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誠信合規心得體會
當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么心得體會到底應該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的誠信合規心得體會，歡迎閱讀與收藏。
誠信合規心得體會1
古語有云。人無信不立，業無信不興。”“不以規矩，無以成方圓”。作為企業，誠信是打開交往之門的金鑰匙，合規則是檢驗品質的唯一準則。所謂誠信，即誠實無欺，講求信用；合規是公司在經營活動中，要嚴格遵守國家法律法規與公司各項規章制度。
誠信合規是企業發展的基石，是企業長盛不衰的根本保證。作為中鐵二十局市政公司的一名專職法律人員，我深切的感受到誠信合規經營對一個公司發展的重要作用，針對這個話題，感觸頗多。以誠信為基石，合規為根本，能夠幫助公司與合作相關方建立起更好的信任關系，也會因此吸引到更多的合作伙伴，從而在公司內部實現“被動合規”到“主動合規”的文化轉變。從長期來看，誠信合規經營也有助于提高公司的生產效益，形成公司的核心競爭力。
誠信合規是企業凝聚力的源泉。公司的生存和發展離不開公司內部的凝聚力，只要始終堅持內誠于心，外信于人，公司的業務量就會不斷增長，擁有更多的合作伙伴，實現共企業才能適應日趨激烈的市場競爭環境，更好地開拓市場，從而實現企業經濟效益的健康、穩定增長和利益最大化；誠信合規是企業交易安全的保證。隨著中國經濟的快速發展，企業之間合作模式不斷變化，隨之企業經營風險急劇加大。誠信合規經營，能夠有效防止決策失誤，為企業贏得尊重，從而最大程度上保證經營安全；誠信合規是企業與國際接軌的關鍵。中國加入世貿xx后，二十局在境外的業務也迅速發展，若想適應復雜多變的國際環境，就必須嚴格按照世貿規則辦事。這就要求企業在生產經營過程中更要誠信合規，否則，很難參與到國際貿易中，甚至會在與國外大企業的激烈競爭中失敗。
公司要建立完善的誠信體系，就必須從制度建設入手，通過制度將誠信合規觀念固化。同時，也要高度重視關系到員工切身利益的制度的.建立和落實，堅持以人為本的原則，一切制度的建立和施行要以保障員工的根本利益為出發點和落腳點，讓廣大員工切實感受到自身利益受到了最大程度的保護，讓他們從感情上真正接受企業的規章制度。
誠信合規是我們工作的至高準則。人有誠信能成功，事有合規能發展。只有恪守合規，誠信待人，才能得到他人的理解與支持，才能真正取信于人。讓我們秉承“誠信在我心，合規助夢行”的理念，腳踏實地，攜手共進。實現中鐵二十局持續發展，爭創新的輝煌。
誠信合規心得體會2
當前正值企業改革發展的關鍵時期，開展誠信合規教育活動對企業合規文化建設有著很強的現實性和必要性。中鐵二十局集團的成長發展離不開合規經營，更與防控管理風險相伴相生。推進誠信合規文化建設，必將為集團公司經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證。
通過學習《世行項目及采購規則》《世界銀行制裁制度及案例》《誠信合規指南》《企業倫理道德培訓》《中國招投標相關法律法規解讀》等文件資料，我最大的體會就是誠信合規操作從我做起。
一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的'基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的業務工作負責并追問到底。三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防范管理風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內外的動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。五要監督管理到位。完善業務發展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監督機制。通過開展“合理化建議活動”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防范風險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執行。
綜上，合規文化不光是幾句口號，合規文化是一項長期而堅巨的任務，千言萬語還得看行動，讓我們全體員工一起行動起來，攜手并進，打造誠信合規文化。我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規”的理念牢記，將“合規人人有責，合規創造價值”的經營理念根植于心，爭做遵規守紀的鐵建人，為實現集團公司持續穩健經營、快速跨越發展的既定目標貢獻力量。
誠信合規心得體會3
總行在全行開展“合規大行動”活動，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以管理促經營、以改革促發展，圍繞影響全行管理質量、管理水平、管理效能的關鍵環節和重點領域，長短結合，標本兼治，持續優化制度流程，創新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高員工素質，著力解決管理領域的基礎性、機制性和瓶頸性問題，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強市場競爭力、風險控制力和價值創造力，為打造優秀大型上市銀行提供堅強的管理基礎支撐。
通過開展“合規大行動”的學習，我深刻的熟悉到，合規大行動教育活動是在特定的歷史時期形成具有郵儲銀行金融特點的教育方式及與之相適應的治理制度和組織形式，是郵儲銀行治理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了郵儲銀行員工的價值準則、經營觀念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動農業銀行改革與發展的堅強政治保證和組織保證。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力。下面，就這次“基礎管理提升年”活動的開展和“合規大行動”的學習獲得自己的心得體會：
一、加強合規大行動教育，是提高經營治理水平的需要。開展合規大行動教育強化學習提高熟悉樹立企業良好形象。我深刻的認識到加強合規大行動教育，是提高經營治理水平的需要。開展合規大行動教育活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極的深遠的'意義。一方面，要統一各級領導對加強合規大行動教育的熟悉，使之成為企業合規大行動建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。
要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，維護和提升銀行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業合規大行動教育的熟悉，員工是企業合規大行動建設的主體，又是企業合規大行動的實踐者和創造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優良的合規大行動企業，更談不上讓員工遵紀守法。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業務培訓力求達到綜合性、系統性、專業性、實用性、提升性，力求使銀行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業合規大行動建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業的合規大行動建設中去，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規經營。
二、加強合規大行動教育，是建立長效發展機制的需要。企業合規大行動教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發展目標，在一個時期內要有一定的規劃目標，最終建立適應企業長遠發展的機制。從我行來看，他應該包括企業精神、價值觀念、企業目標、企業制度、企業環境、企業形象、企業禮儀、企業標識等內容，形成有自己特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到農業銀行應如何發展，員工在自己的崗位上應如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在銀行這個大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，對銀行的改革與發展有何建設性意見。要通過談熟悉，談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規大行動，進而提高銀行的凝聚力、戰斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業賄賂專項工作結合起來，要統籌兼顧，合理安排，加強對易發不正當交易行為和商業賄賂的業務環節的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經營活動中違反商業道德和市場規則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業合規大行動。
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