2017.5.12國際護士節表彰大會上的講話稿
在這清爽宜人充滿生機的五月，我們又迎來了一年一度的“5.12國際護士節”。下面是小編為大家提供的表彰大會的講話稿，供的大家參考。
【篇1】5.12國際護士節表彰大會上的講話稿
各位領導、各位同事、各位護士姐妹們：
下午好!
今天，是一個平凡而特殊的日子——5.12國際護士節。而今天，也是我們洛陽市中心血站首次舉辦紀念和表彰活動。借此機會，我代表站領導班子和全體職工向辛勤工作在護理工作第一線的護士姐妹們表示崇高的敬意!向所有為了采供血工作不辭辛勞默默奉獻的同志們表示親切的慰問!
5.12國際護士節是為了紀念偉大護理先驅南丁格爾的誕辰，很高興能與大家一起在這里重溫南丁格爾精神，慶祝這個美好而隆重的節日。雖然不是在醫院工作，沒有近距離接觸那些生死瞬間，沒有經過那些與死神搏斗的場面錘煉，但是，我們依然擁有一支百煉成鋼的優秀的護理人員隊伍。大家在平凡崗位上默默無聞地工作，每天早出晚歸，沒有周末，沒有節假日，放棄與家人團聚的機會，長年累月地在城市街頭、鄉鎮、社區進行無償獻血宣傳動員，開發血源隊伍，從事血液的采集、分離、制備、儲存和發放工作。大家立足崗位，腳踏實地，克服各種困難，心中只有一個共同的目標——為了保證臨床血液供應充足，為了讓所有緊急和需要輸血治療的患者能夠獲得及時有效的救治。大家愛崗敬業，無私奉獻，以嚴謹的工作態度，精湛的專業技術，兢兢業業的工作作風，熱情對待每一位獻血者和用血者，用濃濃愛心與死神搶奪生命，用自己的實際行動履行神圣職責，弘揚著南丁格爾救死扶傷、勇于奉獻的人道主義精神，表現出良好的職業道德和崇高的思想品質，責任扛在肩上，委屈埋在心里，贏得了廣大獻血者、用血者和社會各界人士的信賴和贊譽，為血站事業的發展和打造文明、和諧洛陽做出了重要貢獻。
2014年我站全年采血73674人次，采血量33.83噸。體采科38名護士平均每人采血1939人次/0.89噸，成分科11名護士平均每人分離血液6220袋/3.08噸，發血科9名護士平均每人供應臨床紅細胞類14750u、血漿13798u、機采成分類912治療量……每一份血液都來之不易，凝聚了廣大護士姐妹們的辛勤汗水。看似平凡的工作，沒有炫目的輝煌，但她們的品格像圣潔的蠟燭甘愿舍棄一切，帶給他人溫暖和光明。在日復一日的護理工作中，在面對獻血者的不解和用血者的困惑時，她們耐心、細心、熱心、用心，以真情換理解，用奉獻贏人心，舍小家為大家。她們的歡樂在別人歡樂之后，她們的幸福在別人的幸福之中。在守護人民身體健康的陣地上，她們用單薄的身影鑄成了一道鋼鐵防線!
為了紀念5.12國際護士節，我站于4月份開展了優質服務月活動，在為期一個月的活動中，涌現出了一批文明服務窗口和優秀護士。今天，我們隆重舉辦護士節紀念大會，也是為了表彰這些奮斗在采供血一線、業績突出的集體和個人。在此，我代表領導班子和全體職工對獲得榮譽的集體和個人表示衷心的祝賀!你們是文明服務窗口和優秀護士的先進代表!希望你們能夠腳踏南丁格爾的足跡，繼承白求恩精神，一如既往地在平凡的護理崗位上履行守護天使的責任，唱響一曲曲不平凡的天使之歌，為保證我市臨床血液供應和輸血安全，構建文明、和諧血站再譜新篇!
【篇2】5.12國際護士節表彰大會上的講話稿
護士姐妹們：
大家下午好!
五月的微風送來夏日的溫情，五月的大地書寫著白衣天使美麗的人生。在這清爽宜人充滿生機的五月，我們又迎來了一年一度的“5.12國際護士節”。在此，我謹代表醫院黨政領導向默默工作在護理崗位上的全體護士姐妹們致以節日的問候!并通過你們向支持護理工作的親人們表示衷心的感謝!向為醫院及護理事業的發展做出突出貢獻的護理前輩們表示崇高的敬意!向關心支持護理事業的各級領導表示衷心的感謝!
5月12日是一個值得人類永遠銘記的日子，護理學創始人弗羅倫斯•南丁格爾讓這天變得神圣而純潔。從南丁格爾創立護理專業之日起，護理工作便與人道主義精神和以關愛生命、救死扶傷為核心的職業道德密切聯系在一起，受到社會和公眾的尊重和敬仰。建院60年，我院護理隊伍不斷發展壯大，護理人員從建院初期的43人發展到現在500多人。護士的學歷層次也不斷提高，專科以上學歷占94%以上，其中在讀研究生14人。廣大護理工作者，始終牢記南丁格爾誓言，弘揚無私奉獻精神，書寫著護理工作的新篇章。特別是近年來，醫院護理工作在護理部帶領下，通過積極學習培訓不斷轉變護理理念，創新健康教育模式，增強質量管理意識，落實各項護理措施，提升護理管理水平，工作效率和護理質量有了很大提高，取得了優異的成績。
一是深化優質護理服務，成效顯著。目前，醫院優質護理示范病區覆蓋率達到100%，其中心內科、產科、骨科、婦科、神經外科被評為省級“優質護理服務示范病房”。各科室打造護理品牌，注重細節服務，營造“住院”如“住家”的溫馨環境。積極倡導護士使用文明用語，用微笑和愛心善待每一位病人。同時護理部積極倡導護理績效改革，根據護士層級、工作量、質量、患者滿意度、護理難度及技術要求、護理風險等內容，進行績效考核，真正實現了多勞多得、優勞優得，極大地提高護士的工作積極性。
二是拓展護士在職培訓，專業護理人才結碩果。根據《山東省三級醫院臨床護士培訓指導意見》，制定了臨床護士培訓實施方案，選出了每個科室的教育護士協助護士長做好臨床培訓工作，保證了培訓的實效性。選送多名優秀護理人員外出參加中華護理學會及省護理學會的專科護士培訓，現共有重癥、急診、腫瘤、傷口造口等專科護士21人，43名護理骨干到北京協和醫院等上級醫院進修學習。先后成立了9個專科護理小組，各專科小組在科室內積極開展工作，對全院各病房出現的問題及時進行“護理會診”，充分發揮了專科護士的作用。
三是強化護理管理，管理水平不斷提升。為提高護士長的管理能力和水平，選派7名護士長到浙江大學邵逸夫醫院、18名護士長到山東省立醫院進行了為期1個月的護理管理培訓，回院后將上級醫院先進的管理理念、嚴謹的.工作作風、嚴格的培訓體系、親情化的溝通服務等應用到臨床實際工作中。晨間提問、翻轉式課堂、teach-back健康教育、SBAR溝通模式、護士床邊綜合能力考核等培訓方式，已在全院進行示范推廣，收到了良好的培訓效果。
四是無縫隙護理質量監控，保證護理質量安全。完善護理質量管理體系，成立7個護理質量質控小組，對護理質量進行全方位監督檢查。修訂完善了護理質量考核標準及細則，依據標準對護理工作服務的全過程進行監控，找準監控點，做到抽查與全面檢查、隨機與定期檢查結合。特別加強了重點環節、重點部門、重點時段及危重病人的追蹤及監管，通過考核評價找準存在問題，從系統上找原因，不斷完善各項護理工作制度和流程，保證了患者安全，使護理不良事件的發生率明顯降低。
五是實施護士分層管理，發揮每位護士最大潛能。護理部根據護士的能力、年資、職稱、學歷等因素，將護士分為五個層級，充分發揮不同層次護士的作用，構建護士能級對應等級制度和相應的競爭、評價、激勵機制。分層管理實行后護理質量明顯提升，病人對護理服務的滿意度不斷提高，護士的臨床技能得到了較好發揮。
六十載奮斗結碩果，幾代人拼搏譜華章。護理工作取得的成績來之不易，凝聚著全院護士們的心血和汗水，體現了大家的智慧、忠誠和奉獻。我不是詩人，不能用漂亮的詩句謳歌你們的職業;我不是學者，不能用深邃的思想思考你們的價值;我也不是歌手，不能用動人的歌喉歌詠你們的崗位。但今天我要為你們點贊：你們的工作平凡而又偉大，瑣碎而又不易，艱辛而又勞苦;你們能用柔弱的肩膀挑起一份女兒、母親、妻子的重擔;你們如春天的雨露滋潤著患者的心田;如夏天的微風吹走燥熱的空氣帶走患者心靈的創痛;如秋夜的明月照亮患者通往健康的心靈彼岸;如冬天的陽光溫暖著患者蒸發他們的憂傷。你們有著純潔的心靈，高尚的情操。走近每一位患者總是帶著一份職業性的微笑，你們奉獻的是一絲溫情、一份關愛、一滴汗水、一份真情;你們奉獻的是最最寶貴的青春，換來的是千家萬戶的幸福和健康擁有者的安詳，南丁格爾精神永不滅!
今天的世界，科技高度發達，醫學飛速進步，護理技能及功能發生了質的飛躍。時代賦予你們更高的要求，病人托付你們更大的責任，醫院也寄予你們更多的期望，希望大家在今后的工作中：第一，要繼續弘揚南丁格爾精神，愛崗敬業、無私奉獻，扎扎實實地做好本職工作。第二，要多讀書、勤訓練，肯實干，多奉獻，盡早成為優秀護理人才。第三，要進一步提高護理管理水平。在日新月異的今天，沒有先進的管理理念、高超的管理手段、豐富管理經驗，就不能跟上時代的步伐。只有掌握了科學化管理知識，才能會管，才能管好，才能帶動科室的護理質量逐步提升。第四，為患者提供全程、無縫隙的特色護理。希望優質護理服務活動方案和計劃從紙上請下來，落實到行動中，從一點一滴做起，真正做到無縫隙的特色護理。
同志們，回顧我院建設與發展的成就，令人鼓舞，催人奮進，面對衛生事業與醫改要求任重道遠，希望全體護士姐妹們攜起手來，繼續發揚南丁格爾精神，腳踏實地，勤奮工作，不負重托，不辱使命，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，使護理工作再上一個新的臺階，共創我院美好的明天!
最后，祝護士姐妹們節日快樂、身體健康、工作順利、闔家幸福!謝謝大家!
【篇3】5.12國際護士節表彰大會上的講話稿
各位領導、護理姐妹們、同志們：
明天就是國際護士節。今天我們隆重集會，舉行慶祝國際護士節暨護理表彰大會，弘揚南丁格爾精神，表彰優質護理服務先進集體、先進個人和優秀護士，為護理新人舉行授帽儀式，對于進一步重視護理工作、樹立護理形象、實現醫院全面提升具有重要意義。在此，我代表市中醫院領導班子向全院護理工作者致以節日的祝福和親切的問候!向受到表彰的先進集體、先進個人和優秀護士表示熱烈的祝賀!向奮戰在一線為護理事業做出貢獻的護理人員致以崇高的敬意和衷心地感謝!
護理事業是崇高的事業，護理人員是醫院發展的重要力量，護理工作是醫院工作的重要組成部分。近幾年來，隨著中醫院的不斷發展壯大，全院護理工作緊緊圍繞醫院改革發展大局，護理管理體系日趨完善，護理人員團隊日趨成熟，優質護理服務深入開展，在制度建設、內涵管理、基礎護理、專科護理、中醫特色、護理文化等方面有所突破，特別是護理管理工作受到大家贊譽，行業品牌正在形成，品管圈活動有聲有色，護理專業小組盡職盡責，護理工作成為中醫院一道靚麗的風景線。廣大護理工作牢記南丁格爾誓言，以嚴謹的工作態度，精湛的護理技術，奮戰在醫院各個護理崗位，形成了愛崗敬業、一絲不茍、無私奉獻、奮勇爭先的護理精神。這種精神是中醫院精神的重要組成部分，已經成為中醫院加快發展的一面旗幟，必將化為推動中醫院全面提升的巨大動力。
剛剛閉幕的中醫院四屆四次職工代表大會確定了全院在新常態下全面提升的戰略目標和今年的工作任務，對護理工作提出來新的更高的要求。全院護理工作要站在醫院改革發展全局高度，抓住新機遇，激發新動力，總結新經驗，增添新措施，創造護理工作新輝煌。一會，市衛生局楊局長還要做重要講話，請大家認真領會，抓好落實。下面，我先強調幾點。
第一，護理工作必須擺在重要位置。護理事業崇高而偉大，護理工作和臨床醫療、醫技檢驗共同決定醫療質量和技術水平。技術強則醫院強，護理好則口碑好，護理工作直接關系醫院的全面提升，關系醫療質量持續改進，關系病人生命安危，醫護人員是醫院改革發展的決定力量。因此，全院上下要站在深化醫改、醫院發展、實現全面提升目標的高度，認識護理工作的重要性，對護理要高看一眼，把護理工作同醫療工作擺在同等位置，重視、支持做好護理工作。
第二，護理工作必須勇于創新擔當。廣大護理工作者要積極適應醫學模式轉變、醫院全面提升、病人數量增加、新型醫療技術開展、患者醫療護理需求等新常態，勇于擔當，大膽創新，承擔起提高護理質量和水平的責任。要不斷調整和改進護理模式，以進一步深化優質護理、改進護理服務為抓手，緊緊圍繞中醫院重大部署，認真實施規劃發展、內涵建設、人才強院、學科興院、中醫特色、文化建設六大工程，建立健全整體護理責任制，對照三級甲等中醫院標準和中醫院持續改進活動有關護理工作要求，全面落實進一步改進醫療服務行動計劃，切實做好基礎護理、專科護理和中醫特色護理工作，深化護理內涵，拓展護理領域，提高護理技術，把優質護理抓實、抓好、抓出成效，全面打造中醫院優質護理服務品牌。
第三，護理工作必須強骨狀體提神。強骨狀體提神是中醫院人才隊伍建設的重中之重，也是護理隊伍建設的基本要求。全院上下要高度重視護理團隊建設，落實人才強院工程中護理教育培訓任務，抓好護理基本知識、基本理論、基本技能培訓和訓練，采取得力措施落實專科護理人員培訓，全面提升護理團隊整體素質。希望今天授帽的55名新護士，牢記誓言，學習和發揚南丁格爾精神，踏著護理前輩的足跡，愛崗敬業，無私奉獻，把真情愛心奉獻給病人，把畢生精力奉獻給護理事業，為醫院全面提升做出應有的貢獻。
第四，護理工作必須落實齊抓共管。全院上下要將護理工作與醫療工作同安排同部署，納入責任目標管理。要傾聽一線護士的心聲，解決實際問題，在績效管理、創先爭優、待遇提高等方面向一線護理崗位傾斜。進一步支持護理工作，強化護理管理職能，提高護士長管理能力。完善護理崗位管理，合理配置護理資源，建立健全護理績效分配制度，關心護理人員工作生活，調動護理人員的積極性。全面加強護理質量控制，嚴格考核制度，確保護理質量安全。各個科室都要重視、關心、配合、支持護理工作，共同提高全院護理工作水平。
市中醫院已經步入全面提升的新階段，廣大護理工作者要緊跟醫院改革發展目標，牢固樹立奉獻意識、服務意識、人本意識，主動適應經濟社會發展新常態，主動適應現代醫學模式改變，抓住機遇，振奮精神，萬眾一心，在護理崗位上再做貢獻、再立新功。
最后，再次祝福廣大護理姐妹們節日愉快、工作順利、家庭幸福!
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