新員工入職培訓心得體會[熱門]
我們有一些啟發后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,這樣能夠給人努力向前的動力。你想好怎么寫心得體會了嗎?下面是小編精心整理的新員工入職培訓心得體會,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
新員工入職培訓心得體會1
20xx年10月18日周四,我參加了集團組織的新員工入職培訓會,對于能夠參加這次培訓,我感到非常榮幸。新員工入職培訓會是集團公司歷年都會組織的一次重要會議。這體現出了領導對我們這些新入職員工是非常重視的,同時也是對我們有很高的期望的。
周總在會上首先提出了“個人成才,企業發展,員工與企業共同進步,共創金河夢的愿景”。之后又對我們提出了,要有積極的工作、積極的心態、要持續不斷的學習這三點希望與要求。周總這次的講話沒有什么華麗的辭藻,卻是無比的貼合我們這些年輕人的現狀,在樸實無華的言語中充滿了儒雅的風范。
隨后,宣書記為我們詳細介紹了中國水利行業的.發展歷史,同時又為我們講述了金河公司在坎坷中奮戰不屈的一樁樁往事。使得我們這些新的員工對公司有了更多的了解并對公司有了一定的認同感。在這之后人力資源部的王部長和安全管理部的冀部長分別為我們講述了公司的企業文化和工程領域的安全注意事項。
于我而言,這次培訓會讓我對公司,對水利行業,對自己的職業有了更深的理解,也明確了自己未來的發展方向,我也為自己做了一個未來幾年的職業規劃,首先就是掌握基本的專業知識,提高自己的工程素養。然后就是盡快考取各項專業證件,拿到工程職稱。最后是學習BIM方向的相關知識,掌握BIM建模,管理,展示等方面的能力。通過這些來提升自己,使我盡快成為一名合格的工程從業者,一名工程師。
總之,通過這次培訓會使得領導們對我們這些新人有了初步的了解,而我們對公司的文化和未來的發展有了更深刻的認識。這是一次很有意義的入職培訓會。
新員工入職培訓心得體會2
為期兩天的培訓雖然結束了,但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里,為我們能盡早適應公司,立足公司奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的--人要有積極向上的心態,有堅強的意志,有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的.人生坐標有了定位,無論做什么都應該腳踏實地,一步一個腳印,不要被文憑所迷惑,學歷已不是人才的象征,在競爭如此激烈的今天,的辦法是加入到這個競爭行列,適應環境,適應社會。現在的我們猶如一張白紙,青春的激情在渲染著色彩,我們要盡快的發揮自己的特長,更好更快的成長,盡快進入角色的轉變,才能更好的實現自己的人生價值。能成為--公司的一員我們無比的激動,只有通過不懈的努力工作來回報公司對我們的信任和培養,相信我們會為--公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
浪花因撞擊而美麗,人生因拼搏而精彩。未來的日子里,我將會全身心地投入到工作當中,用自己的雙手創作出更加輝煌燦爛的明天!
新員工入職培訓心得體會3
(一)初立框架,從感性到具體的第一課。
在分局第一次培訓中,黃科在講授完銀監框架體系后告誡大家,不要規劃過遠的升官發財路,要踏踏實實做好自己的工作。并從認真學習黨章,嚴格紀律等具體方面闡述了解決作風問題的要求。以往對于銀監工作存在著模糊的權力機關的印象,覺得銀監工作就是高大上的談論金融經濟形勢,發號施令的頤指氣使,黃科的第一堂培訓確實讓大家端正了思想,真正明白銀監工作者的底線思維和嚴于律己的作風。在銀監框架體系和發展歷史方面,黃科和后續的授課老師給予了深入淺出的講解。該項授課讓我們從對銀監工作浮光掠影的初印象進入了銀監工作的初步探索之中。在省局視頻授課中,辦公廳領導和監管一部的領導以及現場監察局領導深厚的知識體系,詳實的數據支撐,嚴密的邏輯體系,專業的從業經驗給我們留下了深刻的印象。在這一比較宏觀的監管框架的學習過程中,由于我們缺乏實際銀監工作經驗,很多知識點僅僅是初步記錄下來,很多概念、知識點還需在今后工作中繼續咀嚼。
銀監會辦公廳領導的授課風格非常嚴謹,契合了他講授的課題——辦公辦文要求和保密工作的主題。信息技術部門授課老師的講解讓我們意識到銀監工作與時俱進和不斷進取的銳氣,更感受到銀監工作作為一個龐大的體系需要每個“螺絲釘”都做最堅強和最嚴謹的存在。監管一部的`老師從國際化的視角給大家介紹了銀監工作不僅僅是工作經驗的積累,更加是一個不斷學習、持續學習的過程。
(二)聆聽經驗,從浮躁到靜心的冷思考。
省局的三位授課老師分別講授了上半年山東經濟形勢和監管指標體系、青年銀監人工作的誤區、如何做一名合格的銀監工作者,分局的專項授課中,朝陽科長給大家講解了很多匯票檢查工作的敲門,細致程度令人驚嘆。省局統計信息處的老師關于山東經濟形勢和監管指標體系的講解令人嘆服,在大家的熱情期待和強烈要求下,本次授課拖堂一個小時左右。授課老師對于數據把握的嚴謹細致和幽默風趣的授課風格相得益彰。我們對于自己過往的知識積累感到嚴重不足,深刻體會到工作以后繼續學習的緊迫性,授課老師對于大家今后監管工作中的積累提出了久久為功的要求,在學員中引起了共鳴。金融團工委唐曉老師對于青年銀監人提出的“十個不要”,給人以振聾發聵的效果。唐曉老師的這一節課可以說是所有培訓課程中讓人最冒冷汗的,從他詳細的羅列中,我們找到了很多工作、學習中不良習慣的影子。從普遍存在的拖延習慣到怕和領導交流等方面,大家比照自身,發現了很多問題,事后交流很多同事和我一樣也開始反思如何規避這些“坑”。如果說銀監會授課老師更多的是從“做事”角度給大家指導,那么本次培訓中省局授課老師更多的是從“做人”方面給青年員工提出要求。
(三)嚴肅活潑,從陌生到親切的歸屬感。
剛到分局,各位前輩給予了很多生活工作上的關心,通過一起參加講座參加工作三年內的同事漸漸熟悉,這份親切和熱心給了許多歸屬感。在省局住宿的工會大廈,大家開始尚不太熟悉,交往之中略帶些許羞澀。隨著學習和彼此之間很多共性的顯現,大家越發志氣相投。雖然相處的時間只有短短五天,但是大家在這期間表現出的紀律性和友好給人印象深刻。銀監大家庭包含不同專業、不同地域、不同年齡、不同愛好的各種差異化個性,但是大家對于銀監工作的使命感是相同的,這也是大家很快打成一片的重要原因。
五天的時間或許不能讓我們掌握足夠多的“技術”層面的知識,但是授課老師給予的“戰術”層面上的啟發將是影響深遠的。我想,本次培訓對于青年銀監人系好“人生的第一粒扣子”是更為重要的所在,在我們今后的實際工作中,或許會慢慢遺忘授課老師列舉很多具體數據和案例,但是所感悟到的銀監工作使命和做一名合格青年銀監人的要求可能會伴隨整個工作過程。
以上是本次培訓過程中的心得體會,不當之處,請指正。
新員工入職培訓心得體會4
20xx年夏,拖著行李箱徹底離開了學校,結束了我近二十年的學生生涯。七月,頂著驕陽,踏入x的大門,開始了我人生的新階段,從此我也成為一名職場人。新人入職必經一個培訓階段,這對于一個初出校園的我來說是一個重要的銜接。培訓首先介紹了公司的企業文化,管理制度;進行了生產質量安全教育;對傳統業務板塊以及未來的發展前景做出了全面闡釋;還有職業素養的培訓以及安全生產管理培訓。最后一天進行了戶外素質拓展訓練。雖然培訓只有短短的五天,但卻使我的認知得到了更新,從很多方面都受益匪淺。首先,收獲的是對公司的全面了解。
畢業之前,總是聽說“x”這個名字,好像哪兒都有。帶著對這座城市的熱愛和對專業的不舍,踏入了x的大門,但卻并不知道未來我將具體從事怎樣的工作。從培訓中,得知我們x的發展歷程,得知從此我也將成為這個企業的一份子,心中不免一份驕傲;得知我們的業務不僅有x,更有x、x、x等先進技術,更讓我意識到要學習的東西還很多,學生時代的結束僅僅是另一個學習階段的開始。而x的`企業精神:x,既是對我今后工作的要求,更是我做人做事的追求。
其次,我第一次如此深切的感受到溝通的重要性以及團隊的力量。
作為學生的我,大部分只需要完成自己的功課和考試,達到畢業或者優秀的標準就可以了,那是一個人的努力。而進入公司,任何一個項目都是不可能靠一個人的力量完成,都是需要團隊合作的,這就需要溝通。不僅僅是我們與甲方的溝通,更有內業和外業的溝通,我們與領導的溝通。只有這樣,我們小的團隊才能更高效高質的完成項目,而整個公司才能更大步伐的前進。關于團隊的力量,絕不僅僅是1+1=2的效果,這在素質拓展訓練中表現的淋漓盡致,一些個人不可能完成的任務,團隊則會輕松的完成,而這其中當然也需要良好的溝通、協作。最后,也是最為重要的一點,安全。
安全這兩個字,我們從小聽到大,說說輕松,但確實有太多地方是我做不好的。比如明知道有些數據要保密的,但還是為了方便用U盤拷數據或者網上傳輸。直到聽到x分享的故事,才知道這責任是有多重大。當然了,安全也不僅僅是數據安全,更有外業工作時的人身安全、生產質量安全等等。
初入職場,雖有太多的懵懂,但會始終記得一句話:不管什么專業什么學歷,工作了就是一個新的起點。從小事做起,切忌眼高手低,多看多學多問多做,遇到問題解決問題的過程就是自己的成長過程。我定會腳踏實地慢慢成長。
愿我更快地融入x這個大家庭,一起見證x的輝煌!
新員工入職培訓心得體會5
首先,我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓,也很榮幸參加了這次培訓,這說明公司對我們員工培訓的重視,反映了公司“重視人才,培養人才”的戰略方針;對于服務行業的我,也非常珍惜這次機會。
經過這幾天的培訓,完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對服務行業不感興趣的我,漸漸對服務充滿濃厚的興趣,服務作為一個大眾化消費群體,我個認為最主要的是,它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業,而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓中我還學到了,賣場的布局,商品的陳列,及在管理方面的根基,讓我更加的了解公司是需要細心強和責任心強的員工。如果在工作中我們失去了細心,那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向,巨大磁石點也將達不到理想的效果,失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解:怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,從而創造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛,吸引并留住顧客的'腳步。
公司的這一次培訓,從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,老板及培訓人員都做了很多準備,讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦用心,讓我們融為一體,我們在未來的工作中端正心態,更加努力!更加自信!
接下來的培訓,我想會更有趣、更專業,所以我會更認真聽,理論與實踐更加強化我們的工作,因為我也很熱愛且珍惜這份工作!
新員工入職培訓心得體會6
人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態,我加入了xx大酒店這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,20xx年xx月xx日迎來了維持三天的新員工入職培訓。
這次培訓的內容主要有介紹xx大酒店管理團隊、規章制度、儀容儀表、節能減排、消防等等,雖然整個培訓的時間并不長,但在這短短的三天經歷中,使我受益匪淺、深有體會。職業素養方面的提升。這幾天老師傳授了很多的知識,這大大提高了我們新員工的職業素養,比如禮儀知識、比如人際交往、比如為人處事等等。她們那一次次深入淺出的講解無不凝聚著她們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。
人們常說聽君一席話勝讀十年書,我相信,她們傳授給我們的知識,將會是我們受用一生的寶貴的財富!通過這次培訓我認識了更多的新同事,大家都來自不同的地方,在這里,大家在快樂中學習和相處,彼此沒有陌生的.感覺,似乎大家一致擁有了一個共同的意識,那就是我們現在都是“一個團隊”。在未來的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協力、各盡所能,為酒店未來的發展創造新的業績、為“xx大酒店”增添新的榮譽!
在這短短的時間里,我卻時刻感受著關懷與溫暖:這里有關注我們成長的上級,他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我們得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我們熟悉業務的同事,他們的幫助使我們得以更快地步入工作的正軌;這里更有一個廣闊的事業舞臺,供我們施展自己的才華,創造人生的精彩!
最后;我們每天如果能不斷的進步一點點,那日積月累,會有更大的收貨,而如果每天不思進取,那最終都不會取得成功。不凡見于細微,永恒藏于瞬間,一個人的境界就體現在那“一點點”的小事上。做好了“一點點”,成功自然會水到渠成。每天勤奮一點點、每天完美一點點、每天主動一點點、每天學習一點點、每天創造一點點,不知不覺中,我們會和xx大酒店一起飛的更高,更遠!
新員工入職培訓心得體會7
一路上,我們經過草原,穿過大山,見過戈壁,手機失去信號。最終我們到達了天山腳下,這里的環境并不像出發之前感覺的那樣荒涼、炎熱,這里天氣涼爽,風景迷人,廣闊的草原和巍峨的高山遙相呼應,告別了xx的高溫,逃離了酷暑的煎熬。
所以,到了這里以后,幾位老鐵也都說這邊是個好地方。當然,環境好,咱這個項目也好,作為一名剛入職的新員工,能夠從項目剛開始的時候,一直跟到項目收尾竣工,一整遍流程走下來,能學到的東西真的是太多了,也能為以后的發展打好基礎,厚積薄發。
說完行程,說完環境,說完項目,最后再談談自己吧。作為一名工科生,畢業于工程管理專業,在校期間了解到的就職方向,一是施工,二是造價。搞施工就往項目經理發展,搞造價就往造價工程師發展,而要想做好造價工作,前提是對施工工藝、工序有全面的了解。這大概就是在校期間認識到的職業生涯的道路吧。來到公司,來到項目以后,培訓的.時候也都談到了專業的問題,幾天下來,也對自己的職業生涯的規劃,或者說是短期目標有了新的想法。
新員工入職培訓心得體會8
在這次崗前培訓中,我對成都三院有了更進一步的了解。從醫院的發展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療安全及防范、院內感染等相關知識,了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體,要先了解這個集體的文化。我們醫院一直堅持“服務第一、質量第一、信譽第一。的辦院宗旨。今天的規模是幾代醫人的努力,今天我們能有機會在這樣的醫院工作是一個難得的機會,需要釋放與創新,堅持走救死扶傷的道路。今年是醫院服務質量管理年,我們作為新職工加入,力爭起添磚加瓦的作用,為醫院發展作更大的努力。
在培訓中,燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹,發人深醒,不由地想起大學老師對我說的:作為醫生,一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤,要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心,這樣才能提高自己的水平,更好得服務于病人。做路上,我們要以優秀員工,的標準嚴格要求自己,多為三院盡一份力,成為一位當之無愧的醫務人員。沒有規矩,不成方圓,規章制度與規程,規范我們的行為,促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規章制度、工作程序的介紹,讓我們了解了工作中各部門的操作程序,為以后的相關工作提供了執行依據,為臨床工作帶來便利。醫生工作職責為我們明確了工作內容與責任,有利于提高我們的責任心,做好各自的本職工作,臨床工作中各項基本操作要求的學習,有利于我們進一步提高操作。
通過為次崗前培訓,我還認識到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽,將有利于醫囑、護囑的.執行,達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人業余素質的提高和服務質量,服務意識的提高有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最基本的。微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時醫務人員還應對病人予以寬容,做到將心比心,設身處地的為人著想,要好好用所學去實踐,真心地關心他人,這樣才能做一個受歡迎的人,才能更好的融入社會這個大家庭。
另外,目前醫患關系形勢緊張,要當好醫生,在現在的醫療環境中,首先要學會保護自己,醫患關系課的培訓為我們提高防范意識,謹慎規范,依法行醫作了提醒,醫患關系處理程序的學習為我們以后發生醫療糾紛提供處理方式,為正確這次的培訓雖然短暫,但我所受的啟迪和教育對我以后的發展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了醫院的有關信息和服務技能,更重要的是向我傳遞了一種信息,即學習是進步的源泉,文化的根基。崗前培訓只是7T入院學習的始,接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以三院主人翁的姿態積極投身到醫療衛生工作中,不斷學習實踐,不斷提高自己!
新員工入職培訓心得體會9
我認為企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點:
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃(這部分不宜講的太詳細)要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等,有條件的應當將企業的硬件環境 用錄象給新員工看,這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解,要不員 工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由,自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地了解,特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程,如請假程序、報銷程序、離職程序等, 當然企業所涉及的流程很多,涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓(最好是在新員工入職一周內完成),防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其 他相關流程而辦事處處碰壁,工作效率提不上去,使員工產生厭煩的心理,作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
三、福利作為企業薪酬(工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵)
中主要項目,也是員工特別關心的部分,因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況(包 括種類、享受條件及享受的程度),雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚,但通過入職前的培訓進行更詳細的'講解有利于員工對企業產生依賴,特別 是對重要職位的員工很重要,這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產教育,特別是制造企業在這方面相當重要,當然安全教育的內容比較多,應根據企業的實際情況編制培訓重點,但不論是那種企業對消防安全及 電力安全的培訓都很重要,制造企業還應該加入器械安全等,重點強調違章作業的危害及安全防范和發生事故后如何應急處理(包括逃生、報警、呼救等)以 減少事故損失等,我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究,因為我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少,結果給我的**總是錄音的效果最差,視 頻其次,培訓參加者接受效果最好的是面授(即講師與培訓參加者面對面進行講授),在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當,講堂絕對不能死板,要不 斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來,這樣他們的思維才會活躍起來(其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受 的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關系)。在培訓課時的安排方面,我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的,因為人的注意 力集中的時間段一般不會超出 60 分鐘,對單個的系統思維的注意程度應該不會超出 90-120 分鐘,當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個 小時內接受的比較好,但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低(我最長連續進行過三小時的 SA8000 的面授培訓,第二天培訓參與者告訴我對后 面的部分的理解遠不如前半部分透徹)。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解,否則是沒辦法組織培訓的。
新員工入職培訓心得體會10
經過一個波折的戶外拓展日之后,我們就草草結束了我們的戶外培訓課程,正式進入室內進行講課培訓,說起培訓。我也只參加過兩次,一次是alcatel- lucent大學的技術介紹培訓,再就是這次培訓。兩次培訓差異還是蠻大的,首先一個是純技術性的的培訓課程,而這次則是企業規章制度以及企業文化的培訓,兩者感覺非常不一樣。
但這次培訓的第一天課程,給我最大的感受就是,公司在這個培訓課程中注重每個細節,給我們灌輸著"誠信,尊重,溝通,協作,成長"的.公司理念。這種理念讓人有一種"和諧家庭"的感覺,讓人有一種歸屬感。從小的方面來說,這是公司對我們新員工的要求,但從大方面來說,是給我們人生一種良好習慣和態度的教育。雖然從公司的經歷史來說,無處不在坎坷,但中興的決策層獨特的戰略眼光確實讓人敬佩。處處充滿了中國特色,從行業來說zte還遠沒有達到傲視群雄的高度,但它的成長給予了我們一種期盼,或許它還不夠完善,但我希望能從我進入zte的那一刻起,能為zte的發展盡自己的一份綿薄之力。
可以說我從這次培訓中看到了zte的希望,因為雖然大家都來自五湖四海,大江南北。但可以說人才濟濟,無論從學歷到個人經歷,不少是從坂田過來的,也有很多是已經在海外摸爬滾打好多年的兄弟,在個人介紹環節過程中,只能發出一聲聲的驚嘆。但大家現在開始進入zte這個大家庭,雖然大家的個人職場規劃可能各有不同,但大家的在公司的目標都是一致的,這種強大的向心力對我感受頗深。
新員工入職培訓心得體會11
雖然短期的新員工培訓剛剛結束,但是內容充實的課程讓我獲益匪淺,也是讓我從這樣的感動中久久不能忘懷。
我雖然有在其他單位工作一年的經歷,也與領導和同事相處得很愉快,但是心中還是缺少一份歸屬感和安全感,也許是沒有像這次一樣,接受到比較深入的院文化的熏陶,也可能沒有像這次與新同事一起團結作戰,歷經艱辛,克服困難取得勝利喜悅的拓展訓練。但是在這短短的一個多月的工作和培訓的幾天里,讓我感受到了領導和同事的關懷與溫暖,深切的感受到了我屬于這里,找到了家的感覺,今后工作不僅僅是工作,而是我的一份事業,我要認真經營。單位不僅僅是單位,而是我的家,我要珍惜和家人的情感,真誠的對待每一個人。
因為有了這次培訓,讓我們這些新同事得以快速的認識各個部門的領導,也了解了各個所的工作重點和業務范圍,特色等等,今后便于加強各個所之間的溝通與協作,提高工作效率。唐院長通過3個“我們是誰?我們做什么?我們怎么做?”問題,向我們展示了院發展的昨天,今天,明天。通過唐院長的講座,讓我深刻的體會到了院發展的歷史,是先輩用他們艱辛的付出,執著的奉獻,過人的智慧才澆灌出了今天這棵枝葉茂盛的蒼天大樹。唐院還全面的闡述了院的現狀和未來發展戰略,使我對院的發展史有了更全面的認識,更堅定了我作為其中一員的自豪感與歸屬感。因此,我覺得自己非常的幸運,我要始終以唐院及其他先輩們做為榜樣,珍惜和維護院里今天的成果,并也將貢獻自己的一份力量,為院里的發展添磚加瓦。
胡書記的講座,拓寬了我的知識面,也讓我深刻體會到了知識淵博的魅力,他教授了我們財經知識,以及建設和諧團隊。并從易經等等哲學知識教會我們如何做人,這些深入淺出的講解無不凝聚著他多年的工作和生活經驗,這種經驗值得我們好好汲取,會是我們受用一生的寶貴精神財富。
一天的拓展訓練會讓我深深銘記于心,教會了自信,信任,承擔,堅持等等,也收獲了一份份沉甸甸的友情。就像一位同事說的,在經歷了困難和戰勝困難的過程,讓我們知道來之不易,更懂得珍惜彼此的友情。同時,也讓我們學會了服從領導,懂得了團隊協作的重要性。沒有規矩不成方圓,我很認同教管定下的違背規則要受懲罰,因為人難免犯錯誤,但也要學會為錯誤的事情負責,敢于擔當。當大部分的同伴已經安全的過了電網,自己和其余的同伴們為了申請開口要用做起蹲來交換,口里整齊的喊著承擔與責任的時候,心里油然升起的是自豪感和使命感。我相信所有的同事們都感同身受,大家之間的距離已不僅僅是同事,更是朋友,家人。大家都會為同伴們的受傷受累心疼著急,信任的把自己交給同伴,為同伴們的'無私付出感動的留下眼淚。在一整天的訓練中,沒有同事放棄自己,放棄別人,也沒有相互埋怨,有的只是團結在一起的凝聚力,讓我深深的被這個團隊感動。難道在這樣的單位,我還會找不到歸屬感嗎?
我特別感謝這次培訓,讓我重拾了自信。以前由于自卑,都不敢在臺上主動發表自己的意見,但經歷了這次,伙伴們都敞開心扉,我也把他們當作我的朋友和家人,而不會顧慮到他們會不會笑話我等等。我這次非常幸運能夠擔任一個小組的副組長,但是自始至終都覺得沒有能夠很好的充當這個角色,特別是還獲得了“優秀學員”的稱號,更讓我覺得慚愧。從中讓我深刻的明白了,要成為一個領導者,也要充分具備相應的能力,但是能力是可以通過鍛煉積累的。在今后的日子,我將加深自身的知識積累,讓自己能夠擔當各種角色。
再次感謝院領導給了我們這次培訓的機會,也特別感謝在培訓期間人事處的幾位領導同事的全程陪同,給我們組織各項活動,非常感謝!
新員工入職培訓心得體會12
20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了,這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內容涵蓋豐富、多彩,貼近新員工實際需求,各位講師授課生動有趣、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間,但是,卻讓我受益匪淺、感受頗多。
培訓期間,我感觸最大的就是深刻了解公司的企業使命“xx”“xx”的企業愿景,以及以“誠信責任創新共贏”為企業的核心價值觀等等,這讓我們新入職的員工感到了xx是有責任心的企業,是一個有燦爛夢想和遠大理想的'企業,同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。
通過本次培訓,我更加深了對xx的了解和認識,也感受到了xx人的熱心用心和細心的作風和態度,同時也感受到了集團xx總裁、xx副總裁等集團領導對入職新員工的重視、鼓勵和期望。通過這次培訓,更加堅定了我的選擇,更加有信心快速融入到這個團隊,更快的融入到工作中,為永恒的發展貢獻自己的一點微薄之力。
一、認真學習快速融入
規章制度是一個公司發展的基石,企業文化是一個公司發展的動力,我將以此次新員工入職培訓為契機,認真、全面、系統的學習公司各項規章制度并認真遵守、執行;在熟悉規章制度的基礎上,逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業文化。積極向領導和同事請教、學習,了解公司各在建項目進度情況,收集各項目設計各階段設計成果,認真學習,在熟悉圖紙的基礎上,快速融入角色和團隊。
二、關注細節成就完美
品質源于細節,細節成就完美。通過參觀xx項目,就能感受到集團對項目開發品質的追求,精益求精。正因為源于對細節的把控才使得xx項目在xx乃至全省地產界聲名顯赫。從規劃到工程,從工程到銷售、從銷售到竣工交房,以及后期的物業服務等等,點點滴滴的細節,決定了項目的開發成功。通過參觀學習,積累和延續公司優秀的項目開發經驗,將細節融入到自己的本職工作中,從點滴做起,從小事做起,關注和重視細節問題,踏踏實實、勤勤懇懇,將工作做扎實。
三、牢記責任服務執行
翻開“xx人”專刊,其中有這樣一句話“xx是因,理想生活是果;xx是物質載體,理想生活是精神追求;建筑不是xx的,但其承載的精神追求是xx的”,可以感受到xx人是在為社會和客戶創造更大價值,讓城市更加美麗,讓客戶生活更為理想,引導客戶理想的生活方式。作為xx一員,我也將這句話印在我的腦海里,作為我的座右銘,牢記自己的責任和使命,配合xx和部門同事做好總工辦的本職工作,不斷學習和專研業務,更好的服務好集團其他職能部門和項目公司,提高工作效率、效能和效果,提升執行能力,做好事前、事中和事后控制,向規劃化和精細化管理要成果。
總而言之,我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解,更重要的是,給了我們快速融入公司的信心和決心。非常榮幸能夠加入到永恒這樣一個優秀團隊,我定當全力以赴,多向優秀同事學習,竭盡全力,為永恒的發展貢獻自己的全部力量!
新員工入職培訓心得體會13
人的一生就像城市中的公交車,有#多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態,我加入了重慶合川華地王朝華美達廣場大酒店這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,#年7月1日迎來了維持三天的新員工入職培訓。這次培訓的內容主要有介紹合川華地王朝華美達廣場大酒店管理團隊、規章制度、儀容儀表、節能減排、消防等等,雖然整個培訓的時間并不長,但在這短短的三天經歷中,使我受益匪淺、深有體會。 職業素養方面的提升。
這幾天老師傳授了很多的知識,這大大提高了我們新員工的職業素養,比如禮儀知識、比如人際交往、比如為人處事等等。她們那一次次深入淺出的講解無不凝聚著她們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。人們常說聽君一席話勝讀十年書,我相信,她們傳授給我們的知識,將會是我們受用一生的寶貴的財富! 通過這次培訓我認識了更多的新同事,大家都來自不同的地方,在這里,大家在快樂中學習和相處,彼此沒有陌生的感覺,似乎大家一致擁有了一個共同的意識,那就是我們現在都是一個團隊。在未來的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協力、各盡所能,為酒店未來的'發展創造新的業績、為華地王朝華美達廣場大酒店增添新的榮譽!
在這短短的時間里,我卻時刻感受著關懷與溫暖:這里有關注我們成長的上級,他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我們得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我們熟悉業務的同事,他們的幫助使我們得以更快地步入工作的正軌;這里更有一個廣闊的事業舞臺,供我們施展自己的才華,創造人生的精彩!
最后;我們每天如果能不斷的進步一點點,那日積月累,會有更大的收貨,而如果每天不思進取,那最終都不會取得成功。不凡見于細微,永恒藏于瞬間,一個人的境界就體現在那一點點的小事上。做好了一點點,成功自然會水到渠成。每天勤奮一點點、每天完美一點點、每天主動一點點、每天學習一點點、每天創造一點點&b&b不知不覺中,我們會和華地王朝大酒店一起飛的更高,更遠!
新員工入職培訓心得體會14
很幸運,我能被xx有限公司錄用,來到這家公司,首先經過短期十一天的培訓,這十幾天的培訓讓我對公司有了更加深入的了解,也讓我能堅定自己要在這家公司一直做下去的決心。
為了培養新員工的集體榮譽感,還有磨練新員工吃苦耐勞的意志,公司給我安排的三天的軍訓,這次的軍訓不同在學校的軍訓,公司請到的教練不會對任何一個人區別對待,對每一個新員工都很嚴格,該受罰的就集體受罰。并沒有因為你是女生而對你寬容以待。所以在這個過程中會很辛苦,但是自己堅持下來了,這便是成功的地進入公司的一大步。
軍訓完的后三天就是介紹公司企業的發展歷史,公司的規模,公司的企業文化和宗旨,激勵著我們這些新成員的斗志和積極性,讓新員工也知道,自己所需要為公司做的是什么。這三天,我知道了公司最基本的規則制度,自己需要遵守哪些條例。也了解到公司內部的基本組織結構是怎樣的,各個部門負責的工作內容,各部門之間又如何進行銜接,公司生產產品的.流程進展,在培訓期間,各個部門的領導都給新員工詳細的講解了。對公司的情況有了更深一步的了解之后,就要清楚的知道自己負責的業務,只有熟悉和掌握自己的本職工作,才能為公司的發展做出更多的貢獻。
最后的五天就是實戰經歷了,所有的前期的培訓,就是為了讓我們能更好的在實際工作中真操實練,發現自己工作上的不足,需要加強的有哪些方面。在自己崗位的操練,我才知道,自己學習理論知識并不完善,甚至有很多的理論基礎知識,因為記得不牢固而遺忘了,自己的知識儲備還很缺少,對于很多的工作內容完全是迷茫的,開始有些不知所措,有好多個瞬間覺得自己會要放棄自己最初的決心。但慢慢地在同事和領導的幫助下,棘手的問題得以化解,我開始漸漸地開始適應這份工作。在自己遇到解決不了的困難時,虛心請教很重要,因為你的同事都很樂意幫助你,所以沒有自己解決不了的困難,只看你愿不愿意去想辦法解決。
走出校門,參加工作,我才知道自己所學的那些書本知識還遠遠不夠,學習是永無止境的,在社會上,需要學習的和能學到的東西更多。我能順利地成為貴公司的一員,離不開各位同事和領導的幫助,這次的培訓,給了剛進社會的我很多經驗,更讓我對自己的未來工作道路上充滿信心,我一定會格盡職守,盡心盡力地站穩自己的工作崗位。
新員工入職培訓心得體會15
在結束了為期一周的培訓后,我定崗到通航指揮中心,由于通航指揮中心的工作與三峽海事處,三峽升船機,三峽船閘,葛洲壩船閘管理處等部門聯系密切,所以在初步了解通航指揮中心的各崗位工作職責之后,我們開始到三峽海事處,三峽升船機,三峽船閘,葛洲壩船閘管理處等各部門實地見習各部門的工作職責,了解各部門與通航指揮中心的業務聯系。
長江三峽通航管理局轄區范圍59km,三峽海事局轄區從廟河道中水門長59.3km,我們實習的第一站是轄區內三峽海事局廟咀執法大隊。8月2日早上我們一行人在南科長的帶領下來到廟咀執法大隊的時候,海巡艇已經準備出航。我們登上海巡艇,開始了今天的實地見習。海巡艇巡航的范圍涉及到大江航道和三江航道,航道岸壁上標有水尺,左右岸上有岸標,還可以看到允許追越,不許允追越,允許掉頭等標志,航道上有看到分道通航的標志等等,海巡艇巡航的職責之一便是核查航道上的航行標志是否正常。上午航道內的船只并不多,有一艘散貨船停靠在葛洲壩2號船閘的靠船墩處,回航時看到一艘油船,甲板上遍布管道,管道中間有很多小噴頭在不停地灑水降溫,船身上寫著“未經船長允許不得登船”,油船在海巡艇視線范圍時,海事執法人員將油船航行的過程錄下來,用VHF呼叫該船,提醒其有標志未懸掛。廟咀執法大隊轄區內可以看到很多市民在游泳,盡管岸壁上寫著“三峽通航水域內請勿游泳和捕魚”,但是仍然有很多市民背著黃色的背囊在轄區內游泳,也有小漁船在航道內撒網捕魚,并且有一艘漁船在橫駛過江時擋住了海巡艇前行,海巡艇鳴笛提醒。執法大隊的崔主任介紹,漁船和漁民屬于漁政管轄,海事部門只能對其進行勸導,需要聯合漁政和長航公安對其進行管理處分,轄區內的游泳和捕魚的問題使得維護轄區的安全難度大大增加,廟咀執法大隊也在積極尋求解決的方法。
因為時間關系,我們一行人只能在廟咀執法大隊見習一天半的時間,不過第二天大雨,我們也體會了一把穿越風浪的感覺。下午來到了三峽海事局局機關,系統全面的學習海事的職責。三峽海事局主要負責轄區內的水上安全監督和防止船舶污染,航行保障以及行政執法。管理轄區內水上水下施工作業,發布航行通告和航行警告,調查轄區內的水上交通事故等等,與其他海事局不同的是,三峽海事局并不負責船員的發證工作。對于海事工作的認識是一個從行到知的過程,在執法大隊可能并沒有能夠見到海事工作的全貌,在局機關的學習讓我們能夠全面起來,形成一個系統的了解。
接下來的行程是三峽升船機管理處。三峽升船機管理處的楊高工準備了ppt詳細地介紹了三峽升船機的情況。首先從升船機的歷史以及國內外升船機的情況講起,讓我們對升船機有一個了解。現代升船機多位全平衡垂直提升式升船機,提升高度和過船規模都越來越大,我國升船機幾乎全部建在水利樞紐上,解決高壩通航問題,提升高度大,通航水位變幅大,通航水流條件復雜。比較具有代表性的有烏江構皮灘三級升船機,提升高度達199m,是提升高度最大的`升船機,而金沙江向家壩升船機的提升高度達114.2米,是世界上單級提升高度最大的升船機。三峽升船機在建之后經過多方的建造方案論證,最終采用的是齒輪齒條爬升式,布置在三峽樞紐左岸,位于三峽船閘與7#8#非溢流壩之間,由上引航道,主體段,下游引航道組成。三峽升船機的試運行在前段時間完成,運行過程中出現了一些問題,如船舶不方便系纜,需要人工協助等還需要解決,并且通過三峽升船機的船舶類型還并沒有確定,所以關于三峽升船機的一系列管理事宜尚待討論。不過可以確定的是三峽升船機會和三峽船閘葛洲壩船閘一起統一調度,聯合運行。三峽升船機并沒有正式投入運行,由于安檢問題,我們一行人并沒有到現場去實地見習升船機的相關結構,只能通過生動的動畫了解升船機的運行過船過程,感覺非常可惜,還是希望能夠盡早一睹三峽升船機的風采,畢竟是世界上最大的升船機。
盡管沒有看到世界上最大的升船機,但是緊接著的實習中我們就看到了世界上最大的船閘——三峽船閘。三峽樞紐主要的三大功能是防洪,發電,航運。三峽船閘全長1620m,為雙線五級船閘,最高水位落差113m,根據水位不同分四級運行和五級運行。通航指揮中心的計劃編排和船舶調度工作都和三峽船閘管理處的工作有聯系,三峽船閘和葛洲壩船閘的的船舶通航調度原則是統一調度,聯合運行,指揮中心在編排時需要注意兩壩的過閘時間,船舶盡量不在兩壩間逗留。到達三峽船閘時,首先就被雙線五級船閘的宏偉震驚,盡管外面下著大雨,我還是很想走到閘上近距離觀察船閘。到集控室后,映入眼簾的一整塊屏幕墻又讓我感到震撼,值班主任介紹說,三峽船閘管理處有六十多處攝像頭,并且攝像頭可以拉近搖擺,可以全面觀察到船舶過閘的過程。盡管我們已經看各處的屏幕看的眼花繚亂,但是值班的工作人員可以非常輕松地指出哪一個攝像頭對應的是哪一個閘室。在集控室里,我們還近距離觀看了值班人員操作三峽船閘過閘系統,開關閘門,注水放水以及使用VHF與船方交流的過程。在開閘門船舶駛入之后,便是枯燥的等待著船閘注水,最開始的新鮮感過去之后,我就開始東張西望,不再緊盯著屏幕了,但是旁邊的值班人員仍然在看著屏幕里的船舶,我開始意識到,在一次過閘三四個小時的過程中,工作人員是必須時時關注這個過程的,無論她多么枯燥無聊。而我們通航指揮中心的工作也是如此,在工作期間,必須要嚴守自己的崗位,或許可能什么動靜都沒有,但是這就是我們的工作職責。
實習的最后一站是葛洲壩船閘管理處,葛洲壩1號2號3號船閘都是單級船閘,看過了三峽船閘集控室的操作流程后,對于葛洲壩船閘集控室里的操作就更加容易理解了。我和另外兩位同事一起被分到葛洲壩3號船閘。葛洲壩3號船閘尺寸較葛洲壩1號2號船閘小,多位單艘船舶過閘,過閘危險性大大降低了,一個班組只有兩名值班員。期間我們看到了一艘客船過閘,二層甲板上擠滿了拍照的游客,還有很多人將閘門開啟的過程錄下來,其實對于剛來到船閘處的我來說,這也是很新鮮的體驗。沒想到更新鮮的體驗在后面,值班的杜師傅要去檢查3號船閘的儀器設備,我們便跟隨杜師傅一起去了機房,見到了維持船閘運行的一系列設備,杜師傅認真檢查設備的運行情況,并且簽字確認。走著走著我們就走到了船閘的廊道,底下吹著的風都是暖的,走道比較干燥干凈,杜師傅說有的船閘下面比較潮濕,還有蝙蝠或蛇等出沒,頓時覺得我們還是比較幸運的。隨著杜師傅走完整個檢查過程,盡管因為專業問題很多內容都一知半解,但是還是會被杜師傅認真的工作態度所打動,工作無小事。
整個實習過程結束了,印象最深的兩個字便是安全。我們的工作核心是安全,工作過程中出了任何一點紕漏都會有意想不到的后果,所以要時時提醒自己,工作的時候一定要認真負責,仔細再仔細,即使值夜班也不能有一絲一毫的松懈。一想到這就感覺有點沉甸甸的,一旦進入工作,肩上就扛起來一份責任,我一定要認真學好工作技能,多向前輩請教,盡快讓自己能夠擔起份這一責任!
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