黨員干部不要因為有了權有了位，平時也為人民做了不少工作，而對于自己犯“小小不言”違法違紀的事情，感到“沒啥”，而放松要求自己。下面是小編整理的關于自以為是問題清單，歡迎大家閱讀!;
【2016關于自以為是問題清單1】
第一，有的是非觀念、得失觀念、大局觀念發生了缺失，甚至是非顛倒。個別黨員分不清是非黑白，一旦自己的利益受到損害，或者個人的要求得不到滿足，就鬧情緒、泄私憤，本位主義嚴重，斤斤計較個人得失。一切從自己的得失出發，不考慮整體，不考慮全局。大局觀念淡薄，事不關己，高高掛起。遇到事情，先為自己打算，考慮自身利益多，考慮集體利益少。
第二，有的政治觀念、政策觀念非常淡薄。作為一名黨員、作為一名省直機關干部，政治紀律是一個非常嚴肅的問題。但是現在拿政治、政策開玩笑的事情屢屢發生。似乎除了自己是正確的，其他人都是錯誤的。價格政策事關人民群眾的切身利益，但是有些干部把制定價格政策視同兒戲，不講規矩，對黨中央的要求、對省委省政府的要求置若罔聞，對共產黨員的標準、對公務員的標準置若罔聞，任意妄為，嚴重損害了物價部門的形象，損害了人民群眾的切身利益。所以說政治觀念、政策觀念的淡薄是當前思想作風上的突出問題。
第三，有的自由主義現象嚴重，組織觀念極差。少數干部只要組織照顧，不要組織紀律，擺不正個人與集體、局部與全局的位置，把黨的組織紀律、行政紀律和一些最起碼的工作制度置之腦后，自以為是，自由散漫;有的對工作中遇到的重大、復雜、敏感問題，不請示匯報，不集體研究，擅作主張，違規行事，越權決策，造成工作被動;有的不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，上班在網上看股票、玩游戲的現象普遍存在;有的長期不上班，還無事生非，無理取鬧，胡攪蠻纏，影響極壞。
第四，有的宗旨觀念淡薄，工作責任心不強。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，其中最起碼的一條就是要做好本職工作，要有工作責任心。有的干部滿足于按部就班，對自己職責范圍內的工作只求過得去，不求過得硬，遇到困難繞著走，對工作中遇到的問題上交下推;有的忙于應酬，工作不務實，學習坐不住，理論水平和業務能力不高;有的“學風不濃，玩風太盛”，缺乏理論學習的興趣，根本不讀書、不看報、不學習。
其次，在工作表現上存在的問題主要有：
第一，在機關存在著“門難進、臉難看”的問題。對基層及外單位來辦事的同志，漠不關心，衙門作風嚴重。“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”，“吃、拿、卡、要”等現象還不同程度地存在;有的黨員干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事。現在要建立服務型政府，我們是人民公仆，我們就是為人民服務的，所以一定要改變這種“門難進、臉難看”的衙門作風。
第二，有的欺上瞞下，信息不對稱。不原原本本地反映原來的問題，扭曲事實、浮報虛夸甚至捏造事實。不從實際出發，而是從個人利益出發，干自己、干個人想干的事，在處理一些具體的業務問題上，不走程序，逃避監督。
第三，責任心不強，低級錯誤不斷。在機關的公文行使過程中，經常出現校對錯誤，如錯別字、多字或少字等等，以致更正通知頻發，這都是機關出現的低級錯誤。一個省級機關經常發更正通知是極不嚴肅的表現。校對本是很簡單的事，是多看兩遍、多兩個人看就可以糾正的問題，卻屢禁不止，原因就是責任心不強。
第四，有的想工作上的事少，想自己的事多。每一個干部對自己負責的工作，應當要全面掌握情況，而且要掌握最新的情況，但是現在有些同志一天到晚計算個人得失，對自己的本職工作卻一問三不知，答不出來。
第五，干事的人在干事，不干事的人在鬧事。有的干部不但不干事，還鬧事、還指責別人。同時，在自己的個人行為上，不檢點、不自律，不嚴格要求、放任自己，為所欲為。
上述問題，雖然只是極少數單位和黨員干部有所表現，但是危害極大。既攪亂了人心，又不利于隊伍穩定，還削弱了各級班子的戰斗力和凝聚力。各個支部在組織學習的時候，都要對照檢查，查找問題。各個同志還要開展批評與自我批評。這些問題一定要引起全體黨員干部的高度重視，本著“有則改之，無則加勉”的原則，自覺增強改善工作的緊迫感和責任感，對照國家公務員條例的規定，認真搞好自查自糾，制定實施整改措施。
要學會做人
做人要誠信、正直、忠誠、厚道、有責任感、有平常心、有感恩的心態。
【2016關于自以為是問題清單2】
1、主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖;有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水;有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事;有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷;有的生活上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費;有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共·產·黨員的終生追求，時刻都不能松懈。
2主要表現為職權濫用，謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的特權思想嚴重，“看人下菜碟”，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系;有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦;有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益;有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推;有的對上級政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執行;有的用權辦事超越了法律法規和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;有的執法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可;德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系干部自身價值的實現，而且關系干部的聲名榮辱。
3、主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素;有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去;有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀;有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對干部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
4、主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”，玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬;有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經濟發展新常態束手無策，對加快轉型發展茫然無措;有的習慣以會
議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策;有的弄虛作假，搞“形象工程”。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了干部自己。
5、主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新;有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎么干發展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風;有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點;有的患得患失、不敢擔當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作;有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動;有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導干部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。
6、主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照;有的對組織不講實話，不如實報告個人重要事項;有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共·產·黨人的人格力量。
更多熱門文章推薦：
2.
3.2016黨員個人整改問題清單及措施
4.社區黨支部兩學一做實施方案
5.兩學一做查擺問題清單及整改措施
6.黨員干部兩學一做問題清單
7.領導干部兩學一做問題清單