鄉鎮計生辦工作計劃

時間：2023-10-28 09:05:35 工作計劃我要投稿

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鄉鎮計生辦工作計劃

　　時光在流逝，從不停歇，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，我們要好好計劃今后的學習，制定一份計劃了。計劃怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編為大家整理的鄉鎮計生辦工作計劃，希望能夠幫助到大家。

鄉鎮計生辦工作計劃

鄉鎮計生辦工作計劃1

　　20xx年我鎮人口計生工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣衛健委的具體指導和幫助下，堅持“穩定、提高、統籌”的工作方針，促進人的全面發展為中心任務，扎實工作，創新工作思路，實現跨越發展，全面完成了全年各項目標任務。

　　一、基本情況

　　我鎮現轄10個村。20xx年總人口為51062人，育齡婦女11861人，已婚育齡婦女9347人，其中無孩婦女292人，一孩婦女2142人，二孩婦女5338人，多孩婦女1575人；20xx年全鎮出生394人，其中政策內生育286人，政策外生育108人，符合政策生育率為72.59%，人口出生率7.71‰；死亡184人，死亡率3.6‰，人口自然增長率為4.11‰。

　　二、工作總結

　　1、領導高度重視，落實責任

　　我鎮計生工作堅持黨政一把手親自抓負總責，把此項工作納入黨委政府的重要議事日程，解決工作中的實際問題。保障計生經費投入，做到“三保”：即保日常工作運轉，保工資待遇到位，保優惠政策落實。

　　2、強化宣傳教育，轉變婚育觀念，營造宣傳氛圍

　　我鎮堅持把宣傳教育工作放在首位，充分發揮輿論導向作用，采取全方位多層次的宣傳教育。

　　3、加強流動人口管理

　　我鎮明確專人負責，與村密切配合，對全鎮外出人口進行了全面的清理登記，并組織人員及時把流出、流入人員情況及時錄入信息系統。

　　4、認真貫徹落實人口計生利益導向政策

　　我鎮認真貫徹落實國家獎勵扶助政策、國家特別扶助政策。我鎮已享受國家獎勵扶助對象累計60人，國家特別扶助對象累計1人，共發放各種計劃生育獎勵金14萬余元。

　　5、加強人口信息統計，夯實基礎工作

　　我鎮進一步加強和完善信息系統的應用。人口信息進行以會代培訓，嚴格考勤。信息系統做到數據真實、準確、全面和完整，無邏輯錯誤。我們每月按時與派出所進行死亡和入戶的交換工作。

　　6、發揮計生協會作用，積極開展幫扶脫貧活動

　　我鎮高度重視人口計生協會工作，充分發揮其職能作用，認真履行其民主參與和民主監督職能，加強村級協會的建設；廣泛開展人口基金“生育關懷行動”，共發放資金10萬余元幫扶致富，救助貧困家庭和助學大學生行動效果明顯。

　　三、明年工作計劃

　　1、強化宣傳教育，營造良好氛圍

　　深入貫徹落實科學發展觀，繼續宣傳中央《決定》、市委《意見》、縣委《決定》，創造有利于人口的`社會環境。

　　3、繼續貫徹落實計劃生育利益導向政策

　　20xx年1月將對全鎮19戶農村計劃生育獎勵扶助預測對象、計劃生育家庭特別扶助預測對象進行申請和摸底工作，進行入戶調查和審核工作。

　　3、提升人口計生統計質量

　　一是摸清底數，掌握實情，確保數據的真實性；二是完善人口信息系統中的基礎數據，利用網絡資源為計生統計和科學管理服務。

　　4、加強流動人口管理

鄉鎮計生辦工作計劃2

　　一、最難干的事讓最能干的人來干

　　長期以來，計劃生育工作在基層是一個誰也不想干、能推則推、能躲就躲的事。這直接導致計生干部隊伍的青黃不接。有能力的人不愿干、看不到前途，有門路的人都想方設法調換工作了，整個計生隊伍的狀況是：年齡偏大、文化偏低、業務不熟、待遇偏少、整體素質不高，尤其是一些村(居)委會基層組織戰斗力差，對"天下第一難事"干部不敢抓。據統計，20xx年全縣鎮、村兩級計生專干883人，其中初中文化程度以下的占64%，45歲以上的占48％。造成這種現狀的主要原因是：二十世紀八十年代初，群眾的生育愿望與計生政策有一定距離，干群矛盾突出，管理方式上主要依靠強制執行，很多人不愿意抓計生工作，只好挑選一批身強力壯、文化程度不甚高的人員做計生工作。九十年代后期至今，這種隊伍素質和管理水平已無法適應形勢發展要求，從而造成計生工作底數不清，統計不實，管理混亂，規范化建設無法開展。新一屆縣委、縣政府對癥下藥，下決心從根本上解決隊伍建設問題，并采取了幾條措施：

　　一是強化對人口與計劃生育工作的組織保證。縣委決定由分管組織的副書記兼管計劃生育工作，這樣既便于讓組織部門把握全局，從計劃生育工作的好壞來考察、了解鄉鎮領導的能力，又便于及時調整鄉鎮干部，讓計劃生育工作成為鍛煉干部的試金石。20xx年，縣委還做出決定：在全縣范圍內公開招考一批年青黨員干部，任命為鄉鎮副書記，專管計生工作；對政績突出、留任分管計生工作的副鄉鎮長全部提拔為副書記。同時，選拔了一批年輕有為、大中專文化程度以上的國家公務員擔任鄉鎮計生辦主任。

　　二是實行公開招考，擇優錄用鎮、村計生干部。20xx年和20xx年，我縣先后兩次招考450名大中專畢業生、退伍軍人安排到村(居)委會，使每個村(居)委會大中專文化程度的計生專干達到2至3名；招考17名大中專畢業的婦幼醫生安排到鄉鎮計生服務所，使每個鄉鎮計生服務所醫技人員達到3人以上；20xx年，又從村級計生專干中招考17人安排到鄉鎮計生辦；對28名年齡偏大、文化程度偏低的計生人員實行離崗退養。20xx年，縣里根據村級大中專畢業生專干招考、調動、提拔后崗位缺人的狀況，補招85名大中專畢業生充實了村級專干崗位，使鎮、村兩級計生工作人員大中專文化程度的達到60％，高中以上的達到81％，平均年齡從40.5歲下降到32.3歲，計生管理服務水平明顯提高。如南山鎮龍堝村計生專干黎秀程，父親久病去世后，家境貧寒，但她吃苦耐勞、盡心盡職、深入群眾，使所任職過的村委會從"三類村委會"躍上"一類村委會"。

　　三是提高鎮、村兩級計生干部的待遇。幾年來，縣委、縣政府為了解決計生干部的待遇問題，想方設法從人員編制、經濟待遇等方面給予解決，先后將18名事業編制的計生辦主任全部轉為公務員；非行政編制的計生服務所、服務中隊人員，享受行政工資，由縣撥款400-600元，不足部分由鄉鎮補發，與包干任務掛鉤；縣招考的大中專畢業的計生專干工資由縣、鄉鎮、村三級按5：3：2的比例分擔，鄉鎮負擔的三成工資先由財政部門撥付，年終再從鄉鎮財政包干基數中扣除，確保每個專干工資待遇達到750-850元；鄉鎮自聘的`村級專干工資由縣、鄉鎮、村委會分擔，達到400元以上。這既解決了他們的后顧之憂，又消除了他們"放水養魚"、靠征收社會撫養費發工資的思想。

　　四是采取送出去、請進來的辦法，提高計生干部的業務素質。三年來，我縣先后將分管計生的鄉鎮領導、計生辦主任、統計員和村專干250人，分四批送到南京人口干部學院學習；邀請省、市計生部門領導到我縣舉辦培訓班12次；縣自辦培訓班8次。參加學習的縣、鄉鎮、村三級計生干部達12000人次，使各級計生干部理論、業務水平都得到明顯提高。

　　二、建立一套獎罰分明、能上能下的用人機制

　　一是建立一套激勵干部成才的良好機制。我縣公開招考計生干部的舉措，不但解決了大中專畢業生的就業問題，又使他們在最基層、最艱苦的地方得到鍛煉。為了激發村級計生專干的工作積極性，縣里規定：凡被國家、省、市、縣評為計生先進工作者的，在招考縣、鎮計生事業編制工作人員時，在總分基礎上分別給予加15分、10分、6分和3分的獎勵。三年來，在村(居)委會工作的計生專干，有15人通過招考或經推選當上鄉鎮和縣直單位副科以上領導，如20xx年縣招考錄用的3名副科級干部就有2名是村級計生專干；85人考上鄉鎮和各級機關公務員，如20xx年縣招考錄用的25名公務員中就有23名是村級計生專干；18人考上鄉鎮事業編制計生干部，其中12人是計生先進工作者而得到加分獎勵。

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