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參加宣講會心得體會
在平日里，心中難免會有一些新的想法，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編為大家整理的參加宣講會心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
參加宣講會心得體會1
對于參加招聘會之前，我仔細的考慮了一下，首先要做好準備工作：
1、準備好個人簡歷。
2、多準備幾個問題以便來回答hr提出的難題。
3、因為是校園招聘會，所以之前應該先請教老師或相關方負責人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業招聘的崗位有哪些？這樣的話自己更有把握、方向更加明確！
4、思想準備，個人心理素質一般般，時不時會有點小緊張，擔心作為工作人員做的不好而影響應聘者或者是招聘hr給現場帶來不必要的麻煩。其次，之后真正開始的時候，緊張的那顆心反而隨著招聘會的開始而漸漸淡化了；在幫助的同時也和公司的hr談了很多，暢談美好未來，規劃幸福人生！為此自己得出如下結論：
一、公司看中的人才是能力——學能力——自主學能力；一個人如果他懂得自主學，那么他的未來就不會一無所有的，因為他懂得奮斗，為自己的夢想而努力奮斗永不止息！
二、專業知識：對于我們專科生來說，大學是短暫的，短短三年的光陰，對于我們自己的專業知識；
自己有了解多少呢？最起碼當，我們出去的時候要知道自己的專業主打是什么，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業如何如何。
三、技術水平，本科生側重于理論而我們則側重于實踐；
社會實踐對我們來說，是一次不錯的鍛煉機會；不僅可以提升技能，而且還可以鍛煉自身的交流能力。這種能力并非一日之寒呀！
那次招聘會的場景，現在回想起來還歷歷在目呢，仿佛就發生在昨天似的；最近又一次正式的參加了一次招聘會，并且將自己的個人簡歷遞交到面試官面前；可是當面試官像我提問時，我又開始發顫了，對自己又沒有信心了。感覺自己準備的還是不夠充分，之后面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧！
經歷過招聘會之后，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。具體規劃有幾點：
一、堅持今日事，今日畢的良好做事慣。
二、在校期間，爭取提高英語水平，為將來就業打下堅實的基礎。
三、不斷地充實自身修養，提高個人的文學內涵。
四、健身；俗話說的好：身體是革命的本錢，只有健康的身體，才能為未來而拼搏！
今天即將邁入工作崗位的我，也在時刻地關注招聘信息；希望自
己能夠很好的`抓住在校學的時間，盡我所能，學我所學；盡量讓自己大學生涯不留遺憾。畢竟進入社會之后就不會像在學校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多么的害怕，所以說有時要對自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你！進入工作崗位后要腳踏實地，一步一步慢慢來，對自己的責任來不得半點弄虛作假，否則的話，你的職業生涯不會走的很遙遠！
參加宣講會心得體會2
認識校園宣講會
校園宣講會通常是由企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本情況，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。校園宣講會一般由五個部分組成：公司介紹、職位說明、校友經驗談、招聘計劃、常見問題解答。但為了吸引優秀畢業生的眼球，同時起到宣傳企業文化的作用，名企在校園宣講會的方式手段、流程設置、校園行程、信息渠道等細節上都有很多的創新，如視頻宣講會、在線宣講、企業開放日等。
選擇校園宣講會
1、區分“做秀”與宣講
校園宣講會對企業來講是一場名利雙收的事，通過宣講會的形式可以讓更多的學生更深刻的近距離了解企業，吸引到最優秀的人才，同時也可以吸引潛在的客戶群，并提高企業的知名度。因此對企業來講要準員工更要準客戶，宣講會的目的很大部分在于宣傳，這是畢業生們首先應該很明確的，經常可以看到一些名企，總共職位需求量才十幾個人，但卻會到全國的十幾個城市、幾十所注明高校中進行宣講，平均每個學校還錄用不到一個人。有些企業甚至將宣講會做成了產品推介會，內容全是產品介紹，臺上擺滿新產品，甚至連互動問答中問到某產品的代言人之類？因為企業名氣大，每一場宣講會都是爆滿，大家都滿懷期待，而最終宣講會卻是“掛羊頭，賣狗肉”浪費了畢業生們寶貴的時間、精力。
因此在參加宣講會前，應提前做些功課，在網上了解一些該企業往年或其他城市的招聘情況，尤其是招聘的規模、流程。從規模上來講，招聘規模小，名氣大的大熱門企業要量力而行。從宣講會流程上來說，目前企業通常的做法有三種，以是宣講會上是現場收簡歷，之后組織面試或筆試，這當然是不可錯過的機會。第二種做法則是宣講會并不現場接收簡歷，而僅對企業進行介紹，之后應聘者還是必須進行網申，這就需要衡量一下自己的時間和精力，因為現場宣講的許多信息在企業的上同樣可以獲取，有些企業還制作了視頻宣講文件可供參考。最后一種情況是企業事先通知了已通過網申審核的應聘者前來參加宣講會，而且很少臨時增加面試名額，這種情況下，如果你之前沒有進行網申投簡歷，“霸王面”的可能性就很小了。
2、知己知彼，有的放矢
在巨大的就業壓力及大企業品牌效應的雙重推動下，有些畢業生抱著“寧可錯殺一千，不可放過一人”的心態，只要是校園宣講會必然會去“趕場子”，有棗沒棗都要打兩桿子，結果導致精力、金錢嚴重透支，而一旦付出得不到相應的回報，則容易灰心氣餒，對自己喪失信心。而另一些同學則是在聽了一些大公司的校園宣講會后，被迷得神魂顛倒，抱著對該企業無限的熱愛，非某某企業不去，往往忽視了自身情況是否適合該企業，甚至為此忽略了很多其他公司的機會。面對一波又一波的校園宣講會，要選擇合適的企業首先要有正確的認識，包括對自我的認識和對企業的認識。
從自我的認識的角度來說，可根據自己的專業、興趣等，確定求職的目標行業，目標行業切忌過于分散，否則難以突出自身的優勢和特色。然后根據自身的能力水平尋找行業中相對把握大一點的目標企業，目標企業的范圍可以大一點，以便有所選擇。有一句俗話說得好，找工作就像談戀愛，沒有最好的，只有最合適的，不可一味迷信名企。
從對企業的認識來說，對自己的目標企業還應該多方位的獲取信息，如企業業務和概況介紹、企業文化、人才培養機制和發展戰略、薪酬福利、校園招聘申請流程、以往應聘者的經驗分享和建議等。必要的情況下，自制一個宣講會日志，每天更新信息，記下對你來說很重要的宣講會的時間、地點，以免錯過或者沖突。另外也可在日志中記下每場宣講會你的進展情況，如網申時間、筆試重點、首輪面試情況等，以免戰線一長，自己先亂了陣腳。
宣講會上如何獲取有效信息
一小時的宣講會，10分鐘放宣傳片，20分鐘介紹公司，10分鐘校友分享交流經驗，接下來用5分鐘的時間介紹一下招聘流程和崗位，最后15分鐘留給同學提問——這是一個宣講會的典型“流程”，經常趕場子的同學在聽了五六場后就會發現，對某些言辭耳朵已經聽出老繭了，而真正有用的信息還不到10分鐘。那么究竟如何利用宣講會盡可能獲取跟多的信息呢？
1、宣講會上的顯性信息
宣講會是企業形象的集中展示，系統的介紹、精美的宣傳片及校友現身說法，這些信息都是顯性信息，是可以直接獲得的。然而僅有這些信息卻不足以為抉擇的支撐，需要進一步挖掘，尋找自己感興趣的信息點。企業一般都會在宣講會的最后設置自由提問環節，這既是一個獲取信息的機會，也是一個很好的展示自我的機會，少數企業可能會在現場提問環節放出兩個直接進入初選面試的名額，只要你的問題讓企業覺得新穎。如何才能在自由提問環節提出有質量的問題呢？首先要避免提“垃圾”問題，如宣講會上被問得最多的“你們公司今年招幾個人”“我學某某專業的.，能不能進你們公司”，在企業介紹中已經詳細說明或屬于企業基本情況的問題多屬于垃圾問題，問這些問題表明你對企業缺乏基本的了解，而且宣講會前沒有做任何準備，這樣的應聘者很難讓企業相信有強烈加入動機。而另外一些應聘者普遍比較感興趣的問題，如“貴公司的面試過程如何？”“面試有幾輪，用中文用英文”等，也可以轉變一下提問的方式以獲得更多的信息量，如改為問參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業發展的個人經驗，或者改為“作為師兄及過來人，你對于想加入某某企業的校友有些什么建議”之類，既可以套套近乎，又可以深入了解企業的文化，員工的成長歷程等參考性的信息，這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會帶入高潮，是企業和應聘者雙贏的策略。總之，要提出質量高的問題，還是有賴于宣講會前所做的準備，在準備宣講會時，可根據自己對企業的了解，對感興趣的問題做一個列表，聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。如果希望通過提問加深印象，則要準備一些深入探討的問題，如該企業發展的戰略，對某一個目前存在問題的解決方案，某一領域的發展趨勢之類，但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問，否則企業老總來一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回來，你準備得好的可以很出彩，可以與企業老總形成交流，反之則會搬起石頭砸自己的腳。
2、宣講會上的隱形信息
企業老總及HR都是身經百戰、打太極的高手。學生問到的棘手問題諸如薪酬福利、加班情況、員工流動率之類，往往被他們極具誘惑力但并無任何信息量的回答四兩撥千斤，因此許多關于企業文化的隱形信息，則需要靠敏銳的觀察和對潛臺詞的破解來獲得。企業文化是目前許多學生求職時考慮的一項重要因素，企業會派出最精英的組合到名校進行招聘，因此，員工的形象也就代表著企業的形象，宣講會的組織水平可以從側面反映企業的管理水平。一般來講，大企業在組織招聘會以前會與學校就業部門進行多次溝通，確定日程安排，會提前不止場地，宣講會的各環節也會經過反復的演練。而管理水平有限，準備不充分的企業，則易出現一些意想不到的問題，如遲到、宣傳片臨時出問題、環節銜接不上、介紹前言不搭后語等。員工的言談舉止及精神狀態、員工之間的合作與溝通、甚至員工的著裝以表都可以透露出一些有關企業文化的信息，也需要細心的觀察。另外企業在介紹招聘崗位時會用一些潛臺詞，需要應聘者用心領會，如“能在壓力下保持良好的工作效率”，可能是說該崗位經常需要加班，“適應快節奏的工作環境”，可能是經常需要出差，“關注細節”則可能是工作比較瑣碎。
參加宣講會心得體會3
20xx年3月8日，我有幸參加了棗礦集團公司系列會議精神解讀宣講會，集團公司黨校宋兆亞老師的講課使我深受啟發，很受鼓舞，覺得有三點收獲：一是提高了認識，統一了思想；二是振作了精神，激發了斗志；三是明確了工作目標和任務。現就以上三點分別談一下感想：
一、提高認識，統一思想：
在這次講課中中充分肯定了全國、山東能源公司、棗礦集團公司年的工作成績：全國“十二五”實現良好開局、山東能源公司躋身煤炭行業“億噸俱樂部”、棗礦集團持續發展取得新成績。通過對這些講話的理解使我提高了認識統一了思想，認識到公司的健康持續發展是我們所有工作的著眼點和落腳點，只有我們大家齊心協力，同心同德，心向一處想，勁往一處使，公司才能夠更好更快的發展，企興我榮，企衰我恥。所以年我們更要加倍努力，爭取更好的成績。
二、振奮精神，激發斗志
這次宣講會上，宋兆亞講師用詳細的數字和全面的分析，列舉了全國、山東能源、棗礦集團在年所取得的輝煌成績，這充分體現了上級領導的正確決策，領導班子的領導能力，全體員工的精誠團結，努力工作的顯著成效，充分體現了我們有一支作風過硬，業務精通，親密和諧的作風團隊。同時，上級領導在安排部署年工作時，統籌兼顧，科學規劃。既給我們提出了更高的工作目標和要求，又同時關注員工的政績，經濟待遇在去年的`基礎上有所提高，對年工作的謀劃部署既有重點，又統籌兼顧，健康和諧，體現了黨中央以人為本的執政理念。所有這些，都進一步振奮了全體員工的精神，激發了大家的斗志。進一步調動了大家的工作主動性和主觀能動性。大家紛紛表示：要同心同德，攜手共進，為全面完成年工作任務做出更大的努力。
三、明確了工作目標和任務。
今年系列的會議精神為年年的工作任務和目標進行了安排和部署，工作安排既重要又具體，有重點也兼顧協調。聽了之后很受鼓舞。我覺得工作有了目標，努力有了奔頭。
我決心在年，進一步解放思想，銳意創新團結同事，努力工作，從以下幾個方面做出更大的成績：
1、加強學，虛心向老員工學請教，不斷充實和提高自己的業務能力和水平，更好地為安全生產做出自己的貢獻。
2、轉變工作作風，提高工作質量和水平，嚴格落實好上級安排的各項工作任務。
3、遵守紀律，嚴格按公司的各項規章制度辦事爭做一名優秀的企業員工。
4、立足本職，恪盡職守，廉潔奉公，勤奮工作，圓滿完成公司交給的各項工作任務和目標，為公司的發展和做強做大做出更大的貢獻！
綜采三區
年3月10日
參加宣講會心得體會4
我院于今天晚上七點至八點半在j201教室召開了團總支學生會第一次全體大會，此次會議由辦公室主任主持，學院團總支書記、學生會指導老師書記出席了此次會議，并發表重要講話；學生會副主席對文法學院團總支學生會進行了詳細介紹。
團總支學生會全體大會在激昂的培華頌歌和學生會會歌中拉開了帷幕，此次會議的主要流程有：
1、部門負責人介紹本部門職能及近期工作計劃；
2、副主席介紹學生會具體情況；
3、書記宣讀學生會新任干部任命書并對其頒發聘書；
4、書記發表重要講話。
一、部門負責人的介紹，使新干事初步了解各部門職責。
在此流程中，各部門負責人對本部門的職能進行了具體的介紹，同時也對部員今后的工作寄予厚望。這使學生會新干事對各部門有了初步了解，讓他們在熟悉學生會的情況下更積極地開展工作，為部門爭光。
二、副主席介紹學生會具體情況，使會員明白自身責任。
副主席回顧了年學生會在運動會、辯論賽及紅歌會等活動中取得的輝煌業績，也提出了今年的奮斗目標，使第十屆學生會會員明白在今年的工作中所肩負的重任；同時，主席也宣布了在學生會所能獲得的榮譽，讓各成員深切體會學生會“責任與榮譽并存”的口號，使其在工作中更加主動、積極。
三、書記發表重要講話，增強各會員工作信心，使其士氣高漲。
書記的講話對新干事做了動員，同時也對本屆學生會寄予厚望，書記對大家的看重使各成員信心滿懷，我們相信各位會員絕對不會辜負書記厚望，借此次大會契機端正對學生會工作的.態度，明確今后的工作目標，以更大的決心做好學生會工作。
總體說來，此次團總支學生會全體大會在辦公室及各部門的積極配合下取得了圓滿成功，相信各部門成員會在本次大會的深刻影響下更加努力地工作，為創造文法學院團總支學生會的輝煌全力以赴！
參加宣講會心得體會5
轉眼間，公司年會圓滿結束，大家歡聚一堂，不亦樂乎。
這是我第一次參加公司的年會，也是我步入社會后，參與的第一個年會。大學時期，一直企盼著能進入學生會，做文藝部部長，組織大家進行各種娛樂活動，但因為某種原因，愿望被迫落空。終于，部門領導給了我這個機會。籌備年會之前，以為自己只能是被動的聆聽和參會，沒想到第一次卻是親身參與到了會議的籌備之中，那就是——主持。
從沒有過主持經驗的我，這次讓我得到了鍛煉和挑戰，雖然是小事情，但仍有很多細節需要注意。比如表情，節目間的串詞銜接，以及和臺下觀眾的互動等等，最終讓我和我的搭檔完成的很順利。
本次年會的節目很少，但都堪稱經典。由營銷中心的同事們帶來的詩朗誦——《啊！青春》，訴說的青春充滿著力量，充滿著期待、志愿，充滿著求知和斗爭的方向，讓我們懂得，只有永遠力爭上游的人，永遠忘我勞動的人，永遠謙虛的人，青春才能是美好的。
回望去年的短短幾個月，當凝視這些可愛的.人們，這注定又是一條百味雜陳的心靈之旅。雖然來到不到半年的時間，但是能感受到過去一年泰達人走過的路程、取得的成績，無論是震撼還是感動，無論是眼淚還是歡笑，在這一刻，已經漸漸顯現出它超越時間的力量，因為一切的變動最終都會投射到人們的內心，并留下無法抹去的印記。
作為人，這里就是我們夢的港灣，是我們實現夢的地方。而“成于忍，毀于躁”，所有的成功都需要付出時間去等待它的果實，相信，相信自己，相信這股激流般的力量。為了夢想成真，我們要時刻提醒自己，戒驕戒躁，朝著夢想一步步踏實前進。
參加宣講會心得體會6
誠信建設年先進典型事跡巡回報告會于9月20日在我局進行了宣講？我用崇敬的目光？注視著坐在宣講臺上的三名先進典型事跡報告團成員？聆聽著她們先進典型的事跡報告。她們取得的輝煌成績是我市誠信建設年活動中的閃光點？先進典型代表們的生動事跡報告深深地打動著我？激勵著我？她們的先進事跡和崇高精神是我學的榜樣。
榜樣的力量是無窮的？先進典型代表的精神面貌讓我印象深刻。通過此次典型事跡的收聽？也充實了一下自己在“誠信建設活動”方面的知識？更多、更深入的`了解了發生在我們周圍“誠信建設活動”的感人事跡。我要以“誠信建設活動”為主題？大力弘揚誠實守信的崇高精神？不斷增強愛崗敬業意識？真正做到從小事做起兢兢業業為人民工作。
只有嚴格要求自己才會取得更大的進步？先進典型代表的事跡是我寶貴的精神財富。就像演講者都提到的責任？也體現在我平時的實際工作中？誠信看似是個很簡單的老問題？但對于整個社會的影響那是很大的？也需要我們全社會的人去共同努力？
有追求有信仰的人生才是幸福的？先進典型代表們忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于自己所從事的事業？她們有一顆高度的責任心？牢固樹立大局意識？把思想和行動融為一體。我也要像先進代表那樣時刻注意加強自身修養、職業修養？誠實守信？為國家、為人民作出像先進模范們一樣的貢獻。
誠信建設年活動中涌現出的杰出代表？她們就在我們的身邊？他們用自己書寫的閃光事跡潛移默化地鼓舞著我奮力前行。
我有決心在今后的工作中？樹立正確的人生觀？以高度的責任感、事業心？以勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風？干好自己的本職工作。
年9月24日
參加宣講會心得體會7
作為一名即將步入社會的大三學生，面對著未來是就業，考研，還是考公務員的抉擇，學校又舉行了的招聘會，雖然說是專門給大四的畢業生準備的，但我每次都去，這一次我又去了。
一走進會場，熱鬧的景象呈現在眼前，來自不同地方的大小型企業，就讀不同學校的學生都匯聚到一起。各公司、企業、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。因為我是光信息科學與技術專業的，所以比較關注有關本專業的企業招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業和職業，而有光信息科學與技術的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業高一些，所以競爭很大。
以往自己將自己定位于一個看客，沒什么感覺，這次帶著思考去的，感悟較大，也度自己所見所聞做了分析。寫下一些心得，說一說應聘方面的`一些技巧：
一、應善于運用禮貌語言
二、禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導線。
三、記住自己談話目的參加招聘，談話的目的是推銷自己并了解對方公司，應防止離開談話目的東拉西扯。
四、要耐心地傾聽談話，并表示出興趣
談話時，應善于運用自己的姿態、表情、插語和感嘆詞。諸如：微微的一笑，贊同的點頭等，都會使談話更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉，或不時地看手表，伸懶腰等厭煩的表示。應善于體會對方的感受，知道對方對你的“推銷”的感覺。
五、適當的換位思考
六、如果我是招聘人員，我是什么
七、應善于觀察對方的氣質和
善于觀察對方的氣質和性格，及時調整自己的說話技巧。
八、應善于觀察對方的眼睛
在非語言的交流行為中，眼睛起著重要作用，眼睛是心靈的窗戶，眼睛最能表達思想感情，反映人們的心理變化。高興時，眼睛炯炯有神，悲傷時，目光呆滯；注意時，目不轉睛；吃驚時，目瞪口呆；男女相愛，目送秋波；強人作惡，目露兇光。
人的面部表情；固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔細觀察，便會發現，眼睛便不會“笑起來”。也就是說，人的眼睛很難做假，人的一切心理活動都會通過眼睛表露出來。為此，談話者可以通過眼睛的細微變化，來了解和掌握人的心理狀態和變化。如果談話對方用眼睛注視著你，一般地說是對你重視、關注的表示；如果看都不看你一服，則表示一種輕蔑；如果斜視，則表示一種不友好的感情；如果怒目而視則表示一種仇視心理；如果是說了謊話而心虛的入，則往往避開你的目光。
九、挑起對話要適當
有些學長學姐一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是錯誤的，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。
十、交談注意事項
不要使用易懂的詞、已廢棄的詞句或專業詞匯。這些詞匯不會給別人留下好的印象，只會使別人感到討厭。不要做些令人討厭的舉動。如在談話時從不看著對方眼睛，而是看你身后或你周圍是否還有其他更重要的，更值得與其交談的人物。或是盯著人家的服飾漫不經心地說話。不要用比你年輕得多的人常用的俚語，不要夾雜著外語。交談的時間適可而止，不要過多糾纏校園招聘會感想。
參加宣講會心得體會8
年3月8日集團公司系列會議精神宣講團來我公司宣講，我有幸參加了這次學，近期的系列會議精神，提綱挈領、鼓舞人心，棗礦集團的事業蒸蒸日上，大好局面令人歡欣鼓舞。在集團快速發展的同時，審視自我，誠惶誠恐，現階段，自身素質的提高還不能與集團事業的快速發展相匹配，工作方面還有很多亟需完善提高。
“沉舟側畔千帆過”，事業的發展需要朝氣和活力、勇氣和創新，主動迎接挑戰、自我加壓，努力學上級會議精神是我們進步的有效途徑，經過這次宣講會學機會，使我更加清醒的認識到下一步的努力方向，認清自我，方能超越自我。下階段主要考慮從以下幾方面去完善提高自我：
一是轉變觀念，加強工作主動性，不等不靠，勤思考，多慮事，在本職工作上想領導之所想，想領導尚未想，找出解決問題的好辦法，有創新、有論證、有方案的建議匯報。
二是加強學，尤其是安全管理等方面的知識。拓寬自己的知識面，廣泛涉獵有用的知識，完善自己的知識體系，更好的指導自己工作。三是力爭做到用工作計劃去統籌各項工作，做到有步驟、有條理，而不是疲于應付，領導指到哪打到哪，要有思考、有措施的去考慮問題干工作，做到事前有計劃、事中有控制、事后有匯報，層層推進。四是堅持安全生產知識強化。安全生產能力的提高是一個長期的過程，即日起決定每周安排一定的時間安全生產知識，做一個適應發展戰略需要，召之即來、來之能戰、戰之必勝的好員工。
二是勇于擔當，在工作最需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，不計較個人得失，全力擔當起自己的職責。
勇于擔當不只是對領導干部講的，也是對廣大礦山職工講的，擔當是職工義不容辭的責任。責任是一種愛崗敬業的精神，責任是一種敢于擔當的品質，責任是一種建功立業的動力，責任是一種不辱的境界。勇于擔當須有真才能還需要真智慧。發揮自己的聰明才智，在自己的工作崗位上學會巧干、實干。
三是要適應宏觀經濟形勢的新變化、礦山市場的新特點，緊緊
“順應形勢，超前引領，做強做大，和諧發展”總要求，勇于擔當是一名礦山職工義不容辭的責任。他不僅僅需要的是愛崗敬業的`精神，更需要的精細管理，從崗位最基本的單元，做好自己的本職工作。崗位雙述、作業環境；節約一滴水、一度電；提高設備的運轉率，減少設備的維修率；修舊利廢，挖潛增效，降低成本；安全管理等，從自己的崗位做起，勇于擔當自己崗位的各項工作，而絕不能推三躲四，逃避崗位工作，擔當就是扎扎實實做好各項工作。全面完成全年各項崗位的目標任務。
四是：做企業的主人，擔當起崗位的管理是職工義不容辭的責任。
大處著眼，小處著手積極做好崗位的各項工作；雇工則當一天和尚撞一天鐘，不會擔當崗位的責任。凡是想事、謀事、干事，事事處處為了自己的崗位所想，并能為自己的崗位擔當責任；事事處處為了自己的所在單位所想，并能為自己所在的單位擔當責任。
綜采三區
年3月10日
參加宣講會心得體會9
在大家的共同努力下，我們組終于在笑聲中完成了對模擬面試的錄制。對于此次模擬面試的錄制，我也感慨良多。雖然只是一次作業的完成，但是從大家的表現中就可以體會到對于面試這個我們每個人都必須經歷的過程來看，我們還有很多不足，我們對于面試太過陌生與緊張。
我們組安排了5名面試官和4名面試者，我在此次活動中只擔任了面試官一職，但從面試者的反應來看，我還是得到了以下幾點收獲：
1、面試主要就是考察兩個方面：一方面就是考察個人基本素質，其中包括：語言表達能力、日常事務的處理能力、綜合分析能力。另一方面就是考察一個人的心理素質。我們組中有一位平時學習成績特別優異的同學，他第一個進入到我們的面試現場，當我們讓他做一個簡短的自我介紹時，他對于他平時十分熟悉的地質填圖都說的結結巴巴，可以想象他是多么的緊張。他私底下一定準備了很久，但是一旦進入這個嚴肅緊張的環境就變得語無倫次。心理素質在面試中占相當大的比重，如果情緒波動，對面試發揮影響是非常大的。如果讓自己情緒穩定呢，那么就要把該想的想好，把該做的做到位，做到胸有成竹。盡全力把自己的事做好了，那我們就沒什么好遺憾了，所謂謀事在人，成事在天，面試是實力加運氣，有實力了，運氣的天秤就會傾向你這一邊。
2、我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現了對面試方的尊重，又能展現應試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
3、在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導對話內容向自己的優點方向，提出一些自己比較關心且有意義的問題，占據面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。
4、面對著招聘者的刁難問題，需要應聘者有著清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到較好回答問題的點，讓招聘者滿意。然而在真正的面試中，招聘者表現得會更加盛氣凌人，讓應聘者更加有壓力。模擬面試中的都是自己所認識的同學，應該表現得更加自如。此時大家面對的是朝夕相處的同學，他日當我們面對社會閱歷豐富的形形色色的人時，我們更應該不卑不亢，從容面對。
5、大學對于每個人來說至關重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學生除了在學校認真上課之外，還要積極參加學校組織的社會實踐活動，提高專業知識技能。個人覺得參加實踐活動對于以后面試也是有幫助的.，可以培養各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具備一定的專業知識和技能。因此我要珍惜現在的大學生活，積累我的實踐經驗，學好專業知識。
以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學到了很多重要的東西，與理論知識相結合，讓我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學習，提高自身專業素養，有一定的特長技術，以在日益激烈的競爭及就業壓力下，立于不敗之地，成為企業不可或缺的人才。經過這次模擬面試，讓我更自信于面對今后的工作面試，也讓我學習了書本所不能學到的東西。同時對我個人，對今后的要求也有所不同。讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。
參加宣講會心得體會10
回首自己過去的兩年在權益部走過的路，總有一種熱淚盈眶的感受，因為付出，也因為理解，也因為同學們對我們工作的支持和包容，更因為我們工作的魅力和我們這個可親可愛的團隊。
坦白地說，對于初出茅廬，涉世不深的我來說，能在團學聯這個群眾里面度過我的一半大學生活，本身就是一種幸福。想想大一加入這個群眾，加入權益部時自己以前是那么豪言壯志，那么富有激情滿懷信心。再想想大二開始接手權益部時感覺的新奇和壓力，當時用心沒有想到這條路會這么難走，會有這么多擔子要扛，工作要做，職責要擔。也沒有想到自己為了這些要耽誤什么，放棄什么！這天，我才明白！
作為這個部門的帶頭人，我深知，這個身份并不重要，重要的是合作，是團結，是齊心協力。兩年來，我最愉快的經歷是每一次在工作中和大家合作的過程。忘不了大家一齊為《大學時代》的順利印刷而奔波忙碌；忘不了“寢室文化節”中大家不厭其煩的組織并改善；忘不了制定衛生檢查制度和標準是大家各抒己見，集思廣益的情景；更忘不了星期五晚上大家齊聚一齊商討工作的背影。雖然自己就要退出這個可親可愛群眾，但我每次回想起我們這個群眾的點點滴滴，我都會很自豪的露出笑容。因為在那里我們一齊留下了汗水。
同時，我也明白自己的工作存在不足，因為自己思考得太多，顧慮的太多，也因為很多沖動。對此我會深深思考，認真的`自我檢討。期望自己在以后的路上能改善自我。
當然，我們權益部還有很多需要面臨的困難和問題，還有很多工作等這要做。我只能說，權益部的重擔已經落在了新任部長和我們各位親愛的部員的身上。每一項工作都亟待完善：寢室文化節、衛生檢查、《大學時代》、權益接待、勤工家教等等，我相信他們會比我做得出色，我相信他們必須會把權益部的工作做好，做出風格，做出特色。
最后，我還想說：真的很幸運，我能擁有這個機會去認識更多的同學朋友，去服務大家，去鍛煉自己。也真的很感謝各個兄弟部門以及同學們對我們工作的大力支持，對我們的理解鼓勵。也真的很感謝我們的老部長對我工作的指導和支持，感謝我們各位可親可愛的部員。這一學起來的辛勤工作。他們永遠戰斗在工作第一線，不辭勞苦，不含怨氣，默默的支持著自己的工作。我明白，不管他們工作方法如何，大家的初衷都是為了權益部好，都是支撐著整個權益部，都是位同學們做出自己一點點努力。在那里我真心的對他們說聲：“辛苦了，謝謝你們！加油！”
參加宣講會心得體會11
面對如此嚴峻的就業形勢，人才招聘會已屢見不鮮，作為一名大三學生，我于20xx年參加了xx舉行的招聘會。這次招聘會，令我收獲頗多。
起初把一切生活想的都那么簡單輕松，帶著一顆激動的心前往招聘會，心里滿是對于未知世界的好奇，也充滿著對未來生活的向往。來到會場頓時感覺到了氣氛的緊張和嚴肅，看著一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來的自己。招聘會設在學校活動中心二樓，場面非常擁擠，每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，人們都希望趁著這短短的幾分鐘能把自己的優勢展現在面試官面前，但是，大多數人等來的都只是一句類似“我們會在接下來的.時間里認真篩選，請留意我們的通知”的套話。通過本次招聘會，喚醒了我的緊迫意識，使我開始思考自己未來的發展方向，通過本次應聘，我有以下感悟：
1．真才實學才是硬道理，我們所了解的專業知識太少，我們應該加強對專業知識的學；
2．我們的實踐經驗太少，大學生缺乏實踐是一個一直以來備受關注的話題，大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的實踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
3．對所應聘的公司知道的太少，我們應該好好的了解現在本行業的就業形勢和要求，在校期間積極的為此做各種針對性的準備，樹立自己的擇業觀、就業觀，積極培養競爭意識，正確的認識自己和評價自己，合理的調整和實現自己的職業抱負。
通過總結我發現總體上招生單位具體的要求歸納下來有以下內容：有良好的英語口語溝通能力；良好的團隊合作精神；有一定的組織協調能力；為人誠實，愛崗敬業；有工作經驗者優先，但同時針對我們數字媒體專業，我們的就業方向比較多，可以說很多工作我們都可以去做，可是前提是我們得有自己拿得出來的一技之長，基本每個招聘單位都會有對本專業的要求，比如看到的浙江三網科技股份有限公司，對安卓開發程序員或是平面設計師的要求都是很高的，所以我覺得學好技能，學知識一定要扎實；在應聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實機會，為自己積累寶貴的實工作經驗；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。
我希望在接下來的一年時間里我能夠多次走到招聘會現場了解更多的招聘信息，爭取明年的這個時候，自己能夠不像這次一樣忐忑不安。
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