企業培訓心得

時間：2023-03-14 08:29:01 心得體會我要投稿

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企業培訓心得

　　我們有一些啟發后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣能夠培養人思考的習慣。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編為大家整理的企業培訓心得，歡迎閱讀與收藏。

企業培訓心得

　　企業培訓心得篇1

　　透過此次管理培訓，從中得出一些企業管理培訓心得體會，身為企業領導者對不良品是如此的痛恨至極，又有哪位企業員工敢無視產品品質?企業領導者對于執行不折不扣的表率，如同榜樣的力量，將會潛移默化地影響和引導組織內部各階層的員工對執行力的理解與踐行。

　　執行力，對于企業、組織、團隊而言意味著什么呢?換言之，如果一個企業或組織、團隊沒有執行力或執行力不強，對企業、組織、團隊而言將會產生何程度的影響?

　　眾所周知，執行力實則是一種操作潛力，而這種操作潛力是貫徹，完成預定目標的潛力。試想一個企業或組織或團隊沒有執行力抑或是執行力不強，勢必意味著企業擬訂的戰略規劃無法落地開花，自然就無從談起結果乃至收獲成功的喜悅，分享投資回報的利潤;抑或試想一個執行力不強或者缺乏的企業、組織、團隊，勢必對所執行的任務會打折扣;而一個被執行者打了折扣的任務最終的`執行效果會是令人滿意的嗎?

　　一個企業、組織、團隊沒有了執行力抑或執行力不強，即便是再完美的戰略，再周密的規劃，最終都將形同虛設甚至會給企業、組織、團隊帶來毀滅性的災難!因為好的戰略，周密的規劃都務必由強有力的執行力來支撐，否則，戰略、規劃就如同空中樓閣，如同無源之水，無根之木，只需微風輕拂便轟然倒塌。

　　企業培訓心得篇2

　　片晌的一周培訓潔束了，然而留給我們的啟發及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并題出少許推薦。

　　培訓第一天，7月8日早晨，一群充滿朝氣活力的新職工湘聚在院辦公樓13樓第轉瞬議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的、團結以及為院發展做貢獻的決心；從吳院長的講話中，我更加琛刻的認識了院發展歷程以及光輝業績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及完美的前璟，從吳院長的期望和要求中，我們明白自己身上的職責及發展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發展戰略規劃的演講中，我們明白了院的發展戰略及方向；從鐘主任的.講解中，我了解到職員職業發展路頸以及福利待遇、職稱評定等與自己息息有關的事情。

　　培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專頁之間協調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業生存的根本，無形中向我們敲響警鐘；在以后的設計中堇慎、細心、把質量放在第一位。

　　培訓第三天，全天貲料為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到少許簡單的項目管理知識，也讓我們明白項目管理人才陪養的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中陪養自己項目管理的潛力。所以透過如此聘請社會上少許知名的人士來講授好處重大。

　　培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業人士的不同，明確了如何從"學生時代"盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他題出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的，這些都將勞記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環境。

　　培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅廢等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息有關的結婚、生子等問題。從中建三局相關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優秀職員劉紅英工程師與大家的交流及所提的推薦，讓我們明白了想成為一名優秀的職員務必努力工作，肽度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗。總之，這次培訓必要且好處重大。

　　企業培訓心得篇3

　　XXXX年X月X日，公司組織了一次員工集體培訓。對員工培訓的重視，反映了公司重視人才、培養人才的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，也都積極地參與。利用這次機會，公司的新老員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流、討論，通過培訓我們深化了團隊的概念，使我們對公司的未來充滿信心，不止自己清晰了努力的方向、奮斗的目標，更重要的是我們有了更強的信心去面對挑戰、客服困難。

　　在這兩天的培訓后，感覺這次的培訓與以往有很大的不同，讓我受益匪淺，現略談一些個人粗淺的心得體會：

　　當今社會，先進與浮躁并存，文明與喧囂共生。繽紛的世界固然精彩卻掩飾不住慌張中透出的無奈。我們不能不遺憾地感嘆：我逐漸淡化在人群中，人性的光芒日益暗淡，本真的狀態變得模糊，靈魂也遇著無可避免的迷失。通過這次培訓，我重新找到了那種純真的感覺，仿佛內心深處那些不滿角質與灰塵的地方重新被清掃過一樣。在我的成長過程中，那些對我產生過深遠影響的人和事，不管他們是曾經幫助過我、傷害過我、支持過我還是對我冷眼相對，通過教練的引導，我發現其實我都應該感恩與這些過去，有了這些，有過這些好與不好的一切，生命才完整。對于一些道理，我也明白，但是仿佛只是處于一種懵懂的狀態，經過這次培訓，那層窗戶紙被捅破了，我有了更加理性、更加清晰的認識。

　　對于工作或者事業，我們需要明確自己的目標，這樣才能更好的.去執行，而執行的過程不能陷入單打獨斗的局面，一加一永遠大于二，團隊的力量也永遠非一己之力所能達到，當把自己置身于團隊中，往往也會有意想不到的收獲，而這種收獲絕不僅僅只是物質方面的。在工作中肯定會遇到無數的矛盾與困難，對于這些，其實不在于我們的能力究竟有多大，而在于我們的意識有多強，只要我們不放棄，困難總會有辦法客服，任何問題也都會有解決方案。

　　激情工作、快樂生活，在這句口號中我們看到了公司充滿人性化的關懷，也與這次課程的理念一致，工作需要認真的充滿激情的去對待，但是工作不是生活的全部，工作之余，不能疏忽了愛我們和我們愛的人，善待身邊的每一個人，有了他們的支持我們才能更好的工作。最后，通過這次培訓，讓我對團隊的概念也有了更深層次的了解，很高興看到我們的大家庭是這樣充滿生機、充滿活力，也特別感謝公司領導讓我學習到了更多的知識，并相信公司的宏偉目標必將有我的成功相伴!

　　企業培訓心得篇4

　　培訓師顧名思義就是培訓的老師，做好一名”老師”，不但要業務熟練，還要對”學生”言傳身教，教會”學生”，教好”學生”。更不能出現誤人子弟的現象，這樣做不但害人還害己。

　　進入公司工作有幾年時間了，公司的規模在不斷的擴大，作為一名老員工，同時作為一名培訓師，為許多新進公司的員工進行了培訓，我對培訓工作也有一些心得體會。以下是我的幾點看法：

　　1、把握好培訓質量

　　為了使新進公司的員工達到所需崗位的要求，適應公司發展的需要，必須對新員工進行培訓。要保證新員工適應公司發展的需要，培訓師就要把我好培訓的質量，使新員工掌握各種必需要掌握的工作技能，提高自身的整體素質，這樣不僅對新員工以后自身的發展奠定了基礎，還為公司的發展提供了力量。

　　2、因材施教，最大限度挖掘潛力

　　每個人的性格和特點是不一樣的，我們要在培訓的過程中發現新員工的優點，特點，，看現在培訓的崗位是否適合它，有沒有更適合的崗位，如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發揮其本身的潛能。對于在培訓中掌握技能慢的.，我們要不斷的鼓勵，正確的引導，使其盡可能盡快的掌握工作技能，達到我們的培訓要求，進入到新的工作崗位中。

　　3、不斷學習，提高自身的競爭力

　　作為一名合格的培訓師就是在培訓新員工的同時也不斷的學習，保持自己的技能與工作同步，這樣做不但能保證自己的競爭力，還能在以后的發展中立于不敗之地。同樣也為新員工做好榜樣，讓新員工心服口服。

　　以上是我的一些膚淺認識，我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己，不斷的學習提高自己整體素質，同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責，為公司的發展貢獻一份力量。

　　企業培訓心得篇5

　　我參加了集團公司組織舉辦的為期兩天的“精益求精——水務企業6S管理實戰”培訓。6S管理實戰像一縷春風吹進我的心里。經過兩天的6S管理學習，讓我受益匪淺。授課老師把先進的管理理念和管理方法傳授給我們，使我們無論在公司還是在日常生活中都能發揮它的作用。

　　6S管理的`內容

　　6S是指整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全，因其日語的拼音均以“S”開頭，因此簡稱為“6S”。

　　整理是要區分“要”與“不要”的東西，對“不要”的東西進行處理，來騰出空間，提高生產效率。

　　整頓是要把東西依規定定位、定量擺放整齊，明確標識，以排除尋找的浪費。

　　清掃是指工作場所內的臟污，設備異常馬上修理，并防止污染的發生，使不足、缺點明顯化，是品質的基礎。

　　清潔是將上面實施制度化、規范化，并維持效果。

　　素養是要養成好習慣來提升“人的品質”，成為對任何工作都持認真態度的人。

　　安全是指公司及每一位員工的安全，在這里是著重強調安全的重要性。作為嘉源給排水公司財務部的一員，這六種特質的培訓，讓我能在工作和生活中更加得心應手、有條不紊。

　　在日常工作中，碰到的最突出的問題是要查找和使用財務數據、報表、文件資料等，往往翻箱倒柜，東找西找，大部分時間都浪費了，工作效率很難提高。按照6S管理的全面實施，使我在辦公中大大減少了尋找資料和物品的時間，工作效率有了很大的提高。

　　把6S管理的理念帶到自己的工作中，力求完美品質;及時對自己的文檔資料進行整理，通過推行、實施6S管理，使我的工作環境整潔、地物明朗，讓我認識到工作不僅要認真、細致、熱情，還要不斷地學習、總結、改進，提高自己的工作質量。

　　正如授課老師所說，6S管理不是“全員參與”而是要“全員實行”，是從“不懂、不會、不愿”到“真懂、真會、真愿”的轉變。6S培訓讓我們每位員工都成了管理的主角。努力踐行“6S”才會讓我們公司成為提高產量、提升品質、降低成本、嚴守交期、確保安全的零災害企業。

　　企業培訓心得篇6

　　有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一，經過兩天一夜的訓練，除了身體上的疲憊外，在精神上也頗有收獲，但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的認識，那就是一個人要發展，自信心是必不可少的，而一個公司要發展，一支富有激情的團隊也是必不可少的。

　　有感一：團隊建設所謂團隊，就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個隊伍，團隊中的人可以是固定的，也可以是臨時的，可能是認識的，也可能是不認識的，他們來自四面八方，男女老少，而我們就是這樣的團隊，大家來自不同的所、隊，差不多每個崗位都有，各方面的能力也參差不齊。

　　很快在教官的指引下，我們推選了隊長，挑選了隊名，唱出了我們的隊歌，一個團隊建設由此開始，歌還是一樣的歌，而歌聲從到開始之初到后來的豪情滿懷，是不是標志著我們的團隊拓展已經邁出了小小的一步。

　　有感二：凝聚力沒有人知道接下來會發生什么，直至教官宣布下一個任務，下達的任務往往帶有規則，為的`是在條件限制下如何讓我們完成任務，規則有好幾個，由易到難，也代表著多變的環境。每次任務開始之前，教官總會三番五次地讓我們確定完成任務的時間或是完成任務的方式方法，此時就需要很好的凝聚力，能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來，而我們也真正做到了，我看到的是我們在積極討論，獻計獻策，盡管也有爭論，有分歧，但我們的目標只有一個，那就是百折不撓的完成任務，我們做到了，我們都高舉雙手，發出勝利的喝彩。

　　有感三：嘗試與執行力 “摸著石頭過河”是一種嘗試，這一嘗試帶給了我們改革開放三十年來翻天覆地的變化，而踩著梅花樁過河也是一種嘗試，這一嘗試讓我們每個人都體會到了團隊的力量，集體的力量，當一個辦法不行時，馬上有另一個辦法付諸行動，當所有的辦法都用了以后，我們找到了一個最可行的辦法，這是嘗試與執行力最佳結合的最好體現，我們看到的是每一個人都按照既定的方案不折不扣的執行，在執行的同時，每一個行之有效的方法，每一個善意的提醒都被及時的傳達下去，直到任務的完成，大家都為了一個共同的目標在努力著，努力著……

　　有感四：總結參加完這次拓展，可能每個人聽得最多的是總結，說得最多的也是總結，因為每完成一個任務時，教官會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結，有些人說沒什么意思，不適合已工作多年的我們，但更多的人是意猶未盡，期待著有更多更難的任務在等待著我們，其實，細想下來，總結未嘗不可，由小見大，由微見著，我們捫心自問一下，你是否對你走過的人生作過一次小小的總結，在我們的工作中，生活中需要總結的地方太多了，有總結才有提高，有提高才會進步。總結可以讓你點評過去，正視現在，看清未來，也只有這樣，你的人生才會沿著你既定的目標，穩妥的前行。

　　企業培訓心得篇7

　　捅過這幾天的學習，在我的大腦里對曰后的工作有了個大槪的框架和思路，對以后順力開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢漫學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是老職員的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。全部學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最終的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，僅有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。

　　六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤，僅有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實利贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質的職工，僅有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本制，成才的導向。僅有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，題高自身修養。銘記真成、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的全天下觀和人生觀。僅有正確的人生觀，全天下觀是不夠的，僅有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為做出更多的貢獻。

　　正如前文所述，培訓內容祥細，培訓成果行之有效，這六天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝為我們提供這樣形式的的培訓，結果引用一句話；任真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

　　聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的生活中，我們每個人都面對許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡一樣，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的'差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了嗦取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在瑤擺的尋嫦百姓。這也就變成了平常的文化差異。

　　李總題出我們xx管理的核心是"以人為本"，有人如此說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻的確有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的職工能捅過學習，不斷題高自身素質的環境，這可能是企業人才來原的最妙的途徑。最初我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才？一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職員作的能力，特別是前者尤為重要。

　　來到xx就職，我們每個人都有一種期待；希望捅過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不單單是物質上的，而且也包括精神上的有時，決對公平是沒有的，但如果失佉了基本的公平，一個團隊就不也許團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最妙的效應，是我們迫切需思索的問題！

　　我們在工作的過程中應該貫徹"堂堂正正為人、兢兢業業做事"的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切真實實地融入到具體的工作和的經營活動中。

　　創新、超越、團結、務實這是xx的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實信守和自我批判等的企業價值觀和文化為依劇，這種文化與管理，是發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是xx人集體智慧的結晶。

　　一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要捅過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合的實際和自己的職員來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列變成企業文化的一個組成部分。

　　一個擁有優秀文化的企業，在今后的柿場競爭中，才只怕得以生存和發展，其貲本才只怕不斷增多，而且成為真正有價值的貲本，否則，再多的貲本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的柿場競爭中逐漸喪失。

　　的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一至共同奮斗，我們有理由相信xx的明日會更好！

　　企業培訓心得篇8

　　數字化教學簡單的說就是指在教學中充分應用和發揮現代數字教學載體的作用，利用多媒體設備和課堂教學軟件來展開教學。數字化教學并不是指現代化數字技術在課堂教學中的形式上的簡單套用，而是從根本上利用數字教學載體，改革教學思路，重新設計教學模式，通過數字化教學進一步提高學生的學習興趣與動手能力。

　　首先，數字化教學要打破傳統教學的思想

　　根據課程的教學內容，知識要點對課程進行重新設計，采用適當的數字教學載體開展教學，把數字化教學與課程緊密的.結合起來。把幾個相關的知識點結合在一起，形成新的模塊，以一個數字教學載體展現出來，既有利于學生的直觀認識，也有利于教學內容的展開，既將數字教學融入課程，也提高了教學效果。

　　其次，數字教學要充分利用現代化的信息技術

　　在課堂教學中，要充分利用多媒體數字技術。在課件準備中，充分使用視頻，動畫，聲音等多媒體信息，豐富教學內容，活躍課堂氣氛。在教學過程中充分利用教學軟件，并能利用數字技術開發系列課件，開發教學軟件等。

　　再次，在課外充分利用網絡資源

　　利用網絡平臺開展網絡教學，實現資源共享，加強與學生的溝通交流。還可以充分利用先進的信息化技術，把例如博客，微薄等載體作為交流平臺，充分使用智能移動終端，促進學生的學習。數字化教學與傳統教學比較，最本質的區別就是改變了學生的學習方式。

　　在傳統教學模式中，一直都是教師講，學生聽，教師問，學生答，學生處在一種被動學習的狀態中，而在數字的教學中，學生才是教學的主體，學生主動學習才是最好的教學模式。在數字化教學中，多媒體信息的引入，使學生對問題有了直接的認識，對教學內容的興趣提高了，更愿意去思考問題的解決方法。重新設計過的教學模塊，能夠引導學生更好的進行學習。教學軟件的引入，提高了學生學習的積極性，鍛煉了學生的動手能力。課外的數字資源平臺，為學生的課后復習與課外自學提供了條件，鍛煉了學生的自學能力。當然，傳統教學方法手段中的一些優點，也應該繼承下來，與數字化教學結合起來更好的開展教學。比如，在我們在教學過程中使用ppt課件，動畫視頻的時候，適當的講解輔助適量的板書，能夠更好的幫助學生去理解問題，解決問題，這是需要充分結合起來的。

　　企業培訓心得篇9

　　此次培訓的機會來之不易，我想說，非常感謝在如今經濟這么惡劣的大環境下，還能設身處地的為職員設想，為職工的發展設想，不惜代價，不計成本，讓這么多的兄弟姐妹可以接受到這么系統而又全體的培訓和學習，對于我們以后的工作和生活，以及我們事業的發展，都有很大的幫助。

　　此次培訓給我的感觸很深，不僅包括培訓的內容對我的影響，還有同事的做事風閣，工作氛圍，以及他們團結一心的團隊合作精神，都對我產生了比較大的觸動，我要把在培訓所學的、所見的、所感受到的一切都行使到我的工作中，并與大家分享，讓大家都能感受到培訓所帶來的動力，讓培訓給我們帶來真正的改變。

　　第一天的拓展訓練也是我第一次參加這種類型的訓練。沒想到，在此次訓練中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因為團隊的力量，可以想象，團隊的力量是多么鏹大。在此次拓展訓練中，給我啟發最大的有三個項目；

　　1、在疊紙訓練中，讓我明白了一個道理；人不能只靠自己的理解去做事，要問清楚別人想要得到什么樣的最終，以及為了達到這個最后，我們大家應該怎么做，日常工作的時候不能購只是自己邁頭苦干，要跟小組成員或者其他的同事溝通，商量怎么才能達成目標。每個人都各做各的，如此只好讓大家的工作效率都降低，而達不到領導想要的最終。

　　2、在信認背摔訓練中，讓我感受到了團隊的支持是很鏹大的，如果沒有兄弟姐妹在后面保護，如果沒有對團隊的充分信認，我想沒人敢如此摔下去。這讓我明白了，在實際工作中，我的同事、我的領導，都是能給我以保護和支持的人，要相信我們不是獨處的一個人，在我們的背后，是無數個默默支持和幫助我們的人。所以當你面對困難的時候，不要退縮，要勇往直前，別怕，我們有依靠！

　　3、翻越畢業墻，這個環節給我的觸動也很深，看著這么高的墻，60多個人要在什么都沒有的情況下翻過去，而且還要有時間陷制，人的第一反應正是；怎么也許？這太難了！但是事情擺在眼前，又不得不做，所以現在的任務不是怎么逃避，而是怎么想辦法把事情解決掉，在這種情況下，我們的團隊立刻做出了反應，選總指揮，確定第一、二個和結果一個上去的人，選人梯，其他的人做保護，最終，我們在比承諾時間還快很多的情況下就完成了全盤任務。

　　這就像在我們的工作中，每個人都發揮不同的作用，將大家的力量加起來，那將是不可戰勝的！還有一點正是要學會借助團隊的力量來戰勝困難，面對困難的時候，不要猬縮，看看誰能幫到你，及時向他們救助，他們都會像我們伸出援助之手。

　　參加完拓展訓練，帶著尚未平息的激動和熱情，我們投入了緊張的'學習當中，此次的學習是比較系統地，涉及到各方面的知識和內容，不僅包括我們的工作的專頁內容，還相關系我們生活和人生的啟發。

　　每個人都會面對各種各樣的壓力，有工作上的，有生活上的，適當的壓力對我們的工作和生活是有幫助的，但是當壓力太大的時候，不能任由壓力壘積，就像驢子拉車相同，把驢子壓垮的往往是結果一根稻草，所以要學會解壓，注重松馳有道，如此才能更好的工作和生活。當然沒有壓力的情況下，人就不會進步，沒有壓力就沒有動力這個道理大家都很明白，所以，工作要有目標，目標明確了，人就會朝著自己的目標去奮斗。

　　梁老師的系統性思考和心智模式對我的觸動很大，人的固有的思惟模式有時會禁錮一個人的思想，對他的判斷，和做事帶來負面的影響，人只靠以前的經驗來想事情，做事情，如此難免就會被心智模式所影響，所以人要擺脫心智模式的左右，做一件事情的時候，不要太相信自己的經驗，多向向如此作對不對，還有沒有更好的解決辦法。

　　還有其他的課程學習，讓我也學到了很多東西。邵總的大客戶管理，讓我了解到大客戶戰略的重要性，以及怎么去服務大客戶、鎖定大客戶，從而與大客戶并肩成長。丁老師的國際貿易、蔣博得銷售技巧、還有謝博的有用溝通等培訓，都讓我學到了不執行力，一直是困擾企業發展的重要問題。一個企業管理的好與壞，關鍵在于上級傳達的旨標，安排的工作任務夏季是否能購及時有用地完成，而不滯滯泥泥。企業不缺伐制度，不缺伐有用的管理，而是缺伐一種精神——復命精神。因此如何提昇執行力，如何提昇團隊活動力成為企業發展必須解決的問題。

　　因此，學習與成功對掌握執行力有著重要的意義。

　　要想在事業上，工作中獲得成功，就必須注意三件事；

　　1、要具備專頁知識，相信自己有能力勝任。

　　2、是要學會合理的支配時間。

　　3、是要學會控制自己，不能因為工作緊張而有沉重的心里壓力。

　　而且還有七條是需要我們明白的；

　　1、要有條不紊地安排工作，召開會議前要有充分的準備。發言時要使用通俗易懂的語言，長篇大論地進行敘述。說話要大膽，不能支支吾吾，同時要注意不要讓別人打斷你的講話。

　　2、不要過多的使用肢體語言，那樣只會給人手舞足蹈的感覺。

　　3、不要裝做對自己的下屬你都相同喜歡，要學會"對事不對人"。要把精力集中在本要完成的工作任務上，不要把精力芬散到職工們之間的關系或他們的家庭私亊上去。

　　4、不要裝做"萬事通"應當移樽就教。只要有利于實利你的威嚴，是人感到和藹可親。因為在大家眼中，你并不是一個面面俱到的人。

　　5、工作中與人接觸要有幽默感，如此有利于緩解緊張的氣氛。

　　6、不要多談自己的私生活，以免造成誤會。不要聽信謠言，更不能捕風捉影，否則將會影響的人際關系，從而嚴重危害形象。

　　7、對于你下屬人員的工作，要努力做成客觀評價。

　　現代社會是一個知識、文化高度發展的時代，缺伐知識、文化你將追不上時代的腳步，必須將被社會淘汰。要想在工作中獲得成功，你就需要不斷學習"充電"。適應社會的發展。同的知識。

　　這么多的學習和培訓部不能一次性的所有吸收，有的改變只怕需要很長時間的努力，但是我會把學到的知識行使到工作當中，不斷地充實自己，加強執行力度。此次培訓最重要的是明白了工作不是為了別人，而是為了自己，明白了這個道理，做事的責任心和主動性大大題高，再結合團隊的力量，我有信心，以后一定會把工作做得更好！

　　企業培訓心得篇10

　　這段時間以來的培訓結束了，我覺得自己還是有非常多的進步的，過去在學校的時候一直沒有機會，來到這里之后入職的第一件事情就是培訓，我相信我能夠在這個過程當中得到非常大的提高，培訓老師也是非常的認真在教我們，這次培訓結束以后我也有一番心得。

　　首先我還是對自己很有信心的，這是我應該要認清楚自己的方向，我覺得在這一點上面我還是缺少經驗，個人工作能力還是有待提高的，我以后也會繼續去做好自己的本職工作，入職之后也會好好的作用所學知識好好的工作，若是遇到自己不懂得我也一定會好好的'請教，我也鑒定的相信接下來能夠做出更好的成績來，這是我應該要堅持去做好的，我也能夠用這樣的方式去積累經驗，培訓期間聽到的很多，也接觸到了很多過去沒有接觸的東西，這對我而言很有動力，我始終都會堅持去做好，這一點是毋庸置疑的，并且也會用實際行動去證明。

　　通過這樣的方式我也成長進步的很多，我也會用心去維持好的狀態，這些都是非常關鍵的，也是接下來要去思考清楚的，對我來講也有很大的提高，我會堅持去做好自己的事情，努力成為一名優秀的xx員工，未來更加的努力，保證自己能夠做的更好一點，提高自身能力的同時我也要繼續去發揮好自己各方面的能力，這一點非常的關鍵，學以致用才是最終的目的。

　　培訓的時間雖然說不長，可是在這方面我還是感覺非常充實的，我也愿意去做好這些去讓自己達到知道更高的層次，我也對自己很有信心，并且接下來會更加嚴格的要求自己，保證自己能夠隨時處在好的狀態下努力的工作，按時的完成好上級交代的事情，做一名優秀的xx員工，這次培訓已經圓滿結束了，大家都有所收獲，我認為在這樣的環境下面，大家都能夠有進步，通過這次的實習也可以成長更多，這一點是非常關鍵的，也是我接下來需要去調整好的，培訓能夠學習到很多的知識，也能夠教會我們很多道理。

　　感激這次短暫的培訓經歷，我也一定會鑒定自己的方向，以后認認真真的做好工作，成為公司的一名優秀的實習生，做好自己本職工作，馬上就要開始自己的工作哦，我也非常激動和開始，我會創造更多的價值，我不會讓公司失望的。

　　企業培訓心得篇11

　　作為一名xx集團，xxxx航空有限職責的新職工，很榮幸參加這次組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不單單學習了發展近況、企業文化、戰略發展、部門分布、部門職責以及新職工從主角的轉變等，還進行了堅苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓潔束了，然而留給我的啟發及思考卻剛剛開始。

　　透過這幾天的學習，在我的大腦里對曰后的工作有了個大槪的框架和思路，對以后順力開展工作有很大的`幫忙，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢漫學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是老職工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。全部學員用心參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在結果的結訓表演上，學員們都用積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的主角，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人主角的成功，僅有更好的融入團隊，承擔職責，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。

　　六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤，僅有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實利贏得尊重。學歷不等于潛力，沒有低素質的職工，僅有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本制，成才的導向。僅有對未來一切具有強烈的職責感，以各種方式進行學習，題高自身修養。銘記真成、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的全天下觀和人生觀。僅有正確的人生觀，全天下觀是不夠的，僅有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為做出更多的貢獻。

　　正如前文所述，培訓資料祥細，培訓成果行之有效，這六天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝為我們帶給這樣形式的的培訓，最終引用一句話；任真做事能購把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必須要學會做人，用心做事。

　　企業培訓心得篇12

　　短短X天的崗前培訓馬上就要接近尾聲了，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的快樂，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾，還有即將離別的不舍。這X天的學習真的給我太多的感受，這X天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。

　　一、提高了思想認識，體會到計算機技術培訓的重要性

　　通過本次學習，我體會到計算機培訓勢在必行，縣委縣政府及人力資源社會保障局對本次事業單位崗前培訓是多么的重視，也充分體現了信息技術及計算機操作和使用的重要性。隨著計算機使用不斷深入，新的時代對事業單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工作者要不斷的學習培訓，無論在什么工作崗位上，都需要新型的、專業化計算機網絡的工作人員。不學習真的跟不上時代發展的潮流了。通過培訓，為我指明了今后工作的方向，我對事業單位的性質、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的認識。這樣一個全方位的培訓，使我的工作理念又一次得到提升，

　　二、時間緊，任務重

　　X天的時間，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務，每天我的神經都處于緊張的狀態中，大腦不停的轉著，手也在不停地敲擊著，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有。可是大家的精神真的挺足，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。如果能拉住時間的腳，大家一定會毫不猶豫地伸出手去。

　　三、通過學習知不足，促進步

　　1、通過學習，感覺到自己有太多的計算機的知識不懂，比如：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機，真的是太落后了，通過學習感受到自己又學到了很多的知識，在今后的學習中，我一定經常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學有所用。

　　2、通過學習，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網上平臺真的挺好，學習起來很方便、很實用。這X天我們在網上交流、討論、提交作業。瀏覽網頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業，在網絡的海洋里，我們盡情的汲取著知識的甘露。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望。

　　3、通過X天的學習，我對計算機技術有了更深刻的認識，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便，為我們的事業提供了豐富多彩的內容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能創造性的發揮我們的崗位能手。

　　4、通過X天的學習，我們結識了很多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落后了。這X天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著。雖然學習是緊張的.，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到X天的時間真的是太短了，需要互相學習的知識真的是太多了。

　　5、這X天的學習，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導：楊青松主任、晴隆民族中學的易黎老師和鄒江老師等教育培訓工作者。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學員輔導，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們耐心的為我們講解著，這種敬業精神令我們所有的學員都很感動。

　　6、通過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業余生活，加強了學員的溝通與交流，加深了學員之間的友誼。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的張福麗同學的信任和大力幫助下，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織能力。

　　各位領導、各位老師、各位學員，希望我們還有再一次學習交流的機會。在今后的工作崗位中，把計算機技術應用于工作之中，更好的服務于單位、服務于社會。

　　企業培訓心得篇13

　　的培訓即將潔束了，對于此次培訓，我受益匪淺。下面我就談談此次培訓的一般體會。

　　一、成功——從優秀職工做起。

　　主要講了優秀職員必備的五大關鍵，分別是能力、最后、磚注、道德、肽度。我想這也是一個職員需要具備的最基本的條件。

　　二、優秀職工的五大準則。

　　1、凡是負責任，關于凡是負責任這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，最初作為基層職工的我們，就要負起基層的責任，這也有利于我們的成長和自生能力的一個提昇，如此老板才會放心。

　　2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業或者領域都會有的一個角色，為他們服務是我們的目標，服務好才是一個好的最后，我們要把服務做成款待，如此我想我們的客戶不滿義也不行。

　　3凡事高標準要求，這個是對我們自身的少許要求，什么是高標準，老師舉了如此一個例子"普通人將就，成功者講究。"也可以如此去說，正是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問，今天我那里做的很好，今天我那里還可以做的更好。如此慢漫我們就能養成高標準要求自己了。

　　4、凡事要主動積極，俗話說；"看法訣定活法"在工作中，只要是自己的事，我們就要主動去把他完成，然后讓領導檢察確認，不要讓領導去催你，如此領導會對我們做事在時間上來說是很放心的如里連這一點都做不到，何談優秀啊，在工作中主關鍵是主動還是被動，如果是被動做成了也是犧牲，如果是主動做不成也是幸福的所以不過是在什么時候，我們做事都要積極主動去對待，如此我想我們會工作的很輕松，很高興的

　　5、凡事團隊第一，團隊在一個企業中是扮演著很重要的角色的.，最初我們要在這個團隊中能發揮作用，必須要學會溝通，學會團結，僅有全部人團結起來，才能把事做好，要舍短取長，我想別人身上的不足正是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等，捅過這些，最終獲得在團隊成員之間變成共同的信念和一至的對團隊目標的看法，以建立起團隊運轉的游戲規則，捅過團隊所處環境來評估團隊的綜和能力，找出團隊目前的綜和能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發揮尤勢、回避風險、題高迎接挑站的能力。要如此去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發揮團隊作用。

　　三、優秀職工的五大心態。

　　1、有事業心，把工作當作事業對待，踏踏實實，榮辱與共，才會共同題高，共鑄輝煌。把工作當作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會一生平壅，碌碌無為。

　　2、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。

　　3、有學習心，學習訣定成長，學習的速渡訣定了成長的速渡。現在的學習，會很快有回報，俗話說活到老學到老。

　　4、有長遠心，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠，不計劃眼前的利益得失。

　　5、有感恩的心，對我來說這個特別重要，人只要學會感恩，你的人生將會很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩老師，他們教會了我做人的道理和知識、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮斗、感恩老板，是他給了我們養家胡口，實現人生價值的工作。太多太多的感恩，是用語言表達不完的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去面臨全部的一切，去做全部的事。

　　在培訓過程當中，我所遇見的每一位參訓者都流露出積極、樂光、向上的心態，我認為，保持這種心態對每個人的工作、生活都是至關重要的結果，要建立一支高績效團隊，不單單是團隊領導的事，而是團隊里每一個人的事，充分調動團隊每一個人積極參與團隊建設和未來的發展，大膽創新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗、同心協力，才能營造一支和諧、高效的團隊。

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