后勤演講稿
好的演講稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。在日新月異的現代社會中，用到演講稿的地方越來越多，你所見過的演講稿是什么樣的呢？以下是小編收集整理的后勤演講稿，歡迎大家分享。
后勤演講稿1
醫院總務科副科長競聘演講稿
尊敬的各位領導、評委、同事：
大家好！感謝各位領導和同志們的信任和支持，給了我這樣一個鍛煉的平臺。今天，我要競聘的崗位是總務科科長，希望通過這次競崗，讓大家更多地認識我、了解我、支持我。
(第二段為自我介紹)
今天參加總務科副科長競聘，我想我除了具備這一崗位所必需的素質外，我還具有以下優勢：
一、我做人正派,熱愛工作，樂于奉獻。
多年的工作經歷養成了我為人謙和、尊重同志、服從領導、遵紀守法、善于和他人合作的良好職業道德。在平時的工作中，我注重實干、辦事穩妥、廉潔自律、任勞任怨，樂于奉獻，我認為這些都是做好總務工作所必備的素質。
二、我沉著穩重，善于傾聽溝通，具有較強的協調管理能力。
在工作中我穩重而不死板，激進而不張揚， 正直而不固執，團結同事，分清主次，事事以大局著想。深知交流獲得成長，溝通消除隔膜，真誠獲得信任的道理，平時注重上下協調、善于分析處理問題。注重個人業務素質的不斷提高，堅持向實踐學、向有經驗的同志學，以人為鏡，不斷完善自己。
三、我具備一定的專業知識和能力。
總務科副主任不僅要有專業知識、現代管理知識，更要有現代信息技術水平。通過多年工作的歷練，我認為自己已具備擔當此任所必須的知識和能力。
尊敬的領導和同志們，總務科工作,它具有綜合性、廣泛性、服務性和瑣碎性等特點。要使總務處工作開展得有聲有色，離不開在座各位同仁的支持與配合，還必須要有自己的思路和設想，若我競聘成功，我將力爭在工作中做到以下幾點：
一、我將立足本職，注重全局意識、優質服務意識培養。
作為副科長這一領導崗位，不能僅僅滿足于低頭拉車，還要抬頭看路，在工作中不斷開拓視野，著眼醫院發展動向，樹立團隊服務精神，強化服務理念，打造優質服務。
二、我將以這次競崗為新的工作起點。
在新的崗位上當好領導的參謀和助手，平時多請示、勤匯報，堅持做到不越權、不越位、不錯位、不失位；敢于表達自己的看法，提出合理化建議；協助領導全面開展總務科的各項工作。
三、牢固樹立后勤為臨床服務的理念。
樹立“醫療業務發展到哪里，后勤保障延伸到哪里的`”的思想，堅持以病人為中心，滿足醫療服務需要，保證醫療、預防工作的順利進行。再往后的工作中做到
（一）負責好醫院的正常供水、供電、保證院內管網通暢、不發生“滴、冒、堵、漏”現象。
（二）負責好院內環境衛生。做到分工明確，責任到人，對照標準，嚴格考核，確保院內無衛生盲區。負責與保潔公司協調全院環境衛生、生活垃圾等事宜，做好全院綠化與禁煙工作，及時開展除"四害"（鼠、蟑、蚊、蠅）工作。使醫院有一個良好的工作環境。
（三）嚴格執行財經紀律，杜絕浪費，做一名合格的“管家”。 根據醫院工作需要，制定并執行各類物資的年度和臨時采購計劃，急需物資按程序審批后及時采購。物資采購嚴格遵守采購程序，確保各項開支合法合理。做好醫院固定資產的調撥、報廢、登記及日常維修工作。
（四）抓好重點科室日常管理，如后勤物資倉庫、醫院食堂、洗衣房等，對照各自的工作職責與要求，進行定期或不定期檢查，發現問題及時整改落實，保證醫療工作有序開展。
（五）不斷創新工作思路。隨著醫院的快速發展，供需矛盾仍十分突出，在工作中，要和科室的同志一道，積極探討物資管理、使用
的新辦法，杜絕各種浪費，使有限的資金發揮最大效應，為醫療工作提供有力的后勤保障
各位領導、各位同志！我知道競爭上崗，有上有下，無論今天的競聘是否成功，在今后的工作中，我將一如既往，以飽滿的熱情投入到工作中去。今天，我站在這里競聘，希望得到你們的肯定與支持。和大家一道攜手奮進，為人民醫院跨越發展作出應有的努力！
謝謝大家，我的演講完畢！
后勤演講稿2
各位領導、各位老師：
大家上午好！
感謝縣教育局和學校給我們提供了展示自我的機會，感謝大家的支持和鼓勵，使我有勇氣走上這個講臺，參加本校副校長競聘。這次學校中層干部競聘上崗，是我縣深化學校人事制度改革，加強學校干部隊伍建設重要舉措。對此，我的態度一是擁護，二是支持，三是參與，今天，我懷著對教育事業的一片忠誠，憑著自己對xx鎮二小的滿腔熱愛，參與競聘二小副校長這個職位，目的是希望能夠在查校長的領導下，繼續在副校長崗位上更好地發揮自己的才智，為把義寧鎮二小辦成一流的學校貢獻自己的綿薄之力。
我，叫xxx，生于19xx年xx月，xx年畢業，目前本科在讀，小學高級教師。xx年參加教育工作，xx年調入二小，先后擔任過班主任、少先隊輔導員、出納、政教處副主任、總務主任。xx年起擔任副校長，主管后勤、兼管創衛、傳統體校、陽光體育俱樂部等工作。曾榮獲優秀輔導員，縣會計局評定為優秀報帳業務員，教學講課比賽縣一等獎，科學說課縣一等獎，科學學科課件制作市二等獎等榮譽。
競聘副校長這個職位，我認為有以下幾個方面的有利條件：
第一，工作熱情高，能吃苦，愿做事。我年紀還是四十出頭，正是生命力旺盛的時期，工作上吃苦精神較好。近幾年縣城創衛，我能夠合理安排，親自督促，早、中、晚堅守崗位，常常是中午、晚上就是在外面吃快餐應付一下，很少回家休息。在老師的配合下，我校創衛工作多次受到好評，20xx年11月電視臺還把我校創衛工作作為亮點進行報道。總務工作需要超前服務的工作，為了保障教育教學領導工作需要，我能做到提前計劃、提前安排、提前到位。學校的校建、維修、教學用品的采購入庫等工作都是利用寒暑假進行。有時為了爭取經費能及時到位，大年三十都在外面奔波。記得20xx年我到總務處后，我負責出納、總務一攤子事外，第一年第一學期保管方典連離職，我就兼保管，第二學期會計陳jh老師退休，我又兼會計；第二、三學年轉上了一班數學課，第四年會計方緒圓老師孩子的公公亡故，我是會計、出納、保管、總務一肩挑。事情不能說不繁雜，工作不能不說累，但對此我毫無怨言。我常想，只要能把工作做好，領導、老師們滿意，自己吃點苦多做點也算不了什么。
第二，我有較強的組織協調能力。在擔任主管后勤副校長期間，我學會“十個指頭彈鋼琴”，安排工作有主有次，有先有后，有緩有急，有輕有重。做到主管工作與兼管工作兩不誤。比如我兼管的傳統體校和青少年陽光體育俱樂部工作，我能夠妥善安排自己的工作日程，堅持在做好總務后勤工作的同時，抓緊、抓實這兩項工作。傳統體校的訓練，不論是上班時間還是節假日，不論是嚴寒還是酷暑，我都安排好時間堅持與體育老師一道監督指導訓練。去年12月，我校參加全省傳統體校田徑比賽榮獲小學組第三名，創造了我校參賽的歷史最好成績。應該說，在榮譽的錦旗上也有我的一份心血與汗水。陽光體育俱樂部，對于我們來說一項新鮮而又陌生的工作，為了做好這項工作，我到處查資料，多方請教，想辦法，出點子，和體育老師一道反復探索，建立了一套符合校情、行之有效的活動制度和訓練方法。上半年，順利通過了市的復查驗收。今年暑假俱樂部的活動都堅持每天檢查督促，有時甚至頂班上課。在活動最后的匯報課和8月8日我縣第二個全民健身的日展演活動上，俱樂部的“拉丁舞”表演精彩，受到觀眾好評，標志著在體育俱樂工作已經走上了正軌并初見成效。這些兼管工作能夠取得一定成績，與我平時注意妥善組織、協調各項工作是分不開的。
第三，作為后勤副校長，我具有較強的業務能力和較高的專業管理水平。20xx年以來我就開始從事后勤總務工作，在七、八年的工作實踐中，我學習了有關財務管理等方面的.專業知識，積累了較豐富的后勤總務管理的經驗。熟悉學校財經管理的各項制度、法律法規，懂得如何在經費管理上開源節流，合理使用。近兩年來，我校先后接受過縣檢察院督查、縣紀委檢查、縣稅務清查各一次，我校均順利通過，說明我校財務管理還是比較規范的。此外，20xx年，為了迎接省政府對我縣教育工作督導評估，我校投入較多資金整治校園環境，在經歷了修建塑膠跑道、標準球場等工作后，對校園建設工程的預算、結算等知識也有一定的了解。因此，我認為為自己擔任主管后勤副校長，還是稱職的，能夠勝任的。
第四，為人正直，與同事相處和諧。在為人上，我胸懷坦蕩，公道正派，與人為善，不搞小動作，能夠與人為善，與同事融洽相處。我始終信奉“沉默是金，忍讓是銀，奉獻是德，吃虧是福”的格言，并付諸在行動上。在這么多年的相處中，這些都是大家有目共睹的。
當然，人無完人。我也存在一些不足之處，比如與領導、與同事交心少，交流思想不夠；有時工作上缺乏主動，謹慎有為，潑辣不足等等。我有信心，在今后的工作中，在同志們的幫助下不斷克服、改正。
如果我能競聘成功，繼續擔任學校主管后勤副校長，我將努力做到如下幾點：
一、堅持一個原則，搭建一座橋梁
一是堅持“以人為本”的原則。學校的一切工作都要堅持“以人為本”，后勤工作也一樣也要以學生的發展為本，以教師的發展為本。通過提供優質的后勤服務，促進師生的發展。我將以公平公正的態度對待每一件事和每一個人，力爭讓每一位學生學得開心，讓每一位教師教得舒心。二是搭建校長與各處室主任、教職工之間交流溝通的橋梁，教學、教研、行政、后勤是學校工作不可或缺的四個方面，我一定協調好部門的關系，形成合力，辦好學校，讓全體教師充分參與到學校民主管理中來，同心同德，群策群力，創建和諧校園。
二、樹立兩種思想，做好校長的助手
一是樹立“求實創新”的思想，從縣情、校情出發，來制訂計劃、謀劃工作、提供服務。在校長的統一指揮下，努力開創后勤工作新局面，免除校長的后顧之憂，使校長能集中精力，專心致志抓好教育教學工作，全心全意謀劃學校的發展。二是樹立與學校榮辱與共的思想，校興我榮，校衰我恥，為學校的興旺和發展，默默奉獻，不爭功，不諉過；不爭名，不爭利，找準位臵，當好配角，做好參謀，干好事業，與學校同進步、同發展、共榮辱。
三、切實履行職責，做好四項工作
一是抓好制度建設，促進學校后勤工作的規范管理。我將進一步健全學校后勤總務方面的各項制度，以制度管人。特別要健全財經管理制度，嚴肅財經紀律，規范學校收費，科學合理使用教育經費，加強財務帳目清算、結算和檢查，做好校產校具的清理、登記和保管工作，使后勤工作走上規范化軌道。
二是抓好開源節流，倡導勤儉辦校，努力提高經費使用效率。一方面要減少和杜絕浪費，嚴格實行縣局要求實施招待費限額管理，確保招待費用不超標；加強督促檢查，節約水電，杜絕“長明燈”、“長流水”等浪費現象，在基建、維修中，合理預算，嚴格結算，力爭少花錢，多辦事，辦好事。另一方面搞好學校創收，增強學校財經“造血”功能，進一步做好青少年陽光體育俱樂部的工作，面向社會，開展豐富多彩的體育健身活動，擴大創收空間，盡可能提高教師福利待遇，當好學校“管家婆”。
三是提高服務意識，為學校、為教學、為教師、為學生提供優質后勤服務。經常聯系教職工，傾聽教師呼聲，經常換位思考，設身處地為師生著想，及時收集各種信息，有計劃的提前組織好辦公、教學、基建、維修、衛生用品等各種物品的采購、保管和供給工作；同時，搞好學校環境衛生，保證師生水電正常供應，切實加強學校和學生安全工作，做好師生的“服務員”。
四是努力改善條件，提高后勤保障能力。
在校長的支持下，努力改善學校辦學條件，搞好校園建設、校舍維修，不斷綠化、美化校園，逐步改善老師們的教學、辦公和生活條件，努力為大家創設良好的教學、生活環境。
后勤演講稿3
金秋的風，微涼，今秋的歲月，如舊。我們的祖國跨國一個又一個的歲月，轉眼已是62歲高齡。我們的公司轉眼也將滿10歲了，在這將近十年的過程中，國家電網經歷了很多幸酸、苦難，但是在全體電網人不畏艱幸的工作下，都一一克服了，很榮幸我能夠成為其中的一員，我能夠很驕傲的向大家說：我是國家電網人。
我沒有經歷過煤油燈的昏暗時代，國家在改革開放之后，家家都能夠通上電用上電燈，但是我深深的了解，沒有電的時代，就如同黑夜里沒有光明，電給大家帶來的不僅僅是光亮，而是給當時人民帶去了光明，帶去了希望。在國家電網的歲月里，我的愛恨情愁都因她而變動，她時刻牽引這我的心。
我的愛，初見她，我就知道我的一生都會陪她度過，我將用我的一生為她帶去幸福。雖然我的工作崗位幾經變動，但是我對她的心始終如一，不管我身處何處，我知道我所做的一切都是為了她。但是我深知我的能力還不夠，還不能給她帶去最完美的幸福，為此我不斷努力，不斷學習，只為能夠給她帶去幸福。
歲月總是在彈指之間溜走，我在國家電網的工作時間也有XX個歲月，在這幾年的歲月里，我的崗位經過了幾次調整，但是通過領導的培養和同事的支持，以及不斷的學習，我已逐漸了解從一開始的陌生，到漸漸熟知，再到最后的喜愛，我也早已成了“電”的一部分。我很榮幸能夠成為一名電網人，我很榮幸我選擇了這個行業，我將用我的一生為電力這一光明的事業再添一根柴、一把火、一絲熱，讓中國的電力事業再添一份光輝。
我的恨，隨著祖國日新月異的發展，社會的'不斷變化，她也日漸不再如我初見她時的模樣，如今的她讓人琢磨不定，經常因為無法充分的了解她，而導致各種問題的發生，各種重大事件也因她而生，這怎能不讓我恨。
如今常常聽聞各種因電力故障而導致的事件，這些電力泄漏的事件，常給我們的維修人員帶去很大的生命威脅，也不斷提醒著我，作為國家電網的一名新聞宣傳工作者，我深知將用電安全宣傳到位的重要性，我結合實際，對外不斷加強對安全用電的宣傳力度，對內不斷提醒大家安全工作的準則。
我的情，我雖在不斷提高自己，但是，她也如同初生的嬰兒不斷成長，電力的變化更加是翻天覆地，到如今我們的生活工作都已離不開她，她帶來的變化更是不勝枚舉。
為了加強廣大用戶群眾對國家電網的了解認識，我不斷在完善自我的同時，加強對外宣傳工作。積極主動的與各大主流媒體的溝通交流，并時刻關注社會各界的動態情況，并就各種情況作出適當的響應，并及時將公司動態信息通過媒體發布給廣大用戶群眾，逐漸增進各級政府及廣大用戶對國家電網的發展建設工作的理解和支持，提高了對電力企業的信心。
深化內部“陣地”建設也是企業發展的重點工程之一，使員工深入了解企業，更加能夠提高他們對待工作的積極性。開設各項專欄，開展各項活動，發揚先進事跡，使全體工作人員都能夠學習到先進精神，并將其發揚光大，提高團結協作能力，將工作做到最好。
我的愁，她很深奧、很浩瀚，在她面前我們都如此渺小，她的神秘，總是讓我懊惱，因為我的知識如此有限，我為此愁苦，她很嬌氣，不能受寒，不能受熱，稍有不甚就容易生氣，這也讓我甚為焦急。
我時刻保持“精益求精”的工作態度，對待每一份工作，保持健康積極地工作作風，對待每一個問題。我就自身業務的薄弱方面，針對性的加強鍛煉，通過每天的堅持瀏覽國網公司、省公司網站，每天翻閱《國家電網報》、《中國青年報》等特點不同的報紙。通過閱讀不僅了解各種動態情況，更加能夠讓我從中抓起重點學習。
每每遇到寒暑天，就是考驗我們的時候，在雪災來臨的時候，我們的維修人員每天都奮戰冰天雪地里，在炎熱的高溫天氣下，用電量達到高峰，很多用戶的用電都出現問題，我們的維修部隊每天都不停的奔走著，給用戶解決問題，用時候甚至需要帶點操作，稍有不慎就會帶來生命危險。我們工作人員同樣是不辭辛勞，團結共進，不顧風險，只為給用戶們解決好問題，保證用戶的用電安全。
她總是牽動著我的喜怒哀樂，我為她喜，為她憂，為她魂牽夢繞，她的一眸一笑都讓我心動不已，我很幸運能夠為她奮斗。
我只是一名后勤工作者，很多前線工作，我都沒有機會參加，不管我的工作多么辛苦，遇到任何問題，那怕是因為工作加班加點，那怕是節假日、年休假不休，但是只要一想到肩上的責任，一想到我們的維修人員，抱著生命危險在前線奮戰，我都能夠咬牙堅持過來，只要問題一解決就覺得那些付出的辛勞都是值得的。我深知我既然選擇了這個職業，再苦再累，我也沒有半句怨言，正如高爾基所說“生活的情況越艱難，我越感到自己更堅強，甚而也更聰明。”，現在我更加能夠明白長征的完成是需要多么強大的信念，而我的這點苦相比于前人又算什么。
我們都只是小小的點滴，我們每個人的力量都有限，但是國家電網“努力超越，追求卓越”的企業精神始終激勵著我們一步步向前邁進，我們要向“建設世界一流電網，建設國際一流企業”的奮斗方向邁進，用自己的能力為人民、為社會、為國家獻上微薄的力量，讓用戶越來越放心，我堅信，流水終將匯成大海，泥土終將堆成高山，微弱的星光終將匯聚成耀眼光芒。我們的使命很神圣，我們的使命很崇高，我們的使命很光榮，我驕傲我是電網人！我對國家電網將一往情深！
后勤工作者愛崗敬業演講稿責任編輯：楊雪
后勤演講稿4
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好！
首先感謝組織上給我這樣一次機會，參加競爭上崗。對我個人來講，這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。下面我就把自己競爭后勤主任一職的想法，向各位領導和全體同仁匯報一下。
本人xxx，xxxx年xx月生人，xxxx年xx月參加工作，大專學歷，中共黨員，小學高級教師，現任興福中心小學常務副校長。參加教育工作的xx多年中，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助，使我有了長足的進步和發展。我深深地感到我的每一點成長、進步都利益于各位領導和同事們對我的厚愛和關心，是因為有了你們——在座各位的支持，才樹立了我競爭后勤主任的信心，特別是現在的興福中心校，政通人和，風清氣正，各項工作穩步推進，在這樣的大家庭里工作，感到踏實，也很溫暖。
競爭后勤主任我有以下優勢：
一是具有較強的工作能力。xx多年的'工作經驗，使我養成了良好的大局意識、紀行意識和扎實的工作作風。先后擔任過班主任、教導主任、分校長等職務，取得了顯著的成績，曾被評為北林區教育系統優秀教育工作者、省級優秀教師。特別是在興福小學一年多的工作實踐，歷練了自我，提高了自我，超載了自我，與全體教師一道，不斷追求卓越，建立了良好的工作關系，也顯著地提高了自己的綜合協調能力。
二是具有較高的綜合素質。在日常生活和工作中，自己不斷加強個人修養和黨性修養，踏實干事，誠實待人，多年的工作經歷，養成了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，默默無聞、兢兢業業的敬業精神，與人為善、樂于助人的協作意識。這些正是團結同志做好工作的基礎。
三是具有較強的服務意識。多年工作在教育教學的第一線，我深知教師的苦與累，平凡與無私，承擔著教書育人的雙重任務，不但要教會學生，而且還要教會他們怎樣做人，每天的工作都很辛苦。盡心盡力地為領導、全體教師做好后勤服務，是我奮斗的目標。
如果這次競爭成功，我將努力做到：
一、學習上求深。我將把學習當作提高工作能力的有效途徑，向書本學、向領導學、向同事學，不斷提高自己，積極總結、探索工作規律，全面把握工作方向。
二、作風上求實。堂堂正正做人、扎扎實實做事，一直是我人生的座右銘，我將繼續發揚愛崗敬業、吃苦奉獻、團結協作的精神，提高和改進自己的思想作風，生活作風和工作作風。
三、自律上求嚴。繼續堅持嚴以律己、誠實待人，工作上積極主動，支持大處著眼，小處著手，在小事上見精神，在細節上下功夫，無論事情大小，都以認真的態度，保質保量地完成任務。
四、工作上求新。形勢屜日新月異，如果后勤保障工作因循守舊，就難以跟上領導的思路和學校發展的節奏。因此，必須不斷開拓創新，改革后勤服務管理，提高服務質量。根據不同情況，不同條件，不斷創新，使這更加科學、規范。
尊敬的各位領導、各位同事，競爭上崗，無論結果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作業績，回報領導和同事們的關心和厚愛。
謝謝大家。
后勤演講稿5
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
首先感謝公司給予我這樣一個展示自我、提高自我的機會！我將珍惜這次機會。我叫************，***********周歲，********大學*******系*********畢業。**************年進入公司從事辦公室工作。我競聘的崗位是后勤科科長。我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下四個優勢：
一、有較為豐富的實踐經驗。從20xx年參加工作以來，一直從事辦公室工作，深知后勤科在公司工作中的地位、作用，知道后勤科的職責、任務和規范，明白后勤工作人員所必備的素質和要求，悟出了一些搞好后勤工作的方法策略，在建章立制、文字寫作、參謀決策、日常服務、溝通協調、信息傳遞等方面做了一些力所能及的工作，取得了一定的成績。
二、有較為扎實的專業知識和較強的吃苦精神。自參加工作以來，我結合文秘工作特點常讀寫，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。后勤工作沒有節假日，不分上下班，加班加點更是家常便飯，有時半夜通知加班也是常事，參加工作以來，我逐漸適應了后勤工作的這種特點。
三、有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，言行始終與公司保持高度一致，踏實干事，誠實待人。經過多年學習和鍛煉，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大提高，能夠勝任后勤科工作。
四、有清廉自律的秉性。后勤工作管錢管物，難免會遇到過誘惑和考驗，但我能始終將“把握住自己”牢記在心，能始終保持立場上的堅定和思想的清醒，自覺加強自身修養，加強理論學習，不斷提高思想境界和辨別是非的能力。
假若我能夠競爭上崗，我將在綜合辦公室的領導下，堅持“一個宗旨”，實現“兩個轉變”，抓好“三項工作”，處理好“三種關系”，做好“六件事情”。
（一）堅持“一個宗旨”。就是堅持服務的宗旨。后勤科工作千頭萬緒、紛繁復雜，涉及到文秘、管理、調研、檔案、信息、財務、供給等等，既是 “雜家”，又是“管家”，很多具體的事情涉及到每一位同事的切身利益。因此，必須把服務于領導和同事為工作的出發點和落腳點。把“管理事務”、“搞好服務”兩大職能統籌兼顧，合理安排，從而使工作目標更明確，重點更突出。
（二）實現“兩個轉變”。一是實現角色的轉變。即由過去的一個人獨立工作向組織領導者角色轉變。既當指揮員，又當戰斗員，帶領后勤科全體同事，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干。發揮團隊優勢，創造一個良好的工作氛圍。二是實現思維方式的
轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變，圍繞后勤科各工作制訂工作計劃，有安排、有檢查，保證工作落到實處。
（三）抓好“三項工作”。 一是抓好學習強素質。在綜合辦公室領導下一方面抓好理論的學習，一方面抓好業務知識的學習。只有不斷地學習，才能不斷地提高團隊的綜合素質和整體素質。二是抓好調研摸實情。后勤科要為領導決策提供服務，當好參謀助手，這就要求我們必須把調研工作作為一項重要任務來抓。必須在充分的調查研究的基礎上，為后勤改革方案的制訂，各項實施方案的出臺，提供準確真實的依據。三是抓好制度促管理。后勤工作涉及公司安保、安全生產、職工住宿、飲食、綠化環衛等多個方面的多項工作，因涉及面較廣、范圍較大，后勤人員要時時刻刻應對各種形式的突發情況，所以，后勤工作單憑人為管理就難免會出現這樣那樣的漏洞。因此“沒有規矩不成方圓”。作為后勤科長，一定要在綜合辦公室領導下，將制度制定好、落實好。
（四）處理好“三大關系”。 第一、處理好對上與對下的關系。一是對上要服務好領導。緊緊圍繞后勤科的中心工作，抓住領導關注的重點、工作中的難點、職工反映的熱點，為領導提供優質及時的服務，當好領導的參謀和助手。二是對下要服務好各部門職工。深入基層，做好調研，及時發現問題。第二、處理好被動與主動的.關系。要在被動中求主動，變被動為主動。一是把握規律性。善于分析、總結工作的基本規律，對階段性工作要點和總結等一些確定性的工作，不消極等待，主動著手，提前準備。二是把握靈活性。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性的工作，要靈活應變，及時應對。第三、處理好做人與做事的關系。老老實實做人。一方面要嚴以律己，以高標準，嚴要求，時時做到自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞，經得起考驗；另一方面要寬以待人，與人為善，取人之長，容人之短，互相理解、互相支持。實實在在做事。把心思花在謀事上，把精力用在干事上，真正做到想干事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。
（五）做好“6件事情”。1、做好日常事務性工作，主要有文件的上傳下達、歸檔、工作人員考勤、公司安全保衛等；2、做好公文處理、規章制度建設、檔案建設等；3、審核后勤各類費用報表；4、做好后勤科的考核工作；5、做好公司環境衛生保障工作；6、督辦綜合辦公室交辦的有關工作。
我知道，如果我競聘成功，那么，我所面對的并不是閃光的榮耀，而是更加多的責任與使命，未來，我也將遇到更多的坎坷與困難，這一切，我都將勇敢的承擔。今天來競聘后勤科長，我也許不是最好的，但我相信我是最努力的。最后，我想用一句話來結束我的演講，那就是：給我一次機會，還您一個滿意！
謝謝大家！
后勤演講稿6
尊敬的各位領導，各位評委，大家下午好！
我是來自行裝處的馬夢瑤，今天我演講的題目是：做好后勤保障這片"綠葉".
何謂精氣神？精是生命的基礎，氣是生命的動力，神是生命的主宰。精氣神，是個人干事的力量，亦是團隊發展的信心和邁向共同目標的動力！何謂執行力？執行力不僅是"按質按量地完成工作任務"的能力，更是勇于擔當的責任感和嚴謹踏實的作風。
作為后勤保障部門的行裝處，我們雖然沒有像法官那樣奮戰在法治的第一線，手執天平，維護社會的公平正義，但每個同事都能甘當綠葉，盡心盡責的做好后勤保障工作，協助全院干警高效、便捷地完成各項任務。在"提振精氣神、提高執行力"的新要求下，我覺得我們更要從三個方面來增強戰斗力。
1、著眼于"服務",腳踏實地、埋頭苦干做好輔助工作
權力就是責任，工作就是服務。提升精氣神，提高執行力，不僅要求我們有著過硬的專業技能，可以快速解決各種突發狀況，更要求我們在日常工作中時刻保持清醒，仔細應對各類工作。就拿會議保障來說，繁雜瑣碎，有許多容易遺漏的小細節，但每次有重大會議，我們行裝處的王工總會提前一天來到會場，認真查看會場的每一個角落，不放過一個細節。審委會等候室角落里的燈不亮，樓道廁所的.水不暢，他總是不顧自己快六十歲的年紀，親力親為。會議室中央空調的些許異常，他總能察覺到，及時找出原因，聯系維保人員上門維修，把問題消滅于萌芽。而這些看似不起眼的言傳身教，卻讓我受益匪淺。
天下大事必作于細，古今事業必成于實。要做好司法輔助工作，就必須秉持"服務"原則，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，雖積跬步，亦可致千里。
2、著眼于"創新",與時俱進，加強信息化建設
只有改革，才有活力，只有創新，才能發展。加強信息化建設對于推進法院工作現代化、辦案方式科技化、司法成本節約化，具有十分重要的意義。
近年來，我院堅持與時俱進，開拓創新，積極加快信息化建設步伐，極大提升了審判質量及辦案效率。就拿陽光審理減刑假釋案件來說吧，作為全省試點單位，審監庭通過遠程視頻系統，成功審理了多起減刑假釋案件，在我們行裝處的大力保障下，法庭的法官和監獄的罪犯實現了"隔空"審判，實現多畫面同步顯示、遠程證據展示、筆錄遠程同步顯示、電子簽名、電子指紋等多項功能，確保了庭審過程圖像清晰，信號流暢。該系統的啟用，節約了司法成本，符合了公開、公正、有效、真實、透明的原則，這一做法被省法院在全省推廣。
我們深深知道，人民法院只有深刻把握"互聯網+"時代特征，堅持創新驅動，充分運用現代信息技術，加快智能化法院建設步伐，促進法院信息化轉型升級，才能更好地服務當事人和社會公眾。
3、著眼于"表率",以身作則，爭創先進典范
喚作大圓鏡，波文從此生。何妨云影雜，榜樣自天成。在后勤保障工作中，要以身作則，爭創先進典范，用榜樣的力量帶領鎮江兩級法院不斷前進。
節能減排是永恒的話題，也是法院常抓不懈的一項重要工作。我院緊緊圍繞資源節約，緊密聯系爭創節能減排示范單位和低碳型法院實際，認真開展資源節約，微觀體現生態文明，實現法院節能減排科學管理、節約管理、創新管理、勤廉管理，取得了良好效果。我們還積極參加了鎮江"海綿城市"試點活動。按照"海綿城市"節水要求，在多方學習考察的基礎上，投資40余萬元實施機關院內雨污分流，新建60M集水池，推鋪640M透水路面，提高院內綠化覆蓋率。20xx以來，中院先后被鎮江市、江蘇省確定為低碳機關試點單位、節能減排示范點。今年以來，在爭創國家級節能減排示范點工作中，我院堅持以重點項目建設、日常節能管理、開展特色活動為抓手，指導和引領全市轄區法院創成1個國家級和3個省級節能減排示范法院，我院單位建筑面積能耗和案均能耗連續下降，做法得到了江蘇省機關事務管理局和上級法院的充分肯定，并在全省法院司法行政工作會議上作了經驗交流。
榜樣是一種力量，彰顯進步；一面旗幟，鼓舞斗志；一座燈塔，指引方向。它通過潛移默化的作用，產生強大的凝聚力和感召力。它不僅督促著我們鎮江中院的司法輔助工作不斷進步，也影響著基層法院奮力向前，共同完善司法輔助工作。
各位領導，各位評委，作為后勤保障部門，我們深感任務艱巨、使命光榮。我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈；但我們可以立足崗位，兢兢業業。小草雖小，一樣能鋪成遼闊無垠的大草原。平凡的崗位，傾心的奉獻，用精氣神和執行力做支撐，我們一樣能走向不平凡！
我的演講到此結束，謝謝大家！
后勤演講稿7
同志們：
大家好！
在中國共產黨創團xx周年前夕，省教育廳決定在吳起縣召開全省中小學后勤工作現場會，意義重大。這次會議是浙江省委教育工委、省教育廳年初安排的一次那次重要會議。大會的主要任務是：全面貫徹落實中省教育領會工作會議精神，通過參觀交流、研討探索，進一步提高認識，謀劃未來工作，明確目標任務，推進全省中小學后勤工作科學發展，為全面落實素質教育戰略主題作出新的貢獻。
吳起縣有著光榮的革命傳統。早在76年前，這里是中央紅軍與陜北紅軍勝利會師的地方，是中國革命從勝利走向勝利東亞的轉折點。近年來，吳起縣委縣政府繼承和發揚大革命傳統，堅持教育優先發展戰略，累計投入資金5億多，調整了學校布局，完善了后勤設施，緊扣學生“吃、住、行、管、娛、學”六個環節，開展規范化管理、精細化服務，基本實現穩定了縣域教育均衡發展。吳起縣是陜西省落實教育優先發展戰略的一面認真落實旗幟，影響在全省乃至全市有較大的影響。吳起縣之所以取得總分如此成績，不僅是因為中國經濟條件好，更重要的是縣委縣政府對教育的高度重視，他們站得高，看得遠，做得實。
剛才，延安市教育局、吳起縣政府等單位向大家介紹了學校后勤管理方面的工作經驗，講得都很好，讓我們深受啟發、倍受鼓舞。為了應付基礎教育改革和發展的深化改革需要，近年來，我省中小學在各地后勤管理方面都創造和積累了不少好的經驗和辦法，由于時間關系，不能在這里一一詳述。我們已將其中一些有代表性的材料印制成冊發給大家，希望大家會后能深刻理解，相互啟發借鑒。下面，我講幾點意見。
一、近幾年工作的回顧
出國深造曾經為我省基礎教育的發展，尤其是在促進農村教育的改革與發展中做出過發展勝于的貢獻。在過去極短一段時間里，由于不受全省經濟發展水平、管理體制等因素的制約，我省為數不少的基礎教育階段學校經費緊張，難以為繼，是靠廣大師生艱苦奮斗，勤工儉學維持了學校的運轉。近年來，隨著全國經濟社會發展速度不斷加快，傳統意義上的勤工儉學工作迎來了新的挑戰。面對挑戰，我省勤工儉學系統在新的形勢下，積極探索、不斷創新，做了大量開拓性的工作。
(一)農村基層繼續發掘勤工儉學組織工作的新內涵。20xx年以前，我們先后召開榆林、淳化勤工儉學現場會和涇陽后勤改革現場會，推廣了榆陽區的“五個一”工程、淳化縣的“三小工程”、寶雞市的“十小工程”、渭南市的生態文明校園工程等榆林市歷練，這些工作的開展，繼續了學校促進繼續保持勤儉辦學的優良傳統和學生素質的全面提高。
(二)利用全省勤工儉學模塊系統的網絡和資源，為中小學后勤保障改革發展改革提供服務。從20xx年開始，在廳領導的支持下讓，生產教育管理處組織工作人力，先后深入漢中、渭南等地調查研究。效法這些市的做法，發展壯大根據全省基礎教育發展需要有，生產教育處提出了利用全省市、縣勤工儉學系統的資源，為中小學校服務，做好中小學后勤管理工作的方法論。他們的想法得到了楊局長廳長的高度重視和大力支持，曾兩次召開廳務會專門進行研究。在此基礎上，省教育廳制定了《關于進一步加強全省中小學后勤管理工作的通知》(陜教產〔20xx〕7號)，對加強和規范中小學后勤管理工作提出明確要求，同時把全省教育落實中小學后勤管理的任務行政部門到勤工儉學系統。20xx年以來，我們把落實7號文件精神作為研究重點工作，取得了出現明顯的工作成效。
一是拓寬了勤工儉學的全縣工作轄區，加強了各級教育行政部門管理學校后勤的職能。各市以落實7號文件精神和市、縣機構改革為新格局，積極落實學校后勤管理職能，出臺規范性文件，探索各有特色的學校后勤管理模式。榆林、商洛兩市的勤工儉學部門除承擔中小學后勤管理任務外，同時還承擔了蛋奶工程、學生資助、學校裝備管理等其他工作任務，重新組建本市中小學后勤管理服務中心，出臺實施意見，并進入了全方位組織實施階段;寶雞、渭南兩市推行增加職能管理機構的辦法，融實踐基地、學生資助、后勤管理、蛋奶工程為一體，制定學校后勤管理工作細則、標準或辦法，實現了市、縣、校三級貫徹管理機構的職能落實，啟動了“軍需服務規范化學校”創建活動;設為把縣級勤辦履行學校后勤管理職能漢中市年度考核和督導評估范疇，由市教育局主管局長軍代表逐縣陸定一督查落實;咸陽市成立了學校風險保障科，成為各處室我省第一個公務員管理科室;西安、安康、延安、陽泉等市也在資源整合、工作對接和機構建設等方面邁出了新的步伐。
二是推行學校后勤管理工作的制度化和制度化，為實現全省學校后勤管理咨詢服務服務的規范化、系統化奠定了基礎。省上制定印發了《陜西省農村寄宿制學校食堂管理標準(試行)》和《陜西省農村寄宿制學校宿舍管理服務標準(試行)》，為全省農村中小學后勤管理規范化、服務標準化固體物理奠定了制度基礎理論。各地結合實際，以推動農村寄宿制學校后勤服務工作為重點，健全了中小學后勤管理制度和運行機制。據初步統計，目前全省近70%的縣(區)基本落實了學校后勤管理職能，80%以上的縣(區)先后出臺了學校后勤運營管理配套文件。閆良區、富平縣通過配置校車，解除了學校布局調整后群眾對學生上學路途的黨員干部安全擔憂;延安市和長安區成立華縣了高中學生營養工作指導站，全程負責學生營養餐科研工作;洋縣按照“管理制度后勤必先強化設施”的思路，先后投入3874萬元改善了學校后勤設施;藍田縣洛南縣啟動了標準化寄宿制學校創建活動，69所學校成為市、縣級標準化寄宿制學校;石泉縣按照“校園、家園、樂園”的理念，三年累計投入5400萬元，建成了26個留守兒童成長中心;耀州區、太白縣、合陽縣、澄城縣、淳化縣、彬縣、藍田縣、榆陽區等地學校，聘請生活教師，為學生提供了全方位提供服務。
在落實7號文件精神過程中曾，我們逐步構建起了全省中小學體系、管理體系和服務行業，全省中小學后勤管理機構和工作隊伍出現了團結、和諧、奮進的局面。
回顧過去，我們之所以同時實現預期目標，有三點感受。
(一)領導重視是關鍵。我認為，全省中小學后勤工作取得可喜成績，最關鍵的是領導重視。由于有省委教育工委、省教育廳領導紀檢的重視與鼓勵，出臺了7號文件;由于有市、五縣推崇教育局領導的重視與支持，我們初步建成省、市、縣管理體系;特別是各組織協調、政府主要就領導的重視與支持，我們的教育工作才能有效推進。從吳起縣的經驗，我們也可以更清晰地認識到這一點。
(二)思路創新是核心。在農村再次出現寄宿制學校大量增加這一新情況出現時，我們不等不靠，從實際出發，在進行調查研究的基礎上，經過論證，讓全省勤工儉學系統承擔中小學后勤管理工作，利用已有的人員和力量迅速構建了學校后勤管理體系，為我們整合縣、校后勤資源和管理職能打下了的基礎。
(三)機構建設是保障。好政策總是需要具體管理機構和人員來實施的。一年半的實踐證明，凡是有管理機構的市縣(區)，職能轉換速度就越快、效率就高。
中等職業后勤基石管理作為政府社會管理的組成部分，應該依靠現行法律、制度來規范，盡管我們已經確立了以縣為主的管理體制，運行機制建設也贏得了一定的制度建設成績，但是，如何進一步完善管理體制和制度，最大限度地做到“用體制管事，用制度管人”，構建有陜西特色的山西公立學校后勤管理體系，依然是現在和今后一個始終時期內我們工作的重點。目前我們在組織工作推進中，還存在不會整體進展不平衡的問題。造成的原因，一是工作經驗不足，推進辦法不多，措施不夠有力;二是個別市、縣(區)在中其職能統整和機構建設過程中，行動緩慢;三是個別縣(區)領導思想認識不到位。以上環境問題需要在今后須要工作中加以解決。
二、深刻認識加強學校后勤管理的
我省現有各類中小學和幼兒園近1.8萬所，教職工47.2萬余人，在校學生(含幼兒)655萬余人。其中農村中小學學校3700余所，寄宿制學生72.45萬余人，學校后勤工作任務十分繁重。后勤管理工作與學生的健康大學生是緊密相連的，是教學工作的全面性保障。隨著《教育規劃綱要》和我省擬定意見的深入貫徹，一個超乎想像的教育現代化進程，必將對我省中小學后勤管理提出更大的挑戰。為此，各市、縣教育局一定要站在推動現代科學全省教育科學發展高度，充分認識加強學校后勤管理的重要意義。
第一，加強學校后勤管理是落實科學人才觀發展觀，貫徹教育規劃綱要信息內容的重要內容。20xx年，國家計委頒布了頒行教育規劃綱要，提出了教育推進的總體目標，即“到20xx年，全市要基本實現教育現代化，基本形成反腐倡廉社會，踏進人力資源強國行列”(簡稱“兩基本、一進入”)。教育規劃綱要賦予學校后勤工作的確立具體任務，歸納起來核心有五方面，一是加強學校后勤保障，為師生建構讀書良好的學習生活條件;二是提倡合理膳食，改善學生營養，促進師生健康成長;三是偏重品行培養、養成良好習慣、加強勞動實踐教育等;四是重視校園安全管理，特別是學生的安全，建立健全教育風險保障服務體系的;五是堅持勤儉辦學，建設生態文明新校園等。這五方面的工作都是未來八年我們必須重點研究、具體嚴格執行規劃和認真落實的技術難題。這些任務有的是我們直接組織實施的，有的是可能需要配合其他部門完成的，還有的是需要我們在工作過程中滲透的。
第二，加強學校后勤管理是市政建設建設西部教育強省，推進教育工作現代化的'要求必然要求。省委、省政府在繪出戰略部署我省經濟社會未來發展的藍圖時，提出了“建設西部強省”的奮斗目標。教育素質教育強是建西部強省的重要內容，我們要深刻領會省委、省政府的戰略重點，用十分的熱情，十分的干勁，十分的智慧，認真落實省委省政府的要求，全力推進教育強省其他工作，推動教育現代化進程，學校后勤工作也將面臨更大任務的任務和當更多的責任。
第三，加強學校后勤管理是實施民生工程，辦好人民滿意時代教育的時期要求。隨著我國經濟發展，以人為本、和諧發展已經成為中國社會發展進步的，推出各類利民政策、惠民工程，辦會人民滿意讓人民滿意的各項事業，已經成為各級黨委、政府的執政理念和工作目標。教育作為關系國民全面發展和未來發展的社會公益事業，必定會成為受惠最多的惟一行業之一。我相信，隨著財政支付能力的增強，各級政府還會出臺新的民生新政，學校后勤管理體系必將成為落實民生問題教育民生工程的葉牙龍，成為辦好人民滿意教育工作順利開展的支撐力量。
第四，加強學校后勤管理是素質教育推進改革素質教育，實現學生全面發展的需要。教育工作的核心理念問題是培養什么人、怎樣培養人的風險問題。溫家寶也強調：要讓孩子們健康快樂的轉型期。近年來，我市在大力推進素質教育，實現學生全面發展方面做了大量工作，比如規范辦學行為、減輕學生課業負擔、實施“蛋奶工程”和開展“陽光體育”等，取得了顯著成效。但是，學生全面發展戰略包含著德、智、體、美等方面，這些方面既不是一個簡單的組合，也不存在某種替代關系，更不是通過一兩種教育形式或技術手段就能實現的。我理解的素質教育應該是一種無處不在的教育，需要有通過學校教學育人、管理育人、環境育人、服務育人等手段同時實現，需要學校內部通力協作、發揮優勢、各顯其能。學校后勤集管理育人、服務育人和環境育人立體式為一體，對于解決目前學生營養均衡、行為規范、社會實踐、傳統美德教育等高尚具有十分重要的作用，是學校實施素質教育和推動學生全面的重要陣地。
第五，加強學校后勤管理是維護校園穩定，建設和諧校園的現實其要求。組成部分學校后勤是學校教育工作的有機組成部分，是維持學校正常持續保持運轉的基本保證，在維護校園穩定、構建和諧校園、深化教育教學改革、推動教育均衡發展中需要有具有不可代替的作用。近年來，隨著學校布局調整步伐的加快，中小學校我省中小學呈現出數量減少、規模擴大、寄宿學生增多的趨勢，后勤任務日益繁重，校內食宿及人身安全尤其是食品衛生問題日益突出。加之少部分地區學校后勤管理機構不全、監管不力，一些學校制度建設不健全、責任不明確、管理不規范，容易造成安全隱患，惹起危及師生生命安全的悲劇，嚴重損害教育的社會形象和學校的辦學聲譽。
三、結合實際，扎實推進，努力做好加強中小學管理的各項工作
全面承擔中小學國防國防部管理任務，對于我們勤工儉學系統而言，加強中小學后勤對促進國家和省上的教育工作會議精神的貫徹落實，對于促進蓬勃發展教育，辦人民滿意的教育工作，構建和諧校園等具有逐步形成重要意義，是幾項全新的事業。按照7號文件的要求，最近制做幾年我們已經做了不少工作，也取得了一些成績，對此，在本次會議上我們已了認真的總結。同時，我們也認識到，在推進和強化全省中小學后勤中才管理工作中還存在一些問題，需要我們不斷采取措施和完善。對于今后一段時間的工作，我們總的想法是：以《規劃綱要》和我省的《實施意見》為指導，把繼續推進7號文件的貫徹落實為工作重點，健全機構、完善制度、強化落實，努力提高項目管理和服務水平，為素質教育戰略學習貫徹主題的貫徹落實、為全省廣大中學生健康幸福成長做出應有的貢獻。
(一)繼續強化隊伍建設。落實管理職能、加強隊伍建設是建立中小學后勤管理的關鍵。各市、縣(區)教育局一定要把健全政府機構、充實人員、明確職責職權作為重要工作抓緊、抓實、抓好。各市、縣(區)學校后勤管理機構要更新思想觀念，把工作重心和主要精力轉移到學校后勤集中精力管理工作上來，圍繞新形勢新任務，加強自身建設，謀求事業發展。要結合實際，制定和實行從業人員崗前培訓與持證上崗制度、管理和技術人員定期培訓與規章制度分類管理制度，后勤服務項目與管理人員目標任務考核制度，努力打造一支高素質、專業化、愛崗敬業、作風過硬、業務嫻熟的中小學管理與服務隊伍。
(二)努力提高后勤管理水平與管理水平服務水平。各市、縣(區)學校后勤專業機構要堅持“公益性、服務性”的原則和規范化管理、標準化服務的經營理念，指導學校結合營養餐工程，注重改善營養結構中，提高餐飲質量;有條件的地方要加強蔬菜、副食基地建設，重視成本核算，降低伙食成本;結合校舍安全等工程建設，完善基礎設施;結合校園文化和生態女生宿舍校園建設，美化校園環境。督促學校完善制度建設、操作規范、服務標準和業務監管體系，加強過程管理、質量控制、保障措施和衛生監督，不斷不斷提高中小學后勤管理水平與物資供應服務質量。學校后勤工作管理部門要征求家長意見，根據學生要求，認真、認真、再認真，精細、精細、再精細，切實做好后勤工作。
(三)重點抓好農村寄宿制學校的后勤。農村寄宿制學校建設充分體現了黨和國家對農村、農民的重視和重視。寄宿學生年齡小、吃住在校，學校后勤管理難度大些，任務重，責任更大。為此，各市、縣(區)教體局尤其是學校后勤管理機構要以農村寄宿制學校后勤管理工作為重點，督促指導學校切實加強和運行機制建設，強化學生食堂與宿舍的安全管理和學生日常行為規范教育，做好食品飲食衛生工作，確保學生在校園校內平安健康成長。
(四)加強督促檢查，確保落實。為了如何有效推進全省中小學后勤后勤管理運行機制建設工作，目前，省教育廳已經著手于策劃、組織和起草學校后勤管理指標體系，準備工作把學校后勤管理工作逐步納入政府教育督導工作范疇、“教育強縣”指標體系。各市、縣教育局也要結合實際，盡快把學校后勤管理工作納入教育改革與發展整體而言的總體部署和重要日程，納入教育督導評估和年度目標任務考核體系。同時，今年底前，省教育廳將組織進行一次落實7號文件精神大檢查。為此，還未落實機構、職能的縣(區)要盡快落實職責，理順體制，建立長效機制，為更佳強化學校后勤運營管理創造良好的條件。
(五)深入調研，及時總結經驗。目前，全省中小學后勤管理工作依然處于實踐探索和經驗積累階段。各市、縣(區)學校后勤管理機構一定要加強理論，深入學校調研，加強政策研究，關注行業動態，及時總結和推廣典型經驗。同時，要積極宣傳學校后勤工作舉措的政策、動態和經驗，努力營造全社會構筑關心和支持學校后勤工作的良好氛圍。
同志們，強化政府對組織工作學校后勤黨務工作的管理與監督，構建全省中小學后勤管理體系，既是我國我市社會發展的必然其要求，也是教育科學發展的自然選擇，更是建設教育強省的現實需要。我相信，通過這次會議，尤其是吳起經驗的宣傳、交流與推廣，必將為全省中小學后勤事業發展注入活力，帶來生機。我堅信，有省委教育工委、安省教育廳的堅強領導，只要我們提高認識，統一思想，加強領導，凝心聚力，扎實推動，就一定開創全省中小學后勤管理工作新局面，為建設西部強省、推動教育現代化、辦好人民滿意的教育作出應有的貢獻!
后勤演講稿8
各位同志：
大家下午好！
今天我校召開全校后勤工作會議，目的是為落實后勤工作責任制，進一步加強后勤工作，提高學校后勤管理水平和服務質量。
一年來，特別是本學期開學近一個月來，我校全面貫徹執行"教書育人，管理育人，服務育人"方針，堅持"后勤"為教育教學服務，為師生生活服務的方向，強化后勤內部各環節的管理，發揚"勤快、務實、高效、優質"的工作作風，努力提高自身素質，不斷增強服務意識，提高服務質量和服務水平，通力合作，克服困難，銳意改革，使后勤服務工作取得了一定的成果。在此，我代表學校對一直以來辛勤工作、無私奉獻在學校后勤系統的教職工表示感謝，你們為學校的建設和發展付出了辛勞，做出了貢獻。
下面根據我校后勤管理工作提出以下幾點意見：
一、強化一種思想——服務
后勤工作的目標是"管理育人，服務育人"，主要職責是為學校教育教學服務，為師生生活服務，為師生創設一個良好的學習，生活環境，熱情主動幫助師生解決困難，及時提供必需的教育教學方面的物質資料。為此，本學期我們后勤員工要從學校利益出發，時時處處以主人翁精神，對待工作，以"勤快，務實"的工作作風，開源節流，加強管理，立足崗位，努力做好本職工作，做到干一行愛一行，專一行精一行，全心全意為師生員工辦實事，以服務為使命，努力工作，以良好的態度，優質的服務提高師生員工對后勤工作的滿意度。具體講，要提高服務質量，要做到以下幾點：管好學校的水；管好學校的電；管好學校的衛生；管好學校的環境；管好學校的安全；管好你個人的形象。
二、倡導一種行為——勤儉
雖然辦學經費由政府投入和保障，但我校辦學規模大，水電支出和所有設施設備的日常運轉及維護的`開支所需費用非常大，作為學校應想一想以前艱苦創業的年代，珍惜現在，后勤部門要帶頭做到"勤儉辦學"，開展節約型學校創建工作。從"節約每一滴水、每一度電、每一粒糧食、每一張紙"做起，用實際行動節約資源，支持學校勤儉辦學，杜絕浪費。
三、落實一種責任——安全
安全責任重于泰山。任何一種工作，只要心中有安全，把安全放在第一位，就一定能把工作做好。因為心中有了安全，就會提高工作的自我要求，就會規范操作。對學校而言，沒有安全，談何質量；對后勤工作來講，安全不保，談何服務。因此，安全既是一條底線，也是一條高壓線。我們的一切工作，都建立在安全的基礎上。
學校校長是學校安全的第一責任人，總務主任是后勤工作安全的直接責任人，我們在座的每一位員工是所承擔工作的直接責任人。
首先要確保自身安全，對于后勤管理人員來講，要加強廉潔自律教育。后勤部門是管錢管物的部門，我們的工作職責范圍內或多或少地掌握一定的權利，后勤人員要做到嚴格執行廉潔自律的各項規定。對后勤基建、采購等熱點崗位，內部要加強監督，外部要自覺接受監督，堅決杜絕腐敗的滋生。對于后勤從業人員來講，要明確職責和工作規范，掌握生產、安全、衛生等相關知識，不斷提高自身素質，以安全為生命線，確保安全生產，杜絕安全事故的發生，維護學校穩定大局。
四、加強一種管理——食堂
抓好學校食堂管理工作，是后勤工作的永恒主題。提高管理水平，就能提升為我們這個大家庭做事的效率。我校要按照五常法管理要求，突出食堂管理的五個環節。一是突出責任環節，分層次簽定責任書，把食品安全責任落實到各個工作環節和具體責任人；二是突出購存環節，實行定點采購，分類儲存，專人管理，健全出入庫登記手續，強化票證管理，注重糧、油、原材料和肉菜質量；三是突出食品加工操作環節，嚴格按照食品加工操作流程進行加工；四是對每餐的飯菜實行48小時留樣；五是突出衛生消毒保潔環節，每餐過后，對餐具用具進行全面消毒處理，保障師生食品安全。因此，食堂工作人員要不斷增強服務意識、衛生意識和責任意識，遵守勞動紀律，共同維護好家規。食堂要按照工作責任制，一級抓一級，一級對一級負責，形成職責分明的工作機制，增強食堂的凝聚力、戰斗力和創造力。
各位同志，我們從事的學校后勤工作是一項繁重辛苦責任大的工作，也是一項非常有意義的工作。希望大家扎實工作，更好地為學校師生服務，為學校的發展作出新的貢獻。
謝謝大家！
后勤演講稿9
尊敬老師們、親愛同學們：
大家上午好!
今天秋風送爽、彩旗飄揚，在這個喜慶而特殊日子里，我們在這里集會隆重召開20xx年秋季期開學典禮暨總結表彰大會。還有幾天就到教師節，在此謹讓我代表學校提前向辛勤工作在教育第一線的全體教職員工致以節日的祝賀及衷心的感謝，祝你們身體健健康康、工作順順利利、闔家幸福美滿!
這個學期，本站迎來了1600多名朝氣蓬勃的七年級新同學和25位新的老師，他們的注入讓我們荷城中學這個大家庭更加充滿生機和活力。在此，也讓我代表學校向新老師、新同學們表示熱烈的歡迎!老師同學們，在過去的一個學年里，我校各方面的工作都取得了驕人的成績，特別是今年中考我校全學科A+有29人、總分A+206人、總分A以上即上示范性高中680人，其中137人被貴高錄取，另外考上南寧二中、三中的有34位同學，中考各項數據指標均位居全市第一，實現了"三年出成績"的發展目標，學校的辦學品位和知名度得到進一步的提高，這都得益于我們廣大老師的辛勤工作與努力拼搏，再這里讓我們以熱烈的掌聲對全體老師表示衷心的感謝，對去年教畢業班的老師表示崇高敬意!
新的學期，我們將面臨新的機遇和挑戰，有人曾解釋機遇就是積極地去尋找成就的機會。本學期我們將繼續推行年級組目標管理責任制，強管理、重服務、抓落實，高揚創新精神，堅持以人為本，外塑形象，內強素質，關注師生的互動發展，使每一位同學都擁有快樂，學會創造，學會做人;讓每一位老師都愛崗敬業、愛校如家、團結和諧。
為此，允許我向老師們提出以下四點希望：
1、我們的老師要樹立品牌意識，
每個人都要從學校要發展、要生存的高度，高標準，嚴要求，大家要堅持四個"始終"——始終有一個在事業上追求的目標;始終有一個終身學習，不斷完善自我的意識;始終有一個負重奮進、爭創一流的恒心;始終有一個勇于吃苦、忍讓容人的胸懷。努力追求內在修養與外在形象的統一，愛護學校聲譽，打造良好學校形象，為荷城中學邁向名校行列奠下堅實基礎。
2、教師不僅僅要關心、
關愛學生的學習行為與日常生活，更要關愛自己的專業發展，把專業成長擺在提高教育教學質量的重要位置。所以，我希望我們的老師要善于把酷愛知識的火花從自己心里移植到學生的心里，"爭取學生熱愛你的學科"，讓學生把你所教的學科看成是最感興趣的學科，讓盡量多的學生，尤其是"后進生"像向往幸福一樣幻想著在你所教的這門學科領域里有所收獲、有所創造。
3、教師要以身作則，
在學習行為與學習習慣上成為學生的典范，作學生健康成長的指導者和引路人。即"照亮"學生，又幸福了自己。這不僅需要老師的學識，更重要的是教師的人格魅力。正如德國學者林德所言："真正能教導學生的就是教師的人格，而不是所謂的教學方法。"所以，希望大家培育"五心二熱愛’，即愛心待學生、熱心待家長、誠心待同事、盡心待事業、信心待自己，熱愛生活、熱愛工作。
4、教師要以備課組為單位，
積極推廣"一課多磨"的教學模式，精心選擇練習題，要給學生提供適當精煉的作業，尤其是雙休日的家庭作業要做到內容充分，形式多樣，題量適當，以備學生利用雙休日在家預習和復習;要強化檢查環節，周日晚要對周作業完成情況進行檢查，檢查后再進行有針對性講評。教師要引導學生從最基礎的事做起，上好每一節課，考好每一單元，讓學生有一個厚實的學科基礎，讓"后進生"有獲得成功的可能。
同學們，你們是學校重要組成部分，你們每一滴、每一點的進步都是學校的驕傲。在此我向同學們提出以下要求：
"習慣養成性格，性格決定命運。"七年級新同學步入中學，就是人生中的一個新起點，中學階段是人生歷程中十分關鍵的重要階段，希望同學們珍惜這最為珍貴的年華，在老師的指導下，嚴格遵守學校規章制度，學會學習，學會做人，明確目標，珍惜時間，把在小學階段養成的好作風、好紀律、好品質帶到初中的學習和生活中，把一些不良的習慣剔除，完善自我，養成良好的學習習慣，為今后的發展奠定扎實的基礎。
八年級同學，你們處于初中承前啟后的年級，是人生思想形成的重要時期。你們的學業已經進入了知識和能力大幅度提升的關鍵時刻，我真誠地希望每一名同學都明白這一點，努力克服學習行為上的惰性和智力行為上的惰性，注意知識的儲備與品德的提高。
"江山代有才人出，各領風騷數百年。"九年級畢業班的同學們，你們是我們學校第二屆畢業生，去年的學長學姐譜寫了我校新篇章，我希望你們能承前啟后，發揚我們荷中人敢拼敢搏、不甘人后的精神，開始最后一年的沖刺。希望你們與我們的老師一起同甘共苦，利用一切可以利用的零散時間，堅持不懈地努力學習，明年以優異的中考成績向母校交上一份滿意的.答卷，創下我校更大的輝煌。努力吧!親愛的同學們，此時的你們，匯聚著老師們更多的關切的目光，傾注了老師們更多的心血，你們將承載著學校和家長的希望，所以你們要勇往直前，用汗水來寫下自己閃光的一頁!
同學們，你們從稚嫩走來，正向成熟走去。如果明天是一座摩天大廈，今天就是奠定大廈的基石。讓我們珍惜今天的一分一秒，把這大廈的基石打牢。讓我們背負著父母的重托艱苦跋涉，一邊告別昨天的幼稚，一邊編織明天的理想，向著一個又一個意識、品德、情操、知識的高峰攀登。
責任心是邁向成功的起點，好習慣是快樂成長的階梯。老師們，同學們，讓我們在荷城初中的沃土上播種希望，灑下真情，奉獻智慧。我深信，憑著我們的赤誠，憑著我們的努力，我們的明天會更美好，荷城初中的明天會更輝煌!
謝謝大家!
后勤演講稿10
尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：
大家好！
我是xxxxxxxx（部門）的xxxxxxxx（姓名），很榮幸作為優秀員工代表在那里發言。我想借此機會，向以前在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝！
這天，能夠站在那里發言，我既感到幸運，同時又感到很有壓力。感到幸運，是基于我進公司的時間不長，工作表現也不算個性出色，但我的工作仍然得到了大家的認同和支持，因此，我想，我是幸運的；而感到壓力，是因為這天的成績將是我明天的起點，我要努力做的更好，才能實現不斷提升自我、創造更好的成績。所以，對我們在公司未來的成長，我感受到壓力了。但是，未走過的路，總是令人充滿期望，我期盼著“未來”，期盼在公司獲得更大成功，為公司做出更大的貢獻。
回想在公司里的日子，我對自己的工作做了一個小小的總結。
我是xxxxxx年xxxx月進入公司的，此刻我的工作職務是xxxxxx，主要負責xxxxxxxxx。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事潛力，使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中，無論職務的高低、工作量的多與少，我都持續用心和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務完成的更加，因為我始終堅信：在不同的工作崗位上，為公司都能做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細，以負職責的心態來嚴格要求自己。
俗話說“人往高處走”，這正是我一向以來，或者說是我們廣大“xxxxxxxxxxx”員工努力的方向，因此，我對自己新的工作展望是：在過去已經取得良好成績的基礎上，力爭向上再進一步，以逐步實現“不斷提升自我，創造更好成績”的目標，我想這也是我們大家共同的心聲；同時，期望在實現這個目標的過程中，能夠繼續得到大家的`支持。
親愛的同事們：
我們這天播下誠實，明天收獲的將是信任！
我們這天播下勤奮，明天收獲的將是成功！
我們這天播下好學，明天收獲的將是智慧！
我們這天播下信念，明天收獲的將是輝煌！
如今，我覺得把公司稱作是我們的“家”更適宜，一個由全體領導、職工組成的大家庭，作為大家庭的一員就應充分發揮主人翁的精神，用心呵護這個大家庭，工作中大家嚴格按照公司的各項規章制度來工作，來約束自己，一心一意為公司謀發展；生活中大家親如兄弟姐妹，互相幫忙讓每個人都感受到“親人”般的溫暖、“家”的溫馨。
我很榮幸加入xxxxxxx公司，并且和大家一齊工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都會有所提高，并將成為一名真正具有xxxxxxx的職工，我堅信：xxxxxxxxx的發展是無限的，前途是光明的，職工是優秀的。
最后，我愿意和大家一同扎根xxxxxxx，為我們共同的家——xxxxxxx公司奉獻上自己全部的力量與愛心，愿我們大家共同攜手為xxxxxxxxx未來的騰飛撐起一片藍天！我相信，在公司董事會的正確領導下，在全體員工的共同努力下，xxxxxxxx年我們將取得更好的成績。立足xxxxxxxx（城市），放眼世界！
最后，請允許我再次向在座各位表示衷心的感謝，祝大家萬事如意，心想事成！
謝謝大家！
后勤演講稿11
尊敬的領導，親愛的同事：
大家好！
我是工程部一名員工！轉眼間我來酒店也有一段時間了， 來酒店時的種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助和包容讓我有機會踏入并留在這個酒店。當我看見樓層服務員下班時間到，工作沒干完，繼續干的，工作干完了看別的樓層沒干完主動去幫忙的，讓我感到意外，有的人都是結了婚的人，和當媽媽的人了，他們何嘗不想早點回家和家人孩子享受天倫之樂？可她們直到一天的清掃工作完成才走人，當我看見原本下班時間都到了他們還一直工作著，即使加班了也毫無怨言！這讓我深刻到了：做事要有始有終！言必行，行必果！既然選擇了就要負責到底，到最后成功了，我也會身心愉悅！也會給它人帶來快樂！
我們工程部雖說是后勤部門，你可別小看了它，它可起著至關重要的作用！酒店的各個部門都必須依靠來做好各部門的接待工作。我們的.工作中心是：一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切。我們每天接觸著一張張陌生的面孔，接觸著各種身份的顧客，接觸著不同性格的人，他們中間，有理解你的，有不理解你的，有素質好的，有素質差一點的，他們的要求，有我們能辦到的，有我們不能辦到的，而這些，都需要我們用自己的熱情和優質的服務去完成。我們也是人，而無論怎樣，我們都具有調節自己心態的強大能力，顧客高興我高興，顧客滿意我滿意，顧客的煩惱我解決，我認為顧客的事情無小事，自己的事情無大事，所以這些年來，沒有因為我的工作不到位而讓顧客不滿意，作為一名普通的員我我心里踏實，從顧客的微笑中我也得到了很大的精神滿足。
我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分說明了我們對事業的熱愛和忠誠。我希望用我們的努力，用我們的誠信，把這里打造成顧客的家園，顧客避風的港灣，顧客生命的加油站，把我們的企業經營得紅紅火火，讓我們的明天更加輝煌！
謝謝大家！
后勤演講稿12
尊敬的各位領導：
在今天這個草長鶯飛的日子里，我校非常榮幸地承辦全縣后勤現場會，在此我謹代表中峰鎮中心學校向出席會議的各位領導和兄弟學校同仁們致以熱烈的歡迎！
我校后勤管理始終樹立后勤為前勤服務的理念，按照縣教育局的要求進一步規范營養餐管理、規范食堂管理、規范寢室管理，特別是在規范學生寢室管理方面作了一些努力，為了更進一步促進交流，下面由我把相關情況向各位作以匯報，權作拋磚引玉。我交流的題目是《安全為首、育人為重、以人為本》。
一、規范引領，建立健全組織機構，完善管理制度。讓每個孩子安全舒適。
（一）是建立了“四位一體”的宿舍管理體制。學校校長組織領導，分管領導具體負責，德育處、總務處具體落實、專兼職寢管員和班主任具體管理。形成了學校領導、班主任、德育處、專兼職寢管員“四位一體的管理體制。圍繞學生就寢“安全舒適”的目標，明確了值周領導帶班職責、宿舍值班老師職責、住宿生管理條例、學生會及寢室長管理職責、文明宿舍評比規則。每學期開學都召開由校領導、總務處、德育處、寢管員、班主任參加的全體學生大會，對住宿生進行安全、紀律、衛生、愛護公物等方面的教育。
（二）是改造和完善學生宿舍安全設施設備。我校住宿生777人（男住宿生439名，女住宿生338名），通過擴改建成男女公寓樓三幢，總面積3000平方米，宿舍入口均有高清攝像頭。每個樓層均按規定配備滅火器等消防設施設備。宿舍房屋安全堅固，防潮干燥，遠離火源。每間宿舍按標準嚴格落實一生一鋪，配置了物品柜（臺）、梳妝鏡、洗漱池、晾曬架等必備設施，要求配齊男生兩盆兩巾一瓶，女生三巾三盆一瓶個人生活用品。寢室樓上均配有水沖式廁所，新建了太陽能浴室一所，每周分時段分班級對學生進行開放。
（三）是加強對寢室管控。每天就寢時由寢室長和班主任點名查寢，然后登記就寢情況。發現異常及時報告寢管員及德育處、行政值周干部進行處理。寢室實行24小時值班制度，責任到人。同時落實了行政值周干部、陪寢老師及專兼職寢管員一律在校住宿的規定。
（四）是落實宿舍日常監管。學校每周對宿舍的樓道、宿舍進行消毒，時時通風，做到“一周一消毒一徹洗，一日三掃常保潔”。在晴好天氣學校分時段組織學生晾曬被褥。同時我校還長期堅持實行路隊護送。每逢周末，各班班主任護送到主路口，并關注乘車安全，星期天下午到校，班主任提前到校等侯每一名寄宿生平安返校，特殊情況在第一時間同監護人取得聯系并妥善解決。這些貼心周到的管理讓學生感到了家庭般的溫暖和安全。
二、用心構筑品味高雅之居，營造環境育人之所，讓每個孩子陽光快樂。
（一）是加強學生養成教育。達到“十要十不要”目標。“十要”即要定時定量用餐，語言舉止要文明，飯前便后要洗手，見到老師和同學要問好，睡前要洗腳刷牙，要按時作息，要勤換衣服勤洗澡，要勤剪指甲勤理發，要按軍訓要求整理內務，要憑有效證件和班主任假條進出校門并登記。“十不要”：不打架偷盜，不吃不健康食品食物，不亂扔垃圾，不隨地吐痰，不夜不歸寢，不上網打游戲，不翻越圍墻，不抽煙酗酒、不化妝、不穿奇裝異服。
（二）是制定陽光寢室評比標準。為了使學生養成愛勞動、愛整潔的良好習慣，學校制定了“陽光寢室標準”，即“凈化、美化、靜化”。凈化要求宿舍內及走廓地面清潔，門窗潔凈明亮，無灰塵，墻上無印跡，各種生活用品擺放整齊，垃圾及時清理。要求寢室內務達到“十凈十條線”的標準。美化要求組織布置好宿舍，做到整潔美觀，具有濃厚的文化氣息。靜化要求從起床后晚上睡覺前，禁止在宿舍或走廊上追逐，高聲吵鬧，不吃零食，熄燈后及時睡覺，不聊天說話。
（三）是長期開展陽光寢室評比活動。我校始終堅持每月開展一次陽光文明宿舍評比活動，同時舉行“陽光文明寢室”授牌儀式，激發學生競爭意識，帶動學生自覺參與寢室保潔活動。另外不定時地進行“疊被子”等內務整理培訓、比賽也促進了學生內務生活整理技能的'提升。在一次次的專項活動中“自己的事情自己做，要做大事從小事做起”的意識漸漸扎根心底。
（四）是大力開展陽光服務活動。引導班主任、寢管員及陪寢教師以陽光之心育陽光之人，教育學生爭做有青春活力的陽光少年。班主任寢管員及陪寢教師每晚必須去宿舍了解學生的學習生活狀況，及時解決他們實際困難；同時細致觀察每個學生的生活習慣、個人愛好，給予每名學生的熱情的關注。做到以心換心，以情動情。
三、拓展寢室文化內涵，提升人性化服務。讓每個孩子“以舍為家”。
（一）是創新寢室文化建設。在學生群體中開展寢室“雅號”征名活動。自己的寢室取一個帶有鮮明個性的“雅號”激發了學生濃厚興趣，現在學校每個寢室均有獨特的命名，給學生創造了一個溫馨的“家”。開展寢室布置“創意秀”。要求各班寢室按自己獨特的設計方案布置宿舍。培養各宿舍同學的團隊意識和團結協作能力。
（二）是重視學生心理疏導。我校心理咨詢室全面對學生開放，開通了親情電話和校園之聲廣播電臺，開設了心理健康課，對學生加強精神衛生宣傳、健康教育與咨詢輔導，普及心理健康知識。班主任經常與學生開展談心活動，引導學生養成良好的心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優良品格，增強青少年克服困難、經受考驗、承受挫折的能力，有針對性地幫助學生處理好學習、交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認識和精神境界。
（三）是開辦陽光社團教育活動。寄宿生一天到晚在校，易于產生孤獨、壓抑、倦怠等不良心理。學校從關注寄宿生心理健康安全的角度，以“促進發展”為根本，以“活動展示”為載體，開辦書法、舞蹈、棋藝、籃球等十五個豐富多彩的陽光社團，使每個寄宿生“有事可做”，以此釋放寄宿生的充沛精力，引導寄宿生的興趣和注意力，提高學生的學習興趣。
各位領導，新的學期新的征程，在以后的學校后勤管理過程中我校將切實樹立后勤為前勤服務的理念，以“五大理念”為統攬、以落實“五個全面”為布局，大力推進“三大一進”和“聯校協作”活動，努力把學生培養成“一個健康三個好”的工作目標。盡管我們在宿舍管理工作中作出了諸多的思考與努力，但是我們很清醒的認識到，我們所做的工作與上級領導的要求相比、與家長及學生的期望相比、與兄弟學校的管理相比，還存在著一定的差距，希望大家對我們的工作提出寶貴建議，給予指點和幫助！
謝謝大家！
后勤演講稿13
尊敬的各位領導：
大家早上好！
首先請允許我做下自我介紹：我叫張瑞軍，20xx年畢業于大洼縣高級中學，之后相繼在生態酒店。漁江碼頭和海風漁港就職。在此期間有幸得到一位經理的賞識，并從事了酒店管理。而一做就是3年。今天我非常感謝姚經理和徐經理能給我這次機會。可以站在這里，競聘咱們桃園酒店的樓層經理一職。
首先我想先談一下我對樓層經理這個詞的理解：樓層——指的當然就是一個區域。而經理的含義就是經營和管理。對于管理我有自己的理解。
所謂人心齊泰山移，做為一個新上任的樓層經理：首先要做的無疑是盡可能多的了解本區域員工一些工作和生活方面的情況。并盡自己最大努力為他們切實的解決一些生活方面的困難；掃除一些工作上的障礙。做為員工的.父母官一定要能夠聽取員工的意見并采納其中的正確部分。當一個管理者能夠設身處地為員工著想及為員工解決難題的時候；他就成功的籠絡的人心。當一個樓層成為一個小團隊時，接下來再去做工作就容易多了。
接下來要說的是衛生。對于衛生每個酒店都有一個標準。首先是讓你的員工知道這個標準。（包括餐前和收尾）。接下來就是檢查和督導，對于不用心做衛生的員工要與之溝通，并盡量去開導，但對于率教不改者要給予一定的處罰。
然后再說說服務。餐前準備的充分與否不可質疑的左右著我們的服務，所以餐前準備至關重要。每日開餐前的檢查必不可少。而優質服務并沒有什么捷徑可走，關鍵在于現場管理要到位以及不間斷地培訓。現場管理又體現在現場督導和走動式管理上；不間斷培訓主要是指員工需要不斷地學習提高和更新知識。而酒店對于員工的考評也要跟上，這樣員工才會有壓力和動力。
對于管理，歸根結底一句話： 用心管理 收獲人心！經營的概念很廣，想成為一名合格的樓層經理，首先他應該熟悉一些老客戶的資料，包括喜好，電話及工作單位。職務等。并能在客人到店時用姓氏+職務的稱呼，這樣客人會感覺很有面子。其次要能夠自如的去和各種客人溝通，以方便解決一些客人的投宿。并適當詢問，認真傾聽客人的一些意見及建議，及時與各部門溝通解決。并對本區域每餐客人的消費情況加以了解，對于一些老顧客，高消費的客人給予一些特別的照顧。
點菜作為樓層經理的一項基本的業務技能，所以想走上這個崗位就要盡快熟悉酒店菜品價味，口味及主配料，并能夠站在酒點角度去為客人合理的搭配菜肴及推銷。點菜的小竅門有很多，我在這里只說一點我自己的體會。那就是取得客人的信任，不要上來就急著推銷一些高檔及急推的菜品。
后勤演講稿14
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！
記得有人說過：“人最大的缺乏不在于看不到自身的缺乏，而在于看不到自身宏大的潛能，80%的人只發揮了個人能力的20%”，很早的時候我就知道這句話。這么多年來，無論從事什么工作，無論遇到怎樣的挑戰，我都深深的相信自己。今天我站在這里參加后勤主管的競聘，也是憑借著這個信念。我自信我有能力承擔這一重任。
我競選的原因是由感動到熱愛、由熱愛到追求，在后勤工作的x年中，我時時處處被后勤教師的工作精神所感動著，后勤的大多數教師，特別是老教師，在集中并校以前都是各村小的校長和教學的精英，集中并校后，由于工作的需要，他們自愿走下了講臺，給更多的年輕教師騰出施展才華，實現抱負的空間；早晨，他們迎著第一縷晨曦來到學校，晚上，有的人披星戴月而歸，有的人卻吃在學校、住在學校，有家不能回，他們每個人除盡職盡責地完本錢職工作以外，其余的勞動也毫不懈怠；說他們像農民，他們卻以文縐縐的詞語讓人感受到那種書生氣，說他們像學者，他們卷起褲筒、擼起袖子，勞動起來又是那么地像地道的農民。燒火的xxx老師，xx歲的年齡，自己推煤、扒灰，三個大灶，一個小鍋爐，日復一日，年復一年，已在這個平凡的工作崗位上默默耕耘了十個春秋；十年如一日，從未因個人原因晚過一頓飯菜。清晨，當我們還在睡夢中時，他已點燃了爐灶，開始了一天塵土飛揚，孤單而繁重的工作。
簡單機械，日復一日的工作，如果讓我們每個人保持一天、兩天、一個月、兩個月、一年、兩年這也許很簡單，可要讓我們做到準時、準點、保質、保量地完成工作任務，而且做到日復一日、年復一年，這確實很難，但我們后勤大多數崗位就是這樣的崗位；這就是我們后勤教師的一種責任，一種使命，一種豁達的人生境界，也正是如此，后勤的教師，工作起來是那么地樂觀，他們已經從一個全新的角度詮釋了教育的內涵，他們以一顆平常的心干著看似簡單而又平凡的工作，在普通的崗位上，他們同樣地塑造了教師的偉大形象，他們同樣是為了教育事業嘔心瀝血，同樣是對教育事業的一片熱誠。
教師的理想并不只是表現在三尺講臺上，在后勤同樣有一方熱土，有一片藍天，在后勤工作中，我們同樣可以做得更好。骨干教師、教學能手、優秀班主任固然讓人羨慕，但孩子們吃得好、睡著香，在愉悅的環境中學習、安康成長，我們同樣可以打造出優良的效勞窗口，并把這個效勞亮點展示給我們的領導，展示給我們的`兄弟學校，我們得到的一樣有榮譽、一樣有掌聲，更有的是一種尊重。
在后勤工作中，因為感動，所以我熱愛后勤這份事業；因為我熱愛后勤這份事業，所以我追求。今天競聘后勤主管，我也許不是最好的，但我相信我是最努力的。
我對后勤主管的工作設想有以下幾個方面：
一、樹立效勞育人的理念，全心全意為教育教學效勞，為全體師生效勞。
二、制定詳細的，定期進展，廣泛聽取師生意見。增強效勞意識，提高效勞質量。
三、食堂的管理：把食堂衛生和食品安全放在突出位置，為師生的安康負責，為師生的安全負責；建立嚴格的考評機制，層層落實責任狀；食品采購、保管、加工一條龍管理，各環節手續健全，分工明確，責任到人，嚴格執行誰主管、誰負責，誰在崗、誰負責；科學安排好食譜，抓好營養配餐，讓學生吃得飽，吃得好。四、保育組的管理：保育員的宿舍管理，其實是班級管理的一個外延；說白了，保育員就是孩子的生活父母，保育員的一言一行有意無意的都會影響到孩子的開展，影響到他的安康。萬事德為先，保育員只有在本職工作上對孩子傾注滿腔熱血了，孩子們的身心才會安康成長，才能養成良好的生活習慣，形成良好的品格。對于保育組的管理，主要從安全、紀律、衛生幾個方面進展常抓不懈，警鐘長鳴。
五、三供組做到水暖電的有效供給，定期對三供系統進展檢查和維修，確保三供設備及時投入使用。保證師生每天能喝上開水，保證宿舍、教室、餐廳的及時供暖，保證師生正常的學習、生活工作秩序。
六、門衛人員嚴格執行崗位職責，工作盡職盡責，嚴防安全事故的發生。
七、做好學校資產的登記、保管及維修工作。
八、利用上班時間或假期做好校舍的簡單修繕工作。
九、后勤人員的考核，制定嚴格的考核方案，充分發揮民主作用，讓后勤各個崗位的閃光點充分展現出來，以表獎先進的形式促進后勤每位職工的積極性。
十、開源節流。能自己做的事，就自己做，能節省的就節省；不浪費學校的一分錢。節水、節煤、節電從身邊的小事做起，從自我做起。
十一、協助學校抓好基地建立，要求教師做到的事情，自己首先要做到；要求教師完成的工作，自己首先去完成。嚴于律己，率先垂范。
十二、不斷地進展學習，提高自身的業務素質，利用信息技術，讓后勤的管理借鑒到名校管理，結合學校實際情況，使學校后勤工作更科學、更標準、更系統，在工作中不斷完善自己，不斷創新，使后勤工作再上新臺階。
十三、堅持以人為本，關注后勤每位教師的生活，關注后勤每位教師的安康，使后勤的每位教師都生活在溫暖的集體環境中；團結協作、積極進取，讓每位教師都體會到工作的樂趣，從樂趣中找到幸福的真諦，并把這種幸福延伸到社會、延伸到家庭，正如魏書生老師所說的，“工作在哪里，幸福就在哪里。”讓每位教師的人生價值在這里都能得到表達，在這里都能得到升華。
十四、在工作中遇有特殊情況，及時向校長請示匯報。尊敬的各位領導、各位老師，我的十一年工作經歷還缺乏以讓我發表太多的感慨；但我想身在xx，情系xx，身在教育事業，情系教育這片熱土，這是我們為人師的最大情懷。我有熱情、有理想、有一種發奮不止的精神，我堅信，我能為xx教育事業做出更大的奉獻。
謝謝大家！
后勤演講稿15
尊敬的各位評委、各位領導、老師們、同志們：
大家好！
當今社會，到處都說改革，改革這兩個時常會融入我們的工作，改變我們的狀況。為什么要改革呢？那是因為要與時俱進，要面對殘酷的競爭。
感謝改革，也感謝競爭，因為，是改革，是競爭才能讓我有這樣一個寶貴的機會，站在競聘臺上展示自我，當然，更要感謝的是各位領導與同事，是你們給了我勇氣，謝謝你們。
首先，我要簡單的自我介紹一下。我叫xxx，今年xx歲，（個人簡歷與職稱）。自從參加工作以來，歷任過（工作經歷）。
今天，我鼓起勇氣來參加這次總務處主任競爭上崗演說，面對一雙雙無限真誠和充滿期待的眼睛，我的內心無比激動，同時有多了幾分不安。但是，強烈的事業心和責任感又一次次告訴我：身為xx人，就該為xx的發展和騰飛作貢獻，尤其是在創建初期，更需要大家的共同努力。
記得拿破侖曾說過，不想當元帥的士兵不是好士兵。我不是士兵，更當不了元帥。但我更信奉“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”這一諺語，此番目的還在于通過這次競爭去實現人生的價值，再創中年的輝煌。
“打鐵還需自身硬”，如果說我還具備參與本次競爭的一些優勢的話，還不如說這是各位評委、領導、同志的充分信任和熱情鼓勵。
多年來，在原沭河中學這個大家庭里，我勤懇教書、潛心育人、扎實工作、精于管理。先后數次被評為（所獲得過的榮譽）。從而使我具備了優良的思想素質和明顯的工作優勢。
從剛畢業開始，我擔任過的（所歷任的職務）這一系列工作崗位，讓我積累了十幾年的學校中層干部的工作經歷，從多方位管理實踐的磨練和各種各樣的大型活動的數次組織，從宿舍管理的“樣板工程”和文體活動的“組織、優秀獎”，一次次證明了我的豐富的管理經驗和出色的組織才能。
我還以良好的自身素質、全身心的工作投入，多次圓滿完成領導交辦各項工作。做一件，像一件，成一件。對老師、對同志真誠相待，和他們通力合作、精誠團結、協調靈活。博得了領導的廣泛信任和群眾的大力支持，因而具有良好的群眾基礎。同時，由于后勤工作的廣泛性和全方位性，我還在多年的管理工作中學到了許多后勤管理業務，諸如財務、食堂、宿舍、水電、基建等方面的管理，我都一一了解。加之我家又從事十余年的商店、飯店、旅社經營與管理，這一切，都為我做好總務工作奠定了堅實的基礎。學校后勤工作是確保教育教學活動的正常開展的重要因素。新創建的xx中學，實施高起點、高層次、高品位的辦學方略，更需要與之相適應的強有力的后勤保障體系。學校后勤社會化、產業化的發展趨勢也要求我們的后勤工作不能固步自封，而要大膽改革和創新。雖然我校的后勤工作在歷屆領導的直接關懷和全體員工的共同努力下，取得了許多有目共睹的成績，為原沭河中學的發展壯大和提高做出了巨大貢獻，但是，由于舊有的體制和某些歷史原因，仍有許多不盡如人意的地方。特別是與xx中學日新月異的發展形勢、開拓進取的創新意識已不相適應。
所以，如果我能得到各位信任，有幸競職成功的話，我將牢記“用高質量服務、贏全方位滿意”的宗旨，努力探索新形勢下學校總務管理的最佳模式，用一流的服務、一流的管理，創一流業績！具體將從以下幾方面入手做起：
1、切實轉變觀念增強服務意識
首先要組織后勤一班人加強政治學習，提高思想認識。認清形勢、找準位置、端正態度、明確職責。教育他們樹立“全心全意服務教育教學，群策群力做好后勤工作”思想，真正做到急教學之所急，想教學之所想，清正廉潔，克己奉公，立足本職，搞好服務。
2、不斷提高素質增強育人意識
校園無小事，事事皆育人。作為學校后勤工作人員，還要不斷提高素質，增強育人意識。所以，我們將有計劃、有目的加強對后勤總務人員的業務和技術技能的培訓和考核，提高其綜合素質，努力培養新型的富有創造精神的`后勤管理人員。一旦定崗，將立即舉辦宿舍管理、水電管理、安全管理培訓班，盡快組織財會、總務辦公室中的青年人員參加電腦操作學習，掌握現代技術。
同時，還要組織后勤人員學習相關教育教學理論，特別是素質教育理論，使其在日常工作中更好發揮育人作用。
3、關心職工生活為其排憂解難
解決職工實際困難，首先要幫助領導做好下崗分流人員的思想穩定工作，及時妥善安置，積極主動解決他們的實際困難，為他們再就業提供機會。爭取人人有事干，個個有飯吃。還要充分調動他們參與后勤工作的積極性和創造性，確保學校安定團結的局面和正常的教育教學秩序。
4、努力改善條件提高保障能力
西區綜合大樓即將竣工，擴大校園規模將全面啟動。電要增容：建議將現有的兩臺小變壓器改用一臺封閉式大型變壓器；盡快確定主配電間位置，以改變線路小而亂、高低壓線路長等問題。水要擴流，路要改道，門要移位，配套用房要重建，新經濟增長點要開發。相關布局要調整：東區的前兩個水沖式廁所要采取增加水壓、擴通便道等方法，一改到位；五個與校園文化氛圍不協調的墻角垃圾箱要改裝成景點式；教學樓前的綠色長廊、師生自行車棚將規劃設計，及早安排；檢察院二樓學生宿舍要迅速修整，三樓50人大通間管理難、隱患多，要及早調整或改造成小房間。西區擴建的師生食堂、浴室、商店等一條龍服務及相關實施將提前考慮。
總之，我們要通過各方面的不懈努力，既當好后盾，又當好先行官，保證學校教育教學工作優質高效健康發展。
5、抓好開源節流增強造血功能
我們要制定一系列嚴格的財務管理制度，厲行節約，嚴禁浪費。當前主要是減少水電浪費，教學樓將嚴格按標準配備日光燈，采取定樓、定人、定時、設總閘開關電的措施，消滅“長明燈”和“超標燈”。要強化用水管理，特別是家屬區用水管理。據統計：每月水資源流失達萬噸以上，每年浪費的水費高達12萬元，已近東區全體后勤人員一年工資。今后將為各家各戶安裝水表，按時檢查、記錄、收費。
在搞好開源節流的同時，我們還要積極開展勤工儉學，爭取創匯，增強自身造血功能。xx公園是我校最新、最大的形象工程，當前要搞好xx公園的規劃和設計工作，爭取建成集花壇、草坪、噴泉、假山、閑亭、兒童樂園等于一體縣城中心景點，構想在其中建立園中園——xx幼兒園，為教職工解決后顧之憂，同時也為下崗職工提供再就業的機會；開發周邊黃金地帶，采取租賃、承包等不同方式增加學校收入，以此拉動學校經濟增長。
6、不斷深化改革加強內部管理
隨著教育體制改革的不斷深入和后勤工作社會化、產業化的不斷發展，改革已勢在必行。我們擬從以下幾方面入手：
（1）改革用人機制實行崗薪掛鉤
要提高后勤服務質量，必須強化內部管理，。改革用人制度，采取公開崗位、公開條件的方式，開展公平競爭。真正做到能者上庸者下。實行定崗、定員、定編、定責的浮動工資制，分項、定新、劃片承包責任制。努力減員增效，做到人盡其才。
（2）改革采購制度務實增收節支
為充分發揮資金作用，提高利用率，盡量減少開支，杜絕浪費。要強化購物制度，實行計劃、決策、定點、驗收、回扣五公開，不斷完善制約機制。少量購物要規范手續和票據；大批量購物要實行領導、業務、財會人員集體負責制，以便加大監督力度。
（3）改革保管制度規范物資管理
現在，我校的規模較大，物業、資產很多，如不加保管，則會造成流失。因而對原有物品，要規范登記臺帳，經常檢查驗收；對新購進物品，要采取分項驗收、按質分類、及時入庫、妥善保管制度。領物嚴格執行個人申請、主管審批、當即查驗、出庫簽名等手續。堅決執行用物不管物、管物不用物的制度。
（4）改革工作方式強化優質服務
后勤工作要真正實現服務的宗旨，還需進一步改革工作方式，便被動為主動服務。水電保障實行水電工巡查包片制，發現問題及時解決，接受全校師生監督；對后勤分發的辦公用品，盡量做到送貨上門，變領為送。為推進優質服務，擬在東區設立總務辦公室，定員、定時接待服務，東西區各設服務箱一個，以便及時了解師生對后勤的需求情況，解決實際問題，確保：小事當時辦，急事應急辦，難事盡量辦，辦不了及時匯報領導，以防貽誤工作。
（5）成立應急分隊預防突發事件
為確保校園安全無事故，我們要成立“后勤應急分隊”，以主管校長、后勤主任、骨干教師、水電工、醫務專業人員等為主體，對因“水、電、火、病”等引發的安全事故做應急處理，做到防患于未然。
各位評委，各位領導、老師們、同志們，“滄海橫流，方顯英雄本色”，雖然我并不是英雄，而是一名普普通通的老師，但是，我渴望成為一名改革大潮中的英雄，我也想當“將軍”。我也知道，如果我競聘成功，那么，我所面對的并不是閃光的榮耀，而是更加多的責任與使命，未來，我也將遇到更多的坎坷與困難，這一切，我都將勇敢的承擔，因為你們的鼓勵和信任將在我心中永恒，并且終將成為我戰勝困難超越自我的力量源泉！當然，如果這次我不能成功擔任教務處主任，我也不會氣餒，我將在以后的工作中更加努力的拼搏，希望能夠創造更多的成績。
我的演講完畢，謝謝大家！請大家一如既往的支持我。
【后勤演講稿】相關文章：
競聘后勤演講稿04-04
后勤競聘演講稿03-31
后勤食堂工作心得05-12
后勤主任競聘演講稿08-18
競聘后勤演講稿14篇06-07
后勤服務的口號（精選240句）05-30
2023年競聘后勤演講稿03-28
后勤保障活動方案04-27
[經典]后勤工作總結09-26