企業演講稿

時間：2020-11-14 17:44:44 演講稿我要投稿

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　　演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在不斷進步的社會中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編為大家整理的企業演講稿8篇，歡迎閱讀與收藏。

【精選】企業演講稿模板集錦八篇

企業演講稿篇1

　　親愛的朋友：

　　大家好，我這天演講的題目是“讓大華與祖國一齊騰飛”!

　　6年，歷史長河的轉眼瞬間！這是大華的歷史，很短暫！60年，又何嘗不是彈指一揮間！這是新中國的歷史！6年的歷史，讓勇于開拓創新的大華人創造了一個又一個發展奇跡。而祖國60年的輝煌歷史，也讓每一個中國人觸摸到了社會前進的脈搏，社會的進步也惠及了每一個國人的生活。

　　1978年12月，黨的十一屆三中全會勝利召開，開啟了改革開放歷史新時期，這是建國以來我黨歷史上具有深遠好處的偉大轉折。國家經濟在三十年間飛速發展，我們的生活和工作條件也在這三十年間發生著巨大的變化——衣食住行、生活環境、工作條件，哪一樣不是發生著翻天覆地的變化。而大華公司，也正是在國家經濟快速發展的大環境中逐步茁壯成長起來的優秀民營企業代表，她的蓬勃、她的朝氣和她的快速發展的勢頭，任何力量也阻擋不了！

　　以前有一次在車上聽劉繼磊副總談起憑證供應的計劃經濟年代，吃喝拉撒睡、行動坐臥走，所需的物資無不是透過票的分配來實現，于是便有了糧票、油票、布票、肉票……“過年穿新衣”的期盼也就成為那個時期的同齡人都有過的愿望，能吃到一點肉，也絕對是做夢都想的事情，正如孔子所云：“三月不知肉味”，這不僅僅道出了那個年代的清貧，更深刻說明了當時的物資極度匱乏。在六七十年代，就連一塊紅糖或豆腐乳都以前是分享的美食。

　　且不說此刻的自動化辦公條件如何先進，單說喝開水一項，都不明白換了多少種熱水器，從到開水房打熱水到茶炊具燒熱水，從熱得快到自動飲水機，而且是可加熱可冷凍的。還有通訊工具的變化，八十年代用的是手搖式電話，九十年代，改革開放的先行者，腰間掛著BP機，傳呼隨時響起，每每發出叫聲，還要故意裝作聽不見，讓它多響幾聲……持有者的那份自豪，不言而喻。到了千禧之年，大哥大又成了身份的象征，持有者不僅僅要用上與自我身高不成比例的嗓音大喊，還得夾雜著方言同時進行，才覺得在人前顯圣。到了二十一世紀的這天，每一個人手里都有不止一個手機，無論走到哪里都與對方近在咫尺，工作效率和經濟效益雙豐收。

　　六十年間的種種變化讓我們感慨良多，中國三十年的改革開放，走完了西方資本主義國家幾百年的歷程，取得的偉大成就來之不易。我們生活在如此完美的黃金時代，這種幸福和安定和諧的局面也需要我們倍加珍惜和維護，透過我們的努力和奮斗，祖國還會越來越富強，人民生活也會越來越完美。就在這一歷史時刻，大華公司契合時機，乘著改革開放的東風奮力發展，在公司工程建設、項目科研、經營管理等方面取得了突破性成就。這一切的成績與輝煌正是以劉序仁為董事長的領導群眾共同創造完成的，以劉序仁董事長為代表的企業英模們的可歌可泣的故事三天也說不完。公司走了6年，是有發展特色的6年。事實證明，堅定信心，持之以恒，是公司事業有成的可靠基石。顧大局，講團結，是公司協調發展的力量源泉。堅持走自主創新之路，是公司持續發展的重要保障。而建章立制，加強管理，更是公司長治久安的基本建設。

　　時光飛逝，歲月如梭，大華公司也隨著國家的繁榮富強而成長起來，回首過去風風雨雨，走過的都是深邃的記憶——無論是祖國，還是我深愛的大華。改革開放的三十年里，中國的各項事業都有了前所未有的突破和發展，而大華公司也乘此東風，在公司董事會的堅強正確的領導下，實現了基本建設、科技創新和經營發展的新突破和跨越。

　　改革開放讓中國擺脫了貧窮和落后，改革開放使中國的綜合國力不斷增強，讓中華人民共和國國旗在世界之顛迎風飄揚！也讓大華發展愿景更加充滿期盼。就讓大華與祖國母親一齊騰飛吧！

企業演講稿篇2

各位領導、各位同事：

　　大家好，首先作一下自我介紹，我叫***，今年*歲，現任財務部***，中共黨員，**文化，****師。

　　我非常感謝各位領導給了我這次參加評選優秀員工的機會，也感謝眾多的同事們帶給我的無限支持，讓我有機會在這里展示自己。

　　我今天的演講內容主要分為兩個部分：一是公司給予了我什么;二是我能為公司做些什么。

　　我是20xx年10月份進入公司的，在這短短的四年時間里，公司給予了我莫大的關懷和幫助，使我得以健康快樂的成長。一是公司給予了我展示自我的平臺。進入公司后，我先是在營銷中心任綜合員，由于我吃苦耐勞的精神和踏實肯干的作風被領導認可，20xx年4月公司給予了我一個大的施展平臺，調入市公司財務部，負責集團公司、股份公司、網絡公司的成本會計工作，面對全新的崗位、全新的工作，我以嚴謹認真的態度和忠誠堅定的品行，出色地完成了本職工作。****年**月公司再次給予了我一個更大的平臺，負責公司內控、稅務報表、績效考核、縣區財務培訓、財務檢查、集團公司成本支出、工會賬務以及部門綜合工作，面對這個平臺，我知道我的工作是為公司做的，但更是為我自己做的，只要我不斷的努力，公司就永遠會給予我更寬廣的展示平臺。二是公司給予了我錘煉自身素質的機遇。我從一個初出校門的學子到一名合格的員工，今天，我又有勇氣站在這里競選優秀員工，我的成長離不開公司對我的培養和錘煉，每一個崗位有每一個崗位的要求，在這四年里，如果沒有公司對我的各類培訓、如果沒有部門領導對我悉心的指導、如果沒有同事們對我全力的支持，就沒有我今天的成熟與進步。在公司這個大家庭里，我學到的不僅僅是業務上的知識，更多的是感受到了這個大家庭的溫暖，在這里，讓我真誠地道上一聲，謝謝你們，大家辛苦啦。三是公司給予了我無上的榮譽。進入公司的這四年里，我已經連續三年被評為先進個人，公司給予我的榮譽比起我為公司做的貢獻來說，已經給予我的太多太多。我知道，在這榮譽里面有公司培養員工的激勵、也有我們部門領導殷切的希望、更有我們財務部這個團隊中同事們大度的謙讓。沒有完美的個人，只有完美的團隊，我的成功離不開我們財務部這個團隊、離不開我們**公司這個團隊。

　　當公司把我從嗷嗷待哺的幼鳥培養成一只展翅翱翔的雄鷹時，當我充滿自信地站在這里競選優秀員工時，我在想，我又能為公司做些什么呢。

　　作為一名優秀的員工，一是要以優秀的工作業績回報公司，做公司發展的主人。我深刻懂得財務這一崗位的重要性，也充分體會公司領導對我們部門的高度重視，在今后的工作中我將秉承著高度負責的主人翁精神，把工作當事業去經營，把每一項工作抓實、抓細、抓牢、抓靠，工作上多想辦法、多出主意，以優秀的工作業績為公司領導當好參謀、為部門主任當好助手、為一線員工當好后盾。二是要以優秀的員工形象帶動團隊，做公司發展的典范。員工依靠企業生存，企業依靠員工發展，作為一名優秀的員工，要有更高的要求。我將以身作則，嚴格遵守公司的規章制度，敬業愛崗，一言一行樹立一名優秀員工的形象，充分發揮表率作用，并把這份力通過自身傳遞給我們的團隊、傳遞給市場，傳遞給社會，將我們的團隊鍛煉成一支業務過硬，作風優良的團隊。三是要以優秀的自身素質促進事業發展，做公司發展的專家。一名優秀的員工在公司專業領域要起到支撐作用，在今后工作中，我將努力提高自己，虛心向領導及同事們請教，加強業務學習，不斷與時俱進、不斷超越自我，把自己的專業技能和公司需求同步，不斷適應公司發展的需要。

　　作為這次競選優秀員工的積極參與者，我渴望在競爭中獲得成功，但我也絕不回避失敗，無論是成功與否，我都將會更加努力、更加勤奮的工作，以更高的目標、更高的起點來要求自己，與我們電信公司同進步、共輝煌。

　　謝謝大家的支持!

企業演講稿篇3

　　大家上午（或下午及晚上）好！

　　我叫，來自__環保。很榮幸今天能有機會站在這里，與各位領導、各位師傅共同探討公司關于開展“愛心活動”、實施“平安工程”的話題，今天我演講的題目是《和諧火電_軍》。

　　在騰飛的21世紀，在高速發展的今天，隨著科學技術不斷進步、國民經濟的迅速發展、人們的物質生活與精神生活逐步改善、社會電力建設的繁榮昌盛，這也給我們火電_軍帶來了勃勃生機。但是，在我們勃勃生機的背后卻時刻存在著一個大家都不容忽視的問題————那就是安全。也只有安全了，我們能靜靜的享受著愛與被愛，能營造我們的和諧火電_軍！

　　從我們咿呀學語，蹣跚學步的時候起，耳邊回蕩的最多的便是母親千叮嚀、萬囑咐的：“一定要小心，注意安全！”當我們行于車道時、當我們第一天進公司時、當我們堅守工作崗位時———————每一步的人生路程依然鳴著“安全第一”的響亮口號。

　　我們做為電建單位，安全將是一個永恒的話題，所以公司樹立起“以人為本、安全第一”的安全、管理理念！公司首先建立起有效的安全管理網絡：從公司本部的安監部到各項目部的安監科及各施工班組專責安全員的分級設置，形成一整套行之有效的安全管理網絡。二是加強安全文化宣傳，營造公司安全氛圍：相信大家在每個工地的入口都能見到“高高興興上班去，平平安安回家來”等安全警句、安全寄語的大標語牌，這樣的話語時刻提醒著我們要遵章守紀，杜絕一切安全事故的發生；三是全面開展安全學習活動，提高認識，消除安全隱患：從新入司員工的三級安全教育、到各項目部每日的班前“三交”、再公司每年安全月活動的開展等活動和學習，使公司員工做到知紀知章、遵章守紀，消除安全隱患的人為源頭；四是增強意識，提高素質，夯實基礎：在公司創建的“無違章工作現場”目標中，各個項目部抓好各項安全措施落實，各個班組規范人員行為，各個員工養成安全習慣，從開展安全思想、安全素質教育，創平安班組，開展安全競賽等活動中提高員工安全技能素質，確保員工人身安全，嚴防安全事故發生。

　　公司從上到下一起創新我們的安全工作機制，發展安全管理實踐，培養團隊精神，培育平安理念，建設平安文化，從而實現電建_軍安全生產的長治久安，這也讓公司每位員工都身受其益。

　　曾經看過一則寓言故事：一把堅實的大鎖掛在大門上，一根鐵桿費了九牛二虎之力，還是無法將它插撬開。鑰匙來了，他瘦小的身軀鉆進鎖眼里，只輕輕的一轉，大鎖就“啪”的一聲打開了。鐵桿奇怪地問鑰匙：“為什么我費了那么大力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？”鑰匙說：“因為我最了解他的心。”是啊！每個人的心，都像上了鎖的大門，任你再粗的鐵棒也撬不開。唯有關懷，能把自己變成枚細膩的鑰匙，進入別人的心中，了解別人，幫助別人。

　　“愛心活動”“平安工程”正在我們電力系統深入推進，措施辦法各式各樣，效果自然也是差錯不齊，為了達到“愛心活動”“平安工程”最終目的，我們努力打造一把“愛心鑰匙”，深入人心。公司通過組織“愛心光明行動”、“企業是我家，我要忠誠他”、“前方監督，后方叮囑”、“我為平安獻愛心”等形式多樣、行之有效的活動，營造獻愛心、保平安的企業理念。從而培養一支富有愛心、忠誠企業、樂于奉獻、寬容博愛的員工隊伍，以達到公司創建“兩型一流”現代企業的最終目標。

　　朋友們，我們的電力建設巨輪正揚起風帆，在急流險灘中向理想的彼岸全速前進，不管你是水手還是舵手，請伸出你的雙手、獻出你的愛心，共同建設我們的和諧火電_軍！

　　謝謝大家！

企業演講稿篇4

現場所有的xx新老朋友們，大家晚上好！

　　我叫xxx，14年前，大學期間，我和身旁這位新疆小伙子相愛了。畢業后走入社會才發現，相隔兩地的我們，除了擁有彼此的愛情和一份夢想之外，幾乎一無所有。為了能走在一起，我們太需要機會。偶然間，我們認識了xx。

　　10年前，也好似今晚xx的表彰晚會，有幸，我被一位好朋友邀約到了現場，作為一名觀眾，整晚我在感受每位上臺接受表彰的成功者，欣賞著他們的成就，感染著他們的熱情，聆聽了后面嘉賓精彩的分享，我被刺激了。我太羨慕他們的生活，也很渴望像他們一樣擁有一份屬于自己的事業。于是，一場晚會的震撼，一份夢想的支撐，我們走進了xx。時光流轉間，一晃，十年過去了。

　　這十年，對我們而言，是非比尋常的十年。伴隨著xx在中國的發展和壯大，我們也從當年20出頭的單純和幼稚到今天有成長有了成熟！除此之外，我們還收獲了對xx企業文化的深度理解以及面對創業的一些感受：

　　十年中，我們感受了一個人要想收獲必定先要付出的道理；

　　十年中，我們體會了給予別人正是給予自己；

　　十年中，我們學習著人生該如何定位才得以圓滿！

　　如果你問我十年的收獲，在我看來，這些正是我收獲的真正的財富！它更為我們下一個十年奠定了堅實的基礎！

　　十年前，我們也很想拿出實際行動去孝順父母，可我們沒有絲毫的能力。因為十年的努力，我們為父母買了他們喜歡的房子，我知道這沒有什么，但當我感覺父母的那份喜悅時，我覺得這條路，我們走的很值得！也因為十年的努力，我們也很多次被公司邀請，走出國門，去領略了世界的精彩！更因為十年的努力，我們身旁志同道合的朋友越來越多，我們珍惜著每一位，因為創業十年的路途，讓我們明白良師益友對于我們生命以及事業的意義！今天，我們可以由衷的說，xx，不僅是我們愛情的紐帶，更是我們事業的橋梁！感謝xx！

　　人生路上沒有永遠的成功，只有永遠的奮斗！今天對我們而言，只不過是剛剛開始，帶著十年的感悟，相信我們下一個十年會更好！在這里，我想告訴年輕的朋友們，我們都可以，你一定可以的！我更想告訴年長的朋友，人生因為有夢才更年輕！就象今天晚會的主題-----〈光榮與夢想〉，人生，因為有夢想，未來才會有光榮！相信自己！

　　與其說公司今天表彰我們，不如說這場晚會是在預見您的未來！

　　恭喜你走進xx的環境，祝福你有美好的未來

企業演講稿篇5

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！我是江陽店防損部蔣國建，我演講的題目叫“我服務、我快樂”。

　　服務是什么？服務是幫助，是照顧，是貢獻，是一種態度，是一種想把事情做的更好的欲望，時時站在客人的立場，舍身處地為客人著想，及時去了解與提供客人之所需。

　　那么，什么又是“快樂”呢？快樂，是會意的一個眼神；是愛的一個微笑；是從心里說出的一句實話；是一片純潔的愛；是一個難得的情。快樂是種過程，而不是結果；快樂存在于期望中；快樂存在于氛圍中；快樂屬于心態，而不屬于享受；快樂屬于選擇，而不屬于獲得。

　　“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命??”服務奉獻、助人為樂在今天具體表現為服務別人快樂自己的精神，這是時代的要求，是和諧社會的追求。

　　一個企業怎樣才能生存？靠什么生存？相信很多人躍入腦海的是“錢”，但更深層次的講，是靠顧客。

　　沒有顧客，資金來源不足，企業必然無法生存。以人為本，以客戶為本，是競爭取勝的關鍵。企業之間競爭的焦點之一就是服務。用什么樣的服務理念指導服務活動，對于能

　　否贏得競爭優勢，把握經營致勝的主動權十分關鍵。服務的本質就是尊重，被尊重是一件快樂的事。我們在服務的過程中，在尊重別人的同時就是尊重我們自己。良好的服務當然不只是停留在禮儀上的文明，更重要的是內心。“誰為你發工資？”這實際上是服務意識的問題。顧客為我發工資，因為顧客為我們帶來了效益；單位為我發工資，因為是單位給我提供了展現自己的平臺；我自己為自己發工資，因為一切還要靠自己的奮斗努力。作為一名商場從業人員，離不開顧客、單位和自己本身。

　　“品牌致遠，服務制勝”。如今是服務經濟時代，在保證產品質量的基礎上，不斷提供優質服務是現代企業經營的重要策略。通過優質服務刺激顧客的情緒，創造客戶的價值。是什么讓人想起并記住你？憑什么別人會在某些場合自動推薦你？除了你給顧客留下愉快的消費經歷之外，非常重要的是：企業要在客戶中埋下口碑的種子，要讓客戶主動去和別人交流并推薦你，這些依賴于企業提供給客戶的優質服務。

　　在停車場，向顧客敬禮致敬時，顧客回以會心示意；夏天，在平臺，為過往行人免費送上茶水，換來暖暖的.笑容；攙扶行動不便的老人，迎來滿懷感激的道謝……這一切的一切，都激起我內心無比的喜悅、不盡的快樂。

　　用高質量的情感服務每一位顧客，才能換回顧客以更大的熱情對我們予以關注和支持，企業與顧客的關系才能步入良性循環的軌道。在服務中，我們應該想客戶之所想，體察客戶心理，為客戶提供滿意的服務；在服務中，我們應該追尋快樂，對客戶以親友相待，以微笑的面孔、百倍的熱情迎接每一位顧客的光臨。而客戶對我們工作的滿意創造了我們在工作中的快樂。

　　作為梅西的一員，我心懷感激，感激梅西給了我一個展示自我的平臺；感激各位領導在工作中給予的指導、生活中給予的關懷；感激同事們在工作中給予的幫助；更感激我們的顧客，是他們的諒解和支持，點燃了我們服務的熱情。我服務、我快樂，從我做起，從現在做起，以無比快樂的情緒投入到工作中，在工作中收獲快樂、收獲自我。

　　朋友們，工作的快樂不是天生而來的，需要靠工作的自信、毅力、謙虛、堅持??工作樂趣完全系于一念之間，讓我們踏著輕快的步伐、迎著燦爛的陽光，為了梅西集團的事業去工作、去尋找快樂??

企業演講稿篇6

　　我問你，六十四年是什么？六十四年是一個偉大民族在幽暗歲月中蝸行探索的步履，六十四年是一個壯闊圖騰在抗爭與振興中生生不息的脈絡。

　　江山，是浩浩湯湯連綿千里的巍峨，大地，是厚重黃土好漢國民最眷念的依靠。珠穆朗瑪的山巔，冰雪中砥礪著民族高潔的魂魄，蜿蜒逶迤的長城，將所有的辛酸光榮一齊嵌入民族的身材，血脈和骨骼。

　　然而這篇被無數人蜜意摯戀的土地，放縱過耀武揚威的屈辱和鮮血淋淋的苦難。同胞泣血，國運飄搖。以前跪倒在地的人們，被辱沒侵澆，被刺刀驅逐的人們，一刻，不，一個瞬間都不結束過對抗，奮斗和救命。五星紅旗是血染的信奉，墓志銘上是那些鮮紅的咸澀的永不淡褪的光輝。在中國共產黨的引導下，那是開天辟地的一個新紀元，是風雷激蕩的一個新中國。

　　從第一顆原槍彈的勝利爆炸，到第一艘載人航天飛船的順利返航，從小米加步槍的落伍設備，到本日三軍古代化信息策略兵器的優良，強盛的國防使我們最后在硝煙跟炮火的傷痛中，有才能去抵御，去保衛一個民族神圣不可侵略的尊嚴。歷史的巨輪仍舊在車道間碾碎凹凸，一位巨大白叟在中國南海邊的指導山河，演繹了三十年雄獅突起這震動人心的圖騰。那個僻遠破敗的小漁村深圳，是今日小河臂彎中最光耀醒目的東方之珠。而以前十里洋場燈紅酒綠的上海仍然是中國經濟舉足輕重的聚焦點。“讓海風吹拂了五千年，每一滴淚珠好像都說出你的尊嚴”，古老的歌蕩漾著中國歷史上最浪漫最激動聽心的一次變更。

　　也曾有過災害，洪水吞沒過咱們的家園，非典彌散過深重的恐慌，地震搖撼過我們的大地，覆滅過同胞的性命。然而廢墟之上，成長著一個民族冷靜向上的力氣。淚盡血續，守望相助，在每一個失望的霎時，大愛無言，心手相牽。

　　奧運的圣火，那個光耀綺麗的夜晚，那些和平與友情的傳說。天空有淚，為那些匆倉促離去的生命，祥云無邊，那是中華民族愛與容納的誓言。

　　這天，我們在那里去感嘆一個激蕩的六十四年，但我們毫不是一個愛慕的看客，因為我們肩上扛著的，是下一個更加光輝的六十四年，是偉大祖國中興的誓言。

　　但愿你懂我哽咽的夢話，不再笑我癡狂，就這樣我和中國戀愛過，一片碎瓦，一角殘磚，一些在時空消失的人和物，我的記憶發酵著深刻骨髓的戀情，一聲故國，噴涌的血流已寫成千百首詩歌。

企業演講稿篇7

　　勇于擔當降成本，有你有我有大家。

　　降本增效，顧名思義，就是降低成本增加效益。對于我們個人來說就是合理規劃有限的工資，降低生活成本，提升生活質量。而對于企業來說，就是合理利用有限的資源，降低生產成本，提高經濟效益，用最少的資源創造最大的價值。

　　今年是公司“十二五”規劃的收官之年，也是謀劃“十三五”規劃的奠基之年，更是公司面臨更加繁重的生產經營和改革發展任務的一年。多年來，公司一直注重開展降本增效活動，從公司層面的宣傳到員工日常工作中的行動，從傳統成本管理到“大成本、系統成本”的開展，從合理化建議的實施到小改小革的突破，一件件事例無不是員工在實際工作中落實降本增效活動的體現。

　　看，有這樣一群人在我們身邊……

　　企業運營部蘇家華、李華、寶麗園等人，提出的“井下六大系統中人員通信定位系統供電電源改造”建議，井下人員定位系統供電不再依賴380v的動力電線，由220v照明電源所替代，該合理化建議的實施，既保證了人員定位通信系統的正常運行，也為井下施工人員提供了安全保障，同時達到了節能降耗的效果。

　　工程部朱紹凱，提出的“大山尾礦庫1#副壩至2#副壩道路優化”建議，通過對道路布置的合理優化，為公司減少征地面積15.72畝，節約征地費、施工費約35萬元，公司給予合理化建議獎1500元。

　　或許有人會問：“我只是一名普通職工，我能做什么，我該怎么做？”答案其實很簡單：從我做起，從自身崗位做起，從點滴做起，從小事做起！這是公司賦予我們的要求，也是我們責無旁貸的使命。

　　“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深”。降本增效，從你做起、從我做起、從點滴做起、從小事做起，哪怕是隨手關燈節約的一度電，順手擰緊龍頭節約的一滴水、還是回收廢舊的一顆螺絲釘，一切支出皆成本、一切節支皆利潤。

　　我是資產財務部一名普通的財務人員，我的崗位是出納，我也問自己，在降本增效工作中我能做些什么呢？我沒有雄心壯志，也沒有宏偉計劃，我的想法很簡單，從自身崗位工作出發，從小事做起，腳踏實地，勤勉工作，認真完成每一項工作任務，不斷提高崗位業務技能，提高工作效率，圍繞崗位工作內容盡可能的挖掘降本點。

　　出納每天都要打印很多匯款及收款的銀行回單，銀行回單的大小只有A4紙的1/2大小，一般打印結束后，我便把空白的1/2剪下來，單獨用夾子夾好，以備下次打印的時候再用，這樣不僅節省了紙張，而且大大提高了裝訂憑證的效率。

　　公司和多家銀行都有合作，每個銀行的付款方式不同支付的手續費也不同。銀行匯款時我們盡量從可以免除手續費的銀行匯出，看似只是節約5元、10元、20元…… 可我們每天、每月、每年都要匯出很多很多的款項，每筆款項哪怕只減少一點點手續費，天長日久也是一筆不小的節約。這難道不是降本增效在日常工作中的具體踐行嗎？

　　艱苦樸素是永昌人的精神，勤儉節約是永昌人的美德，降本增效是永昌人的己任，以上列舉的只是日常工作中降本增效的縮影，相信我們每個永昌人這樣的例子都能隨手拈來，因為我們都把公司當做自己的家。一個人的力量是有限的，但無數個有限組合起來，便是無限，便會形成無堅不摧的力量！“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土”，降本增效，有你有我有大家！

企業演講稿篇8

　　大千世界，茫茫人海，一個人是多么渺小、多么微不足道。但是，我們不能把自己看得渺小，看得微不足道，因為企業收留了我們，因為我們從事的是供排水服務這一偉大的事業，所以我們沒有理由置身事外，沒有理由不為企業貢獻自己的一份力量，我們要做企業里不可缺的人。

　　不可缺的人總是在做著兩件事：一種人創新創意發現新大陸，開創新的事業引導未來；另一種人日復一日地做同一件事，少有差錯而且越來越好。前一種人創新決策，后一種人跟隨執行。企業就是在這兩種人的努力中循環往復螺旋前進。

　　然而，企業的常態，卻是一年365天里，后一種跟隨執行的員工階層在各自的崗位上不斷奔忙、不斷努力完成任務的過程。一個辦公室人員把材料規整得無可挑剔；一個司機十萬里行車無事故；一個抄表員準確無誤地完成每一次抄表工作；一個設備維護人員把機器保養得十年如新……不論在什么崗位上，不論職位高低，所有員工都有機會在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出——只要你專注，方法正確，努力執行“即使是打掃廁所，也一定要比別人掃得干凈”——這就是不可缺的人。這些過程司空見慣而又舉足輕重。因此，員工的狀態就是企業的狀態，更多的員工成為不可缺的人，企業才能更優秀；更多的員工不斷進步，企業才能生生不息。

　　物以稀為貴，人以杰為尊。因為社會的邏輯，總是將優秀的人放在重要的位置上，每個人都想成為優秀的一員。而對于一名普通的員工來說，做到優秀其實十分簡單：只要你做一個不可缺的人。也許，你做不了決策者，那么，你就做一名忠實執行的員工吧！我們公司的姜源海同志，進公司不到三年，定職是一名司機。因為他細心，工作認真負責，所以領導放心把許多重要的工作交給他做。他也不負使命，自4月份工地開工以來，從沒有休過假日，他負責工地安裝現場的指導和檢查工作，確保工程質量萬無一失，得到了工地甲方的好評；目前，我們公司在我市負責安裝了19套二次供水設備，所有設備每月至少兩次的巡視維護工作也由他負責，不論多么晚，不論哪個小區停水，只要接到熱線中心的通知，他都會馬上前去調整設備，他認真負責的工作態度極大地保障了市民的正常用水，為公司樹立了良好的形象。定職不定崗，哪里需要哪里去。這是一種精神，企業里不可缺的人都有的一種精神，一種“勇創大業，追求卓越”的企業精神。這不僅僅是一句口號，更是一種精神境界，一種行為綱領。這種精神能夠帶動員工樹立明確的目標，并在為此目標奮斗的過程中保持一致的步調；這種精神能夠在員工中形成非同尋常的的積極性，使員工在共享的價值觀念和行為方式的指導下愿意為企業出力；這種精神還提供了必要的組織結構和管理機制，使員工從條條框框的行為約束中學會“自我管理”。

　　我們個人本身是渺小的，我們所從事的供排水服務工作卻是神圣而偉大的。這項工作的性質決定了我們的一切經營活動都要以市民滿意為衡量標準。我們有共同的愿景：建設活力水務，打造品牌水務，倡導和諧水務。我們所做的每一項工作最終會直接與用戶接觸，所以這需要我們每一個水務員工成為企業里不可缺的人，在平凡的崗位上把工作做得越來越好，樹立起良好的企業形象，為企業的做大做強增添一份力量。

　　不可缺的人是企業的中流砥柱，是平凡崗位上不平凡的勞動者。

　　做一個不可缺的人，個人幸福。

　　做一個不可缺的人，企業興旺。

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