關于財務工作的心得體會
畢業后到正式步入財務工作，到做一個真正的國際會計工作，真的有很多的不同，有人說，會計是鐵飯碗，什么時候都離不開會計，也有人說，會計就業面寬，所以，很多人選擇從事這個行業，財務工作體會。從在學校里面，最初很HIGH這個專業，國際會計聽起來還挺不錯的。但是做了事務所審計助理后，接觸了多方面的業務，慢慢開始對這個行業產生了恐懼，因為意識到了風險和責任心的問題。
查賬的時候，除了單純的對待賬面上的問題，還是小事，更多的是每一筆憑證背后，都是不同的業務，別看小小的一筆票據，每一筆票據，都是一筆經濟事項，以前老師在講的時候，還笑老師本本主義，現在，才體會到那些本本主義背后的概念。不再笑老師的本本主義了，而是笑自己當初的無知。
于是畢業的時候，反而很抵觸這個行業，也曾經問過自己，是否適合這個行業，能不能做好這個行業，自己是否適合做一個好的財務人員呢。后來，姐姐對我說，如果不想做，可以先不做，在社會上先選定自己喜歡的行業，就算用一段時間去選擇，也未嘗不可。畢業前后的我，就按照姐姐的話，去各行各業去嘗試，去嘗試銷售，行政，秘書，法律，不管是否做得長，至少要有一些體會。最初超喜歡的職業是秘書，OFFICE LADY是我最喜歡的樣子。
但是真正做的時候，才發現，大公司的OL都不是一般人可以做得好的。從打字排版，到每一個細節翻譯，禮儀，都是有各種各樣規矩的，雖然初出學校的時候，認為這些規矩沒什么，還看不上，但是，現在想來，其實謙虛本身就是一種美德。
最終，姐姐身邊的經理，根我說，還是選擇財務行業適合我的時候，我就下定決心在這個行業上走下去，其實在這個行業走下去，需要一種毅力，在遇到困難的時候，不退縮的勇氣。做出納是幸福的，特別是做小出納的時候，每天的業務量不多，而且，單純做出納的工作，就那么點現金銀行業務，給客戶結帳的時候，客戶還總要姐姐，姐姐的叫著，(在國內)挺HIGH的，心得體會《財務工作體會》。但是這種幸福指數超高的JOB，只是對沒有強烈上進心，且喜歡樂天的人來說，還是滿快樂的，但是對一個真正想在財務行業提高的人來說，是痛苦的，因為這樣的JOB，業務量少，見識也相對少，所以，小企業做OK了，很多人，是會選擇向大企業進軍的。但是，前提是，要做好充分的準備，比如，出納，會計，以及成本，結帳等基礎業務量，以及學歷方面的準備，如果是外資工作，還要有專業英語方面的準備，有外國人的外資，需要有一定的口語，基本對話的準備，當你在這些方面確實準備好了，可以考慮，跳了。不過，親愛的朋友們，在跳之前，要三思，考慮好心里準備了沒有?還有就是，到了大企業，你可能會從基層做起，有沒有充分的心里準備，一切從頭開始呢?
到了大企業，甚至上市公司，不要首先被華麗的表面所迷惑，要始終清楚自己想要什么，比如自己想學什么內容，因為小企業做的是全局，要清楚整個的流程，過一段時間，并不困難，清楚一個全局，但是，大企業，往往從公司的發展史都需要花一些時間來清楚，更別提是業務處理了。所以，從基層做起很必要。
在公司的辦事處工作，其實也挺幸福的，根在小公司差不多，不過，從下到上的過程挺好的，先看到基礎的業務，然后再慢慢向上看，向上學習，然后到HEADOFFICE的時候，就可以有一個全局觀了，特別是從雙方的角度來看待的業務處理，就顯得更加立體化了，而并非是那么的不理解對方在做什么的`感覺。
到了國外之后，走在非洲的土地上，深深的覺得中國的現代，和非洲的落后，不過，還是告訴自己，自己還年輕，在不同的國家，可以把這個行業做好，那么以后在世界的任何一個國家，都可以做一個真正自由而快樂的自己了。所以，還是挺為自己開心的。
在國外其實經濟事項根國內沒有太大的差別，只是在票據的審核上，不同的國家，不同的政策，可以到稅務局去先了解了解，或者找到當地的會計師去咨詢一下，可以得到不同的信息，當然也不能完全依賴會計師，因為會計師是你的咨詢對象，但是，不是你的腦，你要有自己的判斷，特別是要站在有利于公司的角度來做出自己正確的判斷。當然，隨著企業的持續經營，還會不斷的有新的業務出現，隨著市場的新業務出現，要相應結合我們的專業知識來應對市場問題。才是一個好的財務人員應該做的。
以前有些人根我講，做一個財務，就是一個記賬員嘛，那么是問，一個記賬員為什么會得到高的薪水呢?所以，老板給多少薪水，也依賴于你能夠為企業提供多大的貢獻來衡量的。如果自己只是想做一個每天被別人管理，而自己不去動腦子的人，那么可能人生過了一輩子，也不會有多大的出息。
所以，做一個好的財務人員，除了自己財務方面的專業知識的儲備之外，語言方面也是工具，以及IT方面，以及隨著現代化的方面的發展，社會在進步，隨之這個行業內部所產生的新的政策法規，也要與時俱進的更新，特別是方面的軟件方面的內容，語言方面的改進，政策方面，以及國際慣例方面的內容，業務的處理，都要隨之而更新，國際化，以后也是一個國際村的概念。所以，財務人員，也需要一個綜合性的人才。
有朋友說，決定一個人發展，不單純是智商，也包括情商，我同意這種觀點。眼界要打開，同時，也需要協調好各個環節的問題，將事情順利的處理好，才是是否適合這個崗位所具有的素質。有的人可以輕輕松松搞定很多事，好像沒有看到他在做些什么，但是，他不在的時候，卻發現其他人處理一團亂，那么就是說明這個人的協調能力真的很強。
工作之處，我會用努力去彌補經驗不足，或者親自去做，給自己的忠告就是埋頭苦干。但是，現在，我會告訴自己，如何在工作之后，總結工作經驗，然后撰寫工作流程，能夠寫下來多少崗位的SOP工作流程，代表你能夠總結有多少，最后再自己去簡化工作流程，去掉煩瑣的流程，然后做到變被動為主動，從應對不同的業務處理，到主動去監控，這是一種改變。
記得有一個朋友對我說過，一個很不錯的總監，靠著自己的努力奮斗，從書寫工作流程，到自己去簡化工作流程到提出主動監控的概念，我覺得她的努力為自己贏得了別人的尊重，的確是心里挺佩服她的努力的。希望自己有一天，也可以做到她的樣子，憑借著自己的努力，和向不同的行業內的前輩，學到不同的東西，來豐富自己的人生。這次回國，我也是希望能夠在本行業內有一個綜合而系統的培訓，自己給自己制定的培訓。
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