的市場含量，也一定能夠品嘗到理財業務給銀行帶來的豐厚的回報。
在座的各位同仁，今后我們前行的路上可能仍然會遇到這樣那樣的困難，我們也有可能機會成為彼此的理財客戶，怎么樣讓我們的從業人員變得更加專業，怎么樣讓我們的客戶變得更為成熟，我們覺得我們每一個都健美著使命，…讓人人合規、主隊合規成為行業的習慣。概括的講，我想說立規可能億理財業務提供價值，提供充分有效的培訓能夠給從業人員和客戶帶來價值的增值，而創新能夠為理財業務不斷的捕捉市場的機會，捕捉價值。合規最終一定能夠為商業銀行創造價值，締造未來。我的發言結束，謝謝大家！
合規文化演講稿6
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
我是來自中國銀行XX基層網點負責人XXX，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的`建設”。希望能對大家有些幫助和啟發！
作為一個人，我們都本能的渴望生活，短期目標和任務，忽視合規經營風險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常的持續健康發展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現。幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天！
合規文化演講稿7
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!今天我們演講的主題是合規。什么叫合規?合規就是合乎規范，包括大的規章制度，也包括小的規則、秩序。我按照次序第*個走上演講臺，是合規;大家安靜地坐在這里聽演講，是合規;過馬路走人行橫道是合規，我們在工作中恪盡職守更是合規。
古人云：矩不正，不可以為方;規不正，不可以為圓。也就是說：沒有規矩，不成方圓。試想一下，宇宙中的行星，若不按照一定的軌道運行,而是我行我素，東跑西竄，豈不時刻都要發生星球碰撞?河道中的水，若不在河床中流淌，而是各行其是，四處泛濫，豈不到處都成了大海汪洋?看來，世間萬物都必須遵循一定的規則，遵規守矩理應被人們所信奉和推崇，它不僅是人類安定團結的關鍵所在，也是社會穩步發展的根本前提，更是企業創造價值的恒久動力。我們今天所倡導的合規文化也正是我們農行企業文化大廈的基石。基石牢固，大廈才能風雨不動安如山;基石不牢，大廈將會搖搖欲傾，毀于一旦。
回首我們走過的曲折之路，幾多風雨、幾多艱辛，個中滋味只有我們農行人能夠體會。粗放經營筑起了一座座隱患危樓，無序競爭沖垮了一道道防控大壩。曾幾何時，我們為了所謂的政績、所謂的發展，視制度規定為改革的.障礙、發展的羈絆，以繞開制度為創新，視善于變通為能力。結果，內控評價偏離真實，基礎管理頻生風險，財務包袱隱性劇增，形成了幾十億、甚至上百億的不良資產。為什么我們的業務經營舉步維艱?為什么我們的工資收入這么低?為什么我們今天要大量的撤點裁員?都是違規經營惹的禍呀!時至今日，某農行*多名員工不得不承載這個沉重的歷史包袱，不得不為此付出痛楚和辛酸。
“前事不忘，后事之師”，合規經營不僅是我們有效發展的當務之急，更是我們農行生存與發展的千年大計。這個夏天格外美麗，總行黨委審時度勢、高瞻遠矚、運籌帷幄、決勝千里，合規文化的提出，象一場及時雨，滋潤著我們農行家園曾一度干涸的土地。這是集體智慧的勃發與愛行激情的見證，這是我們經營管理和戰略選擇在價值理念上的提升。形勢喜人，形勢逼人，我們重任在肩，我們責無旁貸!
如果把發展中的農行比作一艘航船，我們就必須戰勝前進中的驚濤駭浪和激流險灘，作為農行員工的我們，絕不是這船上的觀光客，我們肩負著遠航的使命，必須乘風破浪、勇往直前，如今我們有英明的船長，更有合規文化這個精確的導航器，那就讓我們每個人都努力去做一名合格的水手吧，不要問農行能為我們做什么，而要問我們在座的各位能為農行的發展和合規文化做些什么，也不要說一個人的努力只是星星之火，只要我們團結奮進，無私奉獻，星星之火必將燎原!也只有這樣，我們才能向所有關心農行改革發展事業的社會公眾交上一份滿意的答卷!
荀子曰：“木受繩則直，金就礪則利”，的確，懂規矩才會知進退，心如鏡方能不胡為。對于金融工作者來說，我們所要遵守的規矩，就是各項制度辦法、業務流程和操作規范，并要時刻堅持科學的發展觀和正確的業績觀，不熟悉的領域，沒把握的業務，我們不去涉及;沒有操作規程，沒有防范措施的新業務，我們暫緩開辦。要把審慎、規范、穩健的經營理念當成我們業務發展的行動指南，把“指示服從制度，信任不忘制度，習慣讓位制度”變成我們日常工作的行為習慣。
用一章一制構筑某農行風險防范的內控長城!
用合規文化開創某農行更加光輝燦爛的明天!
合規文化演講稿8
尊敬的各位領導，同事們：
大家好，我叫***，來自*。今天，我演講的題目是：《建設合規文化，打造和諧農信》。
朋友們，你見過南遷的候鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。
大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。
現實中，自由永遠是相對的。沒有規矩的約束，一切自由都將變成空談。
業務發展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發展業務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。
關于合規風險，國際巴塞爾銀行監管委員會的定義是這樣說的：合規風險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的有關準則，以及適用于銀行自身業務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。
我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業是一個十分特殊而且高風險的服務行業，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的`考驗，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”。近年來發生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規經營方面存在的問題，“重業務拓展，輕合規管理”、“往往把目光局限于完成考核任務和經營目標，個別網點甚至不惜冒著違規操作的風險以實現短期業績”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”……
這兩年省聯社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規章制度不夠細致嗎?還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢?不，歸根結底，都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業的發展必須是“合規”的發展，否則今天的發展，可能就是20xx-08-05 的包袱，20xx-08-05 的隱患，甚至是20xx-08-05 的案件。
我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是創造效益、防范風險嗎?只有業務發展才能創造效益、只有建立合規文化，我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到：“理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源。”在這里，合規文化建設正是我們淡定的起點，創造效益，防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業務，合規文化約束著、保護著我們全員，一直以來，兩者都是良好企業文化的重要組成部分。
當前，農村信用社正處于改革發展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養成依法辦事、合規經營的良好習慣，在全轄營造規范、謹慎、誠實、嚴謹的良好氛圍，才能有效避免盲目經營、違規操作等問題的發生。健康發展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規文化就是發展之基啊。
同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社20xx-08-05 的太陽!
謝謝大家!
合規文化演講稿9
尊敬的各位領導、各位同事：
大家晚上好！我叫楊松，我演講的題目是———塑合規文化，做文明員工。
俗話說，“沒有規距，不成方圓”這是對合規重要性深入淺出的最好詮釋，就是說，不能模糊了是與非、善與惡、美與丑的界限，這是時代的要求，是恒古不變的規律。其實文明與不文明，合規與不合規，僅一步之遙，乃至于只是心中一閃念，所以，我們要有“不因善小而不為，也不因惡小而為之”的思想意識。
文明與合規就是相輔相成的，文明就是合規，合規伴隨著文明，明確這一道德準則，并身體力行，就能抵制強大的沖擊與誘惑。然而，在我們身邊還存在著一些違規違紀行為。近年來通報的多起案例，給我們再一次敲響了警鐘，它像一個警示牌，在時刻提醒著我們要嚴格遵守規章制度，只有這樣，我們才能在工作崗位上牢固樹立起合規文明新風尚。一種良好的、健康的思想文化對于行動的指導意義是不言而喻的。我們農村信用社的每一名員工應該看到，如果沒有文明合規的思想境界，我們農村信用社已經取得的`改革成果將會前功盡棄，不但如此，也許會被蒼蠅，灰塵及污穢的空氣所埋藏！更談不上什么企業文化可言。根據這次貸款核查統計結果，違規金額之大，讓人不寒而栗，這難道不能給我們點什么啟示嗎？我們信合的明天和希望靠什么？它更像足球場上的黃牌警告，再繼續違規操作，將會被淘汰出局。所以，開展文明合規教育活動是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問題和防范案件發生、全面防范風險、提升經營管理水平的迫切需要。
現在的我，我心潮澎湃，激動不已。我在為剛才選手們精彩的演講而喝彩的同時，又為他們在演講中的每一個動人的故事、每一位典型的人物、每一段慷慨激昂的告白或高興、或痛惜。我的心靈受到了極大的振憾，文明合規就是我們的生命，就是我們賴以生存和發展的源泉，沒了文明與合規，無異于結束了自己的生命，我時刻以此鞭策自已，并且我也能自豪地說，參加信合工作十幾年，我沒有違規操作，沒有違規放貸，沒有給咱們信合造成一分一厘的資產損失，有的只是增磚添瓦，創造財富。我是這樣想的，也是這樣做的，現在如此，今后也如此。如果有人問為什么，很簡單，我會毫不諱言、理直氣狀地說，我們就靠它吃飯。
我們的心情能平靜嗎？不，《合違操作，從我做起》、《合規在我心中，爭做文明員工》、《合規與幸福》等等一篇篇聲情并茂的演講，把文明與合規的正反面可以說是表現的淋漓盡致，刻畫得入木三分。我們的心情都是沉重的，我們會因為合規而欣慰，因為違規而痛惜。是的，塑造合規企業文化，爭做文明員工，需要你，需要我，需要我們大家，從小事做起，從點滴做起，從現在做起！
今晚聯社領導安排的合規演講的目的是什么呢？良苦用心我想也就是倡導文明與合規。從而提高全縣農村信用社合規文化建設水平，維護信合穩健運行，培養良好的職業操守，培育文明合規企業文化。其實，我放棄了這此演講的，后來，看了選手們的稿件之后，我想這哪只是單純的演講比賽活動，根本就是一次合規文化的教育，一次靈與肉的洗禮，所以我來了，在接受教育的同進，對于搞監督工作的我把它看成是一種職責，應該為這次，特別是合規方面的演講盡自己的一份微溥之力，來參與這此演講。
如果有人問我，一次演講
能不能改變我們工作中的那些違規違紀呢
我說不
一次演講就像一次教育，一次倡導，
對于工作中的那些不文明不合規的現象
也許不可能藥到病除
但是我相信
這次演講就好象是一盞燈
燈光亮一些
我們身邊的黑暗就會少一些
并且我更相信
每個人的心靈都像是一扇窗
窗戶打開光亮就會進來
我相信合規就在我們身邊
離我們很近很近近的觸手可及
有時候
文明離我們只不過是10公分的距離
有時候
也許只是幾十厘米的寬度
也有時候可能只是一張紙的厚度
我相信
其實文明就在我們心中
我們會在生活中不經意地流露著
有時
多一個手勢
對別人來說就是多一分體諒
還有時
多一點耐心
對別人來說就是一種關愛
有時
多一點點微笑
對別人來說就是多一份溫暖
我相信
我們每個人邁出一小步
就會使信合邁出一大步
所以我發現文明合規是一種力量
就好像奧運火炬傳遞一樣
在每個人手中傳遞
也能夠匯聚信合人的熱情
我相信你
相信信合的所有員工
更多地來發現
來釋放自己文明合規的熱情
謝謝大家！
合規文化演講稿10
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好！
感謝某行領導為我提供的與大家一起交流學習的機會，我叫某某，是某某銀行的前臺員工。今天我為大家帶來的演講是《合規的才是幸福的》。
“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓”。
商鞅立木為信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統一了六國； 包公剛正執法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序； 人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。由此看來，合規造就了秦國的強盛，合規促進了北宋的綱紀嚴明，合規成就我們新中國，也成就了我們今天的幸福生活。
某某銀行（目前所在銀行）合規經營，某某年來長盛不衰，為中國的經濟建設做出了巨大的貢獻，也為我們提供就業崗位，使我們能夠在這幸福的大家庭里幸福的工作。
打江山難，守江山更難。我從我們的前輩身上看到了合規的力量，和他們內心堅定的堡壘。做為新中國年輕一代，做為某某銀行的一名員工，在享受合規給我們帶來了幸福生活，合規給我們帶來了舒適的工作的同時，我們更應思索如何讓這種幸福更長久，如何讓讓某某銀行更興旺發達，更應清醒地意識到我們的肩負的歷史責任。
綜觀中外層出不窮的銀行案件，沉痛的經驗告訴我們：十案九違規！法國興業銀行內部一名交易員因違規操作，買賣期貨，令公司損失逾百億元，令人觸目驚心； 國家開發銀行原副行長xx利用職務之便，對企業違規發放貸款、幫助企業發行股票等，收受錢物上千萬元，最終淪為階下囚； 近年來，省聯社通報的多起案例，也引起我們深刻的反思。這些曾經權傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，最終落得個身敗名裂，人財兩空！
我們的責任體現在那里？體現在合規上。合規體現在哪里？合規體現在前臺柜員每一筆業務操作上，合規體現在我們信貸人員每一筆貸款審批上，合規體現在保衛人員在押送款箱上，合規體現在審計人員在的監督工作上，合規體現在我們管理人員嚴謹理念上，合規體現在我們工作的各個流程、各個工作環節上，合規體現在我們的思想上，合規體現在我們的'行動上。
親愛的同事們，一張三尺柜臺，一面七寸熒屏，一支黑色的筆，一組辦公用章，簡簡單單的幾組用具，甚至沒有一個隨手可及的水杯，組成了我工作時間全部的內容。形式雖然簡單，內容也相對單調，可我們承載了銀行歷史發展的重任，我們承載了人民群眾千百雙希冀的眼睛，只有我們讓我們用心去守候，用行動用鑄造，時時刻刻把合規放在最高點，我們的銀行才能長盛不衰，我們的工作才有保證，我們的生活才能幸福。
讓我們銘記，合規的才是幸福的。
謝謝大家！
合規文化演講稿11
我合規，我美麗！
合規是一種意識，在我們的腦中；
合規是一種行為，在我們的行動中；
合規是一種責任，在我們的心中；
合規也是一種習慣，在我們的日常工作生活中。我合規，我美麗！
尊敬的各位領導、評委，親愛的同事們，大家好！
我合規，我美麗！就是我今天的演講的題目。
朋友們，今天在這里，我想試問在座的各位這樣一個問題：合規守法對于我們，它到底體現在哪里呢？是前臺柜員的每一筆業務操作，還是信貸員的每一筆貸款審批，亦或是高級管理人員嚴謹的經營理念？其實這些都是，可是又不全面。如今，合規守法已經與我們的思想合唯一體，伴隨我們與農信共同成長和發展。
企業一年靠運氣，企業十年靠經營，企業百年靠文化。企業文化是企業的靈魂，而合規守法恰恰是這樣一種文化，在銀行這個高風險的行業里發揮它特有的功能，尤其是在我們信用社發展的關鍵時期，經濟形勢復雜多樣，行業競爭激烈的今天，更體現出它的重要性。不管是誰，無論官職大小、地位高低，只要違背了制度，就必然要受到制度的處罰。
“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”。
我們經常聽到或看到這樣一些人，他們位高權重，然而卻由于經不起形形色色的誘惑，私欲膨脹，在僥幸心理的驅使下，逆規而動、越軌而行，最終走向了人生的另一個極端。輕者受到制度的制裁，受到黨紀、政紀的懲處； 重者受到法律的嚴懲，毀了自己、害了家庭。
近幾年來，全省農村信用社各類案件涉發，案件數量和涉案金額較大，公主嶺合行、秦家屯支行綜合柜員劉萬奇，采取偽造和變造現金支款憑證、硬性將存款業務處理成取款業務等手段，累計挪用8戶企業賬戶資金254.85萬元。一位普通柜員僅僅由于不合規的操作，為單位帶來巨大的損失。
歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”規矩，家有家規矩，國有國規，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。
制度執行不可變通，個人的行為必須以制度作為衡量的'標準，只要是違反制度的事情，都堅決不能去做，只要是破壞規則的行為，都要堅決予以抵制，只有每個人都樹立了“合規操作是崗位工作的第一要義，一念之差，終身后悔”的理念，才能構建起牢固的案件防線。
進入信用社已經三年了，雖然我一直在基層工作，三尺柜臺，七寸熒屏，一支筆，幾個公章，幾組工具，幾乎就是我工作的全部，但是我卻覺得很充實、很快樂。存，取。取，存，看似簡單，卻要求我們時刻繃緊神經，牢記合規； 要求我們把嚴謹的工作態度養成一種合規的習慣，把合規守法從規章制度中拿出來，變成我們的思想，轉化成我們的行為，再將行為養成習慣。
依稀還記得前一段時間聯社組織全體員工進行了一次學習，培訓老師將人才分為四個等級：有才有德是正品，無才有德是次品，無才無德是廢品。那么有才無德哪？有才無德是危險品！
古語說：道非道非常道，道法自然。是啊，天有天道，人有人道船有航道，車有軌道，合規就必須循規蹈矩，就不能越雷池半步，只有做到人人講合規、處處顯合規，才能將各種隱患消滅在萌芽狀態，鑄就企業成功的基石，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。我有一種強烈的預感，只要我們堅持合規文化，弘揚農信文化，在可望更可及的未來，某某農信必將大發展，快發展。
朋友們，新世紀，新青年，已經在緩緩展開一面旗幟，我們在旗幟上莊嚴寫道：我合規，我美麗！
合規文化演講稿12
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
我是來自武鄉聯社的xx，今天我演講的題目是《塑合規文化，做文明員工》。
俗話說，“無以規矩，不成方圓”，這是對合規文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律。“安全性”是商業銀行經營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。因此合規文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業務操作無案件、無事故，必須建立合規文化；信合員工無違規、無違法，必須建立合規文化；信合事業要實現又好又快發展，必須建立合規文化！
實踐證明：合規創造企業經濟效益、合規創造社會價值、合規創造員工價值。合規是農信社穩健經營第一要旨，是農信社提高資產質量的根本保障，是農信社減少風險損失的前提，更是員工與農信社共成長的不二法則！
那么，什么是合規文化呢？
在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規違章為恥”。今天，我們開展合規文化教育活動是規范農村信用社操作行為、自覺抵制違規違紀違法問題發生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經營管理水平的迫切需要。
塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：
首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農村信用社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標，達到“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。
其次，應養成良好的言行習慣，使自己的`行為符合社會主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規范、約束自身的從業行為，防止不道德的言行。
第三，應高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高員工自身素質。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。
合規文化演講稿13
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家上午好，我是來自井研聯社的王茂樺。我今天演講的題目是《打造合規文化，共創信合輝煌》。
還是讓我為大家講一個真實的故事吧。公元前399年6月的一個傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說：“我的信仰中有一條就是法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。
蘇格拉底用生命為全世界人民詮釋了合規文化的重要內涵：沒有規矩，便沒有秩序，沒有秩序，便沒有自由！
古希臘思想家明白合規的重要意義，有著燦爛文明歷史的中國同樣有不乏這樣的智者。商鞅立木為信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統一了六國；包公剛正執法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的`全力支持，取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。
當然，也有這樣一些利令智昏者，無視合規文化，恣意踐踏合規文化，以身試法：原中國銀行副行長趙安歌在短短幾年中受賄579萬元，挪用公款5000萬元，最終淪為階下囚;原中國建設銀行深圳鐵路支行江偉亮，因貪污社會保險款970萬元，被依法判處死刑。我們信用社也有這樣的異類：瀘縣方洞信用社主任扶波，利用職務之便，采取化整為零、虛假抵押、冒名貸款等手段違規向同一借款人發放貸款，金額高達875萬元這些曾經權傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，大膽妄為踐踏合規文化，最終落得個身敗名裂，人財兩空，甚至化作孤魂野鬼的可恥下場。
聽到以上觸目驚心的案件，不知在座的各位的心里是否為之一震。其實以上案件之所以發生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規理念淡漠，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監督所致！
親愛的伙伴們，捫心自問，您愿意像他們那樣嗎？回答當然是否定的。所以，無論在工作還是生活中，我們都應該循規蹈矩、遵章守法！而且作為一名在農信社這樣高風險的金融企業工作的職員，我們要堅決抵制住金錢的魔力，嚴防糖衣炮彈的攻擊！
合規絕不單是職能部門或者監管人員的事情，它貫穿于農信社的各個流程、各個工作環節。臨柜人員在辦理日常業務時，需要合規；信貸人員在發放貸款時，需要合規；保衛人員在押送款箱時，需要合規；稽核人員監督工作時，亦需要合規；它其實與每個員工都息息相關，每個員工都有責任去合規。
20xx年，金融危機席卷全球，這對于我們農信社既是挑戰也是機遇，當前，農信社正值改革發展的關鍵時期，合規操作、合規經營對農信社的發展有著至關重要的作用。我們更應該尊重合規文化，發展合規文化，繁榮合規文化。王華理事長說得好：“農村信用社就像一棵大樹，業務是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，根就是我們的核心價值體系只有根深了枝干才能粗壯，葉才能茂盛，樹才能健康成長。”
“航船有河道，列車有鐵軌，飛行有航線”，作為信合人，我們要牢固樹立合規理念，傾力打造合規文化，盡心演繹真我風采。我堅信，只要我們每位員工牢固樹立“合規就是效益”的理念，事事講規矩，處處講原則，用心想事，用心干事，信合事業的明天一定會更加絢麗、更加輝煌！
謝謝大家！
合規文化演講稿14
有這樣一個詞，我相信大家都聽說過——合規。那么合規到底是什么意思呢？合規是指：銀行的經營活動與法律、法規和準則相一致！
農村信用社始建于*年，*年與農業銀行脫鉤后，由人民銀行管理，*年又劃歸銀行業監管機構管理。然我泱泱農金，巍巍信合，經過如此多年變革竟依然是蠻荒不化之地。
今日之工行、農行、徽商銀行，處心積慮，虎視眈眈，網點遍布全國各地，無一不想獨霸中原金融，已遠非一日。今次，渣打、花旗進駐內地，金融業的競爭不可謂不與日俱增，而我信合呢，我不敢妄論之！如我社人仍渾渾噩噩，仍然任其為之，合規風險，迫在眉睫！！！多少社人痛心疾首，多少社人惶惶不安呢！
是啊，合歸風險來臨了，這樣的風險什么時候才是盡頭，老天爺為什么不開開眼，劈死那些貪婪的合歸風險制造者。這些抱怨，這些呼號，我們聽過無數回，也說過無數回，可抱怨有什么用呢？我們恨這些違規者，恨得牙癢癢的。可是恨，提速不了信合！這究竟是為什么？為什么局勢會這樣？為什么會落到了如此的地步？有人說，是因為社勢積弱，無力維護自己的利益；有人說，是因為領導太冷漠，仁人志士的.合規呼喊像一道道警鐘，卻難以喚醒他們麻木的心靈。
邯鄲農行，鳳陽信用社金庫被盜，此類案件時有發生，難道這些慘案還不夠嗎？
我們坐在這里，痛斥他們，痛斥一切讓制造合歸風險的人和事的時候，你的心中有沒有想過，我們每一個人應該為這種后果承擔些什么樣的責任？應該為這個企業的強大和興盛擔負起什么樣的義務？天下興亡，匹夫有責。這個匹夫不是指除你之外的別人，而是首先應該包括你自己。
我們都希望信合強大，但是我要在這里告戒大家一句：我們要拿出十倍的精神，百倍的努力，發奮圖強，振興信合，做得比任何人更好，更出色，這才是每一個信合人應盡的職責。
農金之廣設網點，所為何事？頻繁招聘、廣納賢良又是為何？當此之際，我青年員工應該把服務“三農”作為己任！把改善農村金融服務，加大支農力度作為首要目標，加強合規經營、風險控制！
最后，我有一個希望，要讓合規不僅是一個名詞，一句空話或一個形式，要讓合規成為我們實實在在的工作方式，牢不可破的信念！
合規文化演講稿15
合規，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車呼嘯而至，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下，一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外，他的妻子悲痛欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸，你回來，你回來，他白發蒼蒼的母親，被突如其來的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車窗內，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周圍擠滿了觀眾，人們在嘁嘁喳喳議論著，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動能力還有一個聲音說：可是法律是無情的！
這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規操作，致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業的妻子。失去了家庭支柱和經濟來源的他們，以后將面對怎樣的生活困境？這個事例生動地告訴我們，合規，不是對工作的束縛和壓抑，不是麻煩和累贅，而是一種真誠的愛，體現了銀行對每個員工的關心與愛護。
什么是合規？簡單講，就凡事要合乎規則與常理，凡事要遵循制度和規章，凡事要符合要求和政策。俗話說，不以規律，不成方圓。農行的健康運行，離不開合規的經營；防控金融風險，離不開合規的操作；農行的蓬勃發展，離不開全體員工的規范工作；員工的幸福人生，也離不開合規的意識。合規，體現了我們農行文化價值觀；合規，體現了農行對員工的關愛。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去規范操作；我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法、合規操作，也許年富力強的他已經被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的發展中意氣風發，展示絢麗多姿的人生；假如他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續享受著銀行為他提供的優越的物質條件；假如他盡職盡責，謹小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛，在溫馨的家庭健康成長；“假如，假如”，有太多的“假如”，讓他家庭美滿和諧，讓他事業有成，繼續做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現實是無情的，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美好前程，毀滅美滿家庭，失去光彩人生！
違規，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活；違規是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無援，變成失去自由尊嚴的囚徒，接受良心的譴責和法律的懲罰；違規是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活？而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生？而合規帶給人們的卻是尊嚴，光明，是親人的團員，是其樂融融的和諧生活。
古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細節決定事業的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規、處處合規的理念，心細如發，一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假如麻痹大意，后果將不堪設想，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失，我個人也將承擔事故責任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到：合規操作，就需要細致入微，從小事做起，提高警惕；合規，是我們員工頭頂的一把保護傘，讓我們減少失誤，規避風險；合規是對我們員工充滿關愛的守護神，讓我們遠離錯誤，遠離違規，繼續過著安寧溫馨的家庭生活；合規，是熱心培養我們的良師，為我們筑起一道預防風險的高墻，引領我們在平凡的崗位上，愛崗敬業，執著奉獻，成長為棟梁之材。
愛是一種保護，是一種責任，一種嚴格的要求。真愛不是寬容，不是放縱，俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理。平心而論，銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的實踐經驗和千千萬萬案例和事故的教訓總結出來的，所有的規定，包括最平常、最普通的制度，比如對柜臺人員操作失誤導致經濟損失責任有操作人員自負的規定，也是在實踐的考驗中歸納出來的。前車之鑒，不可不查，這些常識性的規定，同樣需要嚴格遵守，同樣需要樹立主動合規、嚴肅合規的意識。合規，不單能夠保護我們家庭的幸福，同樣能夠保護每個員工的健康成長。恩格斯認為，人和動物的根本區別在于：人是生活，動物則是生存。他明確地告訴我們：人和動物的本質區別就是動物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，通過自己的努力，做出一番事業，做一個對銀行、對同事、對社會有用的人，贏得他人的肯定和尊重，有尊嚴、有目標、有理想地活著，實現人生的'價值。作為一名銀行員工，在社會競爭日益激烈的二十一世紀，誰不想創出一番引人注目的成績？誰不想有作為有地位？誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里？包括那些因違規、違法深陷囹圄的人也都曾經有過遠大理想，有過美好的追求。但是由于缺乏“我要合規”“實質合規”的意識，結果多走了職場的彎路，斷送了光明職業前途，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發人深思，令人震驚。
每當我想起一個平常的不能再平常的小例子，內心久久不能平靜，為之惋惜，為之扼腕嘆息。小衛是我的朋友，也是某全國性綜合大學的研究生，品學兼優，他本科專業是公共關系與秘書專業，研究生讀的卻是金融，其導師也是知名教授。上學期間，小衛刻苦攻讀，在國家級學術期刊發表金融論文多篇，被學校譽為善交往、能寫作、金融專業能力強的綜合人才。畢業后，在其導師的推薦下，經過嚴格的專業考核，小衛如愿以償進入了心儀已久的某商業銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現優異，把善于協調溝通、擅長協作的優點都發揮出來，將領導分配的任務出色完成，得到了周圍同事的一致好評。因此，該銀行領導班子把她當成重點培養對象，一年后不僅把她發展為黨員，而且派她到營業廳一線柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的了解，鍛煉她的實際操作能力。作為重點再陪的對象，可以說，呈現在小衛眼前的是一帆風順的職場和無比美好的個人發展前景。來到基層后，小衛工作熱情很高，與周圍同事相處融洽，但是同事們逐步發現她具有“馬大哈”的性格，上進心雖強，但冒冒失失，對完成工作操之過急。為此，基層領導曾經委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢，由于排隊等候的客戶較多，工作較為繁忙，忙忙碌碌中的小衛辦完存款手續后，竟然將存折和3000元現金一并交給了客戶。()事后找到該客戶索要3000元時，該客戶承認多收了3000元，但拒不退還，其理由是該銀行有“現金離柜，概不負責”規定，而且聲言“要給銀行一個教訓”。女客戶是個律師，雖然反復協商，但未能達成一致，在法庭幾經周折雖然追回了一半現金，但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤，讓自尊心極強的主動小衛離開了自己心愛的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個人發展機會，在職業生涯中多了一段曲折，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主動合規的意識，如果她能有條不紊開展工作，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續書寫美好人生。
朋友們，有誰不熱愛我們的子女？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕？有誰不渴望自己的事業一帆風順、職業生涯步步登高？古人說，“大愛無疆”，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山，不是給醉生夢死的奢華環境，而是像涓涓細流，源源不斷，為我們的家庭提供足夠的物質基礎，讓我們的家人生活在平安幸福之中，讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛。合規能夠能夠讓我們生活更加的美好，讓人生的旅途一帆風順，無疑是一種無疆的大愛，是對我們健康家庭和蓬勃事業最好的愛護；事業發展需要合規，家庭溫馨也需要合規。讓我們秉承農行豐富多彩的合規文化，人人從我做起，從小事做起，事事合規，時時合規，積極投身到農行的科學發展中來吧！
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