工會上半年部門工作總結

工會上半年部門工作總結（通用11篇）

　　充實的工作生活一不留神就過去了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，為此要做好工作總結。你所見過的工作總結應該是什么樣的？以下是小編幫大家整理的工會上半年部門工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　工會上半年部門工作總結 1

　　一、引言

　　隨著上半年工作的圓滿結束，我們工會部門在上級工會的指導下，在公司黨委的堅強領導下，緊密圍繞公司中心工作，積極履行工會職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為促進公司發展、維護職工權益、構建和諧勞動關系做出了積極貢獻。現將上半年部門工作總結如下：

　　二、主要工作回顧

　　1. 加強組織建設，提升服務能力

　　完善了工會組織結構，調整了部門人員分工，確保各項工作有序開展。

　　組織開展了工會干部培訓，提升了工會干部的業務能力和服務意識。

　　加強了與基層工會的聯系，通過定期走訪、座談等形式，及時了解職工需求，解決實際問題。

　　2. 維護職工權益，構建和諧勞動關系

　　積極參與集體合同協商和簽訂工作，確保職工合法權益得到有效保障。

　　建立了職工訴求表達機制，通過設立意見箱、開展問卷調查等方式，廣泛收集職工意見和建議。

　　對涉及職工切身利益的重大事項，及時組織召開職工代表大會進行審議和決策。

　　3. 豐富職工文化生活，提升團隊凝聚力

　　組織開展了豐富多彩的`文體活動，如職工運動會、文藝匯演、技能競賽等，增強了職工的歸屬感和團隊精神。

　　舉辦了心理健康講座和培訓班，關注職工心理健康，提升職工自我調適能力。

　　加強了企業文化建設，通過宣傳欄、內部刊物等形式，弘揚企業精神，傳播正能量。

　　4. 關愛困難職工，實施精準幫扶

　　對公司困難職工進行了全面摸底調查，建立了困難職工檔案。

　　組織開展了“送溫暖”活動，為困難職工發放了慰問品和慰問金。

　　實施了精準幫扶措施，針對困難職工的不同情況，提供了就業援助、醫療救助等幫助。

　　5. 推動職工素質提升，助力企業發展

　　組織開展了職業技能培訓和崗位練兵活動，提升了職工的業務能力和技能水平。

　　鼓勵和支持職工參加各類職業技能競賽和創新活動，激發了職工的創造力和創新精神。

　　加強了與高校和科研機構的合作，為職工搭建了學習交流的平臺。

　　三、存在問題及改進措施

　　在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的不足：一是部分工會干部的服務意識和創新能力還有待提高；二是職工文化活動的參與度和覆蓋面還需進一步擴大；三是困難職工的幫扶工作還需進一步精準化、常態化。

　　針對以上問題，我們將采取以下措施加以改進：一是加強工會干部隊伍建設，通過培訓和學習提升干部素質；二是創新職工文化活動形式和內容，吸引更多職工參與；三是完善困難職工幫扶機制，實現精準幫扶和長期幫扶相結合。

　　四、下半年工作展望

　　下半年，我們將繼續圍繞公司中心工作，以更加飽滿的熱情和更加務實的作風，推動工會工作再上新臺階。重點做好以下幾個方面的工作：一是深化職工權益維護工作，構建和諧勞動關系；二是豐富職工文化生活，提升團隊凝聚力；三是加大困難職工幫扶力度，實現精準幫扶；四是推動職工素質提升工程，助力企業發展。我們相信，在上級工會的指導下和公司黨委的領導下，我們一定能夠圓滿完成全年工作任務，為公司發展做出新的更大貢獻！

　　工會上半年部門工作總結 2

　　一、引言

　　隨著上半年工作的圓滿落幕，我部門（具體工會部門名稱，如“組織建設部”、“職工權益維護部”等）在上級工會的正確領導下，緊密圍繞企業中心工作，以服務職工為宗旨，積極開展了一系列富有成效的活動與工作。現將我部門上半年的工作情況總結如下：

　　二、主要工作回顧

　　1. 組織建設強化

　　完成了新會員的入會手續，確保每位職工都能享受到工會的關懷與服務，上半年新增會員XX人，會員總數達到XX人。

　　加強了基層工會小組的建設，通過定期召開小組會議，明確職責分工，提升了基層工會的凝聚力和戰斗力。

　　優化了工會組織架構，完善了部門規章制度，確保工作有章可循、有據可查。

　　2. 職工權益維護

　　密切關注職工權益問題，及時響應職工訴求，上半年共處理職工咨詢與投訴XX件，滿意率達到XX%。

　　積極參與企業勞動合同簽訂、工資集體協商等工作，為職工爭取合理權益，保障了職工的經濟利益。

　　組織開展了“送溫暖”活動，對困難職工進行了慰問，發放慰問品/金共計XX元，傳遞了工會的`關懷與溫暖。

　　3. 文化活動豐富

　　成功舉辦了XX屆職工運動會，吸引了XX余名職工參與，增強了職工體質，促進了團隊協作精神。

　　組織了多次職工技能培訓和文化講座，如“心理健康講座”、“職業技能提升班”等，提升了職工的專業素養和綜合素質。

　　開展了豐富多彩的文體活動，如書法比賽、攝影展、讀書會等，豐富了職工的文化生活，營造了積極向上的工作氛圍。

　　4. 民主管理推進

　　深入推進了企業民主管理，組織召開了XX次職工代表大會，審議通過了多項涉及職工切身利益的規章制度，保障了職工的知情權、參與權和監督權。

　　加強了與企業管理層的溝通聯系，及時反映職工意見與建議，為企業決策提供了重要參考。

　　三、存在問題與不足

　　盡管上半年工作取得了一定成績，但我們也清醒地認識到存在的問題與不足：

　　部分工作計劃執行不夠到位，需加強時間管理和執行力。

　　在職工權益維護方面，還需進一步提高響應速度和處理效率。

　　基層工會小組之間的溝通交流有待加強，需促進資源共享和經驗交流。

　　四、下半年工作計劃

　　針對上半年存在的問題與不足，我部門將重點做好以下幾方面工作：

　　加強內部管理，優化工作流程，確保各項工作計劃得到有效執行。

　　加大職工權益維護力度，建立健全快速響應機制，提高處理效率。

　　加強基層工會小組建設，定期組織交流活動，促進經驗分享和共同進步。

　　繼續豐富職工文化活動，提升職工文化品位和綜合素質，為企業發展貢獻力量。

　　五、結語

　　上半年，我部門在工會各項工作中取得了積極進展，但我們也深知任重道遠。下半年，我們將繼續秉承服務職工的宗旨，不斷創新工作思路和方法，努力為職工創造更加和諧、溫馨的工作環境，為企業發展貢獻更大的力量。

　　工會上半年部門工作總結 3

　　一、引言

　　隨著上半年工作的圓滿落幕，我們工會部門在各級領導的關懷與指導下，緊密圍繞企業中心工作，積極履行工會職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為職工辦實事、解難題，推動企業文化建設，促進勞動關系和諧穩定。現將上半年部門工作總結如下：

　　二、主要工作回顧

　　1. 加強組織建設，提升服務能力

　　完成了工會組織的優化調整，確保各級工會組織健全，人員配備到位，為高效開展工作奠定了堅實基礎。

　　舉辦了多場工會干部培訓班，提升了工會干部的業務能力和服務水平，增強了團隊的凝聚力和戰斗力。

　　2. 維護職工權益，構建和諧勞動關系

　　積極參與企業民主管理，通過職工代表大會等形式，收集并反饋職工意見與建議，為企業決策提供重要參考。

　　協調解決勞動爭議，及時介入處理職工關注的熱點問題，有效維護了職工的合法權益。

　　加強對職工勞動安全衛生的監督，組織開展了多次安全生產檢查和職業病防治宣傳活動，提高了職工的安全意識。

　　3. 豐富職工業余生活，促進企業文化建設

　　成功舉辦了“迎新春”文藝晚會、“五一”勞動節慶祝活動等一系列文體活動，豐富了職工的業余生活，增強了團隊凝聚力。

　　開設了職工書屋、健身房等文化設施，為職工提供了學習、健身的良好環境，營造了積極向上的企業文化氛圍。

　　4. 關注職工生活，實施送溫暖工程

　　對困難職工進行了全面摸底調查，建立了困難職工檔案，并實施了精準幫扶，確保了困難職工的基本生活。

　　在節假日期間，組織開展了慰問活動，為職工送去了組織的關懷和溫暖。

　　5. 加強對外交流，提升工會影響力

　　積極參與上級工會組織的各項活動，加強了與其他企業工會的交流與合作，學習了先進經驗，提升了自身的`工作水平。

　　通過媒體宣傳、網絡平臺等方式，加大了對工會工作的宣傳力度，提高了工會在企業和社會上的知名度和影響力。

　　三、存在的問題與不足

　　在總結成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題與不足：一是部分工會干部的服務意識和服務能力有待進一步提高；二是工會活動的創新性和吸引力還需加強；三是工會工作的信息化、網絡化水平有待提升。

　　四、下半年工作計劃

　　針對上述問題與不足，我們制定了以下下半年工作計劃：

　　1. 加強工會干部培訓，提升綜合素質和服務能力。

　　2. 創新工會活動形式和內容，增強活動的吸引力和實效性。

　　3. 推進工會工作信息化建設，提高工作效率和透明度。

　　4. 深化困難職工幫扶工作，確保幫扶措施精準到位。

　　5. 加強與上級工會和兄弟單位的交流合作，學習借鑒先進經驗，推動工會工作再上新臺階。

　　五、結語

　　上半年，我們工會部門在各項工作中取得了顯著成績，但我們也深知，成績屬于過去，未來仍需努力。我們將以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加創新的思維，繼續做好工會工作，為企業發展貢獻力量，為職工謀取更多福祉。

　　工會上半年部門工作總結 4

　　今年上半年以來，本人在黨委政府的正確領導下，全體同事的支持幫助下，較好地完成了上級交辦的各項工作。

　　一、工會工作

　　去年的工會工作由于抓得早，抓得緊，得到了市、縣的.好評，工資集體協商工作獲縣、市先進單位，工會工作獲縣先進個人。今年的工作我又走在全縣各鄉鎮的前面，被推選為邵陽市總工會第15屆代表大會代表。今年6月份，湖南工人報記者對我鄉工資集體協商工作進行了專訪。

　　二、新農村建設工作

　　今年來，我所負責的房屋拆遷安置工作和土地報批工作，在全組成員的共同努力下，完成了以下工作：

　　1、龍石村和黃陂橋村拆遷安置戶107間安置房的基礎和平面施工設計圖；

　　2、黃陂橋村C號宗地上剩余四幢房屋的拆遷評估登記；

　　3、F號宗地的建設用地規劃指標調整；

　　4、鄉人民政府辦公樓用地劃撥手續正在辦理中。

　　三、駐村工作

　　本人所駐騎龍坳村，今年來主要完成了以下工作：

　　1、“一規三化”工作。裝太陽能路燈37盞，建垃圾池9個，栽種苗木280株，建花圃7個。

　　2、村級活動場所后期裝修完工，成立了村民事務代理中心。

　　3、鐵路拆遷房屋集中安置建設正在規劃設計中。

　　工會上半年部門工作總結 5

　　鎮工會工作在鎮黨委、政府的領導下，在區總工會的幫助、指導下，創新機制，踏實工作，現將上半年主要工作匯報如下：

　　一、上半年工作總結

　　1、深入開展建功立業活動。圍繞實現科學發展這一目標，引導廣大職工積極投身于全鎮經濟建設，在保增長、保民生、保穩定中發揮了積極作用。認真組織開展職工節能減排活動，組織轄區內企業號召全體職工積極參與活動，并取得了良好效果。

　　2、認真做好“五一”勞動節系列工作。一是，組織申報市、區級各項表彰。二是，組織勞模到區醫院進行健康查體。三是，組織職工參加區兵乓球比賽。

　　3、認真做好相關安全生產工作。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”為主題，以“安康杯”競賽活動為載體，以簽訂勞動安全衛生專項集體合同為保障，扎實開展“安全生產基層基礎提升年”活動，吸引更多的`企事業、機關單位和職工參加到活動中來，不斷增強廣大職工的安全健康意識和技能素質，在發動群眾搞好安全隱患排查、組織職工反“三違”(違章作業、違章指揮、違反勞動紀律)、維護社會和諧穩定中充分發揮職工和工會的積極作用。

　　4、扎實推進維權工作。堅持以職工為本，突出工會維權職能，主動依法科學維護職工合法權益。深入開展“勞動關系和諧企業”創建活動，同時積極規范企業工資集體協商、集體合同簽訂和基層工會規范化建設等工作。

　　5、認真做好職工服務中心網絡建設。規模以上企業做到有服務場所、有服務中心牌子、有工作人員、有管理制度、有服務項目。

　　6、認真做好中小企業心理咨詢疏導員培訓工作。為了更好地為企業職工提供心理咨詢服務，維護職工心理健康，6月上旬，組織培訓心理咨詢疏導員7名。通過培訓，幫助心理疏導員初步掌握了職工心理健康疏導知識、技巧及科學的職場減壓排壓方法。

　　7、認真做好設立車間流動書箱工作。為了更好地服務基層、服務職工，進一步提升職工素質，為全鎮經濟社會發展提供更好的智力支持和精神動力，在鎮內5個中小企業設立了車間流動書箱。

　　8、認真做好困難職工幫扶工作。一是，組織6名志愿者，按照“3+1”的模式(即3個志愿者幫扶1名大學生)對在校困難職工家庭大學生進行助學幫扶。二是，為20xx年“陽光工程”培訓的職工建立困難職工檔案。

　　二、下半年工作打算

　　一是進一步加強基層工會組織的規范化建設；

　　二是認真做好基層工會組建、工資集體協商等工作；

　　三是進一步加大《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳力度，增強職工維權意識，積極維護職工權益；

　　四是積極發動基層工會開展技術比武、勞動競賽等一系列活動，提高職工的學習意識和競爭意識；

　　五是努力完成工會報刊征訂、事業單位工會經費收繳和職工互助補充保險續辦等任務。

　　工會上半年部門工作總結 6

　　隨著上半年的結束，我們工會在各級領導的關心與支持下，緊緊圍繞公司的發展目標和員工的實際需求，積極開展各項工作。現將上半年的工作總結如下，以便更好地指導下半年的工作。

　　一、主要工作內容與成績

　　1、加強組織建設，提高工會凝聚力

　　定期組織工會成員大會，及時傳達公司政策，聽取員工意見與建議。

　　增設工會小組，提高工會活動的.參與度與覆蓋率。

　　積極開展工會內部培訓，提升工會干部的業務能力和服務水平。

　　2、關愛員工，維護員工權益

　　定期開展員工滿意度調查，及時了解員工需求，為員工解決實際問題。

　　協調處理員工勞動糾紛，維護員工合法權益。

　　舉辦員工健康講座，提高員工健康意識。

　　3、豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力

　　舉辦春節、五一、端午等傳統節日慶祝活動，營造濃厚的節日氛圍。

　　組織員工參加各類文體比賽，如籃球賽、羽毛球賽等，提高員工身體素質。

　　開展員工戶外拓展活動，增強團隊凝聚力與協作能力。

　　4、積極參與社會公益活動，樹立企業形象

　　組織員工參與社區環保活動，宣傳環保理念。

　　慰問困難員工家庭，傳遞企業關愛。

　　資助貧困學生，履行企業社會責任。

　　二、存在的問題與不足

　　1、工會活動形式與內容有待進一步豐富與創新，以滿足員工日益多樣化的需求。

　　2、部分員工對工會活動的參與度不高，需要加大宣傳力度，提高員工參與熱情。

　　3、工會干部的業務能力和服務水平仍需進一步提高，以適應工會工作的新要求。

　　三、下半年工作計劃

　　1、繼續加強組織建設，提高工會凝聚力。

　　進一步完善工會組織架構，提高工會工作效率。

　　加強工會干部培訓，提升業務能力和服務水平。

　　2、深化員工關愛工作，維護員工權益。

　　定期開展員工滿意度調查，及時解決員工問題。

　　加大勞動糾紛調解力度，維護員工合法權益。

　　舉辦更多健康講座和體檢活動，關注員工身心健康。

　　3、豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力。

　　舉辦更多形式多樣的文體比賽和戶外拓展活動。

　　鼓勵員工自發組織興趣小組和社團活動。

　　積極參與社會公益活動，樹立企業形象。

　　加大社區環保活動參與度，宣傳環保理念。

　　擴大困難員工家庭慰問范圍，傳遞企業關愛。

　　繼續資助貧困學生，履行企業社會責任。

　　回顧上半年的工作，我們取得了一定的成績，但也存在一些不足。在下半年的工作中，我們將繼續努力，不斷改進和創新工作方法，為員工提供更好的服務，為公司的發展貢獻更大的力量。

　　工會上半年部門工作總結 7

　　在過去的半年里，公司工會團結一致，積極開展工作，為員工謀福利、促進企業和諧發展做出了不懈努力。現將我們工會上半年的工作總結如下：

　　一、團結員工，維護權益

　　在過去的半年里，我們工會積極倡導員工團結，維護自身權益。通過開展各類培訓、座談會等活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。同時，我們還協助解決了一批員工的工資、福利等問題，確保員工合法權益得到保障。

　　二、關注員工生活，服務保障

　　工會一直致力于關注員工的生活需求，為員工提供更好的`服務保障。在上半年，我們組織了多場文體活動、健康講座等，豐富了員工的業余生活。同時，我們還積極開展了員工關愛活動，關注困難員工，幫助他們解決生活中的困難。

　　三、促進企業和諧發展

　　工會始終將促進企業和諧發展作為工作重點。在上半年，我們與企業管理層密切合作，共同制定了一系列促進企業發展的措施。通過開展員工滿意度調查、建立員工意見反饋機制等，不斷改進企業管理，提升企業整體競爭力。

　　四、加強團隊建設，提升服務水平

　　為進一步提升工會服務水平，我們加強了團隊建設，提高了工作效率和服務質量。通過培訓和學習，工會成員的專業能力和服務意識得到了提升，為員工提供更加優質的`服務。

　　在未來的工作中，我們將繼續努力，不斷完善工會工作機制，促進企業和員工共同發展。希望在各位領導和同事的支持下，工會能夠取得更大的成績，為公司的發展貢獻力量。

　　工會上半年部門工作總結 8

　　一、引言

　　隨著上半年的結束，本工會部門在全體成員的共同努力下，圍繞工會的工作目標和任務，開展了一系列的工作。現對上半年的工作進行總結，以回顧成績、總結經驗、發現問題，為下半年的工作提供參考。

　　二、工作回顧

　　1. 組織建設

　　加強了工會組織的建設，完善了工會內部管理制度，提高了工作效率。

　　定期開展工會干部培訓，提升了工會干部的業務能力和綜合素質。

　　開展了豐富多彩的工會活動，增強了工會組織的凝聚力和向心力。

　　2. 權益維護

　　密切關注職工的工作和生活狀況，及時反映職工訴求，維護職工的合法權益。

　　協調處理了多起勞動爭議和糾紛，為職工提供了法律援助和維權支持。

　　開展了勞動法律法規宣傳活動，提高了職工的法律意識和維權能力。

　　3. 福利保障

　　推動了職工福利制度的完善，為職工提供了更加全面、優質的福利待遇。

　　組織了職工健康體檢和文體活動，關心職工身心健康，增強職工身體素質。

　　開展了送溫暖、送關愛活動，為困難職工提供了及時的幫助和支持。

　　4. 文化建設

　　加強了企業文化建設，通過舉辦企業文化活動、宣傳企業文化理念等方式，提高了職工對企業文化的認同感和歸屬感。

　　開展了職工教育培訓活動，提高了職工的業務水平和綜合素質，為企業發展提供了人才保障。

　　積極參與社會公益活動，展現了企業的社會責任和擔當。

　　三、成績與亮點

　　1. 工會組織的凝聚力和向心力顯著增強，職工對工會的信任度和滿意度不斷提高。

　　2. 在權益維護方面取得了顯著成效，成功解決了多起勞動爭議和糾紛，維護了職工的合法權益。

　　3. 福利保障工作得到加強，職工福利待遇得到提升，職工的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。

　　4. 企業文化建設取得新進展，職工對企業文化的認同感和歸屬感不斷提高，企業的凝聚力和向心力得到增強。

　　四、問題與不足

　　1. 部分工會干部的工作能力和綜合素質還有待提高，需要加強培訓和學習。

　　2. 在權益維護方面，還需要進一步加強與企業的`溝通和協調，提高維權效率。

　　3. 在福利保障方面，還需要進一步完善福利制度，提高福利待遇的覆蓋面和水平。

　　4. 在文化建設方面，還需要進一步豐富文化活動內容，提高文化活動的參與度和影響力。

　　五、下一步工作計劃

　　1. 加強工會干部培訓和學習，提高工會干部的工作能力和綜合素質。

　　2. 加強與企業的溝通和協調，提高維權效率，更好地維護職工的合法權益。

　　3. 進一步完善福利制度，提高福利待遇的覆蓋面和水平，增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　4. 豐富文化活動內容，提高文化活動的參與度和影響力，推動企業文化的深入發展。

　　工會上半年部門工作總結 9

　　一、引言

　　在過去的半年里，我們工會部門緊緊圍繞公司的戰略目標和員工的需求，積極開展各項工作，努力為員工創造更好的工作環境和條件。現將上半年的工作總結如下：

　　二、工作內容概述

　　1. 組織建設：加強工會組織的建設，完善工會組織架構，明確各部門職責，確保工會工作的有序開展。

　　2. 權益保障：積極維護員工的合法權益，包括勞動權益、福利待遇、職業發展等方面，確保員工得到應有的保障。

　　3. 文化活動：組織開展了多場文化娛樂活動，如運動會、文藝比賽、戶外拓展等，豐富了員工的.業余生活，增強了團隊的凝聚力。

　　4. 教育培訓：開展了一系列職業技能培訓和安全教育培訓，提升了員工的專業素質和安全意識。

　　5. 職工關懷：關注員工的生活和工作狀態，及時提供必要的幫助和支持，如慰問困難職工、組織健康檢查等。

　　三、重點成果

　　1. 成功舉辦了多場文化娛樂活動，如“XX公司運動會”和“職工才藝大賽”，不僅豐富了員工的業余生活，還提高了員工的參與度和歸屬感。

　　2. 在權益保障方面，我們成功解決了多起勞動糾紛，為員工爭取到了應有的權益，得到了員工的一致好評。

　　3. 教育培訓工作取得顯著成效，員工的專業素質和安全意識得到了有效提升，為公司的發展提供了有力的人才保障。

　　四、遇到的問題和解決方案

　　1. 問題：部分員工對工會活動的參與度不高。

　　解決方案：加強宣傳，提高員工對工會活動的認識，同時根據員工的需求和興趣，調整活動內容和形式，提高活動的吸引力和參與度。

　　2. 問題：在權益保障方面，仍存在一些難點和痛點。

　　解決方案：加強與相關部門的溝通和協作，共同研究解決方案，同時加強法律法規的學習和宣傳，提高員工的法律意識和維權能力。

　　五、自我評估/反思

　　在過去的半年里，我們工會部門在各項工作中取得了一定的成績，但也存在一些不足和需要改進的地方。例如，在活動的組織和策劃方面，我們還需要進一步提高創新性和針對性；在權益保障方面，我們還需要加強與其他部門的協作和溝通，共同為員工爭取更多的權益。

　　六、未來計劃

　　1. 加強組織建設：進一步完善工會組織架構，明確各部門職責，提高工會工作的效率和質量。

　　2. 深化權益保障：加強與相關部門的溝通和協作，共同為員工爭取更多的權益，提高員工的滿意度和歸屬感。

　　3. 豐富文化活動：繼續組織開展多種形式的文化娛樂活動，滿足員工的多元化需求，增強團隊的凝聚力和向心力。

　　4. 加強教育培訓：繼續開展職業技能培訓和安全教育培訓，提高員工的專業素質和安全意識，為公司的發展提供有力的人才保障。

　　我們工會部門將繼續努力，為員工創造更好的工作環境和條件，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　工會上半年部門工作總結 10

　　一、引言

　　隨著上半年工作的圓滿落幕，我們工會部門在各級領導的關懷與指導下，在全體成員的共同努力下，圍繞企業中心工作，積極履行工會職責，充分發揮橋梁紐帶作用，為構建和諧勞動關系、促進員工福祉、推動企業文化建設等方面做出了積極貢獻。現將上半年工作總結如下：

　　二、主要工作回顧

　　1. 加強組織建設，提升服務能力

　　完成了工會委員會的換屆選舉工作，選舉產生了新一屆工會領導班子，為工會工作注入了新的活力。

　　建立健全了工會工作制度，包括會員管理制度、經費使用制度、活動組織制度等，確保工會工作規范化、制度化運行。

　　加強了工會干部的培訓與學習，提升了工會干部的業務能力和服務水平，為更好地服務員工奠定了堅實基礎。

　　2. 維護職工權益，構建和諧勞動關系

　　積極參與企業民主管理，通過職工代表大會等形式，廣泛收集員工意見和建議，及時向企業管理層反饋，促進了企業與員工的溝通與交流。

　　關注員工勞動權益，協助解決員工在工資、福利、勞動保護等方面的合理訴求，有效維護了員工的合法權益。

　　組織開展了勞動法律法規宣傳活動，提高了員工的法律意識和自我保護能力。

　　3. 豐富文化生活，增強團隊凝聚力

　　成功舉辦了多場文體活動，如職工運動會、文藝晚會、技能競賽等，豐富了員工的業余生活，增強了員工的身體素質和團隊協作精神。

　　建立了職工書屋和健身房，為員工提供了良好的學習和鍛煉環境，營造了積極向上的企業文化氛圍。

　　開展了心理健康講座和咨詢服務，關注員工心理健康，幫助員工緩解工作壓力，提高工作生活質量。

　　4. 關愛困難職工，傳遞組織溫暖

　　對困難職工進行了摸底排查，建立了困難職工檔案，實施了精準幫扶措施。

　　組織開展了“送溫暖”活動，為困難職工送去了慰問品和慰問金，傳遞了組織的關懷與溫暖。

　　積極參與社會公益活動，組織員工參與志愿服務，展現了企業的社會責任感和良好形象。

　　三、存在問題與不足

　　在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的問題與不足，如工會活動的創新性和吸引力有待提升，對年輕員工的關注和服務還需加強，工會經費的`使用效率和管理水平還需進一步提高等。

　　四、下半年工作計劃

　　針對上半年工作中存在的問題與不足，我們制定了以下下半年工作計劃：

　　1. 加強工會活動的創新性和吸引力，結合員工需求和企業實際，策劃更多豐富多彩的文體活動，提高員工的參與度和滿意度。

　　2. 加強對年輕員工的關注和服務，建立青年員工交流平臺，開展職業規劃、技能培訓等活動，助力青年員工成長成才。

　　3. 加強工會經費的管理和使用，完善經費使用審批流程，提高經費使用效率，確保每一分錢都用在刀刃上。

　　4. 深化企業民主管理，拓寬員工參與企業管理的渠道和方式，促進企業與員工的共同發展和繁榮。

　　五、結語

　　總之，上半年我們工會部門在各項工作中取得了一定的成績，但我們也深知前方還有更長的路要走。下半年，我們將繼續秉承“服務員工、服務企業、服務發展”的宗旨，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加創新的思維，推動工會工作再上新臺階，為企業發展貢獻更大的力量。

　　工會上半年部門工作總結 11

　　一、引言

　　隨著上半年工作的圓滿落幕，我部門在工會的統一領導下，緊密圍繞企業中心工作，積極履行工會職責，以服務職工為核心，以構建和諧勞動關系為主線，扎實開展了一系列富有成效的工作。現將我部門上半年工作總結如下：

　　二、主要工作回顧

　　1. 加強組織建設，提升服務能力

　　完成了工會會員的年度注冊與信息更新工作，確保會員信息的準確性和時效性。

　　組織開展了多次工會干部培訓，提升了干部隊伍的綜合素質和服務能力，增強了團隊凝聚力和戰斗力。

　　2. 深化民主管理，維護職工權益

　　成功召開了XX次職工代表大會，審議通過了多項重要議案，充分保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

　　建立健全了職工意見反饋機制，及時收集并處理職工訴求，有效維護了職工的合法權益。

　　3. 開展文體活動，豐富職工生活

　　組織了“迎新春”文藝晚會、“五一”勞動節趣味運動會、“健康徒步走”等豐富多彩的文體活動，增強了職工的凝聚力和向心力。

　　成立了多個職工興趣小組，如書法、攝影、籃球等，為職工提供了展示自我、交流學習的平臺。

　　4. 關注職工福祉，實施送溫暖工程

　　在春節期間，對困難職工進行了走訪慰問，送去了慰問品和節日的祝福，讓職工感受到了工會的溫暖。

　　建立了職工健康檔案，定期組織職工進行健康體檢，關注職工身心健康。

　　5. 促進職業發展，提升職工技能

　　舉辦了多場職業技能培訓班和講座，涵蓋了安全生產、技能提升、心理健康等多個方面，助力職工職業成長。

　　積極參與企業人才隊伍建設，推薦優秀職工參與各類技能競賽和評優評先活動，激發了職工的工作熱情和創造力。

　　三、存在問題與不足

　　在總結成績的'同時，我們也清醒地認識到工作中存在的不足：

　　部分活動參與度有待提高，需進一步創新活動形式和內容，增強吸引力。

　　在維護職工權益方面，還需加強與企業管理層的溝通協調，確保職工訴求得到及時有效解決。

　　工會干部的服務意識和能力還需進一步提升，以更好地滿足職工需求。

　　四、下半年工作計劃

　　針對上半年工作中存在的問題與不足，我們制定了以下下半年工作計劃：

　　加強宣傳力度，提高職工對工會活動的知曉率和參與度。

　　深化與企業管理層的溝通合作，共同推動職工權益保護工作的深入開展。

　　繼續加強工會干部隊伍建設，提升服務能力和水平。

　　策劃更多貼近職工實際需求、具有吸引力的活動項目，豐富職工業余生活，增強工會組織凝聚力。

　　五、結語

　　上半年，我部門在工會的正確領導下，取得了一定的成績，但我們也深知，前方還有更長的路要走。下半年，我們將以更加飽滿的熱情、更加務實的作風，繼續努力工作，為構建和諧勞動關系、推動企業健康發展貢獻更大力量。

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