員工讀《匠人精神》有感范文精選
導(dǎo)語(yǔ)：淬煉心性，養(yǎng)成自己，以孝育人。小編收集整理了《匠人精神》的讀后感范文，希望對(duì)大家有所幫助。
《匠人精神》讀后感范文1：
花半天的時(shí)間，將匠人精神這本書(shū)的三個(gè)序，前言和正文通篇看了一遍，感慨頗多。受歷史和家族教育的影響，對(duì)日本人一直是懷有深深的敵意，這種敵意不僅僅是對(duì)大和民族的文化、理念、精神不認(rèn)可，更不可接受，對(duì)日本近代的發(fā)展也是不敢茍同。但看到秋山利輝先生的這本書(shū)所體現(xiàn)的匠人精神，以及秋山先生本人歷經(jīng)四十幾年，為日本培養(yǎng)輸送一流匠人的這種意志力和民族情懷，深感，當(dāng)下，這正是國(guó)人專(zhuān)職技術(shù)人員所缺失的，是普遍大眾應(yīng)該繼承并發(fā)揚(yáng)的。 不忘初心，堅(jiān)持到底。簡(jiǎn)陋的工坊，單調(diào)的作息，嚴(yán)厲的師徒制，8年苦行僧似的匠人培養(yǎng)模式，消磨的是匠人傳承人對(duì)浮世的貪戀，名和利對(duì)傳承人的誘惑，時(shí)間對(duì)一個(gè)人的規(guī)制和壓抑。這也讓我想起來(lái)“天將降大任于斯人也，必先苦其心志”“臥薪嘗膽”等古人的意志力，守得住內(nèi)心的那份平靜，勿忘初心，用一輩子的時(shí)間就去做一件事，就去做好一件事情的決心，在匠人精神里面，淋漓盡致的體現(xiàn)出來(lái)。 好好做事，芳流百世。秋山先生說(shuō)，我們需要的不是“會(huì)做事”，而是“會(huì)好好做事”的人，什么可以定位為會(huì)好好做事?為社會(huì)，為他人工作，心懷感恩，以博愛(ài)之心，那么你的生命將會(huì)熠熠生輝。孟子有云：愛(ài)人者人恒愛(ài)之，擁有一顆感恩謙虛之心，想他人之所需，念他人之恩惠，滿懷愛(ài)心，責(zé)任之心不令其從，自然時(shí)時(shí)督促自己達(dá)成。事事力求完達(dá)，美好，持之以恒，堅(jiān)持不懈，終能修成正果。本書(shū)中講述的是普通的工匠，而擴(kuò)散至作為各行各業(yè)的人，堅(jiān)持不急功近利，不傲倨一時(shí)的成績(jī)，真正沉下心來(lái)歷練，揮灑汗水，處處嚴(yán)要求，時(shí)時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)，把握每一個(gè)細(xì)節(jié)，不放過(guò)任何一絲缺陷，探究每一個(gè)模棱兩可，追求的是一生的造就，那么“好好做事”，也就水到渠成了。 學(xué)無(wú)止境，厚德載物。禮記曰：玉不琢不成器，人不學(xué)不知道。尚書(shū)曰：富潤(rùn)屋德潤(rùn)身。人類(lèi)的社會(huì)特性決定了其存在于天地之間的基礎(chǔ)，人類(lèi)對(duì)工具的創(chuàng)造和使用加速了人類(lèi)的進(jìn)化，人類(lèi)的文明創(chuàng)造也是處處離不開(kāi)學(xué)習(xí)，不斷的探索，而現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于如何學(xué)，學(xué)如何的爭(zhēng)論，是愈來(lái)愈烈。匠人精神中的匠人須知30條，算是給出了一名匠人者，不光是家具工匠，那些商務(wù)人士、教師、醫(yī)生、農(nóng)民，直至各行各業(yè)的人，如何修行的條例。育人者，先育其德，后傳其技;用95%的時(shí)間去培育人格，用5%的時(shí)間教授技能;不遺余力傳授畢生所得，心懷青出于藍(lán)，愿得桃李滿天下。德者，事業(yè)之基。一個(gè)德高之人，能夠凝聚人才，匯聚資源，并能有效地布局操縱，良好地維持身旁之人之物之序，只有這樣，團(tuán)體才能將最大的合作力爆發(fā)出來(lái)。
當(dāng)然，半天時(shí)間并不能深入的學(xué)習(xí)到秋山先生的匠人精神，但是匠人30條，對(duì)自己和他人負(fù)責(zé)，對(duì)工作工具(方法) 的熟悉和愛(ài)護(hù)，對(duì)長(zhǎng)輩及他人的感恩，對(duì)自己初心的執(zhí)著，對(duì)社會(huì)及國(guó)家的熱愛(ài)，這些都將會(huì)對(duì)我現(xiàn)在以及以后的工作產(chǎn)生有利影響，大器晚成，管理方法是可以容易學(xué)到的，而精神是需要領(lǐng)悟的，希望公司推行的工匠制度能夠借鑒到秋山先生的匠人精神，實(shí)力不斷壯大，匯萬(wàn)千人才，成百年強(qiáng)企。
《匠人精神》讀后感范文2：
責(zé)任心，是《匠人精神》里特別提到的。“進(jìn)入工作場(chǎng)所前，必須成為有責(zé)任心的人。”
負(fù)責(zé)任的行為，是指全力以赴投入自己的工作，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，不會(huì)逃離或回避。在工作中出現(xiàn)問(wèn)題在所難免，出了問(wèn)題，想辦法解決就是。有人的第一反應(yīng)是推脫。但真正有責(zé)任心的人，會(huì)善始善終，直到問(wèn)題解決。他們不會(huì)去計(jì)較究竟是誰(shuí)的問(wèn)題，而是關(guān)注如何把問(wèn)題解決好。
年前單位來(lái)了一個(gè)實(shí)習(xí)生，一位東北的大男孩。那天中午他錄制節(jié)目，臨時(shí)有事情要先走，而他的搭檔還沒(méi)有來(lái)。他做完了自己的事情后，在節(jié)目文稿上做了標(biāo)注，寫(xiě)下了注意事項(xiàng)，條理清晰、明白曉暢，他的搭檔一看就會(huì)明白。他的行為讓我感動(dòng)不已。后來(lái)，這個(gè)實(shí)習(xí)生并沒(méi)有留下，但我想，他有這樣的責(zé)任心，到哪里都會(huì)成為一個(gè)出色的員工的。
“進(jìn)入工作場(chǎng)所前，必須成為有時(shí)間觀念的人。”在同樣的工作時(shí)間里，做同樣一件事情，有的人已經(jīng)又好又快地完成了，而有的人還在打電話拉家常，等到要交付工作時(shí)才手忙腳亂并辯解說(shuō)自己一直在忙，這就是有沒(méi)有時(shí)間觀念的差別。珍惜時(shí)間的人，會(huì)隨時(shí)做好投入工作的準(zhǔn)備，所以總是能夠遵守時(shí)間。總是在意時(shí)間的人，一定也是走在時(shí)間前面的人。所以，有的人成長(zhǎng)很快，有的人則停滯不前。
一流的匠人，也必定是注重細(xì)節(jié)的人，每一道流程、每一個(gè)環(huán)節(jié)，都不肯怠慢。剛參加工作那會(huì)兒，有一次拿著一沓稿子去送審，誰(shuí)知領(lǐng)導(dǎo)連稿子內(nèi)容都沒(méi)看就扔在一邊，原因是裝訂不整齊。當(dāng)時(shí)我很委屈，但是很多年后，我明白了，那不是苛刻，而是對(duì)待事情的一種態(tài)度。從那以后，我每寫(xiě)完一篇稿子都要反反復(fù)復(fù)查看幾遍，確認(rèn)沒(méi)有病句、錯(cuò)別字，沒(méi)有新聞事實(shí)失誤，裝訂線整齊劃一，才敢將稿子送審，久而久之，便形成了習(xí)慣。
有人抱怨，自己工作如何辛苦，卻總是得不到肯定和贊賞;而有人似乎看不見(jiàn)辛苦奔波，卻總是能夠得到別人的贊賞，因而憤慨這世界不公平�？墒�，你是真的全身心投入還是心有旁騖?你所謂的辛苦，是不是錯(cuò)別字連篇、語(yǔ)句不通?就連普通的文件格式也沒(méi)有能夠規(guī)范?你有沒(méi)有流暢地處理好工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)并順利地傳遞給下一個(gè)流程的同事?
所謂細(xì)節(jié)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，按照既定的規(guī)則，把一件件具體的小事情做到位。
在我們中國(guó)，也有著傳承數(shù)千年的工匠精神。我采訪了不少傳統(tǒng)手工藝人。特別讓我感動(dòng)的是他們是完全自由的社會(huì)人，沒(méi)有人管束，有的是對(duì)自己從事的手工藝的熱愛(ài)與尊重。他們執(zhí)著于每一個(gè)微小的細(xì)節(jié)，追求極致的完美。無(wú)論是風(fēng)箏上一個(gè)紐扣大的哨口、香袋上的一小片繡花、絲毯上的一根絲線、紅木雕刻件上的一個(gè)鑿痕，都留下了手工藝人執(zhí)著專(zhuān)注的烙印。在采訪如皋工藝絲毯傳承人李玉坤老師時(shí)，我了解到，一張手工絲毯，僅僅是絲線的配色竟多達(dá)上千種，純色的絲線原來(lái)也不過(guò)就十幾種顏色，經(jīng)過(guò)工人師傅各種不同的組合搭配、幻化出上千種不同的`色彩，這才使得絲毯的色彩如此豐富。如此繁復(fù)的手工，若沒(méi)有一顆專(zhuān)注的心，是不能完成的。
《電影一代宗師》里有句話：“功夫是什么?就是時(shí)間。”真正的成功，是從最不起眼、最基本的開(kāi)始反復(fù)練習(xí)，才能打好最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。把簡(jiǎn)單的事情做到極致，這才是一流的“匠人精神”。
《匠人精神》讀后感范文3：
人，活著，目的只有兩個(gè)：工作與生活。這兩者，必須有一個(gè)要先行在成長(zhǎng)的路上。
閱讀了《匠人精神》一書(shū)，結(jié)合書(shū)中的“匠人須知30條”以及自己對(duì)工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位員工應(yīng)有的追求!
五月，一波生產(chǎn)小高峰已經(jīng)來(lái)臨。目前，整個(gè)制造部也都沉浸在濃厚的“工匠”文化氛圍里，走進(jìn)生產(chǎn)車(chē)間，你會(huì)看到到處貼有制造部“尋找我心目中的工匠”活動(dòng)的橫幅。如：“工匠，從尊重一事無(wú)成，毫無(wú)成就的自己開(kāi)始!”、“簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是專(zhuān)家;重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。”等等。是的，這就無(wú)疑給“工匠”提出了更高的要求和挑戰(zhàn)，對(duì)每一位員工工作上作出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
“工匠”活動(dòng)從4月初啟動(dòng)，到目前的有感征文，這一路走來(lái)，讓員工對(duì)“工匠精神與工匠文化”有了全新的理解與認(rèn)識(shí)，同時(shí)，樹(shù)立了員工的嚴(yán)謹(jǐn)、精益求精、追求極致的精神和信念;讓員工知道要立足于本崗位，刻苦鉆研，敢于挑戰(zhàn)，不斷追求進(jìn)步，以及增強(qiáng)自身責(zé)任感和工作使命感。
人，為什么要追求“匠人精神”? 為什么要有“工匠”一樣的精神?
有“工匠”一樣的精神才會(huì)去為此而拼搏，去奮斗。有句話是這樣說(shuō)的：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，是的，這句話本身沒(méi)錯(cuò)，但是，當(dāng)將軍的前提是你得當(dāng)好士兵了之后才有可能當(dāng)上將軍啊!每一位員工其實(shí)就是自己的“工匠”，是自己的“將軍”!主管里面也有優(yōu)秀的工匠，經(jīng)理層面也可以評(píng)選優(yōu)秀的工匠，乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他pk的就是整個(gè)通信行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)與較量。
有“工匠”一樣的精神才不會(huì)落后，不會(huì)挨打，不會(huì)被社會(huì)遺棄和淘汰。公司發(fā)展到目前這么壯大，不是當(dāng)時(shí)的老板有“工匠“一樣的精神，能走到今天么?一個(gè)老板都有工匠的精神，作為基層的一員，天天與產(chǎn)品打交道的我們，又有什么理由不向”工匠“發(fā)起進(jìn)軍呢?
有“工匠”一樣的精神才會(huì)讓我們的產(chǎn)品打一場(chǎng)持久戰(zhàn)，企業(yè)與員工才能生生不息，共同長(zhǎng)存�，F(xiàn)在的社會(huì)是“大數(shù)據(jù)”時(shí)代，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，就是“大質(zhì)量”時(shí)代，質(zhì)量就是企業(yè)的生命線。大家想想，為什么我們都愿意去買(mǎi)德國(guó)的手表?去買(mǎi)日本的馬桶蓋?就是因?yàn)樗麄兯鞒龅漠a(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬!其實(shí)這里面所折射出的就是所謂的“工匠精神”。
崗位沒(méi)有高低，職位不分貧賤，一個(gè)小小的螺絲釘工也能把事情做到極致。裝配、焊接、物料、測(cè)試、維修、檢驗(yàn)等等，各崗位都涌現(xiàn)出了一批“英雄”，一批“工匠”。他(她)們的“工匠精神”值得學(xué)習(xí)與傳承。
人，活著，工作與生活，必須有一個(gè)要先行在成長(zhǎng)的路上。只要我們發(fā)揚(yáng)工匠的精神，努力工作，我們就能將生活過(guò)上我們所想要的樣子。
這次的“尋找工匠”活動(dòng)深深感染著我，《匠人精神》書(shū)籍深深鼓舞著我，身邊的工匠也時(shí)刻鞭策、激勵(lì)著我。“工匠”的選拔是持續(xù)不斷的，是永久的，是每位員工應(yīng)該追求的東西，讓我們一起從現(xiàn)在立馬行動(dòng)起來(lái)吧!秉承著刻苦鉆研、精益求精、心無(wú)旁騖的工匠精神，“工匠”離我們也就真的不再遙遠(yuǎn)……
【內(nèi)容介紹】：
秋山木工是日本首屈一指的家具廠家，“秋山木工”的訂制家具常見(jiàn)于日本宮內(nèi)廳、迎賓館、國(guó)會(huì)議事堂、知名大飯店等。由于重視人才品格的獨(dú)特工匠培養(yǎng)制度，在業(yè)界及海內(nèi)外受到矚目;
“三十條”匠人須知傳達(dá)真正的“匠人精神”——所謂“執(zhí)著”，就是對(duì)事情“不放棄”;所謂“不放棄”，也是一種“思想的深度”，從而淬煉心性，養(yǎng)成自己，喚醒每個(gè)人的一流精神。
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