規范考勤制度的通知

時間：2024-10-19 21:39:59 偲穎文秘知識我要投稿

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2024關于規范考勤制度的通知（精選11篇）

　　在現在社會，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編為大家收集的2024關于規范考勤制度的通知，歡迎大家分享。

2024關于規范考勤制度的通知（精選11篇）

　　規范考勤制度的通知 1

　　經觀察公司總有部分員工上班遲到，為進一步加強考勤管理，公司現做出如下制度：

　　遲到1~5分鐘：罰款5元/次;

　　遲到5~30分鐘：罰款10元/次;

　　遲到30分鐘以外者：計入曠工。

　　每天早上8：00之后不許再吃早餐，中午外出公司辦私事人員，在13：00之前必須趕回公司，否則安上述懲罰。

　　請假者不計入此制度。

　　此制度即日起執行。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　規范考勤制度的通知 2

集團各部門、各子公司:

　　為規范我司全體員工工作秩序，提高工作效率。現研究決定就日常考勤有關事項通知如下：

　　一、考勤:上班準時，嚴格打卡。嚴禁遲到、早退現象;(除集團各部門部長、各子公司總經理以外全體員工需嚴格執行打卡考勤制度)

　　二、請假:流程完整，手續規范。需經上級領導批準并辦理完備請假手續;

　　三、在崗情況:工作期間禁止外出辦理私人事務、吃早餐等。

　　人力資源部將不定期檢查原始考勤記錄及人員在崗情況。經發現以上現象違反次數較多人員，將嚴格按照相關制度予以警告或開除處分。

　　特此通知。

　　集團人力資源部

日期：

　　規范考勤制度的通知 3

公司各部門：

　　為進一步規范日常考勤管理，增強員工遵章守紀的自覺性，經公司研究決定，自20xx年5月3日起，在公司范圍內實行上下班指紋考勤制度，現將有關事項通知如下：

　　一、作息時間規定：每周周一至周五工作五天，雙休;法定節假日放假。

　　二、春夏季上班時間：上午：8:00～11:00，下午14:00～17:30;秋冬季上班時間：上午：8:00～11:00，下午13:30～17:00

　　三、考勤辦法:采用指紋機考勤，工作日每天錄入指紋4次。

　　四、考勤種類界定：

　　1、遲到、早退規定工作時間20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。每月累計五次算曠工一天。

　　2、請假(含事假、病假、婚假、產假等)職工請假一天以內的由綜合部門負責人批準，兩天至三天的由分管副總經理批準，三天以上的'由總經理批準;部門負責人及副總經理請假由總經理批準。所有請假人員應填寫請假申請單審核后在綜合部門備案。

　　3、銷假員工因公外出不能按時進行指紋考勤的，應在兩天內填寫銷假單注明原因，由部門負責人或副總經理或總經理簽字確認進行銷假，提交綜合部門備案。

　　4、曠工未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假、銷假以及違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　五、考勤數據統計由綜合部門負責人每月10日進行數據統計，經總經理或分管副總簽字確認后提交財務部。

　　六、無故曠工或違反公司有關考勤制度的依月統計納入年終個人考核，直接與年總獎金掛鉤。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　規范考勤制度的通知 4

各股室：

　　為加強機關效能作風建設，嚴肅工作紀律，經局黨組研究決定，實行上班簽到制度。現將相關事項通知如下：

　　一、簽到對象

　　全局職工。

　　二、簽到地點

　　3樓事業股窗臺前。

　　三、簽到時間

　　上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)

　　四、要求

　　1、簽到實施。上下班簽到由辦公室安排人員負責實施，必須嚴格按照規定的簽到時間執行，嚴禁超時或提早簽到。

　　2、嚴肅紀律。嚴禁找人代簽或替人代簽，一經發現，均作曠工處理。對因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領導簽名，并在備注欄簡要說明情況，分管領導同時外出不能到場簽到的由分管領導報局辦公室備案。局領導因工作安排，不能到場簽到的，報局辦公室備案。對請假的`，必須具有事先經領導審批后的假條(書面)，請假條交辦公室存查。

　　3、每月對上下班情況由局辦統計，并進行通報，并作為干部職工考核、表彰獎勵、評選先進、提拔任用的依據。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　規范考勤制度的通知 5

各位員工：

　　由于季節變化，為方便員工工作及休息，現公司決定對上、下班時間做如下更改：

　　4月1日--10月31日：8:30--17:30午休：11:30--12:30

　　11月1日--3月31日：8:30--17:00午休：11:30--12:30

　　即日起正式執行新的上班制度，望全體員工知悉并嚴格遵守。

　　特此通知!

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　規范考勤制度的通知 6

各部門：

　　為嚴格執行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學校正常的教育教學秩序，服務好廣大師生員工，經學院研究決定，由人事處牽頭，工會和監察室參與，組建學校考勤檢查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進行抽查。現將有關要求通知如下：

　　1、嚴格到崗時間。學校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴格遵照執行。

　　2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負責人。確需因私請假的，必須事先按規定請假并提交《請假審批表》，具體審批權限如下：半天以內由部門領導核準，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的'還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業技術學院考勤與請假管理辦法》執行。

　　各部門主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

　　3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學院考勤管理工作的新常態，抽查結果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優評先和年底績效相掛鉤。情節嚴重者，學院將根據有關規定嚴肅處理。

　　本通知從即日起執行，請各部門立即傳達到位。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　規范考勤制度的通知 7

各位職員：

　　最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

　　一、作息時間

　　上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

　　下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

　　職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

　　二、職員上下班應當打卡。

　　職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

　　三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處;經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。

　　四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

　　職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

　　五、職員在一個自然月內遲到的.次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。

　　六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

　　制定人：

　　總經理審批：

　　20xx年xx月xx日

　　規范考勤制度的通知 8

　　為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統以便于統計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統安裝和使用說明》。考勤管理系統的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統賬號和密碼。

　　考勤員根據考勤系統導出的`出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經單位負責人簽字后，每月8日前（節假日順延）報人力資源部備案。

　　如有問題，請及時與人力資源部聯系。

　　人力資源部/教育培訓部

　　20xx年xx月xx日

　　規范考勤制度的通知 9

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

　　延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別

　　1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批準參加的`各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　規范考勤制度的通知 10

各學院、各部門：

　　為進一步規范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

　　一、學校。

　　黨政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員，從20xx年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經發現視作曠工，本人及代刷人一年內不得評先評優。

　　二、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤，按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，單位主要負責人、經辦人及本單位年終不得評優。

　　三、人事處與監察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發放重要依據。

　　年2月28日前報人事處人事科。

　　xx學院

　　20xx年x月x日

　　規范考勤制度的.通知 11

各處室、各辦公室：

　　為進一步落實學校考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質量，經學校校委會研究，特制定《高密市崇實小學關于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執行。

　　1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內認真履行工作職責。

　　2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領導負責當天的教職工考勤，靠班領導每周協調落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結果納入當月績效工資評估，考勤分數累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。

　　3、教職工請假兩節課以內由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協調安排好；如果沒有調好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內（含半天）由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節視為1天，考核依據處室開具的出門證明。

　　4、請假批準后，無論由誰負責審批，必須由請假人到課程部進行代課或調課安排，持課程部簽發的調課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續。對于無調課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現空堂、分配工作無人管時，經查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況，如出現空堂、空崗現象，班主任老師應及時向課程部匯報，并協助做好代課安排。

　　5、原則上學校領導及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，學校領導一律不準進行批假。

　　6、教職工外出學習、開會或參加上級業務部門舉行的活動時，需持有關文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調課單，直至自己的`課時調整完畢后方可離校。對于上級業務部門的電話通知，原則上由上級業務部門活動召集人向學校辦公室請假，由學校辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續，然后再到課程部辦理調課手續，一切完畢后方可離校。對于上級業務部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學校考勤制度。

　　7、教職工因病請假時，需持醫院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權限向分管領導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。

　　8、學校在休息日統一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學科組教研活動（含班主任會議、培訓等）等活動，一律作為工作時間進行考勤。

　　9、教職工請假一天，扣結構工資20元，曠課1節扣結構工資10元，曠工為遲到，一天扣結構工資40元，遲到1次或早退一次扣結構工資2元,遲課3分鐘以內視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協調并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節補貼2元，代辦全天工作每天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協調外出教師返校后與代課教師進行課時調換，原則上不要出現失課現象。對于學校值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現象作為遲到處理。

　　近期天氣變冷，部分員工遲到早退現象比較明顯，而且代打卡現象也時有發生，針對這一現象，武漢市華天電力自動化有限責任公司特將打卡機換成指紋打卡機，并制定如下考勤制度：

　　一、懲罰

　　1、每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；

　　2、每天累計遲到半小時者，罰款10元；

　　3、每天累計遲到1小時者，罰款20元；

　　4、每天累計遲到1小時以上者，按曠工計算。

　　（如有事假或病假3天以下者，需提前一天請主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請經理批示。）

　　二、獎勵

　　除了法定節假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。

　　希望全體員工嚴格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴格按照以上制度執行，員工遲到的罰款作為員工平時活動經費，并計入年終考評。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日