工作總結近年來

工作總結近年來

　　總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，不妨坐下來好好寫寫總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編整理的工作總結近年來，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作總結近年來1

　　19xx年蘭州電力學校畢業后參加工作，成為安定區供電公司的一名員工。

　　多年來，無論在供電所抄表、收費、施工、任站長期間開展日常管理工作，還是在公司任調度員、安監專責到現在的生產技術部主任，我不斷學習各種技能，努力學習和掌握生產運行專業知識，了解全區的配電網設施設備運行情況，掌握相關的電工基礎、電工材料、工程技術專業知識、生產技術管理的基本常識，進一步加強自己的業務水平。在從事工程建設施工設計和技術管理工作中，主動吸收老師傅們的工作經驗，虛心向他們請教工作中的技術問題，邊工作邊學習，實地勘察現場，確保設計方案的可行性、準確性和經濟性。

　　1、建立健全規范的生產技術管理體系。

　　充分認識生產技術管理的艱巨性和復雜性，結合生產工作的難點、特點，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確管理責任制，建立責任與考核體系、標準化體系、激勵與約束機制。

　　2、認真做好農網運行和設備管理工作，及時更新基礎資料。建立設備檢修管理制度，抓好日常設備運行、檢修和維護工作，加強電力設施保護，及時發現缺陷，消除隱患，努力減少各類設備事故。認真貫徹執行《國家電網公司農村電網運行管理辦法》，加強縣級調度管理，制訂反事故預案，落實各項反事故措施，努力提高農網安全可靠運行水平。

　　3、抓好農村安全用電管理。

　　一是加強對配電和低壓設備的檢查，明確漏電保護裝置的分級管理責任，把漏電保護裝置管理制度落到實處，提高漏電保護裝置的安裝率和投運率，采取有效的防觸電措施，及時消除安全用電隱患。

　　二是有針對性地開展農村安全用電宣傳活動，普及農村安全用電常識，提高用戶安全意識和安全用電技能。

　　4、全力做好各類施工現場的管理，多措并舉，加大現場管控力度。

　　多年來，我一直心存感恩，始終保持積極向上的心態和激情快樂的迎接每一次新崗位的挑戰。崗位為我展示了廣闊的發展空間，工作為我提供了施展才華的平臺，工作保證我豐衣足食，我對工作為我所帶來的一切，都心存感激，并力圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當我以一種感恩圖報的心情工作時，才能認真屢責、盡職盡責；才會更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

　　靜下心來小結這幾年的`工作情況，我覺得在公司領導的關心指導下，在各位同事的支持和幫助下，有以下幾方面的收獲。

　　一、學習的能力和水平不斷得到提高

　　每次崗位的調整，我都會很忐忑，捫心自問到底能不能勝任或干好崗位工作呢？然后立足崗位，奮力學習專業理論知識，向老同志學習實踐經驗，學習做人做事的優秀典范，不斷積累自己工作的能力和水平，積累做人做事的方式方法，使自己不斷地適應工作的需要，并且力爭更好的完成崗位職責。

　　二、在公司領導的指導下，主要完成的各項工作任務

　　1、組織、參與并完成安定區供電公司“十一五”發展規劃、“20xx年-20xx年”三年發展規劃、“十二五”發展規劃、編制規劃圖。

　　2、組織、參與并完成農網完善、擴大內需、農網改造升級工程的設計、概算、施工、竣工資料整理、結算、驗收等工作。

　　3、組織、參與公司10千伏線路走徑圖編制、“創一流”等工作。

　　4、組織、參與并完成甘肅省引洮水利水電開發有限責任公司總干渠7#-9#隧洞標段供電工程、9#-14#隧洞標段供電工程、一干渠35千伏輸變電工程和10千伏供電工程的標書編制、投標、施工、驗收等工作。

　　5、組織、參與完成天定高速公路、蘭渝鐵路建設工程造成的10千伏及以下供電設施改建方案的設計、施工、驗收等工作；完成寶蘭客運專線10千伏及以下供電設施改建方案的設計。

　　6、20xx年抽調為省公司20xx-20xx年項目法人驗收組成員參加項目驗收工作，在驗收的同時學習了很多兄弟單位好的做法。同時積極主動配合公司其他部室工作、參與各類活動。多年來，我覺得感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神。懷揣感恩，我的內心就會變得澄澈而又明亮；懷揣感恩，我的內心就會變得純凈而又寬廣；懷揣感恩，我的內心就會變得安靜而又和諧。愛崗敬業，扎實有效的認真工作，珍惜工作的機會和平臺，珍惜別人為自己的努力和付出，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出。不要也不能忘記感謝自己周圍的人和自己的同事。凡事為人著想，站在他人的立場上思考，就會對他人多一些鼓勵和支持，同時也是對自己的鼓勵和支持。感恩也是一種動力，當考慮到待人如待己，自己身上就會散發一種善意，影響和感染同事和周圍的人。

　　小結幾年來的工作，我將彌補不足，更加努力學習，不斷完善和提高自己的工作能力和水平，立足崗位，盡職盡責，一如既往的永遠懷揣感恩之心，讓陽光、快樂的心態陪伴我工作、生活的每時每刻！

工作總結近年來2

　　現將近年來我局后勤管理工作情況匯報如下：

　　一、財務管理工作

　　近年來，我們在財務管理方面，嚴格遵守《XX市地方稅務局會計基礎工作規范及財務管理暫行辦法》，并積極借鑒外地先進單位的做法，認真學　　二是推行財務管理集約化、精細化、規范化。自xxxx年7月份開始，我局對所屬15個基層稅務所的經費財務全部實行集中統一管理，基層稅務所全部實行“報賬制”，由市局計劃會計科代為記賬。稅務經費支出實行精細化、規范化管理，進一步細化財務預算，堅持1000元以上支出必須實行事前預算審批制度。結合事前預算審批制度，進一步規范各項支出的報銷程序，凡是沒有預算以及超預算的大額經費支出，財務部門一律不予報銷。通過細化財務預算，使稅務經費支出更加合理、規范，達到節約資金、提高資金使用效益的功效。

　　三是使用財務管理軟件，積極推進財務會計電算化、財務信息網絡化。自xxxx年1月開始，在市局財務裝備處的指導下，我局對局機關及所屬15個基層稅務所的經費財務全部實行微機記賬，同時微機賬與手工賬并行運行。今年8月份，我局又新購置了掃描儀，將經費原始憑證掃進財務軟件，解決了原始憑證不能進入財務軟件的弊端。同時也為實現網上財務監控、網上內部審計提供了可能。

　　四是加強監控，強化內部審計工作。實行財務預算事前審批制度，規范報銷程序，并結合實際制定了我局《內部財務審計管理辦法》，加大內部審計工作力度。自xxxx年開始，我局每年對所屬稅務所的內部審計率達100。

　　二、資產管理工作

　　根據市局《財務管理辦法》制定我局的固定資產管理辦法，嚴格控制固定資產購置、大項固定資產處置等審批程序，嚴把入口、出口關。辦法規定：無《固定資產購置審批表》，計會部門對所購資產不予入賬；出售資產需經評估，且所得收入歸市局所有。

　　一是建立固定資產管理動態流程。從購置、分配、調撥、管理、外贈、處置、盤點各個環節都有帳、有卡、有物，有明確的責任人管理，杜絕管理上的`漏洞。

　　二是實行招標采購制度。成立了招標采購管理委員會，采取公開招標、邀請招標、定點采購、詢價采購等方式，對車輛保險、辦公樓物業管理、季度福利采購、汽車加油等進行了招標采購，做到了公開、公正、公平，達到了保證質量、節約資金、講求效益的目的。

　　三、值班安全工作

　　安全是確保稅收工作順利開展的重要保證。近年來，我局十分重視安全工作，按照“以人為本”的原則，以創建“平安地稅”為目標，切實加強安全保衛和值班工作。

　　一是加強治安防范機制建設。全局上下層層建立健全了內部安全保衛制度，夜間值班制度和節假日值班制度，并堅持定期考核。如在值班工作中，我們規定，節假日和晚間值班，必須實行24小時值班制度，并做好值班記錄和交接班記錄，嚴禁出現空崗、缺崗現象。對工作日的早、中、晚間值班，值班人員可相應延遲或提前1小時上、下班吃飯，以便于其他工作人員下班前返回值班崗位，確保一天24小時值班到位。

　　二是加大對安全保衛工作的投入。定期對消防、報警等安全設施進行檢查、更新，確保安全保衛工作所需的經費落實和基礎設施齊全，使要害部位的人防、物防、技防措施覆蓋率全部達到100。各單位還建立了定期議事制度，主要領導經常搞調研，及時組織解決突出的治安問題和存在發生治安問題的重大隱患，做到防患于未然。為加強對安全工作的檢查指導，局黨委還根據不同時期的不同情況，經常就安全工作下發文件通知，僅今年以來，就制定下發了3個關于加強安全工作方面的通知，并專門召開了安全工作會議，就車輛安全使用管理、安全保衛、人身安全等工作進行強調，制定措施，落實責任，確保安全工作不出問題。

　　三是加強節假日期間安全工作制度。在加強日常安全保衛工作的同時，我們十分重視和注意節假日安全工作。每年五一、十一及春節長假期間，局黨委都專門下發通知，就安全工作進行安排。同時，實行節假日期間人員外出備案報告制度、干部24小時聯系制度及車輛集中停放制度，從各個方面、各個環節加強安全管理，確保人財物安全。

　　四、車輛管理工作

　　我局基層單位多，公務車輛較多，近年來，在車輛管理方面，我們主要做了以下工作：

　　一是嚴格按規定配備、更換車輛。認真執行市局《車輛管理規定》，對因工作需要需配備、更新車輛的，及時向市局申請報批。近年來，為方便基層單位辦公，我局先后為每個基層單位配備、更新了兩輛車，都嚴格按規定進行了報批。

　　二是加強車輛日常管理。結合我局實際，制定了《車輛使用管理規定》，對車輛的使用、管理、維修、更換等進行了明確規定。如在車輛的維修保養方面，我們規定，各單位必須定期對車輛進行檢修保養，確保車輛隨時保持最佳狀態。為減少車輛維修費用，我們還在充分考察的基礎上，統一確定定點維修廠家，實行車輛維修預算制度和領導審批制度。局機關辦公車輛還實行油耗公示制度，定期按車輛行駛里程，公示車輛油耗。在車輛保險方面，實行公開招標制度。目前，我局公務車輛保險費用按一般車輛的60繳納，僅此一項，年節約經費3萬多元。

　　三是嚴格車輛使用制度。我們規定，公務車輛必須為工作服務，嚴禁公車私用或外借。在城區辦理公務，除提取大額現金外，原則上不安排車輛。到青島市局辦事，實行派車單制度，由用車單位和個人分別簽字，說明事由，交分管領導審批，辦公室統一安排車輛，除有時間限制的緊急會議等公務外，其他公務用車須提前1—2天申請，人數達到2—3人方可派車。個人特殊情況因私用車，須經分管領導批準，并按規定繳納費用。節假日各單位除留必須的值班車輛外，各單位統一將車輛鑰匙交辦公室封存，并停放到指定地點。市局還組織專門人員經常進行檢查，發現擅自動用車輛的，嚴格追究當事人和單位主要負責人的責任，收到了良好效果。

　　xxxx年xxx月x日

工作總結近年來3

　　xx鄉位于泰順西北部，與xx縣交界。全鄉面積45平方公里，其中山林面積5.9萬畝，耕地1320畝，人口1263戶，4559人，原有10個行政村，經去年轍并為5個行政村，27個自然村。為全省211個欠發達鄉鎮之一。近年來xx鄉在省市縣的大力支持下，扶貧攻堅工作取得了一些成效。20xx年以來共爭取扶貧資金110多萬元，啟動扶貧項目5個，人均收入低于1500元以下的農戶從20xx年的463戶1327人，20xx年減少到306戶805人；其中1000以下從131戶342人減少到32戶98人；全鄉農民純收入從20xx年的1995元提高到20xx年的2235元，xx年增長6%，如今農業生產初顯產業化格局，農民逐年致富，農村面貌發生了大的變化。

　　一、扶貧工作的主要做法

　　1、深入調查，摸清致貧原因。

　　鄉黨委政府堅持把農民脫貧致富作為一個難題來解，作為重中之重的工作任務，下決心下大力去完成。首先調查致貧原因，把它作為破解難題的著手點。經調查分析，全鄉農民致貧的原因主要有：上有老人、小孩未長大，家中缺少勞動力致貧；因病因災致貧或返貧；僅種點責任田家庭收入單一而貧困；想發展又缺少資金缺信息缺技術，難以啟動發展項目而貧困。信息不靈、交通不便、生產成本高、效益低和缺少有效的市場服務而難以脫貧。其他原因還有：好吃懶做，因賭博貧困，以往做生意或搞生產虧本欠債而貧困；子女讀書、學手藝負擔重而貧困。在摸清農民致貧原因后，緊接著做好建檔立卡工作，把各貧困戶的基本家庭情況，貧困原因等等一一立卡建檔，同時做好動態的跟蹤調查，及時掌握情況。

　　2、多管齊下，多方位扶貧。

　　針對農民致貧原因多，有客觀條件造成的，也有主觀因素引起的，因而采取多種措施，多管齊下，綜合解決。

　　(1)培育主導產業，進行產業扶貧。一是發展毛竹產業。立足當地人均擁有3畝毛竹的優勢，下大力發動農民毛竹低改，提高毛竹的產量和質量。近兩年全鄉毛竹低產林改造3500多畝，新發展500多畝，同時引進毛竹加工廠兩家，拉長毛竹產業鏈，使毛竹收購價每百斤提高3—4元。二是建立養殖業專業合作社，實施公司+專業合作社+農戶的形式，發展食草食動物養殖業。去年山羊存欄2800只，農家雞出欄1萬多羽，被列為我縣的食動物養殖基地。

　　(2)建立下山扶貧點，實施下山扶貧。在鄉政府所在地村尾村建下山扶貧點，積極動員和引導高山遠山的農戶搬遷下來，目前已有15戶142人安居入戶，13戶正在建房。

　　(3)加強農民培訓，實行智力扶貧。通過實施農民知識化工程，對在鄉農民加強農業實用技術、市場意識等培訓，提高農業生產效益；對外出農民組織參加勞動技能、法律知識、市場營銷培訓，增強勞動技能，提高就業競爭能力。近年來共舉辦培訓班20多次，培訓農民1000多人次，有1200多人參加勞動技能等培訓，有效地轉變農民的思想觀念，切實增強自主脫貧的能力。

　　(4)引導、鼓勵農民外出創業，實現異地脫貧。根據本鄉可用資源有限的現實，大力引導農民外出創業。鄉里專門成立了勞務輸出領導小組，提供勞務用工信息，建立外出勞務人員檔案，加強外出人員的跟蹤服務。目前我鄉外出創業人員達2600多人，占全鄉人口的一半多，他們主要在太原、溫州、泉州等地從事服裝、木材、泥水工等行業。大批農民外出創業，大大緩解了本地扶貧壓力，是一條見效快的扶貧捷徑。

　　(5)加快基礎設施建設，改善生活生產條件促脫貧。近年來加大了以交通、教育、通訊等為主的基礎設施建設。交通方面共投入550多萬元，完成通鄉通村康莊工程計17公里的路面改造項目。教育方面正動工興建中心校教學樓，改善師生學習辦公條件，通訊方面建立通信基站兩處，安裝了閉路電視線。同時積極開展農村衛生整潔，逐步改善農民的生產生活條件。

　　3、創新思路，探索扶貧新路子。

　　(1)為不斷適應新形勢下扶貧工作的需要，今年初xx鄉對鄉機構進行了調整。其中設立駐村指導員中心，對各行政村鄉里專門派駐村指導員。這些駐村指導員吃住在農村，日常工作以村為中心，脫離鄉里的一般事務。以全身心地投入到扶貧指導工作中去。

　　(2)實施一戶一冊干部制度。扶貧工作不僅要在面上作努力，還要在點上下功夫，進行一戶一戶地扶貧，一年一年地堅持下去。實施好縣委提出的一戶一冊一干部制度。即鄉班子成員每人每年結對3戶貧困戶，鄉中層干部二戶，一般干部結對一戶，每人對自己的聯系戶每月至少走訪三次以上，任務是幫助制定脫貧思路，幫助解決生產與銷售中的難題，實行不脫貧不脫鉤。去年全鄉干部結對55戶，至年底有23戶實現脫貧，效果較為明顯。

　　(3)出臺扶持資金使用管理辦法。為了規范使用和發揮扶貧資金的`最大效益，鄉里于20xx年專門制定了扶貧資金使用管理辦法，對扶貧資金的使用范圍、程序、扶持標準等作了具體的規定，并對扶貧資金作專戶管理。

　　二、當前扶貧主要工作

　　1、完善一戶一冊一干部制度。

　　在繼續堅持去年做法的基礎上，今年一是在縣信用聯社專門設立扶貧基金帳戶，第一期已注入資金3萬元，計劃總基金8萬元。對掛鉤戶給予1000～3000元的無息貸款，作為發展項目的啟動資金，現已對12戶發放2.8萬元。二是對扶貧掛鉤情況進行量化考核，作為年終干部考核的一個重要指標。

　　2、深化農民知識化工程。

　　農民知識化工程實施兩年來切實提高了山區農民致富的能力。如何用好用足這一好政策，去年底我鄉在大部分外出務工人員回鄉過年之際廣泛向他們征求意見和建議。他們主要反映只在泰順培訓存在受時間、地點所限，培訓工種少的問題。鑒此我鄉及時推出了勞動技能培訓券的措施，即只要是我鄉農民不管在何地參加市級以上勞動技能、市場營銷等培訓后，可憑培訓發票、技能證書到鄉政府最高領取500元的培訓補貼。采用勞動技能培訓券大大方便了群眾，目前有近百人在外地主動參加了培訓。

　　(3)著力推進農村新型醫療合作制，解決農民“因病致貧、因病返貧”問題，已向農民廣泛宣傳，得到了農民的支持。

　　(4)實施“千百工程”。今年在完成全鄉土地整體利用、生態旅游發展、生態鄉建設三個規劃的基礎上開展村莊整治、溪道清理，創造一個良好的人居環境，同時也為今后發展生態旅游產業做好前期準備。

工作總結近年來4

　　在黨委政府和局領導的正確領導下，我們水利站在“十一五”期間完成各項工作任務，在“十二五”期間我們水利站抓住機遇，建設農村高標準現代化農田，為農村的經濟發展創造條件。

　　一、回顧前五年的工作歷程

　　1、做好參謀，上報農村水利的各項規劃，為農田水利建設提供依據。

　　2、各村的村莊河塘進行整治，整治河塘90畝，土方40萬方，投資近90萬元，疏浚河道排水溝4條，土方30萬方，投資40萬元，改善本鎮部分村的衛生環境和排水，有效地控制受災面積。

　　3、近幾年陸續在一斗、費莊斗、柿元斗、劉洪斗、高南斗建防滲渠道，改善這些渠道的灌溉條件，建農橋22座，共計投資達230萬元，柿元、壽延、高南、高莊、費莊等電灌站也得到改建。

　　4、改善農村飲水條件，解決不安全人口1.3萬人口的飲水問題，相繼改建政府水廠、連民水廠、柿元水廠、跨河水廠等四座水廠，投資達100萬元，今年11月份二莊水廠將進行改建，投資30余萬元。

　　二、今后五年的工作計劃

　　今年中央一號文件的頒布，對農田水利建的投資、建設現代化農田，都提出新的`更高要求，我們作為基層水利站要把本鎮的農田水利建設規劃好，把農村農田的薄弱環節進行摸底，拿出確實可行的實施計劃提供給上級主管部門以及統籌安排規劃。總體方案布置，在本鎮范圍內，與縣城相連接的東部以工業為主，注重改善交通條件，而建設標準化農田以鎮政府為中心向北、向西發展。

　　“十二五”期間，農田水利規劃

　　1、在小南斗、團結斗、高莊斗、唐洼斗、跨河斗等五條斗渠建防滲渠道13.3公里，投資約175萬元，同時改建渠道上的建筑物32座，投資30萬元，改善交通環境，適應農業現代化要求。

　　2、多向上級反映，爭取資金，力爭改造沙莊、朱莊、李莊、梁莊、唐洼、龐莊等電灌站，改善農站的灌溉能力，減少農村用水矛盾。

　　3、繼續做好農村的村莊河塘整治和河道疏浚上報工作，逐年逐村改善農村生活環境，把魚塘與河塘相結合，促進農民增收，提高經濟效益，計劃每年上報2村左右，每村施工10個河塘，把廢塘綜合利用，變廢為寶，改善衛生環境的同時，讓百姓得到經濟實惠。計劃每年上報1條到2條中溝級河道疏浚，做到中雨及時排，大雨農田不受災。

　　20xx年計劃上報國民水連片，上報小南斗、團井斗的防滲渠襯砌，以及排水溝疏浚及農橋配套，沙莊電站朱莊電站拆建，共計投資約1000萬元。

工作總結近年來5

　　近年來，為加快發展步伐，xx縣牢固樹立人才第一資源和人才優先發展的理念，創新人才工作機制、優化人才政策環境，舉全縣之力積極推進人才強縣戰略，人才工作取得了新成效。

　　一、窮實人才工作基礎，謀劃人才發展未來

　　(一)完成人才隊伍綜合調研工作。成立人才工作聯合調研組，歷時3個月時間，形成了《明晰現狀，謀劃才隊伍建設新局面》的調研報告，摸清了我縣人才隊伍現狀，找準了人才隊伍建設存在的主要問題和原因，并提出優化、強化縣人才隊伍建設的具體措施，為下一步做好人才工作提供科學依據。

　　(二)完成人才規劃綱要編制工作。認真編制了《xx縣中長期人才發展規劃綱要(XX――20xx年)》，進一步明確了未來XX年全縣人才發展戰略目標、主要任務和政策措施。同時，制定出臺了《xx縣加強人才隊伍建設的指導意見》等一系列配套措施。

　　(三)完成人才信息建庫工作。將非公有制企業人才和鄉土人才納入縣人才管理范疇；同時，結合我縣經濟和產業發展需求，著手抓好緊缺人才開發目錄編制工作。

　　二、創新人才工作機制，優化人才政策環境

　　(一)創新人才培養機制。一是大力實施高素質技能人才、專業技術人才、農村實用型人才、基層黨支部書記培訓等人才素質提升工程。每年選送部分鄉鎮干部、年青農村能人到對口高等院校學習深造。去年選派了80名機關和鄉鎮干部到中國人民大學、海南大學進行培訓。繼續舉辦“xx講壇”邀請專家學者和有關領導到xx講課，去年共舉辦11期，直接培訓各級領導干部4500人次，為廣大干部推動跨越發展釋疑解惑。二是實施科技人才“ 666” 培訓計劃，依托省內現代農業培訓院校或產業基地，培訓 60名縣、鄉級技術指導員，即每村一名;依托技術指導員，培訓600名農業科技示范戶;依托農業科技示范戶，培訓6000名骨干專業農民，通過實施此計劃，培養一批具有現代意識的村干部帶頭人，培育一批種養科技大戶。如我縣引進王麗娟女士，創辦海南皓然生態農業有限公司，建立黎錦花卉園，培養了400多名具有蘭花種植技術的新型農民，帶動了150多戶農戶致富。形成了“引進一個人才、辦起一個企業、興起一個產業、聚集一批人才”的鏈式效應。三是建立政府、個人雙方負擔的繼續教育投入體制(政府負擔學費的90%，個人負擔10%)，每年引導200名各類人才通過成人教育和函授等途徑參加學歷教育。四是加大掛職鍛煉力度。與廣東惠州市簽訂框架合作協議，每年相互選派8-10名科級干部到對方市縣掛職鍛煉。

　　(二)創新人才引進機制。制定出臺《xx縣引進人才引進暫行辦法》，放寬條件，計劃每年引進公共管理、教育以及旅游等方面的專業技術人員10－20名。建立人才柔性引進機制。樹立“不求所有，但求所用”的理念，變引人為引智，對一些高層次人才、急需人才和專業技術人才，通過臨時聘請、借用、兼職、技術指導和合作開發等方式引進人才智力為我縣服務。充分發揮“候鳥型人才”智力扶持作用。目前，xx住了近千名候鳥型人才，去年我縣先后兩次開展候鳥型人才資源調查，建立了候鳥型人才信息庫，這些“候鳥型人才”中有不少是大學教授、政府官員、醫療、建筑等方面的專家。根據“候鳥型人才”專業，縣人才辦主動與有關部委辦局和事業單位對接，聘請“候鳥型人才”當顧問、專家。目前已與36名候鳥型人才簽訂了合作意向書。四是對帶項目、帶技術來xx創業的'人才，實行“一人一策”、“一事一議”，并給予資金等方面的支持。

　　(三)創新人才評價機制。針對不同行業和人才類別分別制定黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才評價標準，并將非公企業管理人才和農村實用人才納入職稱管理范圍，每年對其中的優秀者評定職稱，頒發企業管理人才和鄉土人才專業技術資格證書。

　　(四)創新人才選拔機制。積極推行競爭上崗、職位競聘、交流輪崗，擴大競爭上崗任用領導干部的比例，進一步拓寬選人用人途徑。今年來，通過日常管理信息報送、“競崗+任期”等辦法，共調整不勝任、不稱職干部14 名。同時，改革事業單位進人用人辦法。今年上半年計劃在縣電視臺等事業單位推行改革，打破身份，實行副臺長、中層領導等崗位競聘制和績效工資制，建立職務能上能下、待遇能高能低的用人機制。

　　三、建立人才保障機制，優化人才服務環境

　　(一)健全人才管理服務機構。建立縣、鄉(鎮)、村三級人才工作網絡體系，除縣建立人才工作領導小組及其辦公室外，鄉鎮、村成立人才工作室，并逐級明確分管領導，配備相應數量專職人員。

　　(二)建立人才激勵保障機制。一是加大人才投入力度。今年縣財政安排1300萬元，用于人才引進、培養、優秀人才獎勵和重點人才項目建設。二是建立政府引導、社會資本和民間資本共同參與的多元化投資體系，爭取駐保企業對地方人才隊伍建設事業的支持。如銀地集團3年內投入2 億元，縣財政配套20，對農村中小學校進行布局調整。三是實施人才安居工程。拿出30畝地建設人才專家樓，“筑巢引鳳”，預計今年10月份竣工。建設400-500套公共租賃房，用于縣內重點項目、酒店等非公企業的企業家、管理人員和員工居住。四是加大人才工作宣傳力度。在xx縣電視臺開設“人才興業”專題節目，宣傳人才工作有關政策法規，對拔夫人才、科技帶頭人、企業經營管理人才、致富能手等進行專題報道。每兩年召開一次人才表彰會議，今年縣委縣政府對40 名優秀行業人才進行了表彰。

　　(三)建立人才工作考核制度。把人才工作納入各級黨政領導班子和各單位年度考核內容，每年各行業人才主管部門要向縣委進行人才工作專項述職，縣人才工作協調小組定期對各行業人才主管部門人才工作開展情況進行檢查，對人才工作不力的單位負責人，采取組織措施及時進行調整。

工作總結近年來6

　　近年以來，黨委政府采取五條舉措，扎實推進計劃生育工作，取得了顯著成效，連續三年受到了市政府表彰。

　　一是建立和完善領導機制。

　　堅持和完善黨政一把手負責制，強力推進村為主工作機制。進一步明確村支書記為本村計生工作第一責任人，實行鎮黨政領導包村，村“兩委”具體組織實施，形成齊抓共管的計劃生育工作格局。與各村簽訂《人口與計劃生育目標管理責任書》，通過明確職責，共擔風險，形成工作合力。

　　二是創新宣教形式和內容。

　　在充分利用標語、專欄和發放宣傳資料等常規宣傳手段的基礎上，進一步創新宣傳形式和內容，結合在計生工作中涌現出的先進集體和個人，結合文化中心戶，結合，結合遠程教育站點，結合“婚育新風進萬家”、“關愛女孩”活動，結合和零距離宣傳培訓等活動形式，開展形式多樣的宣傳，確保宣傳方式更加新穎、方法更為靈活、效果更加明顯，切實轉變群眾的生育觀念。

　　三是夯實基層基礎工作。

　　強化鎮、村計生臺賬管理、信息網絡和計劃生育協會建設等工作。大力加強對計生臺賬的培訓、提高基層計生專干的業務素質、充分發揮協會聯系群眾的優勢，切實落實“夯實基礎、抓好重點、突破難點、提升水平”的工作要求。

　　四是大力強化陣地建設。

　　加大計生的硬件投入力度，近年來，累計投入7多萬元，新建了標準化的鎮計生服務所1個，全面完成了9個村的計生服務室達標任務，添置了相關的醫療服務器械，為開展計生優質服務奠定了堅實的基礎。

　　五是突出重點狠抓難點。

　　突出以社會撫養費的征收、流動人口的'管理、“四項手術”任務和違法生育控制為重點，進一步改進方法，細化措施，狠抓落實。嚴格按照“流入地管理為主，流出地共同管理”的原則，加強部門之間的協作，強化流出人口的計劃生育管理；進一步規范計生工作管理機制，采取督查督辦、后進調度、季度考核、月積分考核、舉報獎勵、嚴格查處、依法起訴等手段，強力推進計生難點工作。

　　六是完善考核評價機制。

　　為充分調動村級工作積極性，建立了一套較為科學適用的考核評價機制，將考核分為綜合考核和單項考核。綜合考核，即與縣級考核鄉鎮同獎懲。單項考核，即根據各村單項指標考核情況、市縣季度考核情況及鎮政府對其的綜合指標考核情況進行獎懲，獎項經費由鎮政府的財政兌現。

工作總結近年來7

　　一年來，水利站在鎮黨委、政府的領導下，在區水務局的具體指導下，認真學習貫徹黨的十八屆四、五中全會精神，認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，堅持以經濟建設為中心，以控制重大事故，杜絕一般事故為主線，以提高群眾的安全生產意識為重點，實行目標管理，完善各項規章制度，強化內部約束機制，不斷改進和加強安全生產工作，抓安全、保穩定，為水利事業的發展創造了一個穩定、良好的工作環境。具體工作匯報如下：

　　一、加強領導，健全組織

　　今年以來，我站的安全生產工作在實踐中求創新，在發展中促完善，堅持“抓好安全生產工作領導是關鍵，健全組織是基礎，責任到位是重點，群防群治是目的”的思路，按照水利站分工的領導責任制，一把手親自抓，分管領導具體抓，基層人員直接抓，充分發動職工、依靠干部職工、強化組織領導，明確分工、責任到人，形成了自上而下重視安全生產的良好氛圍。同時還制定了一系列的工作職責和制度，對全年的安全生產工作進行了安排，進一步從組織上、領導上和措施上得到了落實，從而有效的保證了安全生產工作。

　　二、落實工作責任制，實行“誰主管、誰負責”的原則

　　“誰主管、誰負責”的原則是安全生產的`一個重要措施。根據鎮政府和水利站的安全生產工作責任書，針對本系統的實際情況，站里同11個村分別簽訂了安全生產責任書。做到了責任到人，任務明確，嚴格檢查考核，有效地增強了干部職工搞好安全工作的責任心，從而使安全生產工作責任落到了實處，形成了各負其責，相互協調，互相監督，一級抓一級，層層抓落實的局面。

　　三、加強安全生產監督檢查，及時消除事故隱患

　　加大安全生產檢查力度是消除工作現場事故隱患，保證安全生產的有效途徑。今年根據鎮安監辦和區水務局20xx年安全生產目標考核責任書的安排，按季度已進行了4次大的檢查活動，每月進行4次計48次安全檢查。根據水利行業的特點，我們把安全檢查的重點工作放在了4-11月份。檢查時采取了自查與普查相結合，定期查與不定期查相結合，單位內查與站里抽查相結合的方法。在檢查過程中嚴格把關，本著督促、檢查、整改完善的原則，方法上采取現場看、查資料、看記錄、聽重點匯報，認真按照安全生產責任書的內容逐項考評量化。檢查時做到嚴、細、實，有的放矢，發現問題及時提出整改意見，有效地遏制了安全事故的發生。

　　針對去年和今年全國各地連續發生的重大安全事故，我們從小處著眼，大處著手，對生產單位的安全生產采取了定期和不定期的檢查，發現隱患，現場及時糾正。在安全生產工作中，我們突出專項檢查、集中專項治理，主要抓了以下幾方面的工作：

　　1、為了保護人民群眾的生命財產安全，我們對山坪塘、設置了安全警示牌，以防群眾在生產生活過程中誤入險區，造成不必要的損失。

　　2、水利工程施工現場是安全防范的重點，為了保護施工人員的人身安全和在建工程的順利進行，要求對在建工程必須成立安全施工小組，采取必要的安全防范措施，水利站主管安全的領導經常深入現場，督促檢查安全生產工作，發現隱患及時解決。

　　3、堅持全面檢查集中整治的原則，對水廠電源、水閘啟閉設施、防洪堤壩進行了認真的檢查維護。

　　4、對農村飲水工程管網進行了認真檢查。對工程中存在的安全隱患和查找出的問題，進出了梳理歸類，提出了相應的整改措施，規范落實了安全責任制，以保證水廠供水的正常運行。

　　四、防汛安全

　　在防汛安全工作中，我們遵照上級業務部門的安排，認真部署了全年的防汛工作。首先在認識上高度統一，層層簽訂了責任書，明確了水廠、供水管網安全責任，定期進行安全檢查，科學合理調度運行，確保了安全度汛。

　　五、存在的問題及今后的工作思路

　　水利系統的安全生產工作在鎮黨委、政府和區水務局的領導和指導下，在各單位的緊密配合下，做了大量的工作，也取得了一定的成績，但在工作中仍然存在著一些不容忽視的問題：水利工程設施大部分在露天，人員安全意識差，安全管理難度大。所有這些問題，都需要在今后的工作中認真加以解決。

　　今后，我們要進一步加強安全生產的法規學習和教育，加大安全生產的監督檢查，按黨的十八屆四、五中全會提出的奮斗目標，

　　狠抓安全生產防范措施的落實，強化安全生產的管理目標，加大對安全生產的基礎投入，認真貫徹鎮黨委、政府和上級主管部門的安排部署，以預防為主，搞好單位內部的安全生產工作，為全鎮的經濟建設做出貢獻。具體我站將從以下幾方面加以完善和提高：一是要全面規范執法行為和提高文書撰寫的精準度;二是要進一步加強學習,不斷提高業務知識水平和法律專業知識素養，辦理專項培訓班;三是每月檢查4次;四是要加大安全監督檢查執法力度，對安全生產經營單位的安全管理機構建立、安全生產責任制落實、安全保障措施及安全標準化建設等情況進行檢查，提高有效監管能力。

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